Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б)

Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б) — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

11 вопросов Вариант 4 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Трудовой договор с работником-совместителем имеет следующие особенности: ... (Укажите 2 варианта ответа)

может быть заключен только на определенный срок
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от основной работы
отпуск предоставляется одновременно с основной работой, возможна выдача аванса
основанием для увольнения является прием основного работника, предупреждение минимум за две недели
оплата производится только в виде фиксированного оклада ежемесячно
обязательно заключение дополнительного договора на неполный рабочий день

Вопрос 2

Согласно 74 статье ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за … месяца

2
два

Вопрос 3

Переводом сотрудника на другую работу является …

временное или постоянное изменение трудовой функции работника
поручение выполнить единичное задание
поручение работы на другом механизме или агрегате
перемещение на другое рабочее место

Вопрос 4

Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя … (Укажите 2 варианта ответа)

не может превышать одного года
до выхода на работу временно отсутствующего работник
не может превышать шести месяцев
не может быть меньше трех месяцев

Вопрос 5

Приказ о поощрении имеет унифицированную форму …

Т-3
Т-11
Т-2
Т-7
Т-4

Вопрос 6

Расположите возможные действия с дисциплинарным взысканием в порядке, который указан в ст. 193 ТК РФ:

подтверждение факта и вины работника — докладная, служебная записка от непосредственного руководителя, акт
объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий
акт об отказе дать объяснение в течение 2-х рабочих дней
доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий
ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании под роспись в течение трех дней

Вопрос 7

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей — это … договор

коллективный

Вопрос 8

Максимальный срок коллективного договора с дальнейшей возможной пролонгацией, составляет … года

3
три

Вопрос 9

Соотнесите виды документов с их соответствующими характеристиками:

Приказ
Договор
Отчет
официальный документ, фиксирующий решение руководства
соглашение между сторонами, регулирующее их обязательства
документ, содержащий информацию о выполненной работе или достигнутых результатах

Вопрос 10

Кадровая документация подразделяется на виды: текущая и …

последующая

Вопрос 11

Экономист Котова А. И. сменила фамилию на Михееву. Она незамедлительно известила об этом руководителя и предоставила копию свидетельства о заключении брака, а также копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю после этого?

Руководитель должен издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы ввиду смены фамилии, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, обновить данные в личной карточке Т-2, внести соответствующие записи в трудовую книжку, запросить актуальные банковские реквизиты для начисления зарплаты и удостоверяющие документы на новую фамилию (ИНН, СНИЛС).
Руководителю необходимо уволить Котову А.И., а затем вновь оформить прием на работу Михеевой А.И., составив новый трудовой договор, заведя новую личную карточку Т-2 и открыв новую трудовую книжку, поскольку смена фамилии считается изменением личности сотрудника и основанием для прекращения прежних обязательств перед организацией.
Руководителю не обязательно вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.