Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Стратегия управления персоналом в банке МАГ

Стратегия управления персоналом в банке МАГ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

50 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

В системе стратегического менеджмента современного банка кадровая стратегия выполняет …

  1. второстепенные по важности функции
  2. первостепенные по важности функции
  3. функции, характерные для всех других направлений стратегического менеджмента
Вопрос 2

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в крупной банковской корпорации выступает ориентация на использование …

  1. штатного психолога
  2. услуг сторонних специалистов
  3. как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Вопрос 3

В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование банком методов моральной мотивации … направленности

  1. индивидуальной
  2. коллективной
  3. как индивидуальной, так и групповой
Вопрос 4

Наиболее эффективным стратегическим подходом к подготовке менеджеров среднего звена выступает ориентация …

  1. на назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
  2. на обучение непосредственно на замещаемом рабочем месте
  3. на обучение на специальных курсах повышения квалификации
Вопрос 5

В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов банка-работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …

  1. активное использование аутстаффинга
  2. сокращение сроков заключаемых трудовых договоров
  3. эффективный механизма среднесрочного и долгосрочного планирования потребностей в персонале
Вопрос 6

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента

  1. персонального
  2. финансового
  3. производственного
Вопрос 7

Для кадровой стратегии современного банка характерно …

  1. привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала
  2. отстранение профсоюза от участия в социальной поддержке
  3. передача профсоюзу всех функций в области социальной поддержки персонала
Вопрос 8

Для большинства банков более целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала

  1. на использование только централизованного подхода
  2. на использование только децентрализованного подхода
  3. на параллельное использование как централизованного, так и децентрализованного подхода
Вопрос 9

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …

  1. только банкам с высокой долей государственного капитала
  2. только небольшим банкам
  3. любым типам кредитных организаций
Вопрос 10

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для …

  1. субъектов крупного банковского бизнеса
  2. субъектов малого банковского бизнеса
  3. любых кредитных организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения
Вопрос 11

Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …

  1. для банков нецелесообразна
  2. для банков целесообразна
  3. целесообразна только для малых банков
Вопрос 12

Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в оптимизированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …

  1. на подготовительном этапе
  2. на проектном этапе
  3. на этапе опытной апробации
Вопрос 13

Наименее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на наем …

  1. молодых специалистов
  2. уже состоявшихся специалистов
  3. специалистов с большим стажем работы именно в банковском секторе экономики
Вопрос 14

При организации дополнительного обучения менеджеров высшего звена стратегический приоритет отдается …

  1. обучению на курсах повышения квалификации при авторитетных вузах
  2. стажировкам в сторонних банках
  3. обучению в режиме самоподготовки
Вопрос 15

В кадровой стратегии современного банка мотивационная политика должна играть …

  1. приоритетную роль
  2. подчиненную роль
  3. роль одной из равных по статусу кадровых политик
Вопрос 16

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в небольших банках выступает ориентация на использование …

  1. штатного психолога
  2. услуг сторонних специалистов
  3. как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Вопрос 17

Для кадровой стратегии современного банка ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …

  1. в любом случае нецелесообразна
  2. в большинстве случаев нецелесообразна
  3. в большинстве случаев целесообразна
Вопрос 18

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …

  1. субъектов малого банковского бизнеса
  2. субъектов крупного банковского бизнеса
  3. любых кредитных организаций при замещении ключевых рабочих мест
Вопрос 19

Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …

  1. для любых типов банков
  2. только для небольших банков
  3. только для низкорентабельных банков
Вопрос 20

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …

  1. от фактически отработанного времени
  2. от фактически обеспеченных трудовых результатов
  3. от стажа работы в конкретной кредитной организации
Вопрос 21

Политика банка в области социальной поддержки персонала предполагает … ориентацию льгот

  1. преимущественно психологическую
  2. преимущественно мотивирующую
  3. как психологическую, так и мотивирующую
Вопрос 22

Использование наиболее сложных и трудозатратных технологий управления персоналом характерно для доктрины …

  1. эффективного потребления трудовых ресурсов
  2. развития человеческого капитала
  3. сочетания мотивированности и ответственности персонала
Вопрос 23

Основная угроза стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала банка – это …

  1. ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
  2. высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
  3. неизбежные конфликты администрации с профсоюзом
Вопрос 24

Один из основных принципов политики развития персонала кредитной организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …

  1. карьерного роста банковского служащего
  2. сохранения рабочего места банковского служащего
  3. как сохранения рабочего места, так и карьерного роста банковского служащего
Вопрос 25

Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда …

  1. неприменима в банковском секторе экономики
  2. применима в банках с развитой филиальной сетью
  3. применима в банках, ориентированных на розничный бизнес
Вопрос 26

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних банках выступает ориентация на использование …

  1. штатного психолога
  2. услуг сторонних специалистов
  3. как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Вопрос 27

Согласование предложений по оптимизации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …

  1. имеет обязательный характер
  2. осуществляется по решению непосредственных разработчиков
  3. осуществляется только по требованию первого руководителя организации
Вопрос 28

Стратегическая ориентация на использование услуг муниципальной службы занятости населения …

  1. для банков нецелесообразна
  2. целесообразна для всех банков
  3. целесообразна только для малых банков
Вопрос 29

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …

  1. для любых типов банков
  2. только для недавно созданных банков
  3. только для банковских корпораций
Вопрос 30

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …

  1. от отсутствия нарушений в расчетном периоде
  2. от дополнительного эффекта, обеспеченного банку-работодателю
  3. от стажа работы в конкретной кредитной организации
Вопрос 31

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …

  1. всего трудового коллектива банка
  2. всех менеджеров и специалистов кредитной организации
  3. только топ-менеджеров банка
Вопрос 32

Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии банка выступает … поставленных целей

  1. реалистичность
  2. конкретность
  3. измеримость
Вопрос 33

Приоритетная стратегическая ориентация на наем уже состоявшихся специалистов более целесообразна …

  1. для банков с большим стажем работы на рынке
  2. для выходящих на рынок банков
  3. для любых кредитных организаций
Вопрос 34

Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает ориентация …

  1. на высокий уровень профессиональных компетенций
  2. на наличие необходимых успешному руководителю личностных качеств
  3. на высокий уровень личной лояльности кандидата
Вопрос 35

Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …

  1. для любых типов банков
  2. только для недавно созданных банков
  3. только для банковских корпораций
Вопрос 36

В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …

  1. эффективного потребления трудовых ресурсов
  2. развития человеческого капитала
  3. сочетания мотивированности и ответственности персонала
Вопрос 37

Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …

  1. сохранение в трудовом коллективе банка отношений корпоративного духа
  2. возможность сокращения текучести кадров
  3. высокая степень информационной безопасности банка
Вопрос 38

Стратегическая ориентация на использование испытательного срока как обязательного условия найма в современных отечественных условиях характерна …

  1. для большинства банков-работодателей
  2. только для банков с повышенными требованиями к качеству используемого человеческого капитала
  3. только при найме банком молодых специалистов
Вопрос 39

Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли банка целесообразна …

  1. только для субъектов крупного банковского бизнеса
  2. только для субъектов малого банковского бизнеса
  3. для любых коммерческих банков
Вопрос 40

Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современном банке выступает …

  1. обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
  2. поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
  3. подтверждение социальной ориентации кадровой стратегии работодателя
Вопрос 41

Кадровая стратегия банковской корпорации утверждается решением …

  1. совета директоров банка
  2. президента банка
  3. вице-президента банка по персоналу
Вопрос 42

Для коммерческих банков стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы … характера

  1. коллективного
  2. группового и индивидуального
  3. исключительно индивидуального
Вопрос 43

Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …

  1. рекомендуется только банкам с высокой долей государственного капитала
  2. рекомендуется только небольшим банкам
  3. не рекомендуется любым типам кредитных организаций
Вопрос 44

Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе банка отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …

  1. молодых специалистов
  2. уже состоявшихся специалистов
  3. специалистов с большим стажем работы именно в банковском секторе экономики
Вопрос 45

Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …

  1. всего трудового коллектива банка
  2. всех менеджеров и специалистов кредитной организации
  3. только топ-менеджеров банка
Вопрос 46

Опытная апробация оптимизированной кадровой стратегии выступает…

  1. необходимым технологическим этапом
  2. желательным технологическим этапом
  3. технологическим этапом, использование которого зависит от условий конкретной организации
Вопрос 47

Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала банка выступает ориентация …

  1. на обеспечение принципа социальной справедливости
  2. на удержание в штате наиболее ценных сотрудников
  3. на приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников
Вопрос 48

Одним из основных принципов доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов выступает принцип «…»

  1. дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника
  2. дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя
  3. профессиональное образование – через жизнь
Вопрос 49

Создание собственного учебного центра целесообразно …

  1. для любых типов банков
  2. только для недавно созданных банков
  3. только для банковских корпораций
Вопрос 50

В мотивационной политике современного банка приоритет отдается методам …

  1. экономической мотивации
  2. нематериальной мотивации
  3. мотивации через карьерный рост