Бесплатные ответы на тесты по предмету «Современные подходы в оценке, обучении и развитии персонала.МВА ПП» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 30 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
К главным целям делокализации и отчуждения базы знаний компании следует отнести …
1увеличение устойчивости, повышение капитализации компании и противодействие уходу «звезд» (особенно успешных сотрудников, которые могут унести с собой ценные знания и навыки)✓ Правильный ответ
2возможность поставить системный подбор в компании (создание гида по знаниям)
3создание филиалов компании и открытие новых подразделений, включая территории других стран
✓ Правильный ответ
увеличение устойчивости, повышение капитализации компании и противодействие уходу «звезд» (особенно успешных сотрудников, которые могут унести с собой ценные знания и навыки)
Вопрос 2
Чтобы организовывать делокализацию и отчуждение базы знаний, можно …
1проводить мастер-шоу, дни мастерства (и делать там съемки), описывать методологии на портале, в методичках, в видеоучебниках, и т.д.
2создавать гид по знаниям
3создать сводный документ или систему, которые легко перевести на иностранный язык и распространить по организации методом выкладывания на портал разноязычных версий или распечатки методических рекомендаций
Вопрос 3
Обучение квалифицированных кадров является эффективным в случае если…
1связанные с ним издержки будут в перспективе ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы
2связанные с ним издержки будут в перспективе выше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы
3прибыль компании увеличится в несколько раз
Вопрос 4
Непрерывное обучение – это …
1наставничество, потому что наставники есть внутри компании
2постоянный наем тренеров и проведение тендеров среди тренинговых компаний
3одновременное развитие пула разных компетенций (личностных, навыковых и содержательных) на постоянной основе, в процессе решения командой нетривиальных задач
Вопрос 5
Чтобы непрерывное обучение сделать экономным, рекомендуется использовать …
1наставничество, т.к. вознаграждение наставников может быть скромным или отсутствовать вовсе (поскольку быть наставником уже является честью, и наградой за это послужит диплом)
2проведение тендеров среди тренинговых компаний, т.к. это позволяет получить услуги специалистов по наиболее низким ценам
3коллективные групповые динамики, т.к. их полезнее проводить непосредственно в офисе, заменяя ими устаревшие корпоративы и тимбилдинги, а модерировать их может hr-менеджер или консультант
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Чтобы внедрить непрерывное обучение в производственный процесс и сделать его креативным, увлекательным для сотрудников и инновационным, лучше всего использовать …
1производственную систему обучения TWI (Training Within Industry)
2метод морфологического анализа
3коллективные групповые динамики и такие методы, как латеральное мышление, теория решения изобретательских задач (ТРИЗ) и дизайн-мышление✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
коллективные групповые динамики и такие методы, как латеральное мышление, теория решения изобретательских задач (ТРИЗ) и дизайн-мышление
Вопрос 7
Craft – это методология, которая помогает …
1переосмыслить привычные социальные формы и создать новые
2увидеть будущий Продукт, будущую систему и ее связь с окружающим миром
3создать продукт с фокусом на потребности человека
Вопрос 8
Латеральное мышление – это метод …
1нестандартного подхода к решению задач
2принятия быстрых и экономичных решений
3помогающий переосмыслить привычные социальные формы и создать новые
Вопрос 9
Дизайн-мышление помогает …
1создать интерфейс, которого никогда не существовало
2создать условия для удобного обучения пользователей
3переосмыслить роль сервиса в своей жизни
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
К факторам, стимулирующим развитие креативности у персонала, можно отнести …
1финансовое вознаграждение
2опыт коллег
3постоянное повышение квалификации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
постоянное повышение квалификации
Вопрос 11
Чтобы в результате аттестации отметить тех, кто проявил себя наилучшим образом, …
1нет смысла специально поощрять их, так как их знания и навыки позволяют им зарабатывать более высокие бонусы и, таким образом, сама логика и практика бизнеса поощряет лучших
2рекомендуется поощрить их выплатой разовой премии, которая должна быть достаточно крупной, чтобы ее получение высоко оценили в коллективе
3рекомендуется поощрение наработок и инноваций: возможно введение номинаций для наставников («статус-эксперт») с доплатой победителям
Вопрос 12
Аттестация при переводе в другое структурное подразделение необходима в случае …
1если работник не аттестован на предыдущем месте работы
2если происходит существенное изменение должностных обязанностей и требований, предъявляемых новым рабочим местом
3раскрытия новых потенциальных возможностей у сотрудника на новом рабочем месте
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Метод открытой аттестации представляет собой …
1список личностных характеристик или факторов, напротив каждой из которых размещается шкала для оценки сотрудника
2расставление подчиненных по порядку в зависимости от их заслуг
3акцентирование внимания на характере выполнения работы✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
акцентирование внимания на характере выполнения работы
Вопрос 14
Целью аттестации при продвижении по службе является …
1разработка рекомендаций по адаптации сотрудника
2изменение условий труда
3выявление потенциальных возможностей работника и уровня его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности
Вопрос 15
Неверно, что подлежат аттестации работники …
1опасных производственных объектов
2библиотек
3которые прошли повышение квалификации или профессиональную переподготовку в течении года с момента окончания повышения квалификации
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно
В положении об аттестации должны быть указаны …
1список должностей сотрудников, которые подлежат аттестации, принцип формирования и состав аттестационной комиссии, методология аттестации, оформление результатов аттестации✓ Правильный ответ
2обязанности сотрудников, подлежащих аттестации
3достижения и успехи сотрудников, подлежащих аттестации
✓ Правильный ответ
список должностей сотрудников, которые подлежат аттестации, принцип формирования и состав аттестационной комиссии, методология аттестации, оформление результатов аттестации
Вопрос 17
Результаты аттестации заносятся в …
1положение об аттестации
2протокол
3аттестационный лист
Вопрос 18
Состав аттестационной комиссии утверждается …
1руководителем организации
2секретарем
3начальником службы управления персоналом
Вопрос 19
Подготовкой аттестационных листов занимается …
1начальник службы управления персонала
2заместитель руководителя
3секретарь
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
Оценка деятельности сотрудника, прошедшего аттестацию, и рекомендации комиссии заносятся в …
1положение об аттестации
2аттестационный лист
3оценочный лист✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
оценочный лист
Вопрос 21
Модель компетенций – это …
1совокупность описания компетенций, их перечня, индикаторов, шкал
2то же самое, что перечень компетенций
3должностная инструкция или вся их совокупность для всех должностей организации
Вопрос 22
Индикаторы в модели компетенций – это …
1проявления компетентности в рабочем поведении, это сущности цикла работ в компании
2сущности, взятые из психологического подхода к оценке личности
3признаки успеха, имеющие однозначное понимание (например, успешный проект, взрывной рост продаж, открытие нового филиала, разработка нового направления и т.д.)
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно
Шкалы в модели компетенций – это …
1совокупность градуированных уровней проявления компетентности в рабочем поведении, неотъемлемая часть модели компетенций✓ Правильный ответ
2сущности, взятые из психологического подхода к оценке личности
3уровни соответствия должностной инструкции, по которым компания считает нужным оценивать соответствие занимаемой должности сотрудников
✓ Правильный ответ
совокупность градуированных уровней проявления компетентности в рабочем поведении, неотъемлемая часть модели компетенций
Вопрос 24
Говоря о связи с ценностями компании модели компетенций, их перечня, индикаторов и шкал, можно утверждать, что …
1компетенции непременно должны быть связаны с ценностями компании либо в части полного совпадения, либо в части поведенческих индикаторов
2компетенции не обязательно должны совпадать с ценностями компании, так как компетенции – это операционные сущности, и они не всегда корреспондируют с ценностями – сущностями самого высокого порядка
3все эти сущности очень разные и мало зависят друг от друга, но являются отображением ценностей компании
Вопрос 25
Контроль своей загрузки – это компетенция, которая …
1показывает, что человек верит в свою идею
2дает способность мыслить категориями других областей для того, чтобы эта осведомленность помогала делать аналогии
3дает человеку понимание о том, что качество выполняемой работы снижается и ему нужно перейти к другому виду деятельности
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно
Ассессмент-центр – это …
1расширенный вариант аттестации, только с «психологическим обвесом» из тестов на особенности личности
2способ избавится от нежелательных сотрудников, получив авторитетные, подтвержденные отрицательные результаты
3технология, позволяющая проверить эффективность непрерывного обучения и развития всех управленческих компетенций✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
технология, позволяющая проверить эффективность непрерывного обучения и развития всех управленческих компетенций
Вопрос 27
Говоря о целесообразности использования технологии ассессмент-центра в зависимости от численности персонала, можно утверждать, что …
1целесообразность проведения ассессмент-центра сильно зависит от численности коллектива, и технология бесполезна, если сотрудников менее 1 000 чел.
2целесообразность проведения ассессмент-центра не зависит от величины коллектива и технология полезна при любой численности сотрудников (для групп 10–12 чел., 500 чел. или 100 000 чел.)
3ассессмент-центр целесообразно проводить, только если численность коллектива не менее 150 чел.
Вопрос 28
Ассессмент-центр необходимо проводить …
1не чаще, чем раз в год, для любой группы
2раз в квартал
3не чаще чем раз в 3 года, т.к. эта процедура затратна и тяжеловесна, а также демотивирует персонал
Вопрос 29
Ассесмент-центр …
1стоит проводить при корпоративной культуре, для которой характерна строгая дисциплина
2не зависит от корпоративной культуры и эффективен в любых условиях, однако подбор инструментов должен быть релевантен организационному климату (например, в креативных командах задания должны быть максимально творческими)
3стоит проводить при ролевой корпоративной культуре, характеризующейся строгим функциональным распределением ролей и специализацией участников
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно
Наиболее интересные компоненты в структуре ассессмент-центра должны соответствовать …
1требованиям РФ и вознаграждаться продлением контракта или переводом срочного трудового договора в бессрочный
2занимаемой должности и не должны вознаграждаться
3принципу «замкового камня» и сбалансированности относительно модели компетенций и вознаграждаться новым обучением✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
принципу «замкового камня» и сбалансированности относительно модели компетенций и вознаграждаться новым обучением
О материалах и доступе
Что входит в набор «Современные подходы в оценке, обучении и развитии персонала.МВА ПП»?
30 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.