Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б)

Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б) — вариант 6

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

48 вопросов Вариант 6 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Расположите этапы ведения кадровой документации в правильном порядке:

  1. подготовка документов
  2. составление и оформление кадровых документов
  3. регистрация и учет кадровых документов
  4. контроль и проверка правильности ведения кадровых документов
  5. хранение кадровых документов
Вопрос 2

Соотнесите виды кадровых документов с их назначением:

  1. Трудовой договор
  2. Приказ о приеме на работу
  3. Личная карточка работника
  4. оформление трудовых отношений между работником и работодателем
  5. официальное закрепление приема сотрудника на работу
  6. хранение персональных данных и информации о трудовой деятельности
Вопрос 3

В числе нормативных документов, которые относятся к трудовому законодательству, … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации
  2. должностная инструкция работника
  3. трудовой договор между работником и работодателем
  4. постановления Правительства РФ
Вопрос 4

Уголовная ответственность устанавливается в случае, если … (Укажите 3 варианта ответа)

  1. был причинен моральный вред работнику
  2. был отказ в приеме на работу не имел обоснования или необоснованное было увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
  3. свыше двух месяцев выплата заработной платы производилась в неполном объеме
  4. был дан необоснованный отказ в приеме на работу или было необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Вопрос 5

К характерным чертам работы по совместительству относят … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. работу в общественных комиссиях
  2. работу по-другому, помимо основного, трудовому договору
  3. работу за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
  4. свободный режим работы
Вопрос 6

Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам назначения, сферы деятельности и единых требований к их оформлению, — …

  1. кадровое делопроизводство
  2. система документации
  3. список документов
  4. реквизиты
Вопрос 7

… профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)

  1. Совмещение
Вопрос 8

При оформлении приказа о приеме на работу в графе «Код организации» указывается код из классификатора технико-экономической информации, а именно код — …

  1. ОКПО
Вопрос 9

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату — это … договор

  1. трудовой
Вопрос 10

Соотнесите аббревиатуру названия общероссийских классификаторов с их расшифровкой:

  1. ОКУД
  2. ОКПО
  3. ОКСО
  4. ОКПДТР
  5. ОКИН
  6. ОКАТО
  7. Общероссийский классификатор управленческой документации
  8. общероссийский классификатор предприятий и организаций
  9. общероссийский классификатор специальностей по образованию
  10. общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
  11. общероссийский классификатор информации о населении
  12. общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления
Вопрос 11

Установите правильную последовательность административных (распорядительных) методов управления персоналом по уровню значимости (от наивысшего к низшему):

  1. утверждение административных норм и нормативов
  2. разработка положений
  3. должностных инструкций
  4. издание приказов и распоряжений
Вопрос 12

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности — это … расписание

  1. штатное
Вопрос 13

Соотнесите виды документов с их назначением:

  1. Инструкция по работе с кадрами
  2. Шаблон отчета по кадровым вопросам
  3. Положение о кадровом учете
  4. описание процессов и правил работы с документами
  5. упрощение подготовки отчетности по кадрам
  6. определение правил ведения учета и обработки персональных данных
Вопрос 14

Соотнесите этапы документирования с их описанием:

  1. Подготовка документов
  2. Оформление документов
  3. Регистрация документов
  4. сбор информации и данных для оформления
  5. приведение документов в соответствие с установленными стандартами
  6. учет и систематизация всех кадровых документов в организации
Вопрос 15

Локальный нормативный акт организации — это …

  1. внутренний документ организации, принимаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями
  2. законодательный акт, которым обязаны руководствоваться в своей деятельности все категории работодателей
  3. внешний документ, регулируемый трудовым законодательством РФ
Вопрос 16

У работодателей с учетом специфики деятельности организации обязательно должен быть пакет документов, в который входят: документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части, (Укажите 2 варианта ответа)

  1. правила внутреннего трудового распорядка
  2. графики сменности и графики отпусков
  3. документы, связанные со служебными командировками
  4. документы, устанавливающие порядок проведения аттестации
Вопрос 17

Расположите в правильной последовательности этапы подготовки и введения локальных нормативных актов:

  1. разработка
  2. согласование
  3. утверждение
  4. введение в действие
Вопрос 18

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором — это…

  1. дисциплина труда
Вопрос 19

Неверно, что правила внутреннего трудового распорядка регламентируют: …

  1. увольнение и трудоустройство работников
  2. время труда и отдыха
  3. перечень информации, относящейся к коммерческой тайне
  4. сроки выплаты заработной платы
  5. способы хранения и обработки персональных данных
  6. применяемые работодателем виды поощрений
  7. порядок наложения дисциплинарных взысканий и другие важные аспекты трудовых отношений
Вопрос 20

Локальный нормативный акт, регламентирующий на основании Федерального закона о персональных данных порядок получения, систематизации, передачи и предоставление гарантий конфиденциальности персональных данных сотрудников — это … об обработке персональных данных

  1. положение
  2. политика
Вопрос 21

Расположите разделы типового положения об обработке персональных данных в логичном порядке:

  1. общие положения
  2. получение и систематизация
  3. использование
  4. передача
  5. хранение
  6. гарантии конфиденциальности
Вопрос 22

Штатное расписания содержит такие сведения, как … (Укажите 4 варианта ответа)

  1. наименование структурных подразделений и должностей
  2. количество штатных единиц
  3. паспортные данные работников
  4. сведения о периоде предоставляемого работнику отпуска
  5. размер оклада и (или) тарифной ставки
  6. наличие и размер надбавки
Вопрос 23

Организационно-распорядительный документ внутреннего порядка, регламентирующий полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определённую должность в организации — это… инструкция

  1. должностная
Вопрос 24

Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. доказывание отказа в приёме на работу в связи с несоответствием соискателя установленным квалификационным требованиям
  2. распределение трудовых функции между работниками
  3. оценивание качества системы мотивации организации
  4. распределение бюджета на содержание подразделений организации
  5. оценивание качества работы сотрудника в период испытательного срока
  6. оценивание качества выполнения работником трудовой функции
  7. доказывание несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации
  8. доказывание правомерности применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей
Вопрос 25

Соотнесите виды документов с их назначением:

  1. Трудовая книжка
  2. Приказ о переводе
  3. Личная карточка работника
  4. хранение информации о трудовой деятельности и квалификации работника
  5. официальное оформление изменения условий труда работника
  6. оформление и учет рабочего времени и отпуска
Вопрос 26

Расположите этапы ведения трудовой книжки в правильном порядке:

  1. оформление трудовой книжки при приеме на работу
  2. заполнение записей о трудовой деятельности
  3. ведение учета и хранения трудовых книжек
  4. выдача трудовой книжки при увольнении
Вопрос 27

Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Госкомстатом России в 2004 г. содержит … разделов

  1. 11
  2. одиннадцать
Вопрос 28

Трудовая книжка состоит из…

  1. трех разделов (титул, сведения о работе, сведения о поощрениях)
  2. четырех разделов (титул, сведения о работе, сведения о поощрениях, сведения о дисциплинарных взысканиях)
  3. одного раздела (сведения о работе)
  4. двух разделов (титул и сведения о работе)
Вопрос 29

В случае, если в трудовой книжке в разделе «сведения о работе» была допущена ошибка, следует …

  1. вырвать лист с ошибкой и внести запись на новом листе
  2. зачеркнуть всю запись крестом и внизу написать заново
  3. не зачеркивая и не исправляя ошибку, с новой строки написать правильный вариант с пометкой об отмене предыдущей записи
  4. замазать ошибку корректором, после чего написать правильный вариант
Вопрос 30

… время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

  1. Рабочее
Вопрос 31

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят … время

  1. нормальное
  2. свободное
  3. сокращенное
  4. неполное
Вопрос 32

Оплата за первые два часа сверхурочной работы производится в …

  1. двойном размере, за последующие часы — в одинарном размере
  2. одинарном размере, за последующие часы — в двойном размере
  3. полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
  4. полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере
Вопрос 33

Время … — время, в течение которого работник Свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

  1. время отдыха
Вопрос 34

Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников составляет … календарных дней

  1. 31
  2. тридцать один
Вопрос 35

Установите хронологическую последовательность оформления перевода на режим неполного рабочего времени для беременной женщины:

  1. получение заявления работницы с указанием предпочтительного режима и периода работы на новых условиях
  2. оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением пункта, который касается режима работы и оплаты труда
  3. издание приказа об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме
  4. ведение учета рабочего времени беременной, согласно новому режиму работы
Вопрос 36

Соотнесите виды отпусков с их содержанием:

  1. Отпуск без сохранения заработной платы
  2. Учебный отпуск
  3. Ежегодный основной отпуск
  4. Дополнительный отпуск
  5. период времени, когда работник временно не работает и не получает заработную плату, но сохраняет за собой место работы
  6. вид отпуска, предоставляемый работнику для прохождения обучения, повышения квалификации или получения образования
  7. оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику для отдыха и восстановления сил
  8. отпуск, который предоставляется работнику сверх основного отпуска
Вопрос 37

Расположите этапы регламентации и организации хранения кадровой документации в правильном порядке:

  1. разработка инструкций по работе с кадровыми документами
  2. определение сроков хранения различных видов кадровой документации
  3. создание системы учета и каталогизации документов
  4. проведение обучения сотрудников по работе с кадровыми документами
  5. регулярный аудит и обновление существующей документации
Вопрос 38

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на … лет, конкретный период его действия определяется характером работы

  1. 5
  2. пять
Вопрос 39

Установите соответствие понятий и их определений:

  1. Трудовая дисциплина
  2. Корпоративная дисциплина
  3. Исполнительская дисциплина
  4. выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
  5. соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации
  6. соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов
Вопрос 40

При заключении трудового договора необходимо предоставить … (Укажите 5 вариантов ответа)

  1. паспорт
  2. СНИЛС
  3. сведения об имуществе, находящемся в собственности
  4. документы об образовании
  5. военный билет (при наличии)
  6. загранпаспорт
  7. трудовую книжку
Вопрос 41

Увольнение переводом — это …

  1. перевод из категории работников в категорию уволенных
  2. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
  3. использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
  4. перевод работника в другую местность у того же работодателя
Вопрос 42

Соотнесите названия отпусков с их характеристиками:

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск
  3. Отпуск без сохранения заработной платы
  4. Учебный отпуск
  5. Отпуск по беременности и родам
  6. Отпуск по уходу за ребенком
  7. предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней на основании графика отпусков или по заявлению работника
  8. предоставляется наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха, например, в качестве компенсации за вредные и/или опасные условия труда
  9. предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем
  10. предоставляется работникам, которые учатся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на период сдачи экзаменов, защиты выпускной квалификационной работы на основании справки-вызова из учебного заведения
  11. предоставляется на основании больничного листа и заявления беременной женщины, начиная с 30 недели беременности и длится 140 дней
  12. предоставляется в период времени, когда мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним
Вопрос 43

Расположите в правильной последовательности действия работодателя при увольнении работника:

  1. издание приказа об увольнении по соответствующему основанию
  2. оформление трудовой книжки: внесение записи об увольнении, подпись и печать работодателя, подпись работника
  3. выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета
  4. подготовка копий документов, связанных с работой по желанию работника
Вопрос 44

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем объявления благодарности, представления к званию лучшего по профессии, награждения почетной грамотой, выдачи ценных подарков, а также путем …

  1. предоставления времени в течение рабочего дня для отдыха и питания
  2. дополнительной денежной выплаты
  3. предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Вопрос 45

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы — это …

  1. служебная командировка
  2. командировка
Вопрос 46

Неверно, согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства сторон по вопросам … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. условий оплаты труда: форма, система, размер, выплата пособий, компенсаций
  2. занятости, переобучении, условий высвобождения работников
  3. рабочего времени и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
  4. улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
  5. размера уставного капитала учредителей общества
  6. экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве
  7. гарантии и льготы работникам
  8. ухудшения условий труда и гарантий работников, относительно трудового законодательства
Вопрос 47

… — это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

  1. Номенклатура дел
Вопрос 48

… — публичное признание результатов труда работников

  1. Поощрение