Бесплатные ответы на тесты по предмету «Talent менеджмент.ти ЭБС» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 60 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
Выделите основной тип поведения, характерный для харизматического лидера (харизма – личное обаяние).
1сосредоточение внимания на вопросах особой важности, концентрация коммуникаций на главных вопросах с целью привлече¬ния других к анализу, решению проблем и планированию действий
2способность идти на риск, но только основанный на тща¬тельных расчетах шансов на успех, и таким образом, чтобы со¬здать возможности участвовать другим
3искусное взаимодействие с пониманием и сопереживани¬ем, уверенность в том, что такое эффективное двустороннее взаимодействие получается только с помощью активного слу-шания и обратной связи
4выражение активной заботы о людях, в том числе и о са¬мом себе, моделирование, самоуважение и усиление в других чувства собственного достоинства, вовлечение людей в приня¬тие важных решений✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
выражение активной заботы о людях, в том числе и о са¬мом себе, моделирование, самоуважение и усиление в других чувства собственного достоинства, вовлечение людей в приня¬тие важных решений
Вопрос 2
Укрепляя авторитет, менеджер должен следить за тем, что¬бы он не подавлял, не сковывал инициативу подчиненных. Какой из приведенных разновидностей псевдоавторитета (ложного авторитета) лишает людей уверенности, инициативы, порождает перестраховку и даже нечестность…
1авторитет расстояния – руководитель считает, что его авторитет возрастает, если он дистанцируется от подчиненных и держится с ними официально
2авторитет доброты – «всегда быть добрым». Доброта сни¬жает требовательность
3авторитет педантизма – руководитель прибегает к мелоч¬ной опеке и жестко определяет подчиненным все стадии выполне¬ния задания, тем самым сковывая их творчество и инициативу
4авторитет подавления – руководитель прибегает к угро¬зам, вселяет страх в подчиненных, ошибочно полагая, что та¬кие приемы укрепят его авторитет
Вопрос 3
Какой тип роли в неформальной группе отводится человеку, вырабатывающему новые подходы к старым проблемам, предлагающему новые идеи и стратегии?
1координатор
2креативщик
3критик
4администратор
Вопрос 4
С точки зрения теории «Y» менеджер должен верить в потенциал человека и относиться к подчиненным как к ответственным людям, стремящимся к полной самореализации. По этой теории…
1работа не противна природе человека
2работа доставляет людям удовлетворение
3работники пытаются получить от компании все, что можно
4человек готов работать только за высокое материальное вознаграждение
Вопрос 5
Для того чтобы эффективно использовать деньги как мотиватор и избегать их воздействия как демотиватор, следует…
1платить конкурентную заработную плату для привлече¬ния и удержания специалистов
2платить такую заработную плату, которая отражает стои¬мость работы для предприятия на основе справедливости
3связать плату с качеством выполнения или результатом, чтобы награда была соизмерима с усилиями работника
4платить заработную плату не менее прожиточного минимума
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Какой из 14 принципов управлении, выделенных Анри Файолем, позволит добиться более высоких результатов при том же объеме усилий?
1единовластие(единоначалие)
2разделение труда(специализация)✓ Правильный ответ
3единство направления и единый план работы
4стабильность рабочего места для персонала
✓ Правильный ответ
разделение труда(специализация)
Вопрос 7
Основным социально-психологическим фактором, влияю¬щим на эффективность деятельности группы, является содержание (выполняемое группой специфическое, само¬стоятельное задание)…
1структура (порядок организации группы – распределе¬ние ролей его участников)
2повышенное внимание к личности работника, его семейным и бытовым заботам
3культура (разработанные группой основные допущения относительно способов восприятия мыслей и чувств во время выполнения задания)
4процесс (способ взаимодействия работников при выполне¬нии определенной задачи, например, процедура принятия ре¬шения в группе)
Вопрос 8
Какая информация не относится к передаваемой по каналам неформальных коммуникаций?
1предстоящие сокращения производственных рабочих
2грядущие перемещения и повышения
3подробное изложение спора двух руководителей на последнем совещании по сбыту
4приказы и распоряжения генерального директора
Вопрос 9
Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель
1уровень квалификации работников аппарата управления
2обоснованность и своевременность принятия решений управленческим персоналом
3уровень использования научных методов, организационной и вычислительной техники
4величина затрат на содержание управленческого аппарата в общем фонде заработной платы персонала
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Какая из школ в теории развития кадрового менеджмента сформулировала функции управления?
1школа научного управления
2классическая школа или школа административного управления✓ Правильный ответ
3школа науки о поведении
4школа науки управления или количественных методов
✓ Правильный ответ
классическая школа или школа административного управления
Вопрос 11
Модель «Z» содержит в себе основные идеи американского и японского менеджмента и большинством специалистов рас-ценивается как идеальная. В ней сочетаются система индиви-дуальных ценностей и групповые формы взаимодействия. Ка¬кая из перечисленных идей характерна для американского менеджмента?
1долгосрочная работа на предприятии
2принятие стратегических и управленческих решений, ос-нованных на принципе консенсуса
3индивидуальная ответственность
4медленное должностное продвижение, что позволяет точ¬но оценить способности сотрудников
Вопрос 12
Какой из представленных факторов эффективности деятель¬ности предприятия больше всего способствует стимулирова¬нию деятельности работников?
1стратегическая цель
2информация
3методы управления
4система мотивации
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Что не включает инфраструктура рынка интеллектуального труда?
1биржи труда
2аграрные биржи✓ Правильный ответ
3центры, институты переподготовки и повышения квалификации специалистов
4электронные рынки труда (автоматизированные банки данных)
✓ Правильный ответ
аграрные биржи
Вопрос 14
Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
1планирование
2прогнозирование
3мотивация
4составление отчетов
Вопрос 15
К японскому менеджменту персонала не относится
1пожизненный наем на работу
2принципы старшинства при оплате и назначении
3коллективная ответственность
4продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно
Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью
1определения определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия✓ Правильный ответ
2найма рабочих на предприятие
3отбора персонала для занимания определенной должности
4достижения стратегических целей предприятия
✓ Правильный ответ
определения определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
Вопрос 17
Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно
1на разработку новых видов продукции
2на определение стратегического курса развития предприятия
3на создание дополнительных рабочих мест
4на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия
Вопрос 18
Что включает инвестирование в человеческий капитал?
1вкладывание средств в производство
2вкладывание средств в новые технологии
3расходы на повышение квалификации персонала
4вкладывание средств в строительство новых сооружений
Вопрос 19
Человеческий капитал – это
1форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность
2вкладывание средств в средства производства
3нематериальные активы предприятия
4материальные активы предприятия
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
Функции управления персоналом представляют собой
1комплекс направлений и подходов работы с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия✓ Правильный ответ
2комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия
3комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации
4комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия
✓ Правильный ответ
комплекс направлений и подходов работы с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия
Вопрос 21
Потенциал специалиста – это
1совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей
2здоровье человека
3способность адаптироваться к новым условиям
4способность повышать квалификацию без отрыва от производства
Вопрос 22
Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию
1переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности
2переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности
3освобождение рабочего
4понижение рабочего в должности
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно
Профессиограмма – это
1перечень прав и обязанностей работников
2описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии✓ Правильный ответ
3перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции
✓ Правильный ответ
описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии
Вопрос 24
Какой раздел не содержит должностная инструкция?
1«Общие положения»
2«Должностные обязанности»
3«Управленческие полномочия»
4«Выводы»
Вопрос 25
Интеллектуальные конфликты основаны
1на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека
2на столкновенье вооруженных групп людей
3на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное
4на противостоянии добра и зла, обязанностей и совести
5на противостоянии справедливости и несправедливости
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно
Конфликтная ситуация – это
1столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями
2предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию для обеспечения комфортного состояния индивидов, которые находятся в поле этой ситуации
3состояние переговоров в ходе конфликта
4противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов
Вопрос 27
Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это
1приспособление, уступчивость
2сотрудничество
3компромисс
Вопрос 28
Комплексная оценка работы – это…
1оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов
2определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов
3оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов
4определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой
Вопрос 29
Коллегиальность в управлении – это ситуация, когда…
1персонал определенного подразделения – это коллеги по отношению друг к другу
2только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным
3существует децентрализация управления организацией
4работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат
5существует централизация управления организацией
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно
Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики?
1функциональная
2тактическая
3управляющая
4стратегическая✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
стратегическая
Вопрос 31
Кадровый потенциал предприятия – это…
1совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
2совокупность работающих специалистов
3совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства
4совокупность перемещающихся по служебной лестнице
Вопрос 32
Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми (находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей)?
1физиологические
2защищенности и безопасности
3принадлежности и причастности
4признание и уважение
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно
Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается…
1как отношение качественной продукции к общему объему товарной продукции
2как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции
3как отношение объема произведенной продукции к общей численности работников
4как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала
Вопрос 34
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность удовлетворять его потребности?
1власть, основанная на принуждении
2власть, основанная на вознаграждении
3экспертная власть
4законная власть
Вопрос 35
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать?
1власть, основанная на принуждении
2власть, основанная на вознаграждении
3экспертная власть
4эталонная власть
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно
Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах называется…
1аттестация✓ Правильный ответ
2дискриминация
3авторизация
4должностная инструкция
✓ Правильный ответ
аттестация
Вопрос 37
Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям – это…
1автократичный руководитель
2демократичный руководитель
3либеральный руководитель
4консультативный руководитель
Вопрос 38
Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это…
1инвестиции в строительство спортивных комплексов
2инвестиции в человеческий капитал
3инвестиции в новые технологии
4инвестиции в производство
Вопрос 39
Регулирует взаимоотношения между работодателями, т. е. покупателями продуктов интеллектуального труда и самими субъектами интеллектуальной деятельности по по¬воду формирования цены интеллектуального труда…
1инфраструктура финансового рынка
2аграрные биржи
3инфраструктура рынка интеллектуального труда
4фонды содействия предпринимательству
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно
Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
1семантические
2коммуникативные✓ Правильный ответ
3невербальные
4профессиональные
✓ Правильный ответ
коммуникативные
Вопрос 41
Какой признак характерен для формальной группы (коллектива) в организации?
1объединение по интересам и целям
2отсутствует четкая ролевая структура – разделение труда и управления
3признак социальной общности (например, по национальным признакам, признакам социального происхождения)
4структура коллективов и групп определяется соответствующими официальными документами, предусматривающими круг обязанностей и прав как всего коллектива, так и отдельных, входящих в ее состав работников
1совершенствование теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников, усвоение ими передовой техники, технологии, средств производства
2деятельность, которая проводится осознанно для улучшения способностей персонала, которые необходимы для выполнения работы или для развития потенциала работников
3участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью наилучшей профориентации работников
4взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно-экономических условий работы✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно-экономических условий работы
Вопрос 44
Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод…
1интервьюирования
2анкетирования
3социологического опроса
4тестирования
Вопрос 45
Методы, предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это…
1различные методы стимулирования
2методы информирования
3методы убеждения
4методы административного принуждения
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно
Какая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия?
4вознаграждать за достижение стандарта✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
вознаграждать за достижение стандарта
Вопрос 47
Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность?
1преданный и дисциплинированный (полностью принима¬ет ценности и нормы поведения, его действия не вступают в противоречие с интересами организации)
2«оригинал» (приемлет ценности предприятия, но не приемлет существующие на нем нормы поведения, порождает много трудностей во взаимоотношениях с коллегами и руководством)
3«приспособленец» (не приемлет ценностей предприятия, старается вести себя, полностью следуя нормам и формам поведения, принятым на предприятии)
4«бунтарь» (не приемлет ни норм поведения, ни ценностей предприятия, все время входит в противоречие с окружением и создает конфликтные ситуации)
Вопрос 48
Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях?
1демократический
2авторитарный
3либеральный
4анархический
Вопрос 49
Управленческая сетка, или решетка Р. Блейка и Д. Моутона, включает пять основных подходов руководства и представляет собой таблицу 9x9 позиций. Вертикаль (девять значений матричного кода) означает заботу о человеке. Девять значе¬ний по горизонтали означают заботу о производстве. Какой из стилей является оптимальным для разработки стратегии в конфликтных ситуациях?
1авторитарный (достигается высокий производственный ре-зультат без внимания к человеческим отношениям – матрич¬ный код 9.1)
2социально-психологический (повышенное внимание к че-ловеческим потребностям создает дружественную атмосферу и соответствующий темп производства – код 1.9)
3кооперативный (высокие результаты получают заинтересо-ванные сотрудники, преследующие совместную цель – код 9.9);
4компромиссный (удовлетворительные результаты, средняя удовлетворенность работой, склонность к компромиссам и тра¬дициям тормозят развитие оптимистического взгляда – код 5.5)
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно
Когда в процессе производственной деятельности сталки¬ваются интересы разных людей или специальных групп, то основной причиной конфликта является…
1распределение ресурсов
2неудовлетворенные коммуникации
3различия в целях✓ Правильный ответ
4различия в представлениях и ценностях
✓ Правильный ответ
различия в целях
Вопрос 51
Какой из стилей разрешения конфликтов направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет?
1стиль конкуренции
2стиль уклонения
3стиль приспособления
4стиль компромисса
Вопрос 52
Коммуникационные сети показывают…
1степень разделения труда на предприятии
2уровень централизации полномочий
3схему структуры деятельности предприятия
4всю совокупность связей между элементами предприятия
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно
Цена рабочей силы – это…
1это целесообразная деятельность человека (людей), направлен-ная на изменение и преобразование действительности для удовлетворения своих потребностей, создание материальных благ и услуг (или) духовных ценностей
2заработная плата и бенефиты, реально выплачи¬ваемые работодателем с учетом государственного регулирования в этой области✓ Правильный ответ
3мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Включает врожденные способнос¬ти и талант, а также образование и приобретенную квалификацию
4спрос и пред¬ложение на интеллектуальный труд
✓ Правильный ответ
заработная плата и бенефиты, реально выплачи¬ваемые работодателем с учетом государственного регулирования в этой области
Вопрос 54
Предметом науки управления персоналом является…
1изучение отношений руководства организации с сотрудниками, а также между ними с целью наиболее полного и более эффективного использования их потенциала
2анализ межличностных отношений в коллективе
3совокупность методов по повышению производительности труда в организации
4исследование рынка рабочей силы в определенном регионе с целью наиболее полного и более эффективного использования ее потенциала
Вопрос 55
Управление персоналом – это…
1совокупность методов по повышению производительности труда в организации
2система влияния на претендентов и сотрудников организации с целью повышения эффективности их использования
3анализ межличностных отношений в коллективе
4совокупность всех управленческих решений и видов деятельности, которые непосредственно связаны с организацией влияния на людей, которые работают на предприятии или в учреждении
Вопрос 56Ответ открыт бесплатно
Как Вы понимаете категорию «трудовые ресурсы»?
1трудоспособная часть населения страны обоих полов, которая в силу своих психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги✓ Правильный ответ
2способность человека к труду, то есть совокупность его физических и духовных сил, которые применяются им в процессе производства
3совокупность квалифицированных сотрудников организации, которые прошли профессиональную подготовку и имеют специальное образование
4личный состав сотрудников предприятия, организации или часть данного состава, которая является группой по профессиональным или другим признакам
✓ Правильный ответ
трудоспособная часть населения страны обоих полов, которая в силу своих психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги
Вопрос 57
Понятие «кадры организации» включает…
1личный состав сотрудников предприятия, организации или часть данного состава, которая является группой по профессиональным или другим признакам
2часть населения страны, которая владеет необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве
3способность человека к труду, то есть совокупность его физических и духовных сил, которые применяются им в процессе производства
4штатный состав квалифицированных сотрудников предприятий, государственных учреждений, профессиональных, общественных организаций
Вопрос 58
К основным категориям персонала предприятия принадлежат…
1рабочие, специалисты, руководители
2руководители, специалисты, служащие
3служащие, основные рабочие, руководители
4инженеры, специалисты, вспомогательные рабочие
Вопрос 59
Основной специфической особенностью управления персоналом является…
1кадры одновременно могут быть как объектом, так и субъектом управления
2элементами системы управления кадрами являются основные направления, этапы, принципы, виды и формы кадровой работы
3направленность управления персоналом на рациональное использование кадров
4определение средств, форм и методов осуществления поставленных целей
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно
Методы управления персоналом разделяются на следующие группы:
1организационные, экономические, психологические
2административные, экономические, социально-психологические✓ Правильный ответ
60 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.