состояние регионального рынка труда ; особенности российской трудовой ментальности ; нормативно-правовая база, используемая государством, субъектом,
регионом
Вопрос 2
Объектом стратегического управления персоналом являются:
1количество и качество сотрудников
2условия труда и технологии
3организационная структура организации
4человеческий потенциал организации, кадровая политика, методы управления персоналом
Вопрос 3
Установите соответствие между указанными ниже типами организаций работодателей и приоритетными для них стратегическими подходами к организации процесса актуализации кадровой стратегии:
1федеральное министерство
2банковская корпорация
3ориентация на актуализацию с участием приглашенных профессиональных консультантов
4ориентация на актуализацию силами собственных специалистов
Вопрос 4
Для организаций с открытой кадровой политикой характерны (несколько вариантов ответа):
1быстрое внедрение новых современных подходов, технологий
2проведение обучения в корпоративных учебных центрах
3перевод на более высокую должность на основе конкуренции на рынке труда
4пассивная кадровая политика
Вопрос 5
Одним из основных требований к организации социальной поддержки является …
1«привязка» социальных выплат к размерам оклада
2дифференциация социальных выплат по категориям персонала
3реализация принципа «социальной справедливости» при распределении льгот
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
К вариантам управления психологическим климатом в трудовом коллективе относятся (несколько вариантов ответа):
1услуги сторонних психологов✓ Правильный ответ
2психологическая поддержка топ-менеджеров✓ Правильный ответ
3разбор поведения сотрудников на общем собрании
4использование штатного психолога✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
услуги сторонних психологов ; психологическая поддержка топ-менеджеров ; использование штатного психолога
Вопрос 7
Установите соответствие между указанными ниже рыночными условиями работы организации и наиболее подходящими для них стратегическими подходами к выбору приоритетной формы оплаты труда производственного персонала:
1стабильная производственная загрузка, физический труд, высокие требования к качеству продукции, автономные рабочие места
2нестабильная производственная загрузка, умственный труд, жесткие требования по качеству обслуживания и постоянному расширению клиентской базы
3избыточная производственная загрузка, физический труд, жесткие требования по срокам выполнения заказов, технологически связанные рабочие места
4ориентация на сдельную форму.
5ориентация на проектную форму
6ориентация на бригадную форму
Вопрос 8
… – эта такая форма организации труда производственных коллективов, которая предполагает выделение им на выполнение определенного объема работ с заранее установленным фондом оплаты труда за его успешное выполнение.
1бригадная форма организации труда
Вопрос 9
Правильной технологической последовательностью процедуры отбора кандидатов на трудоустройство выступает:
1знакомство с документами кандидата
2интервью с психологом службы персонала
3проверка в службе безопасности
4установочная беседа с руководителем соответствующего структурного подразделения
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Определите правильную по степени эффективности (начиная с высокой) последовательность типов кадровой стратегии организации:
1реактивная✓ Правильный ответ
2пассивная✓ Правильный ответ
3активная✓ Правильный ответ
4превентивная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
реактивная ; пассивная ; активная ; превентивная
Вопрос 11
Какое из утверждений верное: «Кадровая стратегия – это:
1финансовые средства, направленные на управление человеческим ресурсом в организации
2совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению и стратегических подходов к их практической реализации
3план мероприятий, утвержденный руководством компании
Вопрос 12
Для организаций с закрытой кадровой политикой характерны (несколько вариантов ответа):
1успешная адаптация за счет сплоченности коллектива
2проведение обучения во внешних учебных центрах
3отсутствие притока новых сотрудников
4высокая конкуренция на рынке труда
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Какое из утверждений верное: «Человеческий капитал – это:
1финансовые средства, направленные на управление человеческим ресурсом в организации
2совокупность инвестиций в человека, повышающая его образование и навыки
3совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя
Вопрос 14
В период внутреннего кризиса в организации и спада объемов производства актуализация по направлениям кадровой стратегии проводится (начинается) в следующей последовательности:
1политика мотивации персонала, политика развития персонала, политика регулирования численности персонала, политика организации труда персонала, политика психологической поддержки персонала
2политика регулирования численности персонала, политика организации труда персонала, политика мотивации персонала, политика психологической поддержки персонала, политика развития персонала
3политика мотивации персонала, политика организации труда персонала, политика развития персонала, политика регулирования численности персонала, политика психологической поддержки персонала
Вопрос 15
Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников выступает:
1определение финансовых лимитов на оплату обучения персонала
2выбор форм обучения
3аттестация сотрудников в целях выявления отсутствующих компетенций
4организация процесса обучения и контроль его результатов
5подведение итогов обучения
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно
Главным недостатком стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны являются …
1отсутствие уверенности в перспективной лояльности новому работодателю
2высокая вероятность конфликтов внутри собственного коллектива, как результат недовольства многочисленных претендентов на вакантную руководящую должность из числа кадровых сотрудников организации
3невозможность в полной мере оценить личностные компетенции кандидата в процессе относительно непродолжительной процедуры отбора✓ Правильный ответ
4необходимость специальной адаптации пришедшего извне руководителя
✓ Правильный ответ
невозможность в полной мере оценить личностные компетенции кандидата в процессе относительно непродолжительной процедуры отбора
Вопрос 17
… – совокупность HR-технологий, связанных с поиском, привлечением и отбором новых сотрудников организации.
1рекрутинг
Вопрос 18
Какой способ мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в самовыражении:
1улучшение условий труда
2предоставление сложной, важной, творческой работы
3создание команды, регулярные совещания, неформальное общение
4развитие всех форм материального поощрения
Вопрос 19
Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда является ошибочной для организаций, представляющих ...
1стройиндустрию
2промышленность
3финансовый сектор
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
… – один из типов кадровой стратегии организации, предполагающий ее ориентацию на решение большинства кадровых проблем стратегического масштаба собственными силами без выхода на внешний рынок труда
1закрытая кадровая стратегия✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
закрытая кадровая стратегия
Вопрос 21
Определите правильную последовательность ранжирования вознаграждений (начиная с наивысшей) по степени обеспечиваемого ими мотивирующего эффекта:
1вознаграждение по итогам года, премия за успешный результат, премия за выполнение особо срочных работ, премия по итогам работы за квартал
2премия по итогам работы за квартал, премия за выполнение особо срочных работ, премия за успешный результат, вознаграждение по итогам года
3премия за успешный результат, премия за выполнение особо срочных работ, премия по итогам работы за квартал, вознаграждение по итогам года
Вопрос 22
… - процесс, связанный с внесением изменений в действующую кадровую стратегию организации в целях ее своевременной адаптации к изменившимся условиям макро- или микросреды.
1Актуализация стратегии
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно
Какое из утверждений верное: «Цель кадровой политики:
1обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала в его развитии✓ Правильный ответ
2выполнение государственного заказа по снижению безработицы
3предоставление возможности удовлетворять потребность человека в самореализации
✓ Правильный ответ
обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала в его развитии
Вопрос 24
Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности …
1по коммерческому направлению
2по финансовому направлению
3по всем основным направлениям
Вопрос 25
… - форма движения сотрудника внутри организации, предполагающая перемещения на другие рабочие места с иными, более привлекательными для него трудовыми функциями, но без изменения должности
1ротация или горизонтальная карьера
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно
Какое положение, указанное ниже, не характеризует американскую модель управления персоналом
1ориентир в управлении на отдельную личность
2нестандартная, гибкая структура управления✓ Правильный ответ
3формальные отношения с подчиненными
✓ Правильный ответ
нестандартная, гибкая структура управления
Вопрос 27
… – совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии.
1Человеческий капитал
Вопрос 28
Установите соответствие между указанными ниже типами конфликтов и приоритетными для них методами коррекции состояния психологического климата:
1производственный конфликт между руководителями подразделений организации
2межличностной конфликт между сотрудниками одного подразделения
Определите правильное утверждение - руководители структурных подразделений организации при актуализации ее кадровой стратегии привлекаются к участию в согласовании подлежащих внедрению инноваций на …
1предпроектном этапе
2проектном этапе
3этапе опытной апробации
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно
На формирование кадровой стратегии влияют факторы микросреды (несколько вариантов ответа):
1финансовые возможности организации✓ Правильный ответ
2имидж организации как работодателя✓ Правильный ответ
3государственная кадровая политика
4уровень профессионализма сотрудников кадровой службы✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
финансовые возможности организации ; имидж организации как работодателя ; уровень профессионализма сотрудников кадровой службы
О материалах и доступе
Что входит в набор «Стратегический HR-менеджмент.фмен_МАГ»?
30 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.