Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б)

Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б) — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

8 вопросов Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

После регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика оказался ниже МРОТ по региону Краснодарский край, в котором общество осуществляет свою деятельность. Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?

  1. Руководителю нужно незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.
  2. Руководителю требуется вывести должность кладовщика из штатного расписания и ввести в штатное расписание другую сходную должность, оклад по которой будет соответствовать МРОТ по региону Краснодарский край.
  3. Руководителю нужно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
  4. Руководителю требуется дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность.
Вопрос 2

Руководитель компании «5Плюс» Крючков А. В. является единственным учредителем. Каким образом необходимо оформить трудовые отношения в таком случае?

  1. Трудовые отношения можно не оформлять, Крючков А. В., т.к. действует на основании Устава.
  2. Крючков А. В. должен заключить трудовой договор «сам с собой»: с одной стороны, выступает от имени юридического лица-работодателя, с другой стороны, выступает от имени физического лица-работника.
  3. В данном случае единственный учредитель не может быть руководителем компании, для этого ему необходимо принять на данную должность иное лицо.
Вопрос 3

Представьте, что вы работаете в команде и заметили, что некоторые задачи в вашей должностной инструкции дублируются с обязанностями других сотрудников. Это создает путаницу и замедляет рабочий процесс. Какие действия рекомендуется предпринять в данной ситуации?

  1. В данной ситуации рекомендуется игнорировать дублирующиеся задачи и выполнять только те, которые вам удобны.
  2. В данной ситуации рекомендуется обсудить ситуацию с коллегами и совместно обратиться к руководству для уточнения обязанностей.
  3. В данной ситуации рекомендуется попросить руководство переписать вашу должностную инструкцию, не вникая в детали.
  4. В данной ситуации рекомендуется самостоятельно решить, какие задачи выполнять, основываясь на собственном опыте.
Вопрос 4

Представьте, вы работаете в компании, где недавно были обновлены Правила внутреннего трудового распорядка. Ваша коллега опаздывает на работу и спрашивает вас, какие последствия могут быть за систематическое нарушение рабочего графика. Что вы должны ответить на этот вопрос?

  1. За систематическое опоздание работник может получить устное предупреждение, а после третьего нарушения — письменное предупреждение.
  2. Работник может продолжать опаздывать, так как это не является серьезным нарушением.
  3. Опоздания не влияют на рабочий процесс, и работник может не беспокоиться о последствиях.
  4. За каждое опоздание работник будет автоматически уволен без предупреждения.
Вопрос 5

В ООО «Дельта» в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, у Спициной О. А. есть дочь двух лет. Как руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы, с учетом соблюдения норм трудового законодательства?

  1. Руководству необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более четырех часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
  2. Руководству необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
  3. Руководству необходимо получить от Спициной О. А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы – не менее чем в полуторном размере.
Вопрос 6

Экономист Рябушкина А. А. написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели. Какую запись должны внести в отделе кадров в трудовую книжку?

  1. «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. «Трудовой договор расторгнут за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт б), пункт 6, часть 1, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
  3. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  4. «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Вопрос 7

В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

  1. Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.
  2. Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому Руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
  3. Необходимо в произвольной форме передать дела от увольняемого Руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый Руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.
Вопрос 8

Специалист по работе с клиентами Митин А. И. отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

  1. Работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин, через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.
  2. При отсутствии уважительных причин, работодатель должен незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
  3. Работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин, через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.