Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б)

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 29 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

99 вопросов 6 тестов в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Современное кадровое делопроизводство» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Трудовой договор с работником-совместителем имеет следующие особенности: ... (Укажите 2 варианта ответа)

  1. может быть заключен только на определенный срок
  2. предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от основной работы
  3. отпуск предоставляется одновременно с основной работой, возможна выдача аванса✓ Правильный ответ
  4. основанием для увольнения является прием основного работника, предупреждение минимум за две недели✓ Правильный ответ
  5. оплата производится только в виде фиксированного оклада ежемесячно
  6. обязательно заключение дополнительного договора на неполный рабочий день
✓ Правильный ответ

отпуск предоставляется одновременно с основной работой, возможна выдача аванса ; основанием для увольнения является прием основного работника, предупреждение минимум за две недели

Вопрос 2

Согласно 74 статье ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за … месяца

  1. 2
  2. два
Вопрос 3

Переводом сотрудника на другую работу является …

  1. временное или постоянное изменение трудовой функции работника
  2. поручение выполнить единичное задание
  3. поручение работы на другом механизме или агрегате
  4. перемещение на другое рабочее место
Вопрос 4

Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. не может превышать одного года
  2. до выхода на работу временно отсутствующего работник
  3. не может превышать шести месяцев
  4. не может быть меньше трех месяцев
Вопрос 5

Приказ о поощрении имеет унифицированную форму …

  1. Т-3
  2. Т-11
  3. Т-2
  4. Т-7
  5. Т-4
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Расположите возможные действия с дисциплинарным взысканием в порядке, который указан в ст. 193 ТК РФ:

  1. подтверждение факта и вины работника — докладная, служебная записка от непосредственного руководителя, акт✓ Правильный ответ
  2. объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий✓ Правильный ответ
  3. акт об отказе дать объяснение в течение 2-х рабочих дней✓ Правильный ответ
  4. доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий✓ Правильный ответ
  5. ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании под роспись в течение трех дней✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

подтверждение факта и вины работника — докладная, служебная записка от непосредственного руководителя, акт ; объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий ; акт об отказе дать объяснение в течение 2-х рабочих дней ; доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий ; ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании под роспись в течение трех дней

Вопрос 7

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей — это … договор

  1. коллективный
Вопрос 8

Максимальный срок коллективного договора с дальнейшей возможной пролонгацией, составляет … года

  1. 3
  2. три
Вопрос 9

Соотнесите виды документов с их соответствующими характеристиками:

  1. Приказ
  2. Договор
  3. Отчет
  4. официальный документ, фиксирующий решение руководства
  5. соглашение между сторонами, регулирующее их обязательства
  6. документ, содержащий информацию о выполненной работе или достигнутых результатах
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Кадровая документация подразделяется на виды: текущая и …

  1. последующая✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

последующая

Вопрос 11

Экономист Котова А. И. сменила фамилию на Михееву. Она незамедлительно известила об этом руководителя и предоставила копию свидетельства о заключении брака, а также копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю после этого?

  1. Руководитель должен издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы ввиду смены фамилии, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, обновить данные в личной карточке Т-2, внести соответствующие записи в трудовую книжку, запросить актуальные банковские реквизиты для начисления зарплаты и удостоверяющие документы на новую фамилию (ИНН, СНИЛС).
  2. Руководителю необходимо уволить Котову А.И., а затем вновь оформить прием на работу Михеевой А.И., составив новый трудовой договор, заведя новую личную карточку Т-2 и открыв новую трудовую книжку, поскольку смена фамилии считается изменением личности сотрудника и основанием для прекращения прежних обязательств перед организацией.
  3. Руководителю не обязательно вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.
Вопрос 12

Сотрудники организации обязаны ознакомиться с локальными нормативными актами …

  1. добровольно и по желанию
  2. в рекомендованном порядке
  3. в обязательном порядке, подтвердив ознакомление подписью
  4. исключительно на собеседовании с руководством
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

У каждого работодателя должен быть пакет документов, который содержит … (Укажите 4 варианта ответа)

  1. штатное расписание✓ Правильный ответ
  2. график отпусков✓ Правильный ответ
  3. правила внутреннего трудового распорядка✓ Правильный ответ
  4. положение о добровольном медицинском страховании
  5. документы, связанные со служебными командировками
  6. положение об обработке персональных данных сотрудников✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

штатное расписание ; график отпусков ; правила внутреннего трудового распорядка ; положение об обработке персональных данных сотрудников

Вопрос 14

Совокупность правил и условий, установленных конкретным работодателем, чтобы организовать производственный процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала — это трудовой …

  1. распорядок
Вопрос 15

Локальный нормативный акт, устанавливающий правила приема, увольнения, прав и обязанностей сотрудников, режима труда и отдыха, мер поощрений и взысканий у конкретного работодателя, называется…

  1. Правила внутреннего трудового распорядка
  2. ПВТР
  3. Положение о персонале
  4. Правилами внутреннего трудового распорядка
  5. Положением о персонале; Правила внутреннего трудового распорядка, ПВТР
  6. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
  7. Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
  8. Правила внутреннего трудового распорядка, ПВТР
Вопрос 16

Расположите разделы Правил внутреннего трудового распорядка в логичной последовательности:

  1. общие положения
  2. права и обязанности работников
  3. права и обязанности работодателя
  4. порядок приема, увольнения и перевода сотрудников
  5. режим работы и отдыха
  6. заработная плата и поощрения за успехи в работе
  7. ответственность за дисциплинарные проступки
  8. иные вопросы регулирования трудовых отношений 
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием:

  1. Общие✓ Правильный ответ
  2. Общедоступные✓ Правильный ответ
  3. Обезличенные✓ Правильный ответ
  4. Специальные✓ Правильный ответ
  5. Биометрические✓ Правильный ответ
  6. сведения, содержащие паспортные данные человека (фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение), адрес, номер телефона, сведения о полученном образовании✓ Правильный ответ
  7. сведения, размещенные владельцем в публичных источниках — газетах, журналах, адресных и телефонных справочниках, социальных сетях✓ Правильный ответ
  8. сведения, хранимые в информационных системах в электронном виде, принадлежность которых конкретному субъекту персональных данных невозможно определить без дополнительной информации✓ Правильный ответ
  9. медицинские сведения, сведения о наличии/отсутствии судимости✓ Правильный ответ
  10. сведения о физиологических или биологических особенностях конкретного человека: росте, телосложении, отпечатках пальцев, рисунке радужной оболочки глаза, результатах генетических и иных исследований, позволяющих установить его личность✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Общие = сведения, содержащие паспортные данные человека (фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение), адрес, номер телефона, сведения о полученном образовании ; Общедоступные = сведения, размещенные владельцем в публичных источниках — газетах, журналах, адресных и телефонных справочниках, социальных сетях ; Обезличенные = сведения, хранимые в информационных системах в электронном виде, принадлежность которых конкретному субъекту персональных данных невозможно определить без дополнительной информации ; Специальные = медицинские сведения, сведения о наличии/отсутствии судимости ; Биометрические = сведения о физиологических или биологических особенностях конкретного человека: росте, телосложении, отпечатках пальцев, рисунке радужной оболочки глаза, результатах генетических и иных исследований, позволяющих установить его личность

Вопрос 18

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности — это … расписание

  1. штатное
Вопрос 19

Должностная инструкция работника выполняет определенные функции, в частности, … (Укажите 5 вариантов ответа)

  1. определение квалификационных требований, предъявляемых к работнику в определённой должности
  2. закрепление видов работ и специализации сотрудника
  3. регламентирование обязанностей и прав
  4. алгоритм действий при возникновении несчастного случая на производстве
  5. определение взаимосвязей должностей и устранение дублирования обязанностей
  6. установление меры ответственности сотрудника
  7. установление периодичности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Расположите разделы должностной инструкции в логичной последовательности:

  1. общие положения✓ Правильный ответ
  2. основные задачи и функции✓ Правильный ответ
  3. обязанности✓ Правильный ответ
  4. права✓ Правильный ответ
  5. ответственность✓ Правильный ответ
  6. взаимосвязи✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

общие положения ; основные задачи и функции ; обязанности ; права ; ответственность ; взаимосвязи

Вопрос 21

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности — это …

  1. профессиональный стандарт
  2. квалификационная характеристика
Вопрос 22

Представьте, вы работаете в отделе кадров и получили запрос от внешней компании на предоставление информации о сотрудниках, включая их адреса и контактные данные. Компания утверждает, что информация нужна для проведения исследования. Что, согласно законодательству РФ, следует сделать в этой ситуации?

  1. Следует предоставить запрашиваемую информацию, так как это может быть полезно для вашей компании.
  2. Следует отказаться от предоставления данных и сообщить, что вы не можете делиться персональной информацией без согласия сотрудников.
  3. Следует попросить сотрудников подписать согласие на передачу данных и затем отправить информацию.
  4. Следует игнорировать запрос и не отвечать на него, чтобы избежать лишних вопросов.
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Табель учета рабочего времени имеет унифицированную форму … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. Т-13✓ Правильный ответ
  2. Т-7
  3. Т-2
  4. Т-12✓ Правильный ответ
  5. Т-4
  6. Т-1
✓ Правильный ответ

Т-13 ; Т-12

Вопрос 24

При изменении личных данных сотрудника, а именно, при изменении фамилии, необходимо ...

  1. на титуле трудовой книжки корректором замазать старую Фамилию и на этом же месте написать новую
  2. завести новую трудовую книжку
  3. на титуле трудовой книжки аккуратно зачеркнуть старую фамилию, написать сверху или рядом новую, а на корешке трудовой книжке сделать пометку, в связи с чем произошло данное изменение
  4. вшить вкладыш в трудовую книжку, заполнив его титул новыми персональными данными
Вопрос 25

ЕФС-… — единая форма сведений, которую сдают в территориальное отделение Социального фонда России (СФР), в которой собрано несколько разных отчетов по сотрудникам и исполнителям

  1. 1
  2. один
  3. ЕФС-1
  4. ЕФС 1
Вопрос 26

Категория сотрудников, которым запрещено работать в ночное время, — …

  1. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда
  2. матери и отцы, воспитывающие без супруга(и) детей в возрасте до пяти лет
  3. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей
  4. беременные женщины
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

… работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

  1. Сверхурочная✓ Правильный ответ
  2. сверхурочная
✓ Правильный ответ

Сверхурочная ; сверхурочная

Вопрос 28

Сопоставьте режимы рабочего времени с их определениями:

  1. Ненормированный рабочий день
  2. Гибкое рабочее время
  3. Разделение рабочего дня на части
  4. Сменная работа
  5. эпизодическое привлечение работников к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
  6. начало, окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон с фиксацией в трудовом договоре
  7. при особом характере труда или разной интенсивности рабочий день делится на части при суммарной норме рабочего времени
  8. две, три или четыре смены вводятся, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы
Вопрос 29

… учет рабочего времени – продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов

  1. Суммированный
  2. суммированный
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Максимальное время сверхурочных работ в год — … часов

  1. 120✓ Правильный ответ
  2. сто двадцать✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

120 ; сто двадцать

Вопрос 31

Установите действия работодателя при увольнении работника в хронологическом порядке:

  1. издание приказа об увольнении по соответствующему основанию
  2. оформление трудовой книжки: внесение записи об увольнении, подпись и печать работодателя, подпись работника
  3. выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета
  4. подготовка копий документов, связанных с работой, по желанию работника
Вопрос 32

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку …

  1. вносится по желанию работника
  2. вносится по требованию организации, где осуществляется работа по совместительству
  3. вносится по требованию организации по основному месту работы
  4. не вносится ни при каких условиях
Вопрос 33

Сотрудник Афанасьев И. А., был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2024 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск). Какие действия обязан предпринять специалист отдела кадров относительно трудовой книжки Афанасьева И. А.?

  1. Специалист по кадрам должен незамедлительно отправить трудовую книжку Афанасьеву И. А. по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по последнему известному адресу регистрации сотрудника.
  2. Специалист по кадрам должен периодически пытаться связаться с Афанасьевым И. А. с помощью телефона и электронной почты, по возможности лично приехать по месту жительства сотрудника для передачи трудовой книжки. Если ни один вариант не подействовал, то ему необходимо уничтожить трудовую книжку по акту.
  3. Специалист по кадрам должен направить бывшему сотруднику письменное уведомление официальным заказным письмом с просьбой явиться за трудовой книжкой или выслать письменное согласие на отправку по почте.
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно

После регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика оказался ниже МРОТ по региону Краснодарский край, в котором общество осуществляет свою деятельность. Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?

  1. Руководителю нужно незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.✓ Правильный ответ
  2. Руководителю требуется вывести должность кладовщика из штатного расписания и ввести в штатное расписание другую сходную должность, оклад по которой будет соответствовать МРОТ по региону Краснодарский край.
  3. Руководителю нужно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
  4. Руководителю требуется дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность.
✓ Правильный ответ

Руководителю нужно незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.

Вопрос 35

Руководитель компании «5Плюс» Крючков А. В. является единственным учредителем. Каким образом необходимо оформить трудовые отношения в таком случае?

  1. Трудовые отношения можно не оформлять, Крючков А. В., т.к. действует на основании Устава.
  2. Крючков А. В. должен заключить трудовой договор «сам с собой»: с одной стороны, выступает от имени юридического лица-работодателя, с другой стороны, выступает от имени физического лица-работника.
  3. В данном случае единственный учредитель не может быть руководителем компании, для этого ему необходимо принять на данную должность иное лицо.
Вопрос 36

Представьте, что вы работаете в команде и заметили, что некоторые задачи в вашей должностной инструкции дублируются с обязанностями других сотрудников. Это создает путаницу и замедляет рабочий процесс. Какие действия рекомендуется предпринять в данной ситуации?

  1. В данной ситуации рекомендуется игнорировать дублирующиеся задачи и выполнять только те, которые вам удобны.
  2. В данной ситуации рекомендуется обсудить ситуацию с коллегами и совместно обратиться к руководству для уточнения обязанностей.
  3. В данной ситуации рекомендуется попросить руководство переписать вашу должностную инструкцию, не вникая в детали.
  4. В данной ситуации рекомендуется самостоятельно решить, какие задачи выполнять, основываясь на собственном опыте.
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

Представьте, вы работаете в компании, где недавно были обновлены Правила внутреннего трудового распорядка. Ваша коллега опаздывает на работу и спрашивает вас, какие последствия могут быть за систематическое нарушение рабочего графика. Что вы должны ответить на этот вопрос?

  1. За систематическое опоздание работник может получить устное предупреждение, а после третьего нарушения — письменное предупреждение.✓ Правильный ответ
  2. Работник может продолжать опаздывать, так как это не является серьезным нарушением.
  3. Опоздания не влияют на рабочий процесс, и работник может не беспокоиться о последствиях.
  4. За каждое опоздание работник будет автоматически уволен без предупреждения.
✓ Правильный ответ

За систематическое опоздание работник может получить устное предупреждение, а после третьего нарушения — письменное предупреждение.

Вопрос 38

В ООО «Дельта» в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, у Спициной О. А. есть дочь двух лет. Как руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы, с учетом соблюдения норм трудового законодательства?

  1. Руководству необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более четырех часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
  2. Руководству необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
  3. Руководству необходимо получить от Спициной О. А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы – не менее чем в полуторном размере.
Вопрос 39

Экономист Рябушкина А. А. написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели. Какую запись должны внести в отделе кадров в трудовую книжку?

  1. «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. «Трудовой договор расторгнут за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт б), пункт 6, часть 1, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
  3. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  4. «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

  1. Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.✓ Правильный ответ
  2. Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому Руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
  3. Необходимо в произвольной форме передать дела от увольняемого Руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый Руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.
✓ Правильный ответ

Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.

Вопрос 41

Специалист по работе с клиентами Митин А. И. отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

  1. Работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин, через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.
  2. При отсутствии уважительных причин, работодатель должен незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
  3. Работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин, через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.
Вопрос 42

Расположите этапы ведения кадровой документации в правильном порядке:

  1. подготовка документов
  2. составление и оформление кадровых документов
  3. регистрация и учет кадровых документов
  4. контроль и проверка правильности ведения кадровых документов
  5. хранение кадровых документов
Вопрос 43

Соотнесите виды кадровых документов с их назначением:

  1. Трудовой договор
  2. Приказ о приеме на работу
  3. Личная карточка работника
  4. оформление трудовых отношений между работником и работодателем
  5. официальное закрепление приема сотрудника на работу
  6. хранение персональных данных и информации о трудовой деятельности
Вопрос 44Ответ открыт бесплатно

В числе нормативных документов, которые относятся к трудовому законодательству, … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации✓ Правильный ответ
  2. должностная инструкция работника
  3. трудовой договор между работником и работодателем
  4. постановления Правительства РФ✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Трудовой кодекс Российской Федерации ; постановления Правительства РФ

Вопрос 45

Уголовная ответственность устанавливается в случае, если … (Укажите 3 варианта ответа)

  1. был причинен моральный вред работнику
  2. был отказ в приеме на работу не имел обоснования или необоснованное было увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
  3. свыше двух месяцев выплата заработной платы производилась в неполном объеме
  4. был дан необоснованный отказ в приеме на работу или было необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Вопрос 46

К характерным чертам работы по совместительству относят … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. работу в общественных комиссиях
  2. работу по-другому, помимо основного, трудовому договору
  3. работу за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
  4. свободный режим работы
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам назначения, сферы деятельности и единых требований к их оформлению, — …

  1. кадровое делопроизводство
  2. система документации✓ Правильный ответ
  3. список документов
  4. реквизиты
✓ Правильный ответ

система документации

Вопрос 48

… профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)

  1. Совмещение
Вопрос 49

При оформлении приказа о приеме на работу в графе «Код организации» указывается код из классификатора технико-экономической информации, а именно код — …

  1. ОКПО
Вопрос 50

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату — это … договор

  1. трудовой
Вопрос 51Ответ открыт бесплатно

Соотнесите аббревиатуру названия общероссийских классификаторов с их расшифровкой:

  1. ОКУД✓ Правильный ответ
  2. ОКПО✓ Правильный ответ
  3. ОКСО✓ Правильный ответ
  4. ОКПДТР✓ Правильный ответ
  5. ОКИН✓ Правильный ответ
  6. ОКАТО✓ Правильный ответ
  7. Общероссийский классификатор управленческой документации✓ Правильный ответ
  8. общероссийский классификатор предприятий и организаций✓ Правильный ответ
  9. общероссийский классификатор специальностей по образованию✓ Правильный ответ
  10. общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов✓ Правильный ответ
  11. общероссийский классификатор информации о населении✓ Правильный ответ
  12. общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

ОКУД = Общероссийский классификатор управленческой документации ; ОКПО = общероссийский классификатор предприятий и организаций ; ОКСО = общероссийский классификатор специальностей по образованию ; ОКПДТР = общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ; ОКИН = общероссийский классификатор информации о населении ; ОКАТО = общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления

Вопрос 52

Установите правильную последовательность административных (распорядительных) методов управления персоналом по уровню значимости (от наивысшего к низшему):

  1. утверждение административных норм и нормативов
  2. разработка положений
  3. должностных инструкций
  4. издание приказов и распоряжений
Вопрос 53

Соотнесите виды документов с их назначением:

  1. Инструкция по работе с кадрами
  2. Шаблон отчета по кадровым вопросам
  3. Положение о кадровом учете
  4. описание процессов и правил работы с документами
  5. упрощение подготовки отчетности по кадрам
  6. определение правил ведения учета и обработки персональных данных
Вопрос 54Ответ открыт бесплатно

Соотнесите этапы документирования с их описанием:

  1. Подготовка документов✓ Правильный ответ
  2. Оформление документов✓ Правильный ответ
  3. Регистрация документов✓ Правильный ответ
  4. сбор информации и данных для оформления✓ Правильный ответ
  5. приведение документов в соответствие с установленными стандартами✓ Правильный ответ
  6. учет и систематизация всех кадровых документов в организации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Подготовка документов = сбор информации и данных для оформления ; Оформление документов = приведение документов в соответствие с установленными стандартами ; Регистрация документов = учет и систематизация всех кадровых документов в организации

Вопрос 55

Локальный нормативный акт организации — это …

  1. внутренний документ организации, принимаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями
  2. законодательный акт, которым обязаны руководствоваться в своей деятельности все категории работодателей
  3. внешний документ, регулируемый трудовым законодательством РФ
Вопрос 56

У работодателей с учетом специфики деятельности организации обязательно должен быть пакет документов, в который входят: документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части, (Укажите 2 варианта ответа)

  1. правила внутреннего трудового распорядка
  2. графики сменности и графики отпусков
  3. документы, связанные со служебными командировками
  4. документы, устанавливающие порядок проведения аттестации
Вопрос 57

Расположите в правильной последовательности этапы подготовки и введения локальных нормативных актов:

  1. разработка
  2. согласование
  3. утверждение
  4. введение в действие
Вопрос 58Ответ открыт бесплатно

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором — это…

  1. дисциплина труда✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

дисциплина труда

Вопрос 59

Неверно, что правила внутреннего трудового распорядка регламентируют: …

  1. увольнение и трудоустройство работников
  2. время труда и отдыха
  3. перечень информации, относящейся к коммерческой тайне
  4. сроки выплаты заработной платы
  5. способы хранения и обработки персональных данных
  6. применяемые работодателем виды поощрений
  7. порядок наложения дисциплинарных взысканий и другие важные аспекты трудовых отношений
Вопрос 60

Локальный нормативный акт, регламентирующий на основании Федерального закона о персональных данных порядок получения, систематизации, передачи и предоставление гарантий конфиденциальности персональных данных сотрудников — это … об обработке персональных данных

  1. положение
  2. политика
Вопрос 61Ответ открыт бесплатно

Расположите разделы типового положения об обработке персональных данных в логичном порядке:

  1. общие положения✓ Правильный ответ
  2. получение и систематизация✓ Правильный ответ
  3. использование✓ Правильный ответ
  4. передача✓ Правильный ответ
  5. хранение✓ Правильный ответ
  6. гарантии конфиденциальности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

общие положения ; получение и систематизация ; использование ; передача ; хранение ; гарантии конфиденциальности

Вопрос 62

Штатное расписания содержит такие сведения, как … (Укажите 4 варианта ответа)

  1. наименование структурных подразделений и должностей
  2. количество штатных единиц
  3. паспортные данные работников
  4. сведения о периоде предоставляемого работнику отпуска
  5. размер оклада и (или) тарифной ставки
  6. наличие и размер надбавки
Вопрос 63

Организационно-распорядительный документ внутреннего порядка, регламентирующий полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определённую должность в организации — это… инструкция

  1. должностная
Вопрос 64Ответ открыт бесплатно

Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. доказывание отказа в приёме на работу в связи с несоответствием соискателя установленным квалификационным требованиям
  2. распределение трудовых функции между работниками
  3. оценивание качества системы мотивации организации✓ Правильный ответ
  4. распределение бюджета на содержание подразделений организации✓ Правильный ответ
  5. оценивание качества работы сотрудника в период испытательного срока
  6. оценивание качества выполнения работником трудовой функции
  7. доказывание несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации
  8. доказывание правомерности применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей
✓ Правильный ответ

оценивание качества системы мотивации организации ; распределение бюджета на содержание подразделений организации

Вопрос 65

Соотнесите виды документов с их назначением:

  1. Трудовая книжка
  2. Приказ о переводе
  3. Личная карточка работника
  4. хранение информации о трудовой деятельности и квалификации работника
  5. официальное оформление изменения условий труда работника
  6. оформление и учет рабочего времени и отпуска
Вопрос 66

Расположите этапы ведения трудовой книжки в правильном порядке:

  1. оформление трудовой книжки при приеме на работу
  2. заполнение записей о трудовой деятельности
  3. ведение учета и хранения трудовых книжек
  4. выдача трудовой книжки при увольнении
Вопрос 67

Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Госкомстатом России в 2004 г. содержит … разделов

  1. 11
  2. одиннадцать
Вопрос 68Ответ открыт бесплатно

Трудовая книжка состоит из…

  1. трех разделов (титул, сведения о работе, сведения о поощрениях)✓ Правильный ответ
  2. четырех разделов (титул, сведения о работе, сведения о поощрениях, сведения о дисциплинарных взысканиях)
  3. одного раздела (сведения о работе)
  4. двух разделов (титул и сведения о работе)
✓ Правильный ответ

трех разделов (титул, сведения о работе, сведения о поощрениях)

Вопрос 69

В случае, если в трудовой книжке в разделе «сведения о работе» была допущена ошибка, следует …

  1. вырвать лист с ошибкой и внести запись на новом листе
  2. зачеркнуть всю запись крестом и внизу написать заново
  3. не зачеркивая и не исправляя ошибку, с новой строки написать правильный вариант с пометкой об отмене предыдущей записи
  4. замазать ошибку корректором, после чего написать правильный вариант
Вопрос 70

… время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

  1. Рабочее
Вопрос 71Ответ открыт бесплатно

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят … время

  1. нормальное
  2. свободное✓ Правильный ответ
  3. сокращенное
  4. неполное
✓ Правильный ответ

свободное

Вопрос 72

Оплата за первые два часа сверхурочной работы производится в …

  1. двойном размере, за последующие часы — в одинарном размере
  2. одинарном размере, за последующие часы — в двойном размере
  3. полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
  4. полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере
Вопрос 73

Время … — время, в течение которого работник Свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

  1. время отдыха
Вопрос 74

Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников составляет … календарных дней

  1. 31
  2. тридцать один
Вопрос 75Ответ открыт бесплатно

Установите хронологическую последовательность оформления перевода на режим неполного рабочего времени для беременной женщины:

  1. получение заявления работницы с указанием предпочтительного режима и периода работы на новых условиях✓ Правильный ответ
  2. оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением пункта, который касается режима работы и оплаты труда✓ Правильный ответ
  3. издание приказа об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме✓ Правильный ответ
  4. ведение учета рабочего времени беременной, согласно новому режиму работы✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

получение заявления работницы с указанием предпочтительного режима и периода работы на новых условиях ; оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением пункта, который касается режима работы и оплаты труда ; издание приказа об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме ; ведение учета рабочего времени беременной, согласно новому режиму работы

Вопрос 76

Соотнесите виды отпусков с их содержанием:

  1. Отпуск без сохранения заработной платы
  2. Учебный отпуск
  3. Ежегодный основной отпуск
  4. Дополнительный отпуск
  5. период времени, когда работник временно не работает и не получает заработную плату, но сохраняет за собой место работы
  6. вид отпуска, предоставляемый работнику для прохождения обучения, повышения квалификации или получения образования
  7. оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику для отдыха и восстановления сил
  8. отпуск, который предоставляется работнику сверх основного отпуска
Вопрос 77

Расположите этапы регламентации и организации хранения кадровой документации в правильном порядке:

  1. разработка инструкций по работе с кадровыми документами
  2. определение сроков хранения различных видов кадровой документации
  3. создание системы учета и каталогизации документов
  4. проведение обучения сотрудников по работе с кадровыми документами
  5. регулярный аудит и обновление существующей документации
Вопрос 78Ответ открыт бесплатно

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на … лет, конкретный период его действия определяется характером работы

  1. 5✓ Правильный ответ
  2. пять✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

5 ; пять

Вопрос 79

Установите соответствие понятий и их определений:

  1. Трудовая дисциплина
  2. Корпоративная дисциплина
  3. Исполнительская дисциплина
  4. выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
  5. соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации
  6. соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов
Вопрос 80

При заключении трудового договора необходимо предоставить … (Укажите 5 вариантов ответа)

  1. паспорт
  2. СНИЛС
  3. сведения об имуществе, находящемся в собственности
  4. документы об образовании
  5. военный билет (при наличии)
  6. загранпаспорт
  7. трудовую книжку
Вопрос 81Ответ открыт бесплатно

Увольнение переводом — это …

  1. перевод из категории работников в категорию уволенных
  2. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю✓ Правильный ответ
  3. использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
  4. перевод работника в другую местность у того же работодателя
✓ Правильный ответ

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

Вопрос 82

Соотнесите названия отпусков с их характеристиками:

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск
  3. Отпуск без сохранения заработной платы
  4. Учебный отпуск
  5. Отпуск по беременности и родам
  6. Отпуск по уходу за ребенком
  7. предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней на основании графика отпусков или по заявлению работника
  8. предоставляется наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха, например, в качестве компенсации за вредные и/или опасные условия труда
  9. предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем
  10. предоставляется работникам, которые учатся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на период сдачи экзаменов, защиты выпускной квалификационной работы на основании справки-вызова из учебного заведения
  11. предоставляется на основании больничного листа и заявления беременной женщины, начиная с 30 недели беременности и длится 140 дней
  12. предоставляется в период времени, когда мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним
Вопрос 83

Расположите в правильной последовательности действия работодателя при увольнении работника:

  1. издание приказа об увольнении по соответствующему основанию
  2. оформление трудовой книжки: внесение записи об увольнении, подпись и печать работодателя, подпись работника
  3. выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета
  4. подготовка копий документов, связанных с работой по желанию работника
Вопрос 84

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем объявления благодарности, представления к званию лучшего по профессии, награждения почетной грамотой, выдачи ценных подарков, а также путем …

  1. предоставления времени в течение рабочего дня для отдыха и питания
  2. дополнительной денежной выплаты
  3. предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Вопрос 85Ответ открыт бесплатно

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы — это …

  1. служебная командировка✓ Правильный ответ
  2. командировка✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

служебная командировка ; командировка

Вопрос 86

Неверно, согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства сторон по вопросам … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. условий оплаты труда: форма, система, размер, выплата пособий, компенсаций
  2. занятости, переобучении, условий высвобождения работников
  3. рабочего времени и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
  4. улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
  5. размера уставного капитала учредителей общества
  6. экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве
  7. гарантии и льготы работникам
  8. ухудшения условий труда и гарантий работников, относительно трудового законодательства
Вопрос 87

… — это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

  1. Номенклатура дел
Вопрос 88Ответ открыт бесплатно

… — публичное признание результатов труда работников

  1. Поощрение✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Поощрение

Вопрос 89

Кадровая документация ведется в соответствии с …

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации
  2. Гражданским кодексом Российской Федерации
  3. Указами президента Российской Федерации
Вопрос 90

За нарушение законодательства о труде виновные руководители организаций могут привлекаться к … ответственности (Укажите 3 варианта ответа)

  1. социальной
  2. уголовной
  3. административной
  4. гражданско-правовой
Вопрос 91

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как … (Укажите 3 варианта ответа)

  1. штраф
  2. замечание
  3. выговор
  4. неустойка
  5. увольнение
Вопрос 92Ответ открыт бесплатно

К основным признакам трудовых отношений относят … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции✓ Правильный ответ
  2. выполнение работником работы по своему усмотрению
  3. включенность работника в трудовой коллектив с подчинением внутреннему трудовому распорядку✓ Правильный ответ
  4. выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда
✓ Правильный ответ

наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции ; включенность работника в трудовой коллектив с подчинением внутреннему трудовому распорядку

Вопрос 93

Комплекс работ по документированию деятельности управления и по организации документов в учреждении — это …

  1. делопроизводство
Вопрос 94

Унифицированная форма … — приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

  1. Т-1
  2. Т-2
  3. Т-3
  4. Т-5
  5. Т-6
  6. Т-8
  7. Т-12
Вопрос 95Ответ открыт бесплатно

За ущерб, причиненный имуществу работника и за задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к … ответственности

  1. материальной✓ Правильный ответ
  2. материальная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

материальной ; материальная

Вопрос 96

Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:

  1. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента Российской Федерации
  2. постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти
  3. нормативные правовые актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
  4. нормативные правовые акты органов местного самоуправления
  5. локальные нормативные акты организации
Вопрос 97

Установите соответствие вида нарушения трудового законодательства и его нормативного правового основания:

  1. Нарушение трудового законодательства
  2. Нарушение обработки и защиты персональных данных
  3. Отказ в предоставлении информации
  4. Неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет
  5. статья 419 ТК РФ
  6. статья 137 УК РФ
  7. статья 5.39 КоАП РФ
  8. статья 145 УК РФ
Вопрос 98

Унифицированная форма … для штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в 2004 г.

  1. Т-1
  2. Т-2
  3. Т-3
  4. Т-5
  5. Т-6
  6. Т-8
  7. Т-12
Вопрос 99Ответ открыт бесплатно

В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

  1. Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.✓ Правильный ответ
  2. Необходимо увольняемому сотруднику самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому Руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
  3. В произвольной форме передать дела от увольняемого Руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый Руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.
✓ Правильный ответ

Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.

О материалах и доступе

Что входит в набор «Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б)»?

99 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (6). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности