Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Современная система ведения кадровой документации.ДРБ_кадр делоп Без ИМ

Современная система ведения кадровой документации.ДРБ_кадр делоп Без ИМ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это…

  1. Программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий
  2. Программа, предназначенная организациям и индивидуальным предпринимателям, переведенным на упрощенную систему налогообложения (УСН) в соответствии с главой 26.2 Налогового кодекса РФ
  3. Программа, предназначенная для организации и проведения электронного и смешанного обучения в коммерческих или образовательных организациях
Вопрос 2

1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ…

  1. Продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства
  2. Позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
  3. Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке
Вопрос 3

1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП…

  1. Продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства
  2. Позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
  3. Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке
Вопрос 4

1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия…

  1. Продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства
  2. Позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
  3. Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке
Вопрос 5

Функция «Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …

  1. Базовая версия, КОРП и ПРОФ
  2. КОРП и ПРОФ
  3. Только в КОРП
Вопрос 6

Функция «Учет кадров и персонифицированный учет» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …

  1. Базовая версия, КОРП и ПРОФ
  2. КОРП и ПРОФ
  3. Только в КОРП
Вопрос 7

Функция «Расчет и учет заработной платы» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …

  1. Базовая версия, КОРП и ПРОФ
  2. КОРП и ПРОФ
  3. Только в КОРП
Вопрос 8

Функция «Учет деятельности нескольких организаций» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …

  1. Базовая версия, КОРП и ПРОФ
  2. КОРП и ПРОФ
  3. Только в КОРП
Вопрос 9

Функция «Грейды и KPI» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …

  1. Базовая версия, КОРП и ПРОФ
  2. КОРП и ПРОФ
  3. Только в КОРП
Вопрос 10

Функция «Подготовка регламентированной отчетности» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 …

  1. Базовая версия, КОРП и ПРОФ
  2. КОРП и ПРОФ
  3. Только в КОРП
Вопрос 11

Под созданием организации в 1С ЗУП понимается…

  1. Регистрация организации в налоговом органе
  2. Создание Устава организации
  3. Ввод наименования организации и ее реквизитов в программе
Вопрос 12

Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…

  1. «Настройка» -> «Организации» -> «Создать»
  2. «Кадры» -> «Штатное расписание» -> «Создать»
  3. «Настройка» -> «Производственные календари» -> «Создать» -> «Заполнить по умолчанию»
Вопрос 13

Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо во вкладке «Главное» заполнить…

  1. Наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН
  2. Код ОКПО
  3. Номер телефона организации
Вопрос 14

Для создания штатного расписания в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…

  1. «Настройка» -> «Организации» -> «Создать»
  2. «Кадры» -> «Штатное расписание» -> «Создать»
  3. «Настройка» -> «Производственные календари» -> «Создать» -> «Заполнить по умолчанию»
Вопрос 15

Для создания графика работы в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки…

  1. «Настройки» -> «Графики работы сотрудников» -> «Создать»
  2. «Кадры» -> «Штатное расписание» -> «Создать»
  3. «Настройка» -> «Производственные календари» -> «Создать» -> «Заполнить по умолчанию»
Вопрос 16

Выберите один правильный вариант ответа: Одним из отличий приема иностранного сотрудника в 1С ЗУП от сотрудника гражданина РФ является то что…

  1. При заполнении вкладки «личные данные», необходимо изменить гражданство, а сведения о документе, удостоверяющем личность оставить пустыми
  2. При заполнении вкладки «личные данные», необходимо оставить графу «гражданство» пустой
  3. При заполнении вкладки «личные данные», необходимо изменить гражданство и вид документа, удостоверяющего личность
Вопрос 17

Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор и каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1С «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?

  1. Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами бессрочный трудовой договор, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2. После выполнения работ по тендеру, сотрудников необходимо уволить по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77
  2. Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами срочный трудовой договор на 1 год на основании абз. 6 части 1 статьи 59 ТК РФ (временное расширение производства или объема услуг), в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2, в которых будет стоять дата окончания действия срочного трудового договора
  3. Необходимо заключить договора гражданско-правового характера с дополнительными специалистами, сроком на 1 год
Вопрос 18

В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник Иванов А.П. со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия, помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по кадрам в программе 1С «Зарплата и управление персоналом» и на каком основании?

  1. Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), т.к. II группа инвалидности является рабочей
  2. Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договори составить индивидуальный график работы для Иванова А.П., подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (на основании ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Закона N 181-ФЗ)
  3. Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договори составить индивидуальный график работы для Иванова А.П., подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда, пропорционально отработанному времени (на основании ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Закона N 181-ФЗ)
Вопрос 19

В организации ООО «Лайн», по причине производственной необходимости, бухгалтера Афанасьеву А.Р. необходимо привлечь к сверхурочной работе в среду и четверг. Каким образом необходимо это отразить программе в 1С «Зарплата и управление персоналом»?

  1. Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р., с указанием дат и часов сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд, согласно ст. 99 ТК РФ), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе
  2. Необходимо изменить текущий график работы Афанасьевой А.Р., заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору
  3. Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р., без указания дат и часов сверхурочной работы (чтобы не нарушить ст. 99 ТК РФ), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе
Вопрос 20

Вам необходимо принять сотрудника на работу на условиях внутреннего совместительства в программе 1С «Зарплата и управление персоналом». При заполнении в программе персональных данных сотрудника по данным условиям приема, сведения о сотруднике…

  1. Необходимо полностью заполнить заново
  2. Всплывают и заполняются автоматически, т.к. заполнялись ранее при оформлении сотрудника по основному месту работы
  3. Не заполняются