Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Talent менеджмент.dor_БАКкр Без ИМ

Talent менеджмент.dor_БАКкр Без ИМ — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Термин «управление талантами» появился для названия изменений в сфере управления HR, которые делали «акцент на управлении человеческим потенциалом или талантом», в …

  1. конце XX в.
  2. начале XX в.
  3. начале XXI в.
Вопрос 2

Стратегия управления талантами в организации предусматривает … (укажите 5 вариантов ответа)

  1. обучение и развитие талантов
  2. продвижение сотрудников по службе
  3. реализацию программ сохранения кадров
  4. управление производительностью сотрудников
  5. управление и определение конкурентоспособной заработной платы
  6. поиск, привлечение, рекрутинг и адаптацию квалифицированных кандидатов
  7. документное оформление работы талантливых сотрудников
Вопрос 3

Область HR-менеджмента, которая занимается привлечением квалифицированных работников, интеграцией новых сотрудников, а также удержанием персонала для удовлетворения текущих и будущих целей бизнеса, называют …

  1. управление карьерой
  2. управление талантами
  3. управление кадровым резервом
Вопрос 4

Термин «управление талантами» был введен …

  1. Питером Друкером
  2. Дэвидом Уоткинсом
  3. Майклом Армстронгом
Вопрос 5

Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и воспроизводить качества сотрудников, которые позволяют им вносить существенный вклад в развитие организации, – это …

  1. цифровой талант
  2. управление персоналом
  3. управление талантами
  4. компетентностный подход
Вопрос 6

Повсеместный переход от аналоговых технологий к цифровым, начавшийся в 1980-х гг. и продолжающийся в первые десятилетия XXI в., – это …

  1. глобализация
  2. эра прогрессивизма
  3. цифровая революция
  4. промышленная революция
Вопрос 7

Процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей, – это …

  1. управление талантами
  2. стратегический менеджмент
  3. управление производительностью
Вопрос 8

Выделяют такие уровни работы с талантами, как … (укажите 3 варианта ответа)

  1. талант-менеджмент
  2. планирование замен
  3. управление талантами
  4. работа с цифровыми талантами
  5. планирование преемственности
Вопрос 9

Недостаток talent-менеджмента заключается в том, что …

  1. создается профессиональная команда
  2. работа строится максимально эффективно
  3. стоимость талантливых специалистов всегда высокая
  4. рядовые сотрудники, топ-менеджеры директора полностью раскрывают свой потенциал
Вопрос 10

К преимуществам talent-менеджмента относят … (укажите 2 варианта ответа)

  1. организацию профессиональной команды
  2. высокую стоимость талантливых специалистов
  3. максимально эффективное построение команды
  4. сложность переманивания талантливых специалистов
Вопрос 11

В сфере управления персоналом … сотрудник – это человек, обладающий потенциалом для дальнейшего продвижения в компании

  1. талантливый
Вопрос 12

Суммарные психофизиологические, интеллектуальные, физические, моральные, социальные, нравственные и другие способности всех сотрудников приносить доход организации – это … капитал организации

  1. человеческий
Вопрос 13

Талант, полученный в результате расширения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), – это … талант

  1. цифровой
Вопрос 14

Теория, разработанная Уильямом Штраусом и Нилом Хоу в 1990-х гг. и описывающая повторяющиеся поколенческие циклы в истории, это «…»

  1. теория поколений
Вопрос 15

Современные технологии, приводящие к изменению принципов и методов управления – это … и коммуникационные технологии

  1. информационные
Вопрос 16

Термин «… организация» был придуман Фредериком Лалу для обозначения организации, в которой нет иерархии и централизованного управления

  1. бирюзовая
Вопрос 17

Поколение, которое еще практически не фигурирует на рынке, но будущее находится за ним, поэтому ряд крупных работодателей уже на данном этапе занимается изучением его особенностей и поиском эффективных подходов взаимодействия, – это поколение …

  1. z
Вопрос 18

Совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом – это … политика

  1. кадровая
Вопрос 19

Установите соответствие между навыками современных сотрудников и их содержанием:

  1. Когнитивные навыки
  2. Цифровые навыки
  3. Социально-поведенческие навыки и коммуникация
  4. саморазвитие, организованность, управленческие навыки, достижение результатов, решение нестандартных задач, адаптивность
  5. управление информацией и создание систем
  6. межличностные навыки, межкультурные взаимодействия
Вопрос 20

Установите последовательность этапов управления талантами:

  1. анализ стратегии компании
  2. определение потребности в талантах
  3. оценка текущего состояния
  4. выработка стратегии управления талантами
Вопрос 21

Евгений является менеджером в фирме по производству оконного оборудования. В его обязанности входит разработка и использование подходов к управлению талантами. Какие задачи в рамках своих обязанностей должен выполнять Евгений? (укажите 2 варианта ответа)

  1. координация деятельности по найму
  2. игнорирование направлений работы с талантливыми сотрудниками
  3. создание системы вознаграждений для талантливых сотрудников
  4. выяснение у подчиненных, какие способности они проявляли в детстве