Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б)

Современное кадровое делопроизводство.ои(dor_БАК_25-067-Б) — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

11 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Кадровая документация ведется в соответствии с …

Трудовым кодексом Российской Федерации
Гражданским кодексом Российской Федерации
Указами президента Российской Федерации

Вопрос 2

За нарушение законодательства о труде виновные руководители организаций могут привлекаться к … ответственности (Укажите 3 варианта ответа)

социальной
уголовной
административной
гражданско-правовой

Вопрос 3

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как … (Укажите 3 варианта ответа)

штраф
замечание
выговор
неустойка
увольнение

Вопрос 4

К основным признакам трудовых отношений относят … (Укажите 2 варианта ответа)

наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции
выполнение работником работы по своему усмотрению
включенность работника в трудовой коллектив с подчинением внутреннему трудовому распорядку
выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда

Вопрос 5

Комплекс работ по документированию деятельности управления и по организации документов в учреждении — это …

делопроизводство

Вопрос 6

Унифицированная форма … — приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

Т-1
Т-2
Т-3
Т-5
Т-6
Т-8
Т-12

Вопрос 7

За ущерб, причиненный имуществу работника и за задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к … ответственности

материальной
материальная

Вопрос 8

Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента Российской Федерации
постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти
нормативные правовые актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
нормативные правовые акты органов местного самоуправления
локальные нормативные акты организации

Вопрос 9

Установите соответствие вида нарушения трудового законодательства и его нормативного правового основания:

Нарушение трудового законодательства
Нарушение обработки и защиты персональных данных
Отказ в предоставлении информации
Неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет
статья 419 ТК РФ
статья 137 УК РФ
статья 5.39 КоАП РФ
статья 145 УК РФ

Вопрос 10

Унифицированная форма … для штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в 2004 г.

Т-1
Т-2
Т-3
Т-5
Т-6
Т-8
Т-12

Вопрос 11

В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.
Необходимо увольняемому сотруднику самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому Руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
В произвольной форме передать дела от увольняемого Руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый Руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.