Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Современное кадровое делопроизводство.dor_БАК_220722

Современное кадровое делопроизводство.dor_БАК_220722 — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 3 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда подразумевают под собой …

  1. профессиональные союзы наемных работников и ассоциации работодателей
  2. консалтинговые центры
  3. юридические структуры
  4. службы занятости населения
Вопрос 2

Наиболее опасной для организации считается … угроза безопасности организации

  1. имущественная
  2. финансовая
  3. информационная
Вопрос 3

К объективным факторам, определяющим особенности управления кадровой безопасностью, относится …

  1. трудовая ментальность россиян
  2. недостаточная профессиональная подготовка руководителей структурных подразделений организации
  3. неэффективность системы управления персоналом организации
Вопрос 4

Неверно, что основанием для уменьшения премии руководителя кадровой службы могут являться выявленные нарушения …

  1. функциональных обязанностей, зафиксированных в «Положении о кадровой службе организации», за реализацию которых отвечает лично руководитель кадровой службы
  2. обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции самого руководителя указанной службы
  3. в области технологии производства товаров
Вопрос 5

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Гранд» является крупной организацией в сфере продаж оборудования для шиномонтажа и автомойки. В рамках мероприятий в области безопасности организации по кадровому направлению деятельности руководителю необходимо выбрать наиболее эффективные методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации. Какие методы лучше выбрать руководителю ООО «Гранд»?

  1. Профилактические или превентивные методы, которые используются для предотвращения потенциальных угроз или на стадии их фактического зарождения.
  2. Пресекающие или отражающие методы, которые используются для противодействия уже реализуемым угрозам с целью полного предотвращения или минимизации связанного с ними ущерба.
  3. Карающие или репрессивные методы, которые используются для наказания виновников уже реализованных угроз и имеют своей целью не столько возмещение уже нанесенного организации ущерба, сколько предупреждение реализации аналогичных угроз в дальнейшем.
Вопрос 6

Выделяют такие виды кадровой политики, как … (укажите 4 варианта ответа)

  1. системная
  2. косвенная
  3. активная
  4. пассивная
  5. превентивная
  6. реактивная
Вопрос 7

Выделяют такие подвиды активной кадровой политики, как … (укажите 2 варианта ответа)

  1. открытая
  2. закрытая
  3. авантюристическая
  4. рациональная
Вопрос 8

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 3 варианта ответа)

  1. средства массовой информации
  2. высшие образовательные учреждения
  3. дирекция
  4. корпоративный учебный центр
  5. рекрутинговые агентства
Вопрос 9

Отметьте, взаимодействие с какими системами относится К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 5 вариантов ответа)

  1. руководители структурных подразделений
  2. финансовая служба
  3. дирекция
  4. корпоративный учебный центр
  5. рекрутинговые агентства
  6. государственные органы надзора
  7. средства массовой информации
  8. юридическая служба
Вопрос 10

В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика … (укажите 6 вариантов ответа)

  1. показателя среднего срока закрытия вакансий
  2. показателя рентабельности продаж
  3. показателя наличия в штатном расписании должностей, остающихся вакантными более 3 месяцев
  4. показателя платежеспособности организации
  5. показателя текучести кадров
  6. показателя инициативных инновационных предложений
  7. коэффициента ликвидности предприятия
  8. показателя количества трудовых конфликтов
  9. показателя сотрудников, неудовлетворенных отношениями с работодателем и коллегами
Вопрос 11

Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение … интересов работников и работодателей

  1. относительного паритета
Вопрос 12

Генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов, – это …

  1. кадровая политика
Вопрос 13

Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это …

  1. организационная структура
Вопрос 14

Текущая и перспективная защищенность субъектов кадровой службы от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера – это кадровая …

  1. безопасность
Вопрос 15

Систематический и планомерно организованный процесс, направленный на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, полученных результатов с итогами деятельности организации, – это … кадровой службы

  1. оценка работы;; результатов работы;; деятельности;; результатов деятельности
Вопрос 16

Основным инструментом премирования сотрудников штабных служб для большинства отечественных организаций выступают квартальные …

  1. премии
Вопрос 17

Расположите в правильной последовательности этапы формирования кадровой политики:

  1. нормирование
  2. программирование
  3. мониторинг персонала
Вопрос 18

Сопоставьте категории бизнеса и штатную численность сотрудников:

  1. Малый бизнес
  2. Средний бизнес
  3. Крупный бизнес
  4. от 1 до 100 чел.
  5. от 101 до 250 чел.
  6. от 251 чел. и более
Вопрос 19

Сопоставьте правильно категории бизнеса и предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг):

  1. Малый бизнес
  2. Средний бизнес
  3. Крупный бизнес
  4. 120 млн руб.
  5. 800 млн руб.
  6. более 2 000 млн руб.
Вопрос 20

Сопоставьте виды коммуникаций и их содержание:

  1. Социальные коммуникации
  2. Межличностные коммуникации
  3. Деловые коммуникации
  4. передача информации на большие или малые группы аудитории
  5. процесс одновременного речевого взаимодействия коммуникантов и их воздействия друг на друга
  6. взаимодействие в сфере официальных отношений, целью которого является решение конкретных задач, достижение определенных результатов, оптимизация какой-либо деятельности
Вопрос 21

Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:

  1. Методы административного характера
  2. Методы экономического характера
  3. Методы психологического характера
  4. принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников
  5. санкции к сотрудникам как к субъектам угроз кадровой безопасности
  6. создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности