Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК)

Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК)

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

121 вопрос Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации составляет …

  1. 1 к 120
  2. 1 к 70
  3. 1 к 5
  4. 1 к 20
Вопрос 2

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят … время

  1. нормальное
  2. свободное
  3. сокращенное
  4. неполное
Вопрос 3

Оплата сверхурочной работы производится …

  1. за первые два часа – в двойном размере, за последующие часы – в одинарном размере
  2. за первые два часа – в одинарном размере, за последующие часы – в двойном размере
  3. за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
  4. за первые полтора часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
Вопрос 4

Локальный нормативный акт организации – это …

  1. внутренний документ организации, принимаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством
  2. законодательный акт, которым обязаны руководствоваться в своей деятельности все категории работодателей
  3. внешний документ, регулируемый трудовым законодательством РФ
Вопрос 5

Увольнение переводом – это …

  1. перевод из категории работников в категорию уволенных
  2. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
  3. использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
  4. перевод работника в другую местность у того же работодателя
Вопрос 6

Трудовая книжка состоит из …

  1. трех разделов: титул, сведения о работе, сведения о поощрениях
  2. четырех разделов: титул, сведения о работе, сведения о поощрениях, сведения о дисциплинарных взысканиях
  3. одного раздела: сведения о работе
  4. двух разделов: титул и сведения о работе
Вопрос 7

При допущении ошибки в разделе «сведения о работе» в трудовой книжке необходимо …

  1. вырвать лист с ошибкой и внести запись на новом листе
  2. зачеркнуть всю запись крестом и внизу написать заново
  3. с новой строки написать правильный вариант с пометкой об отмене предыдущей записи
  4. замазать ошибку корректором, после чего написать правильный вариант
Вопрос 8

Неверно, что … имеют преимущественное право при сокращении численности или штата

  1. беременные женщины
  2. женщины с ребенком в возрасте до трех лет
  3. дистанционные работники
  4. работники в возрасте до 18 лет
Вопрос 9

Неверно, что в содержание коллективного договора включают …

  1. формы, системы, размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций
  2. рабочее время и время отдыха, а также вопросы предоставления и продолжительности отпусков
  3. размеры уставного капитала учредителей общества
  4. гарантии и льготы работникам
Вопрос 10

В … сторонами являются «Заказчик» и «Исполнитель»

  1. договоре гражданско-правового характера
  2. ученическом договоре
  3. трудовом договоре
Вопрос 11

Под созданием организации в 1С: Зарплата и управление персоналом (1C ЗУП) понимается…

  1. регистрация организации в налоговом органе
  2. создание устава организации
  3. ввод наименования организации и ее реквизитов в программе
Вопрос 12

Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г., – это форма …

  1. Т-3
  2. Т-2
  3. Т-7
  4. Т-13
Вопрос 13

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу имеет форму …

  1. Т-1 (Т-1а)
  2. Т-3
  3. Т-2
  4. Т-4
Вопрос 14

При заполнении в 1С ЗУП персональных данных сотрудника по внутреннему совместительству, персональные данные …

  1. необходимо полностью заполнить заново
  2. заполняются автоматически
  3. не должны вноситься
Вопрос 15

При приеме на работу внешнего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 …

  1. не распечатываются и не подписываются
  2. только распечатываются, но не подписываются
  3. распечатываются и подписываются обеими сторонами
Вопрос 16

Унифицированная форма приказа на отпуск, разработанная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г., – это форма …

  1. Т-6 (Т-6а)
  2. Т-5 (Т-5а)
  3. Т-7
  4. Т-2
Вопрос 17

Для создания приказа на увольнение в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки в следующей последовательности: …

  1. «Кадры» – «Работа с кадрами» – Выбрать нужного сотрудника – «Оформить документ» – «Кадровый перевод»
  2. «Кадры» – «Увольнение» – Выбрать нужного сотрудника, организацию, ввести дату
  3. «Кадры» – «Графики, переносы отпусков» – «Создать» – «График отпусков»
Вопрос 18

Неверно, что основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов может являться …

  1. приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в действующем законодательстве
  2. изменение названия организации
  3. смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
  4. смена руководства организации
Вопрос 19

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации, – это … кадровый аудит

  1. внешний
  2. универсальный
  3. внутренний
  4. смешанный
Вопрос 20

Неверно, что к обязательным кадровым документам относят …

  1. штатное расписание
  2. график отпусков
  3. правила внутреннего трудового распорядка
  4. список дней рождений сотрудников
Вопрос 21

Неверно, что к кадровым документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, относится …

  1. график отпусков
  2. положение об аттестации
  3. график сменности
  4. положение о коммерческой тайне
Вопрос 22

При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …

  1. проводятся ежегодно
  2. не проводятся
  3. проводятся один раз в три года
  4. проводятся один раз в два года
Вопрос 23

Выберите один правильный вариант ответа Рекомендации по применению профессиональных стандартов при составлении должностных инструкций работников закреплены в ст. … ТК РФ.

  1. 192
  2. 140
  3. 77
  4. 195.3
  5. 201
Вопрос 24

Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа)

  1. открытых отраслевых рынков
  2. мирового рынка труда
  3. национальных рынков труда
  4. замкнутых отраслевых рынков
  5. региональных рынков труда
  6. внутрифирменных рынков труда
Вопрос 25

По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов рынок труда делится на … (укажите 3 варианта ответа )

  1. рынок высококвалифицированных трудовых ресурсов
  2. рынок квалифицированных трудовых ресурсов
  3. внешний для организации рынок труда
  4. трудоизбыточный рынок труда
  5. рынок неквалифицированных трудовых ресурсов
  6. трудодефицитный рынок труда
Вопрос 26

Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)

  1. ведение бухгалтерского учета
  2. кадровое планирование и организация труда персонала
  3. работа по оперативному регулированию численности персонала
  4. финансовое планирование
  5. составление логистических маршрутов
Вопрос 27

Основной документ планирования – годовой план – включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

  1. сводную таблицу с основными показателями деятельности на планируемый период, исполнителей, пояснительную записку к сводной таблице
  2. сводную таблицу с условными обозначениями учета рабочего времени сотрудников
  3. приложения, включающие необходимые расчеты, на основе которых определены плановые показатели работы кадровой службы
  4. виды дисциплинарных взысканий, распространяемых на сотрудников организации с пояснениями к ним
  5. время работы и время отдыха сотрудников организации
Вопрос 28

К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 5 вариантов ответа)

  1. СМИ
  2. финансовая служба
  3. генеральный директор
  4. юридическая служба
  5. рекрутинговые агентства
  6. государственные органы надзора
  7. служба безопасности
  8. корпоративный учебный центр
Вопрос 29

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 3 вариантов ответа)

  1. государственные органы надзора
  2. кадровые службы других организаций
  3. рекрутинговые агентства
  4. финансовая служба
  5. корпоративный учебный центр
  6. служба безопасности
Вопрос 30

Уголовная ответственность устанавливается в случаях … (укажите 3 варианта ответа)

  1. причинения морального вреда работнику
  2. необоснованного отказа в приеме на работу
  3. невыплаты в полном объеме заработной платы свыше двух месяцев
  4. необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста
Вопрос 31

Взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется посредством … (укажите 2 варианта ответа)

  1. взаимодействия с работодателем в офисе
  2. обмена электронными документами и сообщениями
  3. почтового сообщения с уведомлением на бумажном носителе
  4. устной договоренности без оформления соответствующих документов
Вопрос 32

Запрещается использование труда беременных женщин на работах … (укажите 3 варианта ответа)

  1. в дневные смены
  2. в отделениях лучевой терапии, в рентгеновских отделениях
  3. в условиях резких перепадов барометрического давления
  4. вахтовым методом
Вопрос 33

Запрещается увольнение беременной женщины … (укажите 3 варианта ответа)

  1. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
  2. по собственному желанию
  3. в связи с сокращением штата
Вопрос 34

Запрещено привлекать работников в возрасте до восемнадцати лет к … (укажите 3 варианта ответа)

  1. работам, требующим законченного среднего образования
  2. подземным работам
  3. работам с вредными и (или) опасными условиями труда
  4. работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью
Вопрос 35

Труд несовершеннолетних характеризуется тем, что … (укажите 3 варианта ответа)

  1. полная материальная ответственность наступает лишь за умышленное причинение ущерба
  2. не допускается работа в розничной торговле
  3. не допускается работа в религиозных организациях с оформлением трудовых отношений
  4. не допускается работа по совместительству
Вопрос 36

В перечень обязательных документов в организации входят … (укажите 4 варианта ответа)

  1. документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части
  2. график сменности
  3. график отпусков
  4. правила внутреннего трудового распорядка
  5. положение о добровольном медицинском страховании
  6. документы, связанные со служебными командировками
  7. документы, устанавливающие порядок проведения аттестации
Вопрос 37

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют … (укажите 5 вариантов ответа)

  1. увольнение и трудоустройство работников
  2. время труда и отдыха
  3. перечень информации, относящейся к коммерческой тайне
  4. сроки выплаты заработной платы
  5. способы хранения и обработки персональных данных
  6. применяемые работодателем виды поощрений
  7. порядок наложения дисциплинарных взысканий
Вопрос 38

Штатное расписания содержит следующие сведения: … (укажите 4 варианта ответа)

  1. наименование структурных подразделений и должностей
  2. количество штатных единиц
  3. паспортные данные работников
  4. сведения о периоде предоставляемого работнику отпуска
  5. размер оклада и (или) тарифной ставки
  6. наличие и размер надбавки
Вопрос 39

Мероприятия по охране труда включают в себя … (укажите 4 варианта ответа)

  1. назначение приказом из числа руководителей ответственное за охрану труда лицо
  2. обучение ответственного за охрану труда лицо с получением соответствующего удостоверения
  3. периодический вызов сотрудников Министерства внутренних дел РФ в профилактических целях
  4. создание кабинета охраны труда или уголка охраны труда
  5. создание списка сотрудников, деятельность которых не соприкасается с охраной труда
Вопрос 40

Неверно, что к локальным нормативным актам в области охраны труда относят … (укажите 3 варианта ответа)

  1. положение о коммерческой тайне
  2. технологические регламенты в области охраны труда
  3. перечень категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру
  4. штатное расписание
  5. график отпусков
Вопрос 41

Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит … (укажите 2 варианта ответа)

  1. распределение трудовых функций между работниками
  2. оценка качества системы мотивации организации
  3. распределение бюджета на содержание подразделений организации
  4. оценка качества работы сотрудника в период испытательного срока
  5. оценка качества выполнения работником трудовой функции
Вопрос 42

К документам, обязательным для предоставления при заключении трудового договора, относят … (укажите 5 вариантов ответа)

  1. паспорт
  2. СНИЛС
  3. сведения об имуществе, находящемся в собственности
  4. документы об образовании
  5. военный билет
  6. загранпаспорт
  7. трудовую книжку
Вопрос 43

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующим образом: … (укажите 4 варианта ответа)

  1. объявляет благодарность
  2. предоставляет время в течение рабочего дня для отдыха и питания
  3. поощряет дополнительными денежными выплатами
  4. награждает ценным подарком, почетной грамотой
  5. предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск
  6. представляет к званию лучшего по профессии
Вопрос 44

При приеме сотрудника на работу необходимо создать и … (укажите 4 варианта ответа)

  1. график отпусков и штатное расписание
  2. трудовой договор
  3. личную карточку Т-2
  4. приказ о приеме
  5. лист ознакомления с локальными нормативными актами и запись в трудовой книжке
Вопрос 45

Отчет по аудиту кадровой документации включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

  1. рекомендуемые меры по устранению замечаний
  2. общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
  3. сведения о финансовой задолженности организации
  4. перечень выявленных недостатков
  5. план работы кадровой службы на следующий год
Вопрос 46

Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях … (укажите 3 варианта ответа)

  1. невыполнения предписания об исправлении нарушений трудового законодательства, выявленных при проверке государственной инспекцией труда
  2. непредоставления сведений по запросу государственного инспектора труда
  3. воспрепятствования проверке государственной инспекцией труда
  4. предоставления отдельным категориям работников дополнительных корпоративных льгот
Вопрос 47

Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответа):

  1. прошит, пронумерован, заверен печатью организации
  2. сформирован по типовой форме
  3. требований к журналу учета проверок – не существует
  4. содержать записи о проведенных проверках государственными контрольными (надзорными) органами
Вопрос 48

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей на наиболее выгодных условиях – это универсальный экономический закон рыночной …

  1. конкуренции
Вопрос 49

Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке, так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия спроса и …

  1. предложения
Вопрос 50

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий – это система … коммуникаций кадровой службы организации.

  1. внутренних
Вопрос 51

С помощью такого метода, как …, можно понять и связать настроения сотрудников с успешностью компании, выявить определенную корреляцию между отношением сотрудников к компании и ее финансовой успешностью

  1. внутренние обзоры
Вопрос 52

… персонала предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала, во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам и, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству

  1. Аудит
Вопрос 53

Суть метода управления при помощи … заключается в построении «дерева целей» (иначе – «нормативов»), тесно увязанных с бизнес-задачами компании, и отслеживании выполнения каждого норматива (укажите аббревиатуру)

  1. KPI
Вопрос 54

… – это вид конкурентного анализа, связанный с наличием формализированного списка критериев, по которому описывались бизнес-конкуренты

  1. HR-бенчмаркинг
Вопрос 55

Закон, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, – это закон … труда

  1. перемены
Вопрос 56

Работодатель может быть привлечен к … ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника, а также за задержку выплаты заработной платы

  1. материальной
Вопрос 57

… профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)

  1. Совмещение
Вопрос 58

Наниматель рабочей силы, то есть наемного работника, – это …

  1. работодатель
Вопрос 59

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, – это … время

  1. рабочее
Вопрос 60

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это время …

  1. отдыха
Вопрос 61

Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников составляет … календарный день

  1. 31;; тридцать один
Вопрос 62

Оплата оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за … дня до его начала

  1. 3;; три
Вопрос 63

Сокращенное рабочее время для работников от 16 до 18 лет составляет не более … часов в неделю (укажите)

  1. 35;; тридцати пяти
Вопрос 64

Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок получения, систематизации, обработки, хранения, использования, передачи и предоставление гарантий конфиденциальности личных данных сотрудников, – это положение о … данных

  1. персональных
Вопрос 65

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это … труда

  1. дисциплина
Вопрос 66

Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г., – это форма № …

  1. Т-3
Вопрос 67

Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это …

  1. график отпусков
Вопрос 68

Требования об охране труда закреплены в ст. … Трудового кодекса РФ

  1. 209
Вопрос 69

Организационно-распорядительный документ внутреннего порядка, регламентирующий полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность в организации, – это должностная …

  1. инструкция
Вопрос 70

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании, – это … обучение персонала

  1. дополнительное
Вопрос 71

Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала

  1. аттестация
Вопрос 72

Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более лет

  1. 5;; пяти
Вопрос 73

Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г. содержит … разделов

  1. 11;; одиннадцать
Вопрос 74

Разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан – это трудовой …

  1. патент
Вопрос 75

Согласно законодательству работодатель должен в течение … рабочих дней с момента трудоустройства иностранного работника уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел

  1. 3;; трех;; трёх
Вопрос 76

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы – это служебная …

  1. командировка
Вопрос 77

Добровольное общественное объединение людей,, созданное с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации с возможностью более широкого представительства наемных работников, – это …

  1. профессиональный союз;; профсоюз
Вопрос 78

Отношения по договору гражданско-правового характера регулирует … кодекс РФ

  1. Гражданский
Вопрос 79

В трудовом праве … – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем

  1. увольнение
Вопрос 80

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности, – это штатное …

  1. расписание
Вопрос 81

Специальный календарь, составленный с учетом рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней на текущий год, – это … календарь

  1. производственный
Вопрос 82

На основании ст. 104 Трудового кодекса РФ максимальная недельная занятость не должна превышать часов

  1. 40;; сорок
Вопрос 83

Бланк личной карточки работника Т-2 содержит … разделов

  1. 11;; одиннадцать
Вопрос 84

Физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства, – это … гражданин

  1. иностранный
Вопрос 85

Если сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы, а в ООО «Василек» по совместительству, то такое совместительство называется …

  1. внешним;; внешнее
Вопрос 86

Согласно ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за … недели до его начала

  1. две;; 2
Вопрос 87

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это … договор

  1. трудовой
Вопрос 88

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника … и платит за нее зарплату – это трудовой договор

  1. работой
Вопрос 89

Признание и установление эквивалентности документов об образовании, выданных разными государствами, – это процедура …

  1. нострификация
Вопрос 90

Единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государственных инспекций труда), – это … инспекция труда

  1. Федеральная
Вопрос 91

При инспекционной плановой проверке государственный инспектор труда уведомляет работодателя за … рабочих дня до начала плановой проверки

  1. 3;; три
Вопрос 92

Форма проверки государственной трудовой инспекции, которая проводится по месту нахождения органа контроля, – это … форма

  1. документарная
Вопрос 93

По результатам проверки Государственной инспекции труда оформляется акт проверки в … экземплярах

  1. 2;; двух
Вопрос 94

Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе

  1. Положения общего характера
  2. Структура кадровой службы
  3. Основные задачи кадровой служб
  4. Функции, которые выполняет кадровая служба в организации
  5. Права и обязанности сотрудников кадровой службы
  6. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями
  7. Ответственность кадровой службы
Вопрос 95

Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему):

  1. региональные рынки труда
  2. национальные рынки труда
  3. мировой рынок труда
Вопрос 96

Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:

  1. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ
  2. постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти
  3. нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ
  4. нормативные правовые акты органов местного самоуправления
  5. локальные нормативные акты организации
Вопрос 97

Установите последовательность этапов принятия локальных нормативных актов:

  1. разработка
  2. согласование
  3. утверждение
  4. введение в действие
Вопрос 98

Установите последовательность разделов типового положения об обработке персональных данных:

  1. общие положения
  2. получение и систематизация
  3. хранение
  4. использование
  5. передача
  6. гарантии конфиденциальности
Вопрос 99

Установите последовательность действий работодателя при увольнении работника:

  1. издание приказа об увольнении по соответствующему основанию
  2. оформление трудовой книжки: внесение записи об увольнении, подпись и печать работодателя, подпись работника
  3. выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета
  4. подготовка копий документов, связанных с работой, по желанию работника
Вопрос 100

Установите последовательность действий при приеме на работу иностранного гражданина из визовой страны:

  1. подача заявки в центр занятости
  2. получение в Министерстве внутренних дел РФ разрешения привлечь иностранцев в штат, подача заявления и оплата пошлины за каждого привлекаемого работника
  3. получение в Министерстве внутренних дел РФ разрешения на работу в России для соискателя
  4. оформление рабочей визы для иностранного гражданина
  5. ознакомление с локальными нормативными актами, подписание трудового договора, издание приказа, заполнение личной карточки и внесение записи в Трудовой кодекс РФ
Вопрос 101

Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания производственного календаря:

  1. «Настройка»
  2. «Производственные календари»
  3. «Создать»
  4. «Заполнить по умолчанию»
Вопрос 102

Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания кадрового перемещения сотрудника:

  1. «Кадры»
  2. «Работа с кадрами»
  3. Выбрать нужного сотрудника
  4. «Оформить документ»
  5. «Кадровый перевод»
Вопрос 103

Установите последовательность этапов внутреннего аудита кадровых документов:

  1. формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
  2. создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
  3. анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации
  4. организация и проведение аудита кадровых документов
  5. подготовка акта проверки кадровых документов
  6. рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов
Вопрос 104

Соотнесите правильно элементами сегментации рынка труда по возрастному признаку:

  1. Рынок трудовых ресурсов зрелого возраста
  2. Рынок молодых работников и специалистов
  3. Рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста
  4. Рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста
  5. 30-54 лет
  6. 16-29 лет
  7. более 65 лет
  8. 55-64 лет
Вопрос 105

Установите соответствие между видами угроз кадровой безопасности организации (по вероятности их практической реализации) и их описаниями:

  1. Потенциальные угрозы
  2. Реализуемые угрозы
  3. Реализованные угрозы
  4. практическая реализация таких угроз на конкретный момент имеет лишь вероятностный характер
  5. негативное воздействие таких угроз на деятельность организации находится в конкретный момент в различных стадиях развития
  6. негативное воздействие угроз уже закончилось, и ущерб фактически нанесен
Вопрос 106

Установите соответствие между источниками угроз кадровой безопасности организации и их описаниями:

  1. Конкуренты
  2. Криминальные структуры
  3. Государство
  4. стремятся к усилению собственных позиций на соответствующем рынке путем использования методов недобросовестной конкуренции, например, деловой разведки
  5. стремятся к достижению собственных целей, находящихся в противоречии с интересами конкретной организации-работодателя или ее клиентов, например, захвату контроля над нею, хищению имущества, нанесению иного ущерба
  6. их деятельность в некоторых случаях может вызывать угрозы по кадровому направлению работы коммерческих организаций
Вопрос 107

Сопоставьте основания для предоставления учебного отпуска с продолжительностью отпусков:

  1. Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  2. Прохождение промежуточной аттестации, начиная с третьего курса
  3. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
  4. Сдача итоговых государственных экзаменов
  5. Сдача вступительных экзаменов в образовательное учреждение
  6. по 40 календарных дней
  7. по 50 календарных дней
  8. четыре месяца
  9. один месяц
  10. от 10 до 15 календарных дней в зависимости от учебного заведения
Вопрос 108

Соотнесите названия кадровых документов и их унифицированные формы:

  1. Штатное расписание
  2. График отпусков
  3. Личная карточка работника
  4. Т-3
  5. Т-7
  6. Т-2
Вопрос 109

Соотнесите виды обучения персонала и их содержание:

  1. Подготовка кадров
  2. Повышение квалификации
  3. Переподготовка кадров
  4. планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения
  5. обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
  6. обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда
Вопрос 110

Установите соответствие между типами отпуском и основаниями для их предоставления:

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск
  3. Отпуск без сохранения заработной платы
  4. Учебный отпуск
  5. Отпуск по беременности и родам
  6. Отпуск по уходу за ребенком
  7. предоставляется работникам на основании графика отпусков или по заявлению работника
  8. дни оплачиваемого отдыха, причитающиеся наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха, например, в качестве компенсации за вредные и/или опасные условия труда
  9. предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем
  10. предоставляется работникам, которые учатся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на период сдачи экзаменов, защиты выпускной квалификационной работы на основании справки-вызова из учебного заведения
  11. предоставляется на основание больничного листа и заявления беременной женщины, начиная с 30 недели беременности
  12. период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним
Вопрос 111

Установите соответствие между видами дисциплин и их характеристиками:

  1. Трудовая дисциплина
  2. Исполнительская дисциплина
  3. Корпоративная дисциплина
  4. выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
  5. соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов
  6. соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации
Вопрос 112

Установите соответствие между вариантами программы 1С: Зарплата и управление персоналом и их функциями:

  1. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
  2. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
  3. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия
  4. позволяет автоматизировать задачи управления персоналом на средних и крупных предприятиях
  5. позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
  6. позволяет автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления налогов и взносов
Вопрос 113

Установите соответствие между кадровыми документами и их унифицированными формами, разработанными Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г.:

  1. Приказ о приеме работника
  2. Штатное расписание
  3. Личная карточка работника
  4. График отпусков
  5. Карточка научного работника
  6. форма Т-1 (Т-1а)
  7. форма Т-3
  8. форма Т-2
  9. форма Т-7
  10. форма Т-4
Вопрос 114

Установите соответствие между статьями законодательных актов и видами нарушений, которые они регламентируют:

  1. Ст. 5.39 Кодекс РФ об административных правонарушениях
  2. Ст. 419 Трудового кодекса РФ
  3. Ст. 145 Уголовного кодекса РФ
  4. Ст. 90, Ст. 137 Уголовного кодекса РФ
  5. отказ в предоставлении информации
  6. нарушение трудового законодательства
  7. неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет
  8. нарушение обработки и защиты персональных данных
Вопрос 115

Соотнесите правильно виды нарушения трудового законодательства и соответствующее нормативное основание:

  1. Нарушение трудового законодательства
  2. Нарушение обработки и защиты персональных данных
  3. Отказ в предоставлении информации
  4. Неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет
  5. Ст. 419 ТК РФ
  6. Ст.90 Ст. 137 УК РФ
  7. Ст. 5.39 КоАП РФ
  8. Ст. 145 УК РФ
Вопрос 116

Сопоставьте правильно виды работ, при которых труд женщин запрещен, органичен или разрешен полностью.

  1. Условия труда на рабочем месте: допустимая температура
  2. Наличие санитарно-бытовых помещений.
  3. Строительные и ремонтные работы
  4. Работа в сфере продаж и розничной торговле
  5. Работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы
  6. Работа в государственных структурах
  7. Труд женщин запрещен
  8. Труд женщин органичен
  9. Труд женщин разрешен
Вопрос 117

Сопоставьте правильно документы с достаточным электронным обменом и документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале) при взаимодействии с дистанционным работником.

  1. приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  2. должностная инструкция
  3. копия приказа о прекращении или расторжении трудового договора
  4. дополнительное соглашение к трудовому договору
  5. трудовая книжка работника
  6. сведения о трудовом стаже в электронном виде (ЭТК)
  7. Документы с достаточным электронным обменом
  8. Документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале)
Вопрос 118

Сгруппируйте обязательные и дополнительные условия трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ

  1. место работы, филиала, представительства, обособленного подразделения
  2. о видах и об условиях дополнительного страхования работника
  3. структурное подразделение
  4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
  5. трудовая функция - наименование должности в соответствии со штатным расписанием
  6. дата начала работы, а при срочном тд - причины срочности и дата или событие окончания тд
  7. о неразглашении охраняемой законом тайны: государственной, служебной, коммерческой
  8. режим рабочего времени и времени отдыха
  9. условия оплаты труда, доплаты, надбавки и другие выплаты
  10. права и обязанности работника и работодателя, установленные нормативными правовыми и локальными актами
  11. основное место работы, работа по совместительству
  12. о наличии испытания при приеме на работу
  13. Обязательные условия трудового договора
  14. Дополнительные условия трудового договора
Вопрос 119

Соотнесите правильно характеристики отметок «ЭПК» и «До минования надобности», применяемые в номенклатуре дел в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов:

  1. часть таких документов может иметь научно-историческое значение и в установленном порядке должна передаваться в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации
  2. документация имеет только практическое значение. срок ее хранения определяется самой организацией, но не может быть менее 1 года
  3. решение о приеме или уничтожении документов с такой отметкой принимают экспертные комиссии архивных органов, учреждений
  4. снижение сроков хранения, установленных перечнем типовых управленческих документов, запрещено
  5. в соответствии с перечнем типовых управленческих документов к документам с данной отметкой относятся, например, личные дела работников, трудовые договоры, личные карточки работников, характеристики работников и т.д.
  6. повышение сроков хранения документов, предусмотренных перечнем типовых управленческих документов, может иметь место в тех случаях, когда это вызвано специфическими особенностями работы организаций
  7. Отметка «ЭПК»
  8. Отметка «До минования надобности»
Вопрос 120

Соотнесите действия, которые государственные инспекторы труда имеют права совершать и действия, которые совершать не вправе:

  1. изымать оригиналы документов без оформления акта
  2. предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства
  3. запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
  4. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства
  5. превышать установленный срок проверки - до двадцати рабочих дней
  6. Права государственных инспекторов труда
  7. Государственный инспектор труда не вправе
Вопрос 121

Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны ГИТ и действия, которые совершать не вправе:

  1. знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями проверяющего
  2. не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
  3. обжаловать действия проверяющего, повлекшие за собой нарушение прав предпринимателя, в административном и/или судебном порядке в соответствии с законом
  4. воспрепятствовать проверке
  5. Права работодателей при проверке со стороны ГИТ
  6. Работодатели не вправе при проверке ГИТ