Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б)

Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б) — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

11 вопросов Вариант 3 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Табель учета рабочего времени имеет унифицированную форму … (Укажите 2 варианта ответа)

  1. Т-13
  2. Т-7
  3. Т-2
  4. Т-12
  5. Т-4
  6. Т-1
Вопрос 2

При изменении личных данных сотрудника, а именно, при изменении фамилии, необходимо ...

  1. на титуле трудовой книжки корректором замазать старую Фамилию и на этом же месте написать новую
  2. завести новую трудовую книжку
  3. на титуле трудовой книжки аккуратно зачеркнуть старую фамилию, написать сверху или рядом новую, а на корешке трудовой книжке сделать пометку, в связи с чем произошло данное изменение
  4. вшить вкладыш в трудовую книжку, заполнив его титул новыми персональными данными
Вопрос 3

ЕФС-… — единая форма сведений, которую сдают в территориальное отделение Социального фонда России (СФР), в которой собрано несколько разных отчетов по сотрудникам и исполнителям

  1. 1
  2. один
  3. ЕФС-1
  4. ЕФС 1
Вопрос 4

Категория сотрудников, которым запрещено работать в ночное время, — …

  1. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда
  2. матери и отцы, воспитывающие без супруга(и) детей в возрасте до пяти лет
  3. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей
  4. беременные женщины
Вопрос 5

… работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

  1. Сверхурочная
  2. сверхурочная
Вопрос 6

Сопоставьте режимы рабочего времени с их определениями:

  1. Ненормированный рабочий день
  2. Гибкое рабочее время
  3. Разделение рабочего дня на части
  4. Сменная работа
  5. эпизодическое привлечение работников к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
  6. начало, окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон с фиксацией в трудовом договоре
  7. при особом характере труда или разной интенсивности рабочий день делится на части при суммарной норме рабочего времени
  8. две, три или четыре смены вводятся, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы
Вопрос 7

… учет рабочего времени – продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов

  1. Суммированный
  2. суммированный
Вопрос 8

Максимальное время сверхурочных работ в год — … часов

  1. 120
  2. сто двадцать
Вопрос 9

Установите действия работодателя при увольнении работника в хронологическом порядке:

  1. издание приказа об увольнении по соответствующему основанию
  2. оформление трудовой книжки: внесение записи об увольнении, подпись и печать работодателя, подпись работника
  3. выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета
  4. подготовка копий документов, связанных с работой, по желанию работника
Вопрос 10

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку …

  1. вносится по желанию работника
  2. вносится по требованию организации, где осуществляется работа по совместительству
  3. вносится по требованию организации по основному месту работы
  4. не вносится ни при каких условиях
Вопрос 11

Сотрудник Афанасьев И. А., был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2024 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск). Какие действия обязан предпринять специалист отдела кадров относительно трудовой книжки Афанасьева И. А.?

  1. Специалист по кадрам должен незамедлительно отправить трудовую книжку Афанасьеву И. А. по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по последнему известному адресу регистрации сотрудника.
  2. Специалист по кадрам должен периодически пытаться связаться с Афанасьевым И. А. с помощью телефона и электронной почты, по возможности лично приехать по месту жительства сотрудника для передачи трудовой книжки. Если ни один вариант не подействовал, то ему необходимо уничтожить трудовую книжку по акту.
  3. Специалист по кадрам должен направить бывшему сотруднику письменное уведомление официальным заказным письмом с просьбой явиться за трудовой книжкой или выслать письменное согласие на отправку по почте.