Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Современное кадровое делопроизводство.dor_БАК_220722

Современное кадровое делопроизводство.dor_БАК_220722 — вариант 6

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 6 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Неверно, что этапом аудита кадровых документов является …

  1. формирование состава комиссии
  2. исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
  3. проверка кадровых документов
  4. оформление отчета по результатам проверки
Вопрос 2

Неверно, что к обязательным кадровым документам относят …

  1. положение о защите персональных данных
  2. положение о корпоративной этике
  3. приказы о приеме, переводе, прекращении, расторжении, дисциплинарном взыскании
  4. трудовые договоры
Вопрос 3

Неверно, что к кадровым документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, относится …

  1. коллективный договор
  2. положение об оплате труда и премировании
  3. должностные инструкции
  4. штатное расписание
Вопрос 4

Неверно, что в акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству приводится …

  1. список проверенных документов
  2. перечень трудовых книжек
  3. перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением кадрового делопроизводства
  4. перечень обнаруженных несоответствий и недостатков
Вопрос 5

При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …

  1. проводятся ежегодно
  2. не проводятся
  3. проводятся один раз в три года
  4. проводятся один раз в два года
Вопрос 6

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса и имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита?

  1. Создать дополнительное структурное подразделение «Отдел аудита», для того чтобы сотрудники данного подразделения выполняли в дальнейшем функции в рамках аудита организации ежеквартально.
  2. Назначить приказом ответственных за проведение внутреннего аудита сотрудников из числа компетентных специалистов (директора, специалиста по кадрам, бухгалтера, делопроизводителя) и возложить на них обязанность по проведению внутреннего аудита кадровой документации.
  3. Обратиться в специализированные аудиторские организации с целью проведения независимого аудита кадровой документации ввиду того, что в организации нет собственного отдела аудита.
Вопрос 7

К видам аудита кадровых документов относят … аудит (укажите 2 варианта ответа)

  1. внешний
  2. универсальный
  3. внутренний
  4. смешанный
Вопрос 8

В ряду обязательных условий, включаемых в трудовой договор, – … (укажите 3 варианта ответа)

  1. условия оплаты труда
  2. режим труда и отдыха
  3. место работы, должность
  4. график повышения квалификации
  5. условия первичного обучения
Вопрос 9

Виды хранения кадровой документации включают … хранение (укажите 2 варианта ответа)

  1. текущее
  2. будущее
  3. последующее
  4. настоящее
Вопрос 10

В числе документов, предъявляемых государственным инспектором труда при проведении проверки, – … (укажите 2 варианта ответа)

  1. личное служебное удостоверение
  2. внутренний паспорт
  3. приказ/распоряжение о проведении проверки
  4. любое служебное удостоверение представителя органа контроля
Вопрос 11

Проверка системы кадрового документооборота и экспертиза кадровых документов на соответствие действующему законодательству – это …

  1. кадровый аудит
Вопрос 12

… – это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

  1. Номенклатура дел
Вопрос 13

Федеральная … труда – это государственный специализированный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ

  1. инспекция
Вопрос 14

При инспекционной внеплановой проверке государственный инспектор труда информирует работодателя за … часа до начала внеплановой проверки

  1. 24;; двадцать четыре
Вопрос 15

Форма проверки государственной трудовой инспекции, которая проводится по месту нахождения организации, называется … формой

  1. выездной
Вопрос 16

По результатам проверки Государственной инспекции труда, оформляется предписание об исправлении нарушений в … экземплярах

  1. 2;; двух
Вопрос 17

Установите правильный порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

  1. определение цели и задач проверки
  2. издание приказа о проведении кадрового аудита в организации
  3. формирование состава комиссии
  4. определение сроков проведения и проверка кадровых документов
  5. оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
  6. разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений
Вопрос 18

Соотнесите виды нарушений в предоставлении поддельных документов и их нормативное основание:

  1. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  2. Использование подложных документов
  3. Мошенничество
  4. п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
  5. ст. 292, 324, 327 Уголовного кодекса РФ
  6. ст. 159 Уголовного кодекса РФ
Вопрос 19

Соотнесите правильно графы номенклатуры дел и их содержание:

  1. Графа 1
  2. Графа 2
  3. Графа 3
  4. Графа 4
  5. Графа 5
  6. индексы каждого дела, включенного в номенклатуру
  7. заголовки дел (томов, частей)
  8. количество дел (томов, частей)
  9. срок хранения дела, номера статей по перечню
  10. название перечней документов; отметки о заведении дел, о переходящих делах, о выделении дел к уничтожению, о лицах, ответственных за формирование дел
Вопрос 20

Соотнесите действия, которые государственные инспекторы труда имеют права совершать, и действия, которые они совершать не вправе:

  1. беспрепятственно в любое время при наличии удостоверений посещать организации в целях проведения проверки
  2. осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
  3. запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
  4. составлять протоколы и рассматривать дела о правонарушениях в пределах полномочий, направлять в правоохранительные органы и в суд материалы о привлечении виновных к ответственности
  5. требовать представления документов, информации, если они не относятся к предмету проверки
  6. Права государственного инспектора труда
  7. Государственный инспектор труда не вправе
Вопрос 21

Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и действия, которые они совершать не вправе:

  1. присутствовать лично или через уполномоченного представителя при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам
  2. воспрепятствовать проверке
  3. не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
  4. получать от проверяющего информацию, которая относится к предмету проверки
  5. Права работодателей при проверке со стороны ГИТ
  6. Работодатели не вправе при проверке ГИТ