Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Talent менеджмент.ои(dor_БАК)

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 31 ответ доступен бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

106 вопросов 2 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Talent менеджмент» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

В результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) человек получает…

  1. одаренность
  2. цифровой талант✓ Правильный ответ
  3. личностный талант
  4. талант управления персоналом
✓ Правильный ответ

цифровой талант

Вопрос 2

Запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, имеющийся у персонала организации, который используется в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации, – это … организации

  1. одаренность
  2. цифровой талант
  3. человеческий капитал
  4. психологическое здоровье
Вопрос 3

Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это …

  1. управление персоналом
  2. talent-менеджмент в образовании
  3. кадровая политика
  4. цифровая революция
Вопрос 4

В сфере управления персоналом человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании, – это …

  1. лидер
  2. новый сотрудник
  3. будущий руководитель
  4. талантливый сотрудник
Вопрос 5

Согласно …, поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период

  1. теории поколений
  2. цифровой революции
  3. социокультурной теории
  4. компетентностному подходу
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что …

  1. стоимость талантливых специалистов всегда высокая
  2. при выборе специалистов из числа имеющихся сотрудников, придется тратить время на их профессиональный рост
  3. при привлечении команды со стороны потребуется ждать, пока вложенные в нее затраты окупятся
  4. сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызов✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызов

Вопрос 7

Для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления, Фредериком Лалу был введен термин … организация

  1. «красная»
  2. «зеленая»
  3. «бирюзовая»
Вопрос 8

К рискам цифровой революции относят … (укажите 3 варианта ответа)

  1. неподготовленность персонала
  2. сохранение культуры организации
  3. сокращение количества рабочих мест
  4. отсутствие доверия общественности к новым технологиям
Вопрос 9

К слабым сторонам поколения бэби-бумеров относят … (укажите 2 варианта ответа)

  1. излишняя сосредоточенность на финансовой защищенности и стабильности
  2. неумение реагировать на изменения
  3. очень высокие карьерные ожидания
  4. недостаточно развитые навыки критического мышления
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

На современном этапе активно участвуют в трудовом процессе представители трех поколений: все меньше проявляются «бэби-бумеры», на пике своей формы находятся поколение Х и поколение …

  1. y✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

y

Вопрос 11

Понятие «управление талантами» появилось в конце … века

  1. 20-го;; двадцатого;; 20;; XX
Вопрос 12

Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса – это …

  1. управление талантами
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», –…

  1. Уоткинс✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Уоткинс

Вопрос 14

Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …

  1. цифровая революция
Вопрос 15

С цифровой революцией связанно развитие … технологий

  1. информационных
Вопрос 16

Управление информацией и создание систем относится к … компетенциям, необходимым сотрудникам на современном этапе развития технологий

  1. цифровым
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между понятиями и определениями:

  1. Человеческий капитал организации✓ Правильный ответ
  2. Talent-менеджмент✓ Правильный ответ
  3. Кадровая политика✓ Правильный ответ
  4. имеющийся у персонала организации запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, его производительные способности, психологические, культурные, мировоззренческие и социальные свойства, которые используются в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации✓ Правильный ответ
  5. процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей✓ Правильный ответ
  6. совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Человеческий капитал организации = имеющийся у персонала организации запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, его производительные способности, психологические, культурные, мировоззренческие и социальные свойства, которые используются в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации ; Talent-менеджмент = процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей ; Кадровая политика = совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом

Вопрос 18

Установите соответствие между понятиями и определениями:

  1. Цифровой талант
  2. Управление талантами
  3. Цифровая революция
  4. измерение личного таланта, полученное в результате расширения информационных и коммуникационных технологий
  5. совокупность инструментов, способствующих привлечению, эффективному использованию и воспроизведению качеств сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации
  6. коренные изменения, связанные с широким распространением информационно-коммуникационных технологий, начавшимся во второй половине XX в., и ставшие предпосылками информационной революции
Вопрос 19

Установите хронологическую последовательность поколений, согласно «теории поколений»:

  1. бэби-бумеры
  2. поколение X
  3. поколение Y
  4. поколение Z
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Установите последовательность этапов управления талантами в образовательной индустрии:

  1. выявление потребностей в талантливых сотрудниках в соответствии с планом развития учреждения✓ Правильный ответ
  2. мотивация, продвижение и удержание талантливых сотрудников✓ Правильный ответ
  3. оценка эффективности работы системы талант–менеджмента✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

выявление потребностей в талантливых сотрудниках в соответствии с планом развития учреждения ; мотивация, продвижение и удержание талантливых сотрудников ; оценка эффективности работы системы талант–менеджмента

Вопрос 21

Сила, которая движет людьми, а также совокупность психологических и физических реакций, которые побуждает их к действию, – это …

  1. талант
  2. мотивация
  3. потребность
  4. цифровой талант
Вопрос 22

Вовлеченный сотрудник характеризуется тем, что он … (укажите 2 варианта ответа)

  1. прикладывает минимум усилий для достижения результатов
  2. не испытывает чувства самоуважения, основанного на удовлетворенности своими профессиональными достижениями
  3. проявляет заинтересованность в достижении значимых для организации рабочих результатов
  4. готов нести ответственность за результаты своей работы
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа)

  1. потенциал✓ Правильный ответ
  2. производительность✓ Правильный ответ
  3. количество отработанного времени
✓ Правильный ответ

потенциал ; производительность

Вопрос 24

Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это …

  1. трудовой мотив
  2. цифровой талант
  3. производительность
  4. «оптиум» мотивации
Вопрос 25

Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала – это …

  1. коучинг
  2. рекрутинг
  3. управление персоналом
  4. система управления талантами
Вопрос 26

Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации – это …

  1. закон Йеркса-Додсона
  2. система управления талантами
  3. матрица индивидуальных особенностей конкретных сотрудников
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для … традиции

  1. арабской
  2. японской
  3. англо-американской✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

англо-американской

Вопрос 28

Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда – это … талантов

  1. сохранение
  2. привлечение
  3. удержание
  4. развитие
Вопрос 29

По типологии Дж. Х. Рейнвотера «порода» сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, – это «…»

  1. дворняги
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов

  1. удержание✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

удержание

Вопрос 31

Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова, … – это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью

  1. одаренность
Вопрос 32

Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата – это …

  1. продуктивность
Вопрос 33

Одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность, – это …

  1. талант
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно

Целенаправленная деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников, – это …

  1. управление талантами✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

управление талантами

Вопрос 35

Высший уровень развития способностей и талантов – это …

  1. гениальность;; гений
Вопрос 36

С точки зрения происхождения таланта существует дилемма врожденности или … таланта

  1. приобретенности;; приобретённости
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

  1. Управление талантами✓ Правильный ответ
  2. Мотивация✓ Правильный ответ
  3. Талант✓ Правильный ответ
  4. целенаправленную деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников✓ Правильный ответ
  5. движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, которые побуждают людей к действию✓ Правильный ответ
  6. одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Управление талантами = целенаправленную деятельность по достижению конкурентоспособности организации на основе создания целостной системы привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников ; Мотивация = движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, которые побуждают людей к действию ; Талант = одаренность в какой-либо области, присущая индивиду от рождения или под влиянием упражнений развивающаяся до высокой степени, обеспечивающая человеку возможность наиболее успешно выполнять ту или иную деятельность

Вопрос 38

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

  1. Удержание талантов
  2. Развитие талантов
  3. Привлечение талантов
  4. Сохранение талантов
  5. мотивация и оценка
  6. обучение, формирование кадрового резерва, служебное продвижение, обогащение труда
  7. подбор, отбор и наем сотрудников
  8. адаптация, организация и создание комфортных и безопасных труда
Вопрос 39

Установите последовательность возникновения подходов к управлению сотрудниками в организациях в хронологическом порядке:

  1. управление кадрами
  2. управление персоналом
  3. управление человеческими ресурсами
  4. система управления талантами
Вопрос 40

Установите последовательность этапов цикла управления талантами:

  1. привлечение
  2. сохранение
  3. удержание
  4. развитие
Вопрос 41Ответ открыт бесплатно

Квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии, – это …

  1. кадровый резерв✓ Правильный ответ
  2. молодые специалисты
  3. талантливые сотрудники
✓ Правильный ответ

кадровый резерв

Вопрос 42

Инструменты по управлению талантами – это …

  1. планирование талантов
  2. управление персоналом
  3. система управления талантами
  4. методология управления талантами
Вопрос 43

Выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов – это …

  1. развитие талантов
  2. приобретение талантов
  3. планирование талантов
  4. методология управления талантами
Вопрос 44Ответ открыт бесплатно

Параметр, который зависит от требуемых навыков работы, уровня образования, и степени ответственности, – это …

  1. развитие талантов
  2. приобретение талантов
  3. вознаграждение сотрудников✓ Правильный ответ
  4. методология управления талантами
✓ Правильный ответ

вознаграждение сотрудников

Вопрос 45

Параметр, который описывает сотрудников организации с точки зрения их подготовки, опыта, суждений, интеллекта, отношений и понимания, – это …

  1. талант
  2. человеческий капитал
  3. управление талантами
  4. планирование талантов
Вопрос 46

… является отражением основных ценностей организации и сообщением о преимуществах работы в ней

  1. Аудит
  2. Рекрутинг
  3. Сохранение
  4. Привлечение
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это …

  1. аудит
  2. рекрутинг
  3. управление талантами
  4. управление эффективностью✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

управление эффективностью

Вопрос 48

Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, – это …

  1. М. О. Латуха
  2. Ю. Г. Одегов
  3. К. А. Носкова
  4. В. Г. Коновалова
Вопрос 49

Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это …

  1. компетенция;; компетенции
Вопрос 50

Продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это … талантов

  1. приобретение
Вопрос 51Ответ открыт бесплатно

Предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … талантов

  1. развитие✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

развитие

Вопрос 52

Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации, – это … талантами

  1. управление
Вопрос 53

Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании

  1. долгосрочные
Вопрос 54Ответ открыт бесплатно

По мнению К. А. Носковой, управление талантами представляет собой управление … сотрудниками

  1. одаренными;; одарёнными✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

одаренными;; одарёнными

Вопрос 55

Составляющая удержания талантов, подразумевающая отсутствие фиксированности в работе, – это … условия труда

  1. гибкие
Вопрос 56

Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов

  1. аудит
Вопрос 57

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

  1. Планирование талантов
  2. Развитие талантов
  3. Приобретение талантов
  4. выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов
  5. предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество
  6. продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала
Вопрос 58Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

  1. Планирование талантов✓ Правильный ответ
  2. Удержание талантов✓ Правильный ответ
  3. Управление талантами✓ Правильный ответ
  4. выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов✓ Правильный ответ
  5. обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознаграждения✓ Правильный ответ
  6. совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Планирование талантов = выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов ; Удержание талантов = обеспечение долгосрочного стимулирования, гибкой и позитивной рабочей среды, а также возможностей для продвижения хорошего вознаграждения ; Управление талантами = совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации

Вопрос 59

Установите последовательность этапов приобретения талантов в организации:

  1. привлечение
  2. рекрутинг
  3. выбор
  4. трудоустройство
Вопрос 60

Установите последовательность этапов полного цикла управления талантами в организации:

  1. планирование
  2. приобретение
  3. развитие
  4. удержание
Вопрос 61Ответ открыт бесплатно

Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это …

  1. аудит
  2. коучинг✓ Правильный ответ
  3. рекрутинг
  4. наставничество
✓ Правильный ответ

коучинг

Вопрос 62

Человек в группе, организации, команде, подразделении, который пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия – это …

  1. ведущий специалист
  2. талантливый сотрудник
  3. наставник
  4. лидер
Вопрос 63

Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций – это …

  1. коучинг
  2. развитие
  3. обучение
  4. наставничество
Вопрос 64Ответ открыт бесплатно

Меры, при помощи которых выявляют и развивают потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в компании, – это …

  1. коучинг
  2. наставничество
  3. планирование карьеры
  4. планирование преемственности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

планирование преемственности

Вопрос 65

Специальный документ, в котором представлен вариант (варианты) профессионально-личностного развития и служебно-должностного перемещения персонала в организации, – это …

  1. резюме
  2. план карьеры
  3. штатное расписание
  4. личная карточка
Вопрос 66

Неверно, что в адаптацию талантов входит метод …

  1. снижения текучести персонала на испытательном сроке
  2. оценки предыдущего опыта и результатов деятельности кандидата
  3. повышения эффективности работы сотрудников в первые месяцы работы
Вопрос 67

Неверно, что к характеристикам коучинга можно отнести …

  1. долгосрочный процесс
  2. управление производительностью
  3. развитие конкретных навыков, связанных с работой
Вопрос 68Ответ открыт бесплатно

Успешное управление талантами возможно в компаниях, корпоративная культура которых обладает такими признаками, как … (укажите 3 варианта ответа)

  1. доверие✓ Правильный ответ
  2. закрытые коммуникации
  3. ориентация на достижение общих целей✓ Правильный ответ
  4. уважение и признание ценности индивидуального знания✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

доверие ; ориентация на достижение общих целей ; уважение и признание ценности индивидуального знания

Вопрос 69

Нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними, – это … культура

  1. корпоративная
Вопрос 70

Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …

  1. лидерство
Вопрос 71Ответ открыт бесплатно

Составление плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест, начиная с момента принятия работника в организацию и заканчивая предполагаемым увольнением с работы, – это планирование …

  1. карьеры✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

карьеры

Вопрос 72

Документ, который описывает должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности, – это «…»

  1. профиль должности
Вопрос 73

В трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – это …

  1. увольнение
Вопрос 74

Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения – это корпоративные …

  1. ценности
Вопрос 75Ответ открыт бесплатно

Тип корпоративной культуры, который препятствует эффективному функционированию компании и ее развитию, – это … корпоративная культура

  1. негативная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

негативная

Вопрос 76

Отбор лучших работников в кадровый резерв, выявление сильных сторон и зон роста, оптимизация расходов на обучение персонала – это этапы направления … персонала

  1. развития
Вопрос 77

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

  1. Лидерство
  2. Коучинг
  3. Корпоративная культура
  4. общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели
  5. консультирование и получение обратной связи о работе сотрудников
  6. нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность всех сотрудников компании и отношения между ними
Вопрос 78Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

  1. Лидер✓ Правильный ответ
  2. Мотивация талантов✓ Правильный ответ
  3. «Профиль должности»✓ Правильный ответ
  4. лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия✓ Правильный ответ
  5. непрерывный мониторинг и развитие внутренней мотивации или самомотивации✓ Правильный ответ
  6. документ, который описывает саму должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Лидер = лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия ; Мотивация талантов = непрерывный мониторинг и развитие внутренней мотивации или самомотивации ; «Профиль должности» = документ, который описывает саму должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности

Вопрос 79

Установите последовательность этапов оценки потенциала персонала:

  1. анализ и диагностика показателей кадрового потенциала
  2. определение уровня развития кадрового персонала
  3. выявление причин недостаточной эффективности кадрового персонала
Вопрос 80

Установите последовательность этапов процесса коучинга:

  1. определить цель и задачу: чего вы хотите достичь
  2. оценить текущий уровень производительности: как вы сейчас работаете
  3. определить план повышения производительности: определите области, где производительность может быть улучшена
  4. разработать план действий: разработка конкретных стратегий
  5. выполнение и оценка: текущие действия, оценка прогресса человека
Вопрос 81

Установите соответствие между понятиями и определениями.

  1. Человеческий капитал организации
  2. Talent-менеджмент
  3. Кадровая политика
  4. имеющийся у персонала организации запас здоровья, знаний, навыков, опыта, мотивации, его производительные способности, психологические, культурные, мировоззренческие и социальные свойства, которые используются в производстве с целью получения более высокого результата деятельности для организации
  5. процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей
  6. совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом
Вопрос 82Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между понятиями и определениями.

  1. Цифровой талант✓ Правильный ответ
  2. Управление талантами✓ Правильный ответ
  3. Цифровая революция✓ Правильный ответ
  4. измерение личного таланта, полученное в результате расширения информационных и коммуникационных технологий✓ Правильный ответ
  5. совокупность инструментов, способствующих привлечению, эффективному использованию и воспроизведению качеств сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации✓ Правильный ответ
  6. коренные изменения, связанные с широким распространением информационно-коммуникационных технологий, начавшимся во второй половине XX в., и ставшие предпосылками информационной революции✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Цифровой талант = измерение личного таланта, полученное в результате расширения информационных и коммуникационных технологий ; Управление талантами = совокупность инструментов, способствующих привлечению, эффективному использованию и воспроизведению качеств сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации ; Цифровая революция = коренные изменения, связанные с широким распространением информационно-коммуникационных технологий, начавшимся во второй половине XX в., и ставшие предпосылками информационной революции

Вопрос 83

Установите последовательность этапов цикла управления талантами.

  1. привлечение
  2. сохранение
  3. удержание
  4. развитие
Вопрос 84

Разговор, помогающий человеку самому понять и осознать свою цель и шаги для её достижения – это …

  1. аудит
  2. коучинг
  3. рекрутинг
  4. наставничество
Вопрос 85Ответ открыт бесплатно

Умение разбираться с цифрами и различного рода точными символами - ...

  1. одаренность
  2. цифровой талант✓ Правильный ответ
  3. личностный талант
  4. талант управления персоналом
✓ Правильный ответ

цифровой талант

Вопрос 86

... - это управление процессами карьерного развития, сохранения и привлечения кадров (talent acquisition), необходимых компании для достижения стратегических целей.

  1. Talent-менеджмент
  2. Тактический менеджмент
  3. Функциональный менеджмент
  4. Менеджмент персонала
Вопрос 87

…..– концепция, которая помогает нам лучше понять различия между определёнными группами людей и их влияние на общество.

  1. Теория поколений
  2. Культура и преемственность
Вопрос 88Ответ открыт бесплатно

……. - это стратегический процесс, направленный на выявление, привлечение и приобретение лучших талантов для выполнения текущих и будущих требований организации

  1. Привлечение талантов✓ Правильный ответ
  2. Оптимизация
✓ Правильный ответ

Привлечение талантов

Вопрос 89

... - навыки мозга усваивать и обрабатывать информацию об окружающем мире.

  1. Когнитивные способности
  2. Социально-поведенческие навыки
  3. Цифровые навыки
Вопрос 90

По времени наставничество представляет собой … процесс

  1. краткосрочный
  2. среднесрочный
  3. долгосрочный
Вопрос 91

Понятие «управление талантами» появилось в конце … века

  1. 90-х годов ХХ века
  2. 80-х годов ХХ века
  3. 70-х годов ХХ века
Вопрос 92Ответ открыт бесплатно

Привлечение квалифицированных работников, интеграция новых сотрудников, а также удержание персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса – это …

  1. стимулирование талантливого персонала
  2. привлечение талантов
  3. управление талантами✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

управление талантами

Вопрос 93

Фамилия ученого, который ввел понятие «управление талантами», –…

  1. Чемберс
  2. Фоулон
  3. Уоткинс
Вопрос 94

Переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – …

  1. прогрессирующая революция
  2. величайшая революция
  3. цифровая революция
Вопрос 95Ответ открыт бесплатно

Управление информацией и создание систем относится к … компетенциям цифровой экономики

  1. ключевым✓ Правильный ответ
  2. посредственным
  3. второстепенным
✓ Правильный ответ

ключевым

Вопрос 96

... - способ быстрой адаптации навыков сотрудников под требования компании

  1. Наставничество
  2. Рекрутинг
  3. Коучинг
Вопрос 97

Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов

  1. основание
  2. убывание
  3. фасилитация
  4. удержание
Вопрос 98

Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова, … – это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью

  1. способность
  2. одаренность
  3. навык
  4. умение
Вопрос 99Ответ открыт бесплатно

Способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата – это …

  1. производительность
  2. продуктивность✓ Правильный ответ
  3. деятельность
✓ Правильный ответ

продуктивность

Вопрос 100

Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это …

  1. стимул
  2. компетенция
  3. ресурс
Вопрос 101

Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании

  1. краткосрочные
  2. итоговые
  3. долгосрочные
  4. главные
Вопрос 102Ответ открыт бесплатно

…….. - это подход к управлению кадрами

  1. Гибкость
  2. Толерантность
  3. Управление талантами✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Управление талантами

Вопрос 103

Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов

  1. аудит
  2. аутсорсинг
  3. брифинг
  4. коллаборация
Вопрос 104

Общественное влияние, которое объединяет других и мотивирует прикладывать максимальные усилия для достижения цели, – это …

  1. лидерство
  2. наставничество
  3. рейтинг
Вопрос 105

Документ, который описывает должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности, – это «…»

  1. Требования
  2. Профиль должности
  3. Инструкция
  4. Положение
Вопрос 106Ответ открыт бесплатно

Факторы, влияющие на процесс мотивации, разделил на гигиенические и мотивирующие …

  1. МакКлеланд
  2. Лайкерт
  3. Гилберт
  4. Герцберг✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Герцберг

О материалах и доступе

Что входит в набор «Talent менеджмент.ои(dor_БАК)»?

106 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (2). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности