Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Современное кадровое делопроизводство.dor_БАК_220722

Современное кадровое делопроизводство.dor_БАК_220722 — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Переводом сотрудника на другую работу является …

  1. временное или постоянное изменение трудовой функции работника
  2. поручение выполнить единичное задание
  3. поручение работы на другом механизме или агрегате
  4. перемещение на другое рабочее место
Вопрос 2

Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя не может … до выхода на работу временно отсутствующего работника

  1. превышать одного года
  2. превышать шести месяцев
  3. быть меньше трех месяцев
Вопрос 3

При изменении фамилии сотрудника …

  1. на титуле трудовой книжки следует корректором замазать старую фамилию и в этом же месте написать новую
  2. следует завести новую трудовую книжку
  3. на титуле трудовой книжки следует аккуратно зачеркнуть старую фамилию, написать сверху или рядом новую, а на корешке трудовой книжке сделать нужную пометку
  4. необходимо вшить вкладыш в трудовую книжку, заполнив его титул новыми персональными данными
Вопрос 4

Неверно, что в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входит …

  1. Российская Федерация
  2. Республика Казахстан
  3. Республика Молдова
  4. Киргизская Республика
  5. Республика Армения
  6. Республика Беларусь
Вопрос 5

Приказ о поощрении имеет унифицированную форму …

  1. Т-3
  2. Т-11
  3. Т-2
  4. Т-7
  5. Т-4
Вопрос 6

Статус «микропредприятие» имеют организации и предприниматели, у которых работают не более …

  1. 15 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн руб.
  2. 100 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 400 млн руб.
  3. 120 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 200 млн руб.
  4. 150 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 500 млн руб.
  5. 250 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 800 млн руб.
Вопрос 7

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.

  1. Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на новую фамилию.
  2. Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку.
  3. Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы необязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.
Вопрос 8

В ряду особенностей трудового договора с работником-совместителем – … (укажите 3 варианта ответа)

  1. срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон
  2. трудовой договор заключается на условиях дистанционного труда
  3. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основной работой, в том числе – авансом
  4. дополнительное основание увольнения при приеме основного работника с предупреждением в письменной форме не менее чем за две недели
  5. трудовой договор имеет гражданско-правовой характер
Вопрос 9

Табель учета рабочего времени может иметь унифицированную форму … (укажите 2 варианта ответа)

  1. Т-13
  2. Т-7
  3. Т-2
  4. Т-12
  5. Т-4
  6. Т-1
Вопрос 10

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)

  1. штраф
  2. замечание
  3. выговор
  4. неустойка
  5. увольнение
Вопрос 11

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за …

  1. 2 месяца;; два месяца
Вопрос 12

Бланки Т-2 в организациях являются документами строгой отчетности и подлежат сохранению в течение … лет

  1. 75;; семидесяти пяти;; семьдесят пять
Вопрос 13

… – новая отчетная форма по электронным трудовым книжкам в Пенсионный фонд России

  1. СЗВ-ТД
Вопрос 14

Документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, – это …

  1. миграционная карта
Вопрос 15

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это …

  1. коллективный договор
Вопрос 16

Коллективный договор заключается на срок не более … лет с дальнейшей возможной пролонгацией

  1. 3;; трех;; трёх
Вопрос 17

Договор гражданско-правового характера может заключаться на срок не более …

  1. 1 года;; одного года;; 1 год;; один год
Вопрос 18

Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:

  1. подтверждение факта и вины работника: докладная, служебная от непосредственного руководителя, акт
  2. объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий
  3. акт об отказе дать объяснение в течение 2 рабочих дней
  4. доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий
  5. приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомление с приказом работника под роспись в течение трех дней
Вопрос 19

Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:

  1. утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
  2. издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
  3. создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону
  4. формирование списка сокращаемых сотрудников
  5. вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
  6. информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении
  7. письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
  8. увольнение сокращаемых сотрудников
  9. выплаты при увольнении и после увольнения
Вопрос 20

Соотнесите статусы иностранных граждан с их содержанием:

  1. Временно пребывающий иностранный гражданин
  2. Временно проживающий иностранный гражданин
  3. Постоянно проживающий иностранный гражданин
  4. Высококвалифицированный иностранный специалист
  5. лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание
  6. лицо, имеющее соответствующее разрешение на проживание (3 года), оформленное в установленном порядке, предоставляющее возможность проживать на территории РФ
  7. лицо, получившее вид на жительство (5 лет)
  8. иностранный гражданин, имеющий подтвержденный опыт работы по конкретной специальности
Вопрос 21

Установите, какие основания для заключения срочного трудового договора относятся к группе «по обстоятельствам», а какие – к группе «по соглашению сторон»:

  1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
  2. с поступающими на работу в малые предприятия с численностью 20–35 чел
  3. при избрании на определенный срок
  4. для работы по совместительству
  5. при выполнении работ с заведомо определенным периодом
  6. По обстоятельствам
  7. По соглашению сторон