138 вопросов7 тестов в одном предметеДоступ 7 дней
Содержание предмета
Бесплатные ответы на тесты по предмету «Современное кадровое делопроизводство» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 138 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
Организация ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого три сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы, есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций.
Исходя из перечисленных условий, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?
1Пассивная кадровая политика.
2Реактивная кадровая политика.
3Превентивная кадровая политика.
4Активная кадровая политика.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Активная кадровая политика.
Вопрос 2
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник.
К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
1Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
2Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.
3Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.
Вопрос 3
В ООО «Виктория Плюс» сотрудница А. В. Толкунова работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника В. В. Ждановой, находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам.
Как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?
1Необходимо уволить сотрудницу В. В. Жданову по инициативе работодателя 15.11.2021 г., в связи с тем, что А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам, а не предоставлять данную социальную гарантию работодатель не имеет права. С А. В. Толкуновой необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он становиться бессрочным, и надлежащим образом оформить отпуск по беременности и родам.
2Необходимо расторгнуть трудовой договор с А. В. Толкуновой до наступления даты отпуска по беременности и родам. В. В. Жданова выходит на работу на следующий день после увольнения А. В. Толкуновой.
3Необходимо пролонгировать срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой до даты окончания отпуска по беременности и родам, который необходимо оформить надлежащим образом. После окончания отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой расторгается. Сотрудница В. В. Жданова в положенную дату выходит на работу.
Вопрос 4
В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник А. И. Корнеев, имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией Медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР) им предоставлены.
Какие дополнительные льготы работодатель должен предоставить данному сотруднику?
1Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.
2Необходимо оформить А. И. Корнеева по гражданско-правовому договору во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
3Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5–15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.
Вопрос 5
По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался.
Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?
1Целесообразно уволить М. В. Кузнецова за невыполнение им должностных обязанностей.
2Целесообразно отправить М. В. Кузнецова на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности.
3Целесообразно предложить М. В. Кузнецову перевестись в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал.
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г.
Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?
1Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, так как отпуск за 2020 г. был предоставлен Е. П. Дороховой полностью.
2Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести семь календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 г., которые были не использованы Е. П. Дороховой из-за наступившей болезни.✓ Правильный ответ
3Следует отразить в графике отпусков на 2021 г. только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Е. П. Дороховой за 2020 г. в количестве семи календарных дней.
✓ Правильный ответ
Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести семь календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 г., которые были не использованы Е. П. Дороховой из-за наступившей болезни.
Вопрос 7
Сотрудник И. А. Афанасьев был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2021 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладыше к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск).
Какие действия необходимо предпринять специалисту по кадрам касаемо трудовой книжки И. А. Афанасьева?
1Необходимо послать трудовую книжку И. А. Афанасьеву по Почте России заказным письмом по адресу прописки.
2Необходимо периодически пытаться связаться с И. А. Афанасьевым с помощью телефона и электронной почты, по возможности лично приехать по месту жительства сотрудника для передачи трудовой книжки. Если ни один вариант не подействовал, необходимо уничтожить трудовую книжку по акту.
3Необходимо составить уведомление на бланке организации с подписью и печатью руководителя о необходимости явиться в отдел кадров для получения на руки трудовой книжки.
Вопрос 8
Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа.
Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?
1Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
2При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
3Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.
Вопрос 9
Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации.
На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор? Каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?
1Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами бессрочный трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2. После выполнения работ по тендеру сотрудников необходимо уволить по инициативе работника.
2Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами срочный трудовой договор на один год на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2, в которых будет стоять дата окончания действия срочного трудового договора.
3Необходимо заключить договоры гражданско-правового характера с дополнительными специалистами сроком на один год.
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется.
Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по кадрам в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» и на каком основании?
1Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), так как II группа инвалидности является рабочей.
2Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).✓ Правильный ответ
3Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда пропорционально отработанному времени).
✓ Правильный ответ
Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).
Вопрос 11
Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду.
Каким образом ему следует предоставить свои возражения?
1Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение шестидесяти дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
2Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
3Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение девяносто дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
Вопрос 12
В ООО «Домсервис» произошла смена руководителя отдела кадров.
Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?
1Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.
2Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
3В произвольной форме необходимо передать дела от увольняемого руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Неверно, что к работе в ночное время допускаются …
1работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда
2матери и отцы, воспитывающие без супруга(и) детей в возрасте до пяти лет
3работники, осуществляющие уход за больными членами их семей
4беременные женщины✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
беременные женщины
Вопрос 14
Неверно, что в число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска включаются приходящиеся на период отпуска …
1дни профессиональных праздников
2нерабочие праздничные дни
3выходные дни: субботы, воскресенья
4выходные дни (только воскресенье)
Вопрос 15
Дистанционная работа – это …
1частое нахождение работника в служебных командировках
2работа из дома в связи с отсутствием постоянного рабочего места в офисе
3выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места с использованием информационно-телекоммуникационных сетей
4работа по неполному рабочему дню в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно
В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Дельта» появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работе в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности. У Спициной О.А. есть дочь двух лет.
Каким образом руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?
1Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 4 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.✓ Правильный ответ
2Необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работ, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Далее необходимо оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
3Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы – не менее чем в полуторном размере.
✓ Правильный ответ
Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 4 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Вопрос 17
За нарушение законодательства о труде виновные руководители организаций могут привлекаться к … ответственности (укажите 3 варианта ответа)
1социальной
2уголовной
3административной
4гражданско-правовой
Вопрос 18
К характерным чертам работы по совместительству относится … (укажите 2 вариантов ответа)
1то, что это работа в общественных комиссиях
2то, что это работа по другому трудовому договору, помимо основного
3то, что это работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
4свободный режим работы
Вопрос 19
Дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством должен предоставляться за … (укажите 2 вариантов ответа)
1совмещение должностей
2ненормированный рабочий день
3вредные и/или опасные условия труда
4разовые успешные результаты работы сотрудника
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен … (укажите 3 вариантов ответа)
1матери ребенка✓ Правильный ответ
2любому гражданину РФ, не являющемуся родственником, но ухаживающему за ребенком
3отцу ребенка✓ Правильный ответ
4любому родственнику, осуществляющему уход за ребенком✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
матери ребенка ; отцу ребенка ; любому родственнику, осуществляющему уход за ребенком
Вопрос 21
В ряду особенностей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних – … (укажите 2 варианта ответа)
1право на использование отпуска в удобное время в течение рабочего года
2право на удлиненный отпуск продолжительностью 35 календарных день
3право на удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день
4использование отпуска в период, назначенный руководителем
Вопрос 22
В числе документов, которые необходимо предоставить сотруднику с ограниченными возможностями здоровья, помимо документов, перечисленных в 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, – … (укажите 2 вариантов ответа)
1справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы (МСЭ), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности
2справка о наличии в собственности недвижимого имущества
3индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПР)
4загранпаспорт
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно
Передача, продажа работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату – это … труд
1наемный;; наёмный✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
наемный;; наёмный
Вопрос 24
Человек, который заключил трудовой договор с работодателем, – это …
1работник
Вопрос 25
… работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени
1Сверхурочная
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно
Допускается вводить … учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов
1суммированный✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
суммированный
Вопрос 27
Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного отпуска рассчитывается путем деления среднего месячного заработка за последние 12 месяцев на …
129,3;; 29.3
Вопрос 28
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет … дней
128;; двадцать восемь
Вопрос 29
Сверхурочная работа не должна превышать … часов в год
1120;; ста двадцати;; сто двадцать
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно
Сокращенное рабочее время для работников от 14 до 16 лет составляет не более … часов в неделю
124;; двадцать четыре;; двадцати четырех;; двадцати четырёх✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
24;; двадцать четыре;; двадцати четырех;; двадцати четырёх
Вопрос 31
Установите хронологическую последовательность оформления перевода на режим неполного рабочего времени для беременной женщины:
1получение заявления работницы с указанием предпочтительного режима и периода работы на новых условиях
2оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением пункта, который касается режима работы и оплаты труда
3издание приказа об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме
4ведение учета рабочего времени беременной, согласно новому режиму работы
Вопрос 32
Сопоставьте режимы рабочего времени с их характеристиками:
1Ненормированный рабочий день
2Гибкое рабочее время
3Разделение рабочего дня на части
4Сменная работа
5эпизодическое привлечение работников к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
6начало, окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон с фиксацией в трудовом договоре
7при особом характере труда или разной интенсивности рабочий день делится на части при суммарной норме рабочего времени
8вводят, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно
Укажите виды работ, при которых труд женщин запрещен, органичен или разрешен полностью:
5работа, связанная с воспитанием детей дошкольного возраста
6подземные и горные работы
7Труд женщин запрещен✓ Правильный ответ
8Труд женщин органичен✓ Правильный ответ
9Труд женщин разрешен✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Труд женщин разрешен = ; Труд женщин органичен = ; Труд женщин запрещен =
Вопрос 34
1С:Зарплата и управление персоналом 8 – это программа …
1массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала, реализацией кадровой политики и др.
2для организаций и индивидуальных предпринимателей, переведенных на упрощенную систему налогообложения (УСН) в соответствии с гл. 26.2 Налогового кодекса РФ
3для организации и проведения электронного и смешанного обучения в коммерческих или образовательных организациях
Вопрос 35
Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки …
1«Настройка» → «Организации» → «Создать»
2«Кадры» → «Штатное расписание» → «Создать»
3«Настройка» → «Производственные календари» → «Создать» → «Заполнить по умолчанию»
Вопрос 36
Одним из отличий приема иностранного сотрудника в 1С ЗУП от сотрудника – гражданина РФ является то, что при заполнении вкладки «личные данные» необходимо …
1изменить гражданство, а сведения о документе, удостоверяющем личность, оставить пустыми
2оставить графу «гражданство» пустой
3изменить гражданство и вид документа, удостоверяющего личность
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно
При приеме на работу внутреннего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 …
1не распечатываются и не подписываются
2распечатываются, но не подписываются
3распечатываются и подписываются обеими сторонами✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
распечатываются и подписываются обеими сторонами
Вопрос 38
В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайн» по причине производственной необходимости бухгалтера Афанасьеву А.Р. необходимо привлечь к сверхурочной работе в среду и четверг.
Каким образом необходимо это отразить в программе 1С Зарплата и управление персоналом?
1Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. с указанием дат и часов сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе.
2Необходимо изменить текущий график работы Афанасьевой А.Р. и заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
3Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. без указания дат и часов сверхурочной работы (чтобы не нарушить ст. 99 ТК РФ), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе.
Вопрос 39
Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо во вкладке «Главное» заполнить графу «…» (укажите 3 варианта ответа)
1Наименование организации
2ИНН
3ОГРН
4код ОКПО
5номер телефона организации
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно
Неверно, что штатное расписание содержит следующие такие сведения, как … (укажите 2 варианта ответа)
3сведения об образовании работника✓ Правильный ответ
4количество штатных единиц
5размер оклада и (или) тарифной ставки
6сведения о составе семьи работника✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
сведения об образовании работника ; сведения о составе семьи работника
Вопрос 41
Неверно, что сведения, которые указаны в производственном календаре, используются … (укажите 3 варианта ответа)
1при составлении графика работы
2при внесении персональных данных об образовании работника
3при введении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина (СНИЛС) работника
4для ведения табелей учета рабочего времени
5при расчете рабочих часов для сотрудников организации
6при составлении графика отпусков
7при введении паспортных данных работника
Вопрос 42
При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Образование» необходимо заполнить такие данные, как … (укажите 5 вариантов ответа)
1наименование образовательного учреждения
2степень образования
3специальность и квалификация
4паспортные данные сотрудника
5номер и серия диплома
6год окончания обучения
7семейное положение сотрудника
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно
Штатное расписание утверждается … организации
1приказом✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
приказом
Вопрос 44
… работы называется продолжительность периода, определяющая календарное время, в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов
1График;; Графиком
Вопрос 45
Классический график работы, при котором работник пять дней в неделю работает, а два дня отдыхает, – это …
Если сотрудник работает в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Ромашка» на одной должности – по основному месту работы, а по второй должности – по совместительству, то такое совместительство называется …
Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это … отпусков
1график✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
график
Вопрос 48
График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за … недели до наступления календарного года, согласно ч. 1 ст. 123 Торгового кодекса РФ
1две;; 2
Вопрос 49
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем – это …
1кадровое перемещение;; перевод на другую работу
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно
Увольнения по инициативе работодателя регулируется статьей … Трудового кодекса РФ
181;; № 81;; №81;; восемьдесят первой;; восемьдесят один✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
81;; № 81;; №81;; восемьдесят первой;; восемьдесят один
Вопрос 51
Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания штатного расписания:
1Кадры
2Штатное расписание
3Создать
Вопрос 52
Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания графика отпусков:
1Кадры
2Графики, переносы отпусков
3Создать
4График отпусков
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно
Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания приказа на отпуск сотрудника:
1Кадры✓ Правильный ответ
2Отпуска✓ Правильный ответ
3выбрать нужного сотрудника✓ Правильный ответ
4Создать✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Кадры ; Отпуска ; выбрать нужного сотрудника ; Создать
Вопрос 54
Установите соответствие между названиями кадровых документов и их унифицированными формами, разработанными Госкомстатом России в 2004 г.:
1Приказ на кадровое перемещение
2Табель учета рабочего времени
3Личная карточка работника
4Приказ на отпуск
5Карточка научного работника
6форма Т-5 (Т-5а)
7форма Т-12
8форма Т-2
9форма Т-6 (Т-6а)
10форма Т-4
Вопрос 55
Неверно, что этапом аудита кадровых документов является …
1формирование состава комиссии
2исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
3проверка кадровых документов
4оформление отчета по результатам проверки
Вопрос 56
Неверно, что к обязательным кадровым документам относят …
1положение о защите персональных данных
2положение о корпоративной этике
3приказы о приеме, переводе, прекращении, расторжении, дисциплинарном взыскании
4трудовые договоры
Вопрос 57Ответ открыт бесплатно
Неверно, что к кадровым документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, относится …
1коллективный договор
2положение об оплате труда и премировании
3должностные инструкции
4штатное расписание✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
штатное расписание
Вопрос 58
Неверно, что в акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству приводится …
1список проверенных документов
2перечень трудовых книжек
3перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением кадрового делопроизводства
4перечень обнаруженных несоответствий и недостатков
Вопрос 59
При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …
1проводятся ежегодно
2не проводятся
3проводятся один раз в три года
4проводятся один раз в два года
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно
Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса и имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством.
Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита?
1Создать дополнительное структурное подразделение «Отдел аудита», для того чтобы сотрудники данного подразделения выполняли в дальнейшем функции в рамках аудита организации ежеквартально.
2Назначить приказом ответственных за проведение внутреннего аудита сотрудников из числа компетентных специалистов (директора, специалиста по кадрам, бухгалтера, делопроизводителя) и возложить на них обязанность по проведению внутреннего аудита кадровой документации.✓ Правильный ответ
3Обратиться в специализированные аудиторские организации с целью проведения независимого аудита кадровой документации ввиду того, что в организации нет собственного отдела аудита.
✓ Правильный ответ
Назначить приказом ответственных за проведение внутреннего аудита сотрудников из числа компетентных специалистов (директора, специалиста по кадрам, бухгалтера, делопроизводителя) и возложить на них обязанность по проведению внутреннего аудита кадровой документации.
Вопрос 61
К видам аудита кадровых документов относят … аудит (укажите 2 варианта ответа)
1внешний
2универсальный
3внутренний
4смешанный
Вопрос 62
В ряду обязательных условий, включаемых в трудовой договор, – … (укажите 3 варианта ответа)
1условия оплаты труда
2режим труда и отдыха
3место работы, должность
4график повышения квалификации
5условия первичного обучения
Вопрос 63Ответ открыт бесплатно
Виды хранения кадровой документации включают … хранение (укажите 2 варианта ответа)
1текущее✓ Правильный ответ
2будущее
3последующее✓ Правильный ответ
4настоящее
✓ Правильный ответ
текущее ; последующее
Вопрос 64
В числе документов, предъявляемых государственным инспектором труда при проведении проверки, – … (укажите 2 варианта ответа)
1личное служебное удостоверение
2внутренний паспорт
3приказ/распоряжение о проведении проверки
4любое служебное удостоверение представителя органа контроля
Вопрос 65
Проверка системы кадрового документооборота и экспертиза кадровых документов на соответствие действующему законодательству – это …
1кадровый аудит
Вопрос 66
… – это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке
1Номенклатура дел
Вопрос 67Ответ открыт бесплатно
Федеральная … труда – это государственный специализированный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ
1инспекция✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
инспекция
Вопрос 68
При инспекционной внеплановой проверке государственный инспектор труда информирует работодателя за … часа до начала внеплановой проверки
124;; двадцать четыре
Вопрос 69
Форма проверки государственной трудовой инспекции, которая проводится по месту нахождения организации, называется … формой
1выездной
Вопрос 70Ответ открыт бесплатно
По результатам проверки Государственной инспекции труда, оформляется предписание об исправлении нарушений в … экземплярах
12;; двух✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
2;; двух
Вопрос 71
Установите правильный порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:
1определение цели и задач проверки
2издание приказа о проведении кадрового аудита в организации
3формирование состава комиссии
4определение сроков проведения и проверка кадровых документов
5оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
6разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений
Вопрос 72
Соотнесите виды нарушений в предоставлении поддельных документов и их нормативное основание:
1Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
2Использование подложных документов
3Мошенничество
4п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
5ст. 292, 324, 327 Уголовного кодекса РФ
6ст. 159 Уголовного кодекса РФ
Вопрос 73
Соотнесите правильно графы номенклатуры дел и их содержание:
1Графа 1
2Графа 2
3Графа 3
4Графа 4
5Графа 5
6индексы каждого дела, включенного в номенклатуру
7заголовки дел (томов, частей)
8количество дел (томов, частей)
9срок хранения дела, номера статей по перечню
10название перечней документов; отметки о заведении дел, о переходящих делах, о выделении дел к уничтожению, о лицах, ответственных за формирование дел
Вопрос 74Ответ открыт бесплатно
Соотнесите действия, которые государственные инспекторы труда имеют права совершать, и действия, которые они совершать не вправе:
1беспрепятственно в любое время при наличии удостоверений посещать организации в целях проведения проверки
2осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
3запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
4составлять протоколы и рассматривать дела о правонарушениях в пределах полномочий, направлять в правоохранительные органы и в суд материалы о привлечении виновных к ответственности
5требовать представления документов, информации, если они не относятся к предмету проверки
6Права государственного инспектора труда✓ Правильный ответ
7Государственный инспектор труда не вправе✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Права государственного инспектора труда = ; Государственный инспектор труда не вправе =
Вопрос 75
Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и действия, которые они совершать не вправе:
1присутствовать лично или через уполномоченного представителя при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам
2воспрепятствовать проверке
3не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
4получать от проверяющего информацию, которая относится к предмету проверки
5Права работодателей при проверке со стороны ГИТ
6Работодатели не вправе при проверке ГИТ
Вопрос 76
Ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда подразумевают под собой …
1профессиональные союзы наемных работников и ассоциации работодателей
2консалтинговые центры
3юридические структуры
4службы занятости населения
Вопрос 77Ответ открыт бесплатно
Наиболее опасной для организации считается … угроза безопасности организации
1имущественная
2финансовая
3информационная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
информационная
Вопрос 78
К объективным факторам, определяющим особенности управления кадровой безопасностью, относится …
1трудовая ментальность россиян
2недостаточная профессиональная подготовка руководителей структурных подразделений организации
3неэффективность системы управления персоналом организации
Вопрос 79
Неверно, что основанием для уменьшения премии руководителя кадровой службы могут являться выявленные нарушения …
1функциональных обязанностей, зафиксированных в «Положении о кадровой службе организации», за реализацию которых отвечает лично руководитель кадровой службы
2обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции самого руководителя указанной службы
3в области технологии производства товаров
Вопрос 80Ответ открыт бесплатно
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Гранд» является крупной организацией в сфере продаж оборудования для шиномонтажа и автомойки. В рамках мероприятий в области безопасности организации по кадровому направлению деятельности руководителю необходимо выбрать наиболее эффективные методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации.
Какие методы лучше выбрать руководителю ООО «Гранд»?
1Профилактические или превентивные методы, которые используются для предотвращения потенциальных угроз или на стадии их фактического зарождения.✓ Правильный ответ
2Пресекающие или отражающие методы, которые используются для противодействия уже реализуемым угрозам с целью полного предотвращения или минимизации связанного с ними ущерба.
3Карающие или репрессивные методы, которые используются для наказания виновников уже реализованных угроз и имеют своей целью не столько возмещение уже нанесенного организации ущерба, сколько предупреждение реализации аналогичных угроз в дальнейшем.
✓ Правильный ответ
Профилактические или превентивные методы, которые используются для предотвращения потенциальных угроз или на стадии их фактического зарождения.
Вопрос 81
Выделяют такие виды кадровой политики, как … (укажите 4 варианта ответа)
1системная
2косвенная
3активная
4пассивная
5превентивная
6реактивная
Вопрос 82
Выделяют такие подвиды активной кадровой политики, как … (укажите 2 варианта ответа)
1открытая
2закрытая
3авантюристическая
4рациональная
Вопрос 83
К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 3 варианта ответа)
1средства массовой информации
2высшие образовательные учреждения
3дирекция
4корпоративный учебный центр
5рекрутинговые агентства
Вопрос 84Ответ открыт бесплатно
Отметьте, взаимодействие с какими системами относится К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 5 вариантов ответа)
1руководители структурных подразделений✓ Правильный ответ
2финансовая служба✓ Правильный ответ
3дирекция✓ Правильный ответ
4корпоративный учебный центр✓ Правильный ответ
5рекрутинговые агентства
6государственные органы надзора
7средства массовой информации
8юридическая служба✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
руководители структурных подразделений ; финансовая служба ; дирекция ; корпоративный учебный центр ; юридическая служба
Вопрос 85
В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика … (укажите 6 вариантов ответа)
1показателя среднего срока закрытия вакансий
2показателя рентабельности продаж
3показателя наличия в штатном расписании должностей, остающихся вакантными более 3 месяцев
9показателя сотрудников, неудовлетворенных отношениями с работодателем и коллегами
Вопрос 86
Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение … интересов работников и работодателей
1относительного паритета
Вопрос 87Ответ открыт бесплатно
Генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов, – это …
1кадровая политика✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
кадровая политика
Вопрос 88
Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это …
1организационная структура
Вопрос 89
Текущая и перспективная защищенность субъектов кадровой службы от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера – это кадровая …
1безопасность
Вопрос 90Ответ открыт бесплатно
Систематический и планомерно организованный процесс, направленный на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, полученных результатов с итогами деятельности организации, – это … кадровой службы
1оценка работы;; результатов работы;; деятельности;; результатов деятельности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
оценка работы;; результатов работы;; деятельности;; результатов деятельности
Вопрос 91
Основным инструментом премирования сотрудников штабных служб для большинства отечественных организаций выступают квартальные …
1премии
Вопрос 92
Расположите в правильной последовательности этапы формирования кадровой политики:
1нормирование
2программирование
3мониторинг персонала
Вопрос 93
Сопоставьте категории бизнеса и штатную численность сотрудников:
1Малый бизнес
2Средний бизнес
3Крупный бизнес
4от 1 до 100 чел.
5от 101 до 250 чел.
6от 251 чел. и более
Вопрос 94Ответ открыт бесплатно
Сопоставьте правильно категории бизнеса и предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг):
1Малый бизнес✓ Правильный ответ
2Средний бизнес✓ Правильный ответ
3Крупный бизнес✓ Правильный ответ
4120 млн руб.✓ Правильный ответ
5800 млн руб.✓ Правильный ответ
6более 2 000 млн руб.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Малый бизнес = 120 млн руб. ; Средний бизнес = 800 млн руб. ; Крупный бизнес = более 2 000 млн руб.
Вопрос 95
Сопоставьте виды коммуникаций и их содержание:
1Социальные коммуникации
2Межличностные коммуникации
3Деловые коммуникации
4передача информации на большие или малые группы аудитории
5процесс одновременного речевого взаимодействия коммуникантов и их воздействия друг на друга
6взаимодействие в сфере официальных отношений, целью которого является решение конкретных задач, достижение определенных результатов, оптимизация какой-либо деятельности
Вопрос 96
Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:
1Методы административного характера
2Методы экономического характера
3Методы психологического характера
4принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников
5санкции к сотрудникам как к субъектам угроз кадровой безопасности
6создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности
Вопрос 97Ответ открыт бесплатно
Локальные нормативные акты организации …
1в желательном порядке могут быть доведены до сведения сотрудников
2в обязательном порядке должны быть доведены до сведения сотрудников под подпись✓ Правильный ответ
3в обязательном порядке должны быть устно доведены до сведения сотрудников
✓ Правильный ответ
в обязательном порядке должны быть доведены до сведения сотрудников под подпись
Вопрос 98
Унифицированная форма графика отпусков, разработанная Госкомстатом России в 2004 г. – это …
1форма Т-2
2форма Т-3
3форма Т-7
4форма Т-12
5форма Т-1
Вопрос 99
Неверно, что в персональный состав аттестационной комиссии может входить …
1директор организации (председатель комиссии)
2вице-президент по персоналу
3психолог службы персонала
4специалист, отвечающий за персонифицированный учет
5представитель службы безопасности, отвечающий за контроль лояльности персонала
6аттестуемый сотрудник
7руководитель аттестуемого подразделения
8секретарь аттестационной комиссии
9сторонний представитель (поставщика, заказчика и т.д.)
Вопрос 100Ответ открыт бесплатно
В штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда по региону Краснодарский край (в котором общество осуществляет свою деятельность), после регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?
1Незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарский край, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.✓ Правильный ответ
2Оставить оклад кладовщика таким, какой он есть по действующему штатному расписанию, ввиду наличия регулярных дисциплинарных нарушений у данного сотрудника.
3Увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарский край в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
4Дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность кладовщика из штатного расписания, чтобы не нарушать закон.
✓ Правильный ответ
Незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарский край, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.
Вопрос 101
В числе документов, наличие которых у всех работодателей обязательно, – … (укажите 4 варианта ответа)
1штатное расписание
2график сменности
3график отпусков
4правила внутреннего трудового распорядка
5положение о добровольном медицинском страховании
6документы, связанные со служебными командировками
7положение об обработке персональных данных сотрудников
Вопрос 102
График отпусков выполняет определенные функции, в частности … (укажите 4 варианта ответа)
1дает право работникам на ежегодный отдых
2дает право работникам оформить больничный лист
3помогает работодателю заранее оформить отпуск и своевременно выплатить отпускные в полном объеме, которые выдаются в срок не менее чем за три дня до начала отпуска
4в случае необходимости дает возможность работодателю найти подходящую замену уходящему в отпуск работнику
5помогает работодателю следить за своевременностью предоставления работникам отпусков и не допускать накопления неиспользованных дней отпуска
6помогает работодателю зафиксировать должностные обязанности за определенным сотрудником
Вопрос 103
Неверно, что к локальным нормативным актам (ЛНА) в области охраны труда (ОТ) относят … (укажите 2 варианта ответа)
1приказы по личному составу работников
2стандарты организаций и предприятий в области охраны труда
3положение об обработке персональных данных сотрудников
4положение о системе управления охраной труда
5приказ о создании комитета или комиссии по охране труда
6положение об обучении и проверке знаний по охране труда
7перечень профессий и работ с повышенными требованиями по ОТ
Вопрос 104Ответ открыт бесплатно
В числе функций, которые выполняет должностная инструкция работника, – … (укажите 5 вариантов ответа)
1определение квалификационных требований, предъявляемых к работнику в определенной должности✓ Правильный ответ
2регламентирование обязанностей и прав сотрудника✓ Правильный ответ
3закрепление видов работ и специализации сотрудника✓ Правильный ответ
4алгоритм действий при возникновении несчастного случая на производстве
5определение взаимосвязей должностей и устранение дублирования обязанностей✓ Правильный ответ
6установление меры ответственности сотрудника✓ Правильный ответ
определение квалификационных требований, предъявляемых к работнику в определенной должности ; регламентирование обязанностей и прав сотрудника ; закрепление видов работ и специализации сотрудника ; определение взаимосвязей должностей и устранение дублирования обязанностей ; установление меры ответственности сотрудника
Вопрос 105
Неверно, что в числе основных документов по обучению персонала – … (укажите 4 варианта ответа)
1Положение о системе обучения и развития персонала в организации
2положение о коммерческой тайне
3штатное расписание
4график отпусков
5положение об охране труда
6регламенты организации процесса внешнего/внутреннего обучения
7план-график дополнительного обучения
8приказы о направлении на обучение
Вопрос 106
В ряду категорий работников, которых нельзя привлекать к аттестации, – … (укажите 5 вариантов ответа)
1работающие в организации меньше года
2работающие в организации больше двух лет
3сотрудники возрастом от 60 лет
4сотрудницы, ожидающие ребенка
5сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам
6сотрудники, оформившие отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
7сотрудники, включенные в состав резерва на выдвижение
Вопрос 107Ответ открыт бесплатно
Совокупность правил и условий, установленных конкретным работодателем, чтобы организовать производственный процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала, – это …
1трудовой распорядок✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
трудовой распорядок
Вопрос 108
Локальный нормативный акт, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, – это …
1Правила внутреннего трудового распорядка;; ПВТР
Вопрос 109
Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности, – это …
1штатное расписание
Вопрос 110
График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее чем за … до наступления календарного года
1две недели;; 2 недели
Вопрос 111Ответ открыт бесплатно
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, – это …
1охрана труда;; система управления охраной труда✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
охрана труда;; система управления охраной труда
Вопрос 112
Нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности, – это … по охране труда
1инструкция
Вопрос 113
Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, – это …
1профессиональный стандарт
Вопрос 114Ответ открыт бесплатно
Расположите разделы Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1Общие положения✓ Правильный ответ
2Порядок приема, увольнения и перевода сотрудников✓ Правильный ответ
3Права и обязанности работодателя✓ Правильный ответ
4Права и обязанности работников✓ Правильный ответ
5Режим работы и отдыха✓ Правильный ответ
6Заработная плата и поощрения за успехи в работе✓ Правильный ответ
7Ответственность за дисциплинарные проступки✓ Правильный ответ
8Иные вопросы регулирования трудовых отношений✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Общие положения ; Порядок приема, увольнения и перевода сотрудников ; Права и обязанности работодателя ; Права и обязанности работников ; Режим работы и отдыха ; Заработная плата и поощрения за успехи в работе ; Ответственность за дисциплинарные проступки ; Иные вопросы регулирования трудовых отношений
Вопрос 115
Расположите разделы должностной инструкции в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1Общие положения
2Основные задачи и функции
3Обязанности
4Права
5Ответственность
6Взаимосвязи
Вопрос 116
Расположите разделы Положения об аттестации работников в соответствии с …
1Общие положения
2Аттестационная комиссия
3Подготовка к аттестации
4Проведение аттестации
5Решения, принимаемые по результатам аттестации
Вопрос 117Ответ открыт бесплатно
Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием:
1Общие сведения✓ Правильный ответ
2Общедоступные сведения✓ Правильный ответ
3Обезличенные сведения✓ Правильный ответ
4Специальные сведения✓ Правильный ответ
5Биометрические сведения✓ Правильный ответ
6сведения, содержащие паспортные данные человека (фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение), адрес, номер телефона, сведения о полученном образовании✓ Правильный ответ
7сведения, размещенные владельцем в публичных источниках: газетах, журналах, адресных и телефонных справочниках, социальных сетях✓ Правильный ответ
8сведения, хранимые в информационных системах в электронном виде, принадлежность которых конкретному субъекту персональных данных невозможно определить без дополнительной информации✓ Правильный ответ
9медицинские сведения, сведения о наличии/отсутствии судимости✓ Правильный ответ
10сведения о физиологических или биологических особенностях конкретного человека: росте, телосложении, отпечатках пальцев, рисунке радужной оболочки глаза и др.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Общие сведения = сведения, содержащие паспортные данные человека (фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение), адрес, номер телефона, сведения о полученном образовании ; Общедоступные сведения = сведения, размещенные владельцем в публичных источниках: газетах, журналах, адресных и телефонных справочниках, социальных сетях ; Обезличенные сведения = сведения, хранимые в информационных системах в электронном виде, принадлежность которых конкретному субъекту персональных данных невозможно определить без дополнительной информации ; Специальные сведения = медицинские сведения, сведения о наличии/отсутствии судимости ; Биометрические сведения = сведения о физиологических или биологических особенностях конкретного человека: росте, телосложении, отпечатках пальцев, рисунке радужной оболочки глаза и др.
Вопрос 118
Переводом сотрудника на другую работу является …
1временное или постоянное изменение трудовой функции работника
2поручение выполнить единичное задание
3поручение работы на другом механизме или агрегате
4перемещение на другое рабочее место
Вопрос 119
Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя не может … до выхода на работу временно отсутствующего работника
1превышать одного года
2превышать шести месяцев
3быть меньше трех месяцев
Вопрос 120
При изменении фамилии сотрудника …
1на титуле трудовой книжки следует корректором замазать старую фамилию и в этом же месте написать новую
2следует завести новую трудовую книжку
3на титуле трудовой книжки следует аккуратно зачеркнуть старую фамилию, написать сверху или рядом новую, а на корешке трудовой книжке сделать нужную пометку
4необходимо вшить вкладыш в трудовую книжку, заполнив его титул новыми персональными данными
Вопрос 121Ответ открыт бесплатно
Неверно, что в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входит …
1Российская Федерация
2Республика Казахстан
3Республика Молдова✓ Правильный ответ
4Киргизская Республика
5Республика Армения
6Республика Беларусь
✓ Правильный ответ
Республика Молдова
Вопрос 122
Приказ о поощрении имеет унифицированную форму …
1Т-3
2Т-11
3Т-2
4Т-7
5Т-4
Вопрос 123
Статус «микропредприятие» имеют организации и предприниматели, у которых работают не более …
115 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн руб.
2100 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 400 млн руб.
3120 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 200 млн руб.
4150 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 500 млн руб.
5250 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 800 млн руб.
Вопрос 124Ответ открыт бесплатно
Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта.
Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.
1Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на новую фамилию.✓ Правильный ответ
2Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку.
3Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы необязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.
✓ Правильный ответ
Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на новую фамилию.
Вопрос 125
В ряду особенностей трудового договора с работником-совместителем – … (укажите 3 варианта ответа)
1срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон
2трудовой договор заключается на условиях дистанционного труда
3ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основной работой, в том числе – авансом
4дополнительное основание увольнения при приеме основного работника с предупреждением в письменной форме не менее чем за две недели
5трудовой договор имеет гражданско-правовой характер
Вопрос 126
Табель учета рабочего времени может иметь унифицированную форму … (укажите 2 варианта ответа)
1Т-13
2Т-7
3Т-2
4Т-12
5Т-4
6Т-1
Вопрос 127Ответ открыт бесплатно
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)
1штраф
2замечание✓ Правильный ответ
3выговор✓ Правильный ответ
4неустойка
5увольнение✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
замечание ; выговор ; увольнение
Вопрос 128
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за …
12 месяца;; два месяца
Вопрос 129
Бланки Т-2 в организациях являются документами строгой отчетности и подлежат сохранению в течение … лет
175;; семидесяти пяти;; семьдесят пять
Вопрос 130
… – новая отчетная форма по электронным трудовым книжкам в Пенсионный фонд России
1СЗВ-ТД
Вопрос 131Ответ открыт бесплатно
Документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, – это …
1миграционная карта✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
миграционная карта
Вопрос 132
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это …
1коллективный договор
Вопрос 133
Коллективный договор заключается на срок не более … лет с дальнейшей возможной пролонгацией
13;; трех;; трёх
Вопрос 134Ответ открыт бесплатно
Договор гражданско-правового характера может заключаться на срок не более …
11 года;; одного года;; 1 год;; один год✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
1 года;; одного года;; 1 год;; один год
Вопрос 135
Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:
1подтверждение факта и вины работника: докладная, служебная от непосредственного руководителя, акт
2объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий
3акт об отказе дать объяснение в течение 2 рабочих дней
4доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий
5приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомление с приказом работника под роспись в течение трех дней
Вопрос 136
Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:
1утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
2издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
3создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону
4формирование списка сокращаемых сотрудников
5вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
6информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении
7письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
8увольнение сокращаемых сотрудников
9выплаты при увольнении и после увольнения
Вопрос 137
Соотнесите статусы иностранных граждан с их содержанием:
1Временно пребывающий иностранный гражданин
2Временно проживающий иностранный гражданин
3Постоянно проживающий иностранный гражданин
4Высококвалифицированный иностранный специалист
5лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание
6лицо, имеющее соответствующее разрешение на проживание (3 года), оформленное в установленном порядке, предоставляющее возможность проживать на территории РФ
7лицо, получившее вид на жительство (5 лет)
8иностранный гражданин, имеющий подтвержденный опыт работы по конкретной специальности
Вопрос 138Ответ открыт бесплатно
Установите, какие основания для заключения срочного трудового договора относятся к группе «по обстоятельствам», а какие – к группе «по соглашению сторон»:
1на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
2с поступающими на работу в малые предприятия с численностью 20–35 чел
3при избрании на определенный срок
4для работы по совместительству
5при выполнении работ с заведомо определенным периодом
6По обстоятельствам✓ Правильный ответ
7По соглашению сторон✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
По обстоятельствам = ; По соглашению сторон =
О материалах и доступе
Что входит в набор «Современное кадровое делопроизводство.dor_БАК_220722»?
138 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (7). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.