Бесплатные ответы на тесты по предмету «Современные подходы в подборе и адаптации персонала.МВА ПП» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 40 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
К лучшим прикладным методикам, которые рекомендуется использовать на стадии подбора персонала, можно отнести …
1математическую теорию оптимальной остановки, известную как «Задача о секретаре» Мартина Гарднера✓ Правильный ответ
2ассессмент-центр
3применение геймификации – подходов, характерных для компьютерных игр, в неигровых процессах
✓ Правильный ответ
математическую теорию оптимальной остановки, известную как «Задача о секретаре» Мартина Гарднера
Вопрос 2
При подборе персонала ключевой вопрос к соискателю любой позиции – «…»
1Как правильно решать сложные задачи?
2Как вы обычно себя ведете, если что-то пойдет не так?
3Как правильно проводить сложные переговоры?
Вопрос 3
При подборе персонала важно учитывать, что …
1фундаментальные свойства характера кандидата обычно не поддаются коррекции, а свойства, развиваемые позднее (например, внимательность, стиль работы с информацией и др.), вполне можно корректировать
2склонности кандидата, связанные с ответственностью, невозможно корректировать (это проявляется уже в детстве), а все остальное исправимо
3откорректировать можно все, ведь никто не родится директором или начальником
Вопрос 4
Люди, у которых преобладает ось пространства (один из инструментов соотношения характера человека с вакантной позицией), найдут свое применение в сфере …
1финансов, аудита
2продаж, рекламы, PR
3психологии и социологии
Вопрос 5
Этап непосредственной адаптации заключается в …
1практическом знакомстве работника со своими обязанностями и требованиями
2постепенном преодолении производственных и личных проблем сотрудника
3приспособлении работника к своему статусу и в выстраивании межличностных отношений с коллегами
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Экстраверсия – это …
1предрасположенность человека к аналитическому мышлению
2способность находить новые решения в работе
3комплекс личностных качеств, которым определяется склонность человека к активным социальным контактам, что выражается в коммуникабельности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
комплекс личностных качеств, которым определяется склонность человека к активным социальным контактам, что выражается в коммуникабельности
Вопрос 7
Интровертов можно охарактеризовать как …
1общительных и коммуникабельных людей
2людей, которые не спешат с выводами, анализируют информацию и потом выдают результат
3людей, готовых к риску и спонтанным поступкам
Вопрос 8
Чтобы непосредственно на собеседовании оценить степень откровенности кандидата, нужно учитывать, что честный кандидат …
1не путается в датах и сроках работы на прежних местах, помнит правильные их последовательности, в противном случае есть риск указания недостоверных данных в резюме
2транслирует на невербальном уровне естественные сигналы, свидетельствующие об откровенности, и важно помнить, что тело никогда не лжет, а слова – сколько угодно
3не задумывается надолго перед ответами на любые, самые каверзные вопросы, а его пауза в ответах – это свидетельство попытки придумать ответ на ходу
Вопрос 9
Люди, которым присуще такое качество, как «хищность», характеризуются …
1исполнительностью, внимательностью к деталям в работе
2постоянным стремлением сделать что-то большее, улучшить свои навыки
3лидерскими качествами: такие люди уверены, что в каждый последующий момент жизни они добудут то, что им нужно
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
При подборе сотрудников важно учитывать, что …
1в коллективе должны преобладать люди одного психологического типа
2коллектив будет более сплоченным, если в нем будут присутствовать как склонные к доминированию, так и склонные к подчинению люди✓ Правильный ответ
3если в одном подразделении будут работать люди одного психологического типа, это увеличит эффективность работы
✓ Правильный ответ
коллектив будет более сплоченным, если в нем будут присутствовать как склонные к доминированию, так и склонные к подчинению люди
Вопрос 11
Делегирование полномочий – это …
1процесс передачи обязанностей от одного сотрудника другому
2выполнение сотрудником всех обязанностей руководителя и наоборот, с целью приобретения новых навыков и знаний
3процесс передачи части функций руководителя другим сотрудникам для достижения конкретных целей организации
Вопрос 12
Нельзя делегировать такие задачи, как …
1подготовка отчетов для важных переговоров
2управление производственным процессом
3руководство сотрудниками, их мотивирование
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Делегирование полномочий играет положительную роль в работе организации, в частности, …
1повышается доверие между начальником и подчиненными, появляется сплоченность коллектива✓ Правильный ответ
2появляется возможность освоить новую профессию
3повышается уровень профессионализма сотрудников
✓ Правильный ответ
повышается доверие между начальником и подчиненными, появляется сплоченность коллектива
Вопрос 14
Чтобы выявить и оценить вовлеченность кандидата в работу компании, рекомендуется …
1прежде всего, учитывать его заинтересованность в работе именно на данной позиции (как часто он сам звонит в отдел подбора и/или пишет, насколько внимательно фиксирует данные от менеджера по подбору и т.п.)
2использовать модель «Я-концепция», так как любой соискатель – это, прежде всего, многогранная личность, включающая в себя проявления того, какой он гражданин, исследователь, профессионал, личность и ученик
3прежде всего, учитывать его заинтересованность в работе именно в данной компании, что можно определить по осведомленности претендента об активностях бренда, об истории компании и т.п.
Вопрос 15
«Экологичный» кандидат – это кандидат, который …
1старается добиться хороших показателей в работе и показать это всему коллективу
2в работе над проектом старается не ухудшить положение вещей, а иногда даже улучшить
3добивается хороших результатов в работе за короткий промежуток времени
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно
Альфа-лидер характеризуется …
1способностью анализировать ситуацию, его поведение рационально и самокритично
2способностью увлечь за собой других, что важно в сфере продаж, в сфере PR
3ориентацией на результат, но когда он достигает его, то сразу же ставит следующую цель✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
ориентацией на результат, но когда он достигает его, то сразу же ставит следующую цель
Вопрос 17
Системное мышление как критерий оценки кандидатов подразумевает …
1умение человека сопоставлять достоинства и недостатки различных вариантов развития событий, оценивать их соответствие поставленным целям
2умение человека спланировать собственную деятельность исходя из задач и ресурсов, конкретных условий
3способность создавать новые варианты решения проблемы, понимать взаимосвязь между различными ситуациями
Вопрос 18
Решительность как критерий оценки кандидатов подразумевает …
1умение человека сопоставлять достоинства и недостатки различных вариантов развития событий, оценивать их соответствие поставленным целям
2способность человека выбирать один из нескольких возможных вариантов развития событий
3способность привлекать партнеров на свою сторону
Вопрос 19
Профессиограмма – это …
1сопоставление имеющихся профессиональных качеств работника с приобретенными за период работы
2описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку
3развитие профессиональных качеств
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
На основании сравнений индивидуальных особенностей работника с нормативами профессиограммы можно сделать вывод о …
1качестве работы сотрудника
2целесообразности составления профессиограммы
3его соответствии и профессиональной пригодности к данному виду труда✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
его соответствии и профессиональной пригодности к данному виду труда
Вопрос 21
При аппаратурном методе оценки профессиональных качеств человека психофизиологические данные кандидата оцениваются с помощью …
1тестирования
2анкетирования
3специальных устройств, приборов и оборудования
Вопрос 22
К личностным характеристикам кандидата относят …
1темперамент, черты характера, эмоциональность и т.д.
2аналитический склад ума
3умение делегировать полномочия
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно
Применение методики соотношения характера человека с явлениями природы с целью соответствия кандидата на должность определяет …
1результативность труда
2соответствие личностных и профессиональных качеств кандидата требуемой должности, а также коммуникативные навыки кандидата✓ Правильный ответ
3самых достойных кандидатов
✓ Правильный ответ
соответствие личностных и профессиональных качеств кандидата требуемой должности, а также коммуникативные навыки кандидата
Вопрос 24
Кандидат, чей характер можно сравнить со смерчем (торнадо), характеризуется …
1аналитическим мышлением
2внутренней переработкой информации: для таких кандидатов подходит работа, связанная с критическим анализом и аудитом
3втягиванием большой массы людей в процесс: такой кандидат не зажат в общении, он хорош для работы на выставках, в сфере маркетинга
Вопрос 25
Чтобы организация существовала и эффективно работала, необходимы …
1высококвалифицированные управленческие кадры
2постоянные клиенты
3ресурсы
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно
Деловая оценка кандидата дает возможность решать задачи по …
1адаптации сотрудников
2определению функциональных возможностей кандидата на должность✓ Правильный ответ
3определению путей усовершенствования деловых и личностных качеств кандидата✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
определению функциональных возможностей кандидата на должность ; определению путей усовершенствования деловых и личностных качеств кандидата
Вопрос 27
Кандидат, у которого по системе страновых образов преобладает Япония, характеризуется …
1стабильностью, он хочет принимать серьезные решения в компании
2порядком, он хорош для работы в мелком, точном, высококачественном производстве
3клиентоориентированностью, он хорош для работы с клиентами
Вопрос 28
Ценность методики сопоставления характера человека со страновыми образами состоит в том, чтобы …
1определить степень мотивированности сотрудников
2грамотно составить профиль должности
3установить обоснованность подбора кадров с учетом их деловых, лидерских качеств, а также состояние социально-психологического климата в коллективе
Вопрос 29
Деловая оценка – это …
1оценка поведения сотрудника в процессе работы, его умение решать текущие задачи
2процесс установления соответствия качественных характеристик кандидата требованиям должности и рабочего места
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно
Кандидат, у которого по системе страновых образов преобладает Германия, характеризуется …
1легким отношением к жизни, он с легкостью общается с клиентами
2порядком в организации труда, педантичностью✓ Правильный ответ
3крайностями, он ставит свои ценности выше корпоративных
✓ Правильный ответ
порядком в организации труда, педантичностью
Вопрос 31
При составлении профиля должности особое внимание уделяется …
1личностным характеристикам кандидата
2особенностям корпоративной культуры и особенностям выполняемой работы и среды, в которой она выполняется
3условиям работы
Вопрос 32
Если менеджера по подбору что-то смущает в поведении кандидата, можно проверить его в части информационного поля, для чего …
1можно проанализировать его профили в соцсетях, в чем помогут ресурсы vaal.ru, glvrd.ru, 1y.ru, которые учитывают и анализируют неявные признаки, говорящие о подлинном стиле коммуникаций
2менеджеру по подбору рекомендуется вступить в переписку с кандидатом через соцсети до его вступления в должность – в качестве частного лица или через искусственный профиль под вымышленным именем, чтобы претендент отвечал на вопросы максимально честно
3менеджеру по подбору рекомендуется вступить в переписку с кандидатом через соцсети до его вступления в должность – от имени компании
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно
Производственная адаптация предполагает …
1ознакомление с корпоративной культурой компании
2ознакомление с нормами и правилами работы, знакомство со структурой организации и с коллективом✓ Правильный ответ
3адаптацию на рабочем месте
✓ Правильный ответ
ознакомление с нормами и правилами работы, знакомство со структурой организации и с коллективом
Вопрос 34
Внепроизводственная адаптация предполагает …
1налаживание неформальных отношений внутри коллектива
2адаптацию сотрудников в период испытательного срока
3ознакомление с нормативными документами и правилами компании
Вопрос 35
Для повышения вовлеченности персонала в работу компании можно …
1изменить условия работы сотрудников
2своевременно поощрять сотрудников и давать возможность развиваться
3сократить продолжительность рабочего дня
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно
Параметрами Agile системы являются …
1гибкость и адаптивность✓ Правильный ответ
2нацеленность на результат
3структурированность
✓ Правильный ответ
гибкость и адаптивность
Вопрос 37
Ключевые вопросы к соискателю позиций мидл-менеджера и линейного руководителя: …
1«Чем отличается руководство от лидерства?», «Какие стили лидерства вы знаете?», «Каким именно лидером вы являетесь?», «Какой лидер, по вашему мнению, наиболее эффективен?», «Что правильно и неправильно делают современные лидеры?»
2«Как вы получили повышение и за какие конкретные заслуги?», «Сколько лет вы руководите?», «Что вы считаете главным в своем стиле руководства?»
3«Проиллюстрируйте, как вы ставите задачу подчиненному?», «как вы понимаете, что такое делегирование?», «Какие виды контроля вы используете?», «Как вы взаимодействуете со смежниками?», «Какой вы наставник?»
Вопрос 38
При подборе руководителей в проект важно учитывать …
1сколько собственных проектов создал и запустил кандидат, и насколько они успешны, как лично он повлиял на исход проекта
2сколько лет кандидат проработал на проектах в других компаниях, как его там характеризуют, сколько книг о проектном управлении он прочитал и может кратко охарактеризовать
3сильные и слабые стороны видов проектного управления, количественный состав команды, ее компетенции
Вопрос 39
Кандидат в традиционную проектную команду отличается от соискателя позиции в группе Agile …
1опытом работы в IT-сфере, способностью оцифровать любую идею, применять диджитализацию, работать с большими данными
2переходом от монолога к диалогу, умением говорить на языке собеседника (не только «о чем», но и «как»)
3умением менять и чередовать в диалоге темп, ритм и паузы, умением быть модератором, способностью наблюдать, креативностью
4точным знанием всех гибких методологий проектного управления в теории, их отличий от классического водопадного проектного менеджмента
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно
Самое главное, что необходимо самому HR-менеджеру прежде чем начинать подбор в проект, – это …
1хорошо понимать и уметь точно объяснить соискателям, какой продукт компания собирается создавать, продвигать или покупать, и в связи с чем идет поиск кандидатов в команду
2знать крупные вехи проекта, сроки, когда должен быть готов прототип, бюджет и число участников команды проекта, чтобы правильно сориентировать претендентов на тип и длину их занятости в проекте
3точно знать, по какой методологии проектного менеджмента работает (или собирается работать) команда, которую надо сформировать, и четко действовать, исходя из ее особенностей✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
точно знать, по какой методологии проектного менеджмента работает (или собирается работать) команда, которую надо сформировать, и четко действовать, исходя из ее особенностей
О материалах и доступе
Что входит в набор «Современные подходы в подборе и адаптации персонала.МВА ПП»?
40 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.