Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Стратегия управления персоналом в банке МАГ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 15 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

50 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Стратегия управления персоналом в банке МАГ» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

В системе стратегического менеджмента современного банка кадровая стратегия выполняет …

  1. второстепенные по важности функции
  2. первостепенные по важности функции
  3. функции, характерные для всех других направлений стратегического менеджмента✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

функции, характерные для всех других направлений стратегического менеджмента

Вопрос 2

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в крупной банковской корпорации выступает ориентация на использование …

  1. штатного психолога
  2. услуг сторонних специалистов
  3. как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Вопрос 3

В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование банком методов моральной мотивации … направленности

  1. индивидуальной
  2. коллективной
  3. как индивидуальной, так и групповой
Вопрос 4

Наиболее эффективным стратегическим подходом к подготовке менеджеров среднего звена выступает ориентация …

  1. на назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
  2. на обучение непосредственно на замещаемом рабочем месте
  3. на обучение на специальных курсах повышения квалификации
Вопрос 5

В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов банка-работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …

  1. активное использование аутстаффинга
  2. сокращение сроков заключаемых трудовых договоров
  3. эффективный механизма среднесрочного и долгосрочного планирования потребностей в персонале
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента

  1. персонального
  2. финансового✓ Правильный ответ
  3. производственного
✓ Правильный ответ

финансового

Вопрос 7

Для кадровой стратегии современного банка характерно …

  1. привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала
  2. отстранение профсоюза от участия в социальной поддержке
  3. передача профсоюзу всех функций в области социальной поддержки персонала
Вопрос 8

Для большинства банков более целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала

  1. на использование только централизованного подхода
  2. на использование только децентрализованного подхода
  3. на параллельное использование как централизованного, так и децентрализованного подхода
Вопрос 9

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …

  1. только банкам с высокой долей государственного капитала
  2. только небольшим банкам
  3. любым типам кредитных организаций
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для …

  1. субъектов крупного банковского бизнеса
  2. субъектов малого банковского бизнеса
  3. любых кредитных организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

любых кредитных организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения

Вопрос 11

Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …

  1. для банков нецелесообразна
  2. для банков целесообразна
  3. целесообразна только для малых банков
Вопрос 12

Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в оптимизированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …

  1. на подготовительном этапе
  2. на проектном этапе
  3. на этапе опытной апробации
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Наименее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на наем …

  1. молодых специалистов✓ Правильный ответ
  2. уже состоявшихся специалистов
  3. специалистов с большим стажем работы именно в банковском секторе экономики
✓ Правильный ответ

молодых специалистов

Вопрос 14

При организации дополнительного обучения менеджеров высшего звена стратегический приоритет отдается …

  1. обучению на курсах повышения квалификации при авторитетных вузах
  2. стажировкам в сторонних банках
  3. обучению в режиме самоподготовки
Вопрос 15

В кадровой стратегии современного банка мотивационная политика должна играть …

  1. приоритетную роль
  2. подчиненную роль
  3. роль одной из равных по статусу кадровых политик
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в небольших банках выступает ориентация на использование …

  1. штатного психолога
  2. услуг сторонних специалистов✓ Правильный ответ
  3. как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
✓ Правильный ответ

услуг сторонних специалистов

Вопрос 17

Для кадровой стратегии современного банка ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …

  1. в любом случае нецелесообразна
  2. в большинстве случаев нецелесообразна
  3. в большинстве случаев целесообразна
Вопрос 18

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …

  1. субъектов малого банковского бизнеса
  2. субъектов крупного банковского бизнеса
  3. любых кредитных организаций при замещении ключевых рабочих мест
Вопрос 19

Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …

  1. для любых типов банков
  2. только для небольших банков
  3. только для низкорентабельных банков
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …

  1. от фактически отработанного времени
  2. от фактически обеспеченных трудовых результатов✓ Правильный ответ
  3. от стажа работы в конкретной кредитной организации
✓ Правильный ответ

от фактически обеспеченных трудовых результатов

Вопрос 21

Политика банка в области социальной поддержки персонала предполагает … ориентацию льгот

  1. преимущественно психологическую
  2. преимущественно мотивирующую
  3. как психологическую, так и мотивирующую
Вопрос 22

Использование наиболее сложных и трудозатратных технологий управления персоналом характерно для доктрины …

  1. эффективного потребления трудовых ресурсов
  2. развития человеческого капитала
  3. сочетания мотивированности и ответственности персонала
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Основная угроза стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала банка – это …

  1. ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
  2. высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками✓ Правильный ответ
  3. неизбежные конфликты администрации с профсоюзом
✓ Правильный ответ

высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками

Вопрос 24

Один из основных принципов политики развития персонала кредитной организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …

  1. карьерного роста банковского служащего
  2. сохранения рабочего места банковского служащего
  3. как сохранения рабочего места, так и карьерного роста банковского служащего
Вопрос 25

Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда …

  1. неприменима в банковском секторе экономики
  2. применима в банках с развитой филиальной сетью
  3. применима в банках, ориентированных на розничный бизнес
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних банках выступает ориентация на использование …

  1. штатного психолога✓ Правильный ответ
  2. услуг сторонних специалистов
  3. как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
✓ Правильный ответ

штатного психолога

Вопрос 27

Согласование предложений по оптимизации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …

  1. имеет обязательный характер
  2. осуществляется по решению непосредственных разработчиков
  3. осуществляется только по требованию первого руководителя организации
Вопрос 28

Стратегическая ориентация на использование услуг муниципальной службы занятости населения …

  1. для банков нецелесообразна
  2. целесообразна для всех банков
  3. целесообразна только для малых банков
Вопрос 29

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …

  1. для любых типов банков
  2. только для недавно созданных банков
  3. только для банковских корпораций
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …

  1. от отсутствия нарушений в расчетном периоде
  2. от дополнительного эффекта, обеспеченного банку-работодателю✓ Правильный ответ
  3. от стажа работы в конкретной кредитной организации
✓ Правильный ответ

от дополнительного эффекта, обеспеченного банку-работодателю

Вопрос 31

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …

  1. всего трудового коллектива банка
  2. всех менеджеров и специалистов кредитной организации
  3. только топ-менеджеров банка
Вопрос 32

Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии банка выступает … поставленных целей

  1. реалистичность
  2. конкретность
  3. измеримость
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Приоритетная стратегическая ориентация на наем уже состоявшихся специалистов более целесообразна …

  1. для банков с большим стажем работы на рынке
  2. для выходящих на рынок банков✓ Правильный ответ
  3. для любых кредитных организаций
✓ Правильный ответ

для выходящих на рынок банков

Вопрос 34

Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает ориентация …

  1. на высокий уровень профессиональных компетенций
  2. на наличие необходимых успешному руководителю личностных качеств
  3. на высокий уровень личной лояльности кандидата
Вопрос 35

Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …

  1. для любых типов банков
  2. только для недавно созданных банков
  3. только для банковских корпораций
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …

  1. эффективного потребления трудовых ресурсов
  2. развития человеческого капитала
  3. сочетания мотивированности и ответственности персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

сочетания мотивированности и ответственности персонала

Вопрос 37

Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …

  1. сохранение в трудовом коллективе банка отношений корпоративного духа
  2. возможность сокращения текучести кадров
  3. высокая степень информационной безопасности банка
Вопрос 38

Стратегическая ориентация на использование испытательного срока как обязательного условия найма в современных отечественных условиях характерна …

  1. для большинства банков-работодателей
  2. только для банков с повышенными требованиями к качеству используемого человеческого капитала
  3. только при найме банком молодых специалистов
Вопрос 39

Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли банка целесообразна …

  1. только для субъектов крупного банковского бизнеса
  2. только для субъектов малого банковского бизнеса
  3. для любых коммерческих банков
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современном банке выступает …

  1. обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
  2. поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
  3. подтверждение социальной ориентации кадровой стратегии работодателя✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

подтверждение социальной ориентации кадровой стратегии работодателя

Вопрос 41

Кадровая стратегия банковской корпорации утверждается решением …

  1. совета директоров банка
  2. президента банка
  3. вице-президента банка по персоналу
Вопрос 42

Для коммерческих банков стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы … характера

  1. коллективного
  2. группового и индивидуального
  3. исключительно индивидуального
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …

  1. рекомендуется только банкам с высокой долей государственного капитала
  2. рекомендуется только небольшим банкам
  3. не рекомендуется любым типам кредитных организаций✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

не рекомендуется любым типам кредитных организаций

Вопрос 44

Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе банка отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …

  1. молодых специалистов
  2. уже состоявшихся специалистов
  3. специалистов с большим стажем работы именно в банковском секторе экономики
Вопрос 45

Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …

  1. всего трудового коллектива банка
  2. всех менеджеров и специалистов кредитной организации
  3. только топ-менеджеров банка
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно

Опытная апробация оптимизированной кадровой стратегии выступает…

  1. необходимым технологическим этапом✓ Правильный ответ
  2. желательным технологическим этапом
  3. технологическим этапом, использование которого зависит от условий конкретной организации
✓ Правильный ответ

необходимым технологическим этапом

Вопрос 47

Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала банка выступает ориентация …

  1. на обеспечение принципа социальной справедливости
  2. на удержание в штате наиболее ценных сотрудников
  3. на приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников
Вопрос 48

Одним из основных принципов доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов выступает принцип «…»

  1. дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника
  2. дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя
  3. профессиональное образование – через жизнь
Вопрос 49

Создание собственного учебного центра целесообразно …

  1. для любых типов банков
  2. только для недавно созданных банков
  3. только для банковских корпораций
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

В мотивационной политике современного банка приоритет отдается методам …

  1. экономической мотивации✓ Правильный ответ
  2. нематериальной мотивации
  3. мотивации через карьерный рост
✓ Правильный ответ

экономической мотивации

О материалах и доступе

Что входит в набор «Стратегия управления персоналом в банке МАГ»?

50 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности