Бесплатные ответы на тесты по предмету «Социально-психологические методы работы организационного психолога» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 69 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
В компании «Оникс» в один из напряженных периодов завершения работы по важному проекту заболел ключевой сотрудник. Все члены проектной группы заняты выполнением своих частей работы. Молодой руководитель проекта Захар обратился к организационному психологу Оксане с просьбой помочь донести до команды проекта необходимость выполнения работы за отсутствующего коллегу, поскольку проект должен завершиться в срок.
Какое решение, из тех что психолог может предложить руководителю, является наиболее оптимальным?
1Руководитель должен определить, кто из сотрудников меньше загружен, и распорядиться: «Вы возьмете эту работу, а вы поможете доделать это»
2Руководитель должен предложить коллективу: «Давайте вместе подумаем, как выйти из создавшегося положения»
3Руководитель должен обратиться с просьбой к членам актива высказать свои предложения, предварительно обсудив их с коллегами, и принять решение на их основе✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Руководитель должен обратиться с просьбой к членам актива высказать свои предложения, предварительно обсудив их с коллегами, и принять решение на их основе
Вопрос 2
Начальник управления Александра пожаловалась корпоративному психологу Максиму на некоторые трудности во взаимоотношениях между подчиненными одного из отделов управления. Отдел имеет хорошую деловую репутацию. Коллектив эффективно выполнял сложные задачи и успешно справлялся с бизнес-задачами в течение последней пары лет. Все специалисты отдела являются достаточно квалифицированными.
Какой наиболее эффективный способ воздействия на сотрудников может предложить психолог руководителю?
1Внедрить новые правила общения внутри коллектива, не обсуждая это с подчиненными
2Предоставить работникам отдела возможность самим решать возникающие проблемы
3Участвовать в обсуждении проблемы, оказывая подчиненным поддержку и не нарушая при этом отношений соподчинения
Вопрос 3
В компании решено было провести анализ рекламы конкурирующих организаций. Выполнение исследования поручили сотруднику, недавно поступившему на работу. В качестве метода им был выбран контент-анализ, а цель исследования определена так: «В ходе контент-анализа будет изучаться реклама конкурентов».
Можно ли провести контент-анализ на основании такого определения цели?
1Данное определение является удовлетворительным, так как планируется изучение рекламы всех конкурентов фирмы за все время деятельности компании во всех средствах массовой информации (СМИ)
2Данное определение не является удовлетворительным, так как в нем не оговорено, что подразумевается под терминами «конкуренты», «реклама», а также непонятно, какой временной период будет исследоваться
3Данное определение не является удовлетворительным, так как рекламу конкурентов невозможно изучить и оценить при помощи контент-аналитического исследования продукции конкурентов в СМИ
Вопрос 4
Руководство организации, ища выходы на новые рынки, по совету организационного психолога решило провести совещание в виде мозгового штурма. В качестве экспертов были отобраны эффективные сотрудники из всех отделов и подразделений компании, а также представители компаний-партнеров.
На что нужно обратить внимание при организации и проведении мозгового штурма?
1В ходе проведения мозгового штурма необходимо выработать большое количество идей и предложений, любые из которых приветствуются, а их критика другими участниками запрещена
2При проведении мозгового штурма существуют ограничение по количеству выдвигаемых и обсуждаемых идей. Нестандартные решения и новаторские идеи должны быть подвергнуты тщательному анализу и критике
3В ходе проведения мозгового штурма не предполагается фиксация и оценка всех предложенных идей. Достаточно предложить одну продуктивную идею и обсуждать ее все отведенное время
Вопрос 5
Руководство сети кафе быстрого питания позволяет своим вновь набранным сотрудникам изучать рабочие процессы фактически в процессе трудовой деятельности.
Что представляет собой такой процесс обучения?
1Такой процесс обучения представляет собой обучение на рабочем месте
2Такой процесс обучения представляет собой коучинг
3Такой процесс обучения представляет собой обучение с отрывом от производства
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Персонал крупной типографии часто жалуется, что им не предоставляют отзывы об их работе. Сотрудники типографии чувствуют, что не получают надлежащей информации о том, как они выполнили те или иные задачи и в каких областях им необходимо улучшить показатели. Они также утверждают, что цели производительности расплывчаты и не поддаются измерению.
Какие функции менеджмента необходимо улучшить, чтобы разрешить жалобы, выдвинутые сотрудниками?
1Следует улучшить такие функции менеджмента, как управление эффективностью и оценка труда✓ Правильный ответ
2Следует улучшить такие функции менеджмента, как обучение и повышение квалификации
3Следует улучшить такую функцию менеджмента, как адаптация работников
✓ Правильный ответ
Следует улучшить такие функции менеджмента, как управление эффективностью и оценка труда
Вопрос 7
Независимый психолог-консультант, привлекаемый в организацию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист
1внешний
Вопрос 8
Системное свойство организации, представляющее собой поддержание существенно важных для сохранения системы параметров в допустимых пределах, – это …
1гомеостазис;;гомеостаз
Вопрос 9
Управляемое социальное образование с определенными структурой и границами, которое целенаправленно функционирует на относительно постоянной основе, – это …
1организация
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
… подход к организации это ее рассмотрение в качестве совокупности взаимосвязанных элементов и элемента более сложной системы
1Системный✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Системный
Вопрос 11
Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав, – это …
1целостность
Вопрос 12
Психолог, работающий в штате организации, – это … специалист
1внутренний
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Специалист, умеющий применять на практике работающей компании методики, технологии, инструменты личностной, межличностной, коллективной психологии, – это …
1семейный психолог
2организационный психолог✓ Правильный ответ
3менеджер
4педагог-психолог
✓ Правильный ответ
организационный психолог
Вопрос 14
Системное свойство организации, которое заключается во взаимном воздействии элементов организации друг на друга, формирующем связи и отношения, – это …
1целостность
2эмерджентность
3структурность
4гомеостазис
Вопрос 15
Наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам, – это …
1целостность
2эмерджентность
3структурность
4гомеостазис
Вопрос 16
Экспертная, или…, функция организационного психолога заключается в том, что ему необходимо провести экспертизу, то есть изучить механизмы поведения конкретного человека и группы людей, их взаимоотношения в конкретной ситуации
1исследовательская
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно
… функция организационного психолога заключается в обучении, наставничестве, а также в передаче опыта и психологических знаний
1Просветительская✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Просветительская
Вопрос 18
Профессиональная роль психолога, подразумевающая помощь при решении проблем в ходе диалога с человеком, который задает вопросы, в результате чего даются рекомендации, – это …
1психолог-тренер
2психолог-эксперт
3психолог-консультант
4психолог-исследователь
Вопрос 19
Выявление и измерение индивидуально-психологических особенностей и качеств личности работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессе труда, – это психологическая …
1диагностика
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
Целенаправленное воздействие на те или иные сферы психики сотрудника, ориентированное на приведение ее показателей в соответствие с возрастной или иной нормой, – это …
1психодиагностика
2психокоррекция✓ Правильный ответ
3психологическое просвещение
4психологическое консультирование
✓ Правильный ответ
психокоррекция
Вопрос 21
Функциональная роль психолога, которая подразумевает его привлечение для квалифицированной оценки произошедших в организации событий и составления оценочных суждений, – это …
1психолог-тренер
2психолог-эксперт
3психолог-консультант
4психолог-исследователь
Вопрос 22
Интегральная характеристика организации, которая представляет собой свод правил, норм поведения в организации и способов оценки результатов деятельности, – это …
1национальная культура
2социокультура
3субкультура
4организационная культура
Вопрос 23
… – это одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее, что необходимо учитывать потребности, привычки, вкусы, культуру ее членов
1социальность
2управляемость
3наличие целей функционирования
4наличие границ
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно
… деятельности организационного психолога – это способность организации успешно развиваться в условиях динамичного окружающего мира
1Объект
2Цель✓ Правильный ответ
3Предмет
4Субъект
✓ Правильный ответ
Цель
Вопрос 25
Установите соотнесите между основными свойствами организации и их характеристиками:
1Структурность
2Гомеостазис
3Эмерджентность
4взаимное воздействие элементов организации друг на друга, формирующее связи и отношения
5поддержание существенно важных для сохранения системы параметров в допустимых пределах
6наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам
Вопрос 26
Установите правильную последовательность этапов исследовательской деятельности организационного психолога:
1постановка проблемы
2уточняющая диагностика
3планирование воздействия
4осуществление воздействия
5оценка результатов
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно
В процессе внутрифирменного исследования организационный психолог предложил 20 одинаковых задач сотрудникам, разделенным на три группы. Все из них имели примерно одинаковый уровень подготовленности. Группе А в качестве цели исследования было предложено решить, как можно большее количество задач. Группе Б психолог сообщил, что цель исследования заключается в решении задач, специально подобранных для диагностики умственной одаренности, и с ними могут справиться только лица, имеющие высокий коэффициент интеллектуального развития. Испытуемым группы В психолог сказал, что они являются участниками конкурса, победителем которой признается тот, кто правильно решит наибольшее количество задач и предложит больше оригинальных ответов. В какой группе показатели будут самые низкие?
1Во всех группах результативность будет примерно одинакова
2В группе Б будут самые низкие показатели✓ Правильный ответ
3В группе А будут самые низкие показатели
4В группе В будут самые низкие показатели
✓ Правильный ответ
В группе Б будут самые низкие показатели
Вопрос 28
Процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации – это … персонала
1адаптация
Вопрос 29
Кадровые мероприятия, которые направлены на оценку соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности, – это … персонала
1аттестация
Вопрос 30
Процесс, с помощью которого руководство организации побуждает работников действовать так, как было ранее запланировано и организовано, – это … труда
1мотивация
Вопрос 31Ответ открыт бесплатно
Непрерывный процесс получения сотрудниками новых знаний, усвоение ими новых навыков и приемов работы – это … персонала
1обучение✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
обучение
Вопрос 32
Комплекс мероприятий, направленных на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы компании, – это … труда
1оценка
Вопрос 33
Устойчивые взаимоотношения внутри коллектива работников, а также их отношение к труду и руководству – это … климат
1социально-психологический
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно
Приспособление человека к рабочему месту и трудовому коллективу – это …
1адаптация работника✓ Правильный ответ
2адаптация персонала
3ротация персонала
4лояльность персонала
✓ Правильный ответ
адаптация работника
Вопрос 35
Разъяснение и демонстрация приемов и способов работы непосредственно на рабочем месте, выполняемые опытным сотрудником или подготовленным инструктором, – это …
1мастер-класс
2семинар-практикум
3инструктаж
4обмен опытом
Вопрос 36
Форма обучения, при которой опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему усвоить определенные компетенции – это …
1обмен опытом
2наставничество
3ученичество
4мастер-класс
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно
Набор систем, позволяющих изучить степень подготовленности работников к выполнению именно того вида деятельности, которым они занимаются, а также реальные возможности для получения информации о перспективах их роста, – это … персонала
1оценка✓ Правильный ответ
2адаптация
3мотивация
4ротация
✓ Правильный ответ
оценка
Вопрос 38
Метод обучения, при котором сотрудник перемещается на другую должность, – это …
1наставничество
2ротация
3стажировка
4ученичество
Вопрос 39
Обучение профессии под руководством мастера в процессе производственной деятельности – это …
1ротация
2тренинг
3ученичество
4мастер-класс
Вопрос 40
Состояние чрезмерно сильного и длительного психологического напряжения, которое возникает у человека, когда его нервная система получает эмоциональную перегрузку, – это …
1стресс
Вопрос 41Ответ открыт бесплатно
Согласно Г. Селье, один из трех этапов стресса, на котором может произойти ухудшение самочувствия и могут возникнуть различные заболевания, – это …
1истощение;;этап истощения✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
истощение;;этап истощения
Вопрос 42
Фаза мобилизации защитных сил организма, повышающая устойчивость по отношению к конкретному травмирующему воздействию, – это …
1истощение
2стабилизация
3реакция тревоги
Вопрос 43
Вид обучения, который включает в себя подготовку персонала, проводимую на территории предприятия (или корпоративных учебных центров) и основанную на решении проблем, специфичных для конкретной организации, с привлечением собственных или внешних преподавателей, – это … обучение
1внутрифирменное
Вопрос 44Ответ открыт бесплатно
Программы адаптации сотрудников, которые затрагивают вопросы, касающиеся всей организации в целом, – это … программы
1специализированные
2общие✓ Правильный ответ
3организационные
✓ Правильный ответ
общие
Вопрос 45
Процесс регулирующего воздействия на работника факторов внешней среды с целью повышения его трудовой активности – это …
1мотивация
2обучение
3адаптация
4стимулирование
Вопрос 46
Расположите этапы адаптации работника в организации в хронологическом порядке:
1ознакомительный этап
2оценочный этап
3этап интеграции в организацию
Вопрос 47
Установите соответствие между функциями мотивации персонала в организации и их характеристиками:
1Ориентирующая функция
2Смыслообразующая функция
3Опосредующая функция
4мотив направлен на выбор сотрудником поведения, наиболее приемлемого для него в конкретной ситуации
5мотив определяет субъективную значимость принятого вида поведения для работника
6мотив возникает на стыке внешних и внутренних побудителей к действию, обуславливая их в отношении личности и влияя на ее поведение
Вопрос 48Ответ открыт бесплатно
Артем П. работает в компании чуть больше года, и его руководитель отмечает, что Артем способен хорошо взаимодействовать с клиентами. Организационный психолог советует руководителю Артема рассмотреть возможность подачи заявки от сотрудника на вышестоящую позицию в ближайшем будущем, но рекомендует некоторое обучение. Новая позиция имеет различные типы взаимодействий с клиентом, опыта которых у Артема ранее не было.
Какой тип системы обучения был бы эффективен при подготовке Артема к новой позиции?
1Наиболее эффективным для Артема будет коучинг
2Наиболее эффективным для Артема будет наставничество✓ Правильный ответ
3Наиболее эффективным для Артема будет семинар
4Наиболее эффективным для Артема будет планирование карьеры
✓ Правильный ответ
Наиболее эффективным для Артема будет наставничество
Вопрос 49
Совокупность вопросов или пунктов, которые упорядочены по содержанию и форме, – это …
1анкета
Вопрос 50
Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …
1интервьюирование;;интервью
Вопрос 51Ответ открыт бесплатно
Метод, который представляет собой интерпретацию исследователем информации, содержащейся в документе, и выявление его сути, – это метод … анализа
1качественного✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
качественного
Вопрос 52
Метод целенаправленного получения информации о социально-психологических явлениях путем заочного или очного общения исследователя с испытуемым – это …
1опрос
Вопрос 53
Вид научных исследований с целью совершенствования научных теорий для лучшего понимания и прогнозирования природных или других явлений – это … исследования
1фундаментальные
Вопрос 54
Метод опроса, при котором испытуемый без участия специалиста отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде опросника, самостоятельно занося ответы в специальный бланк, – это …
1анкетирование
2интервьюирование
3мозговой штурм
4социометрия
Вопрос 55Ответ открыт бесплатно
Метод перевода текстовой или вербальной информации в количественные показатели, заключающийся в нахождении легко подсчитываемых признаков изучаемого документа, в которых отражены значимые стороны его содержания, – это …
1социометрия
2контент-анализ✓ Правильный ответ
3метод качественного анализа
4метод Дельфи
✓ Правильный ответ
контент-анализ
Вопрос 56
Непосредственное целенаправленное восприятие и фиксация организационных явлений и процессов – это …
1эксперимент
2социометрия
3контент-анализ
4наблюдение
Вопрос 57
Исследования, направленные на применение открытых закономерностей для решения практических вопросов и внедрения результатов, – это … исследования
1фундаментальные
2теоретические
3психологические
4прикладные
Вопрос 58Ответ открыт бесплатно
Метод сбора первичной социальной информации об отношениях между личностями в небольших социальных группах – это …
1эксперимент
2социометрия✓ Правильный ответ
3контент-анализ
4наблюдение
✓ Правильный ответ
социометрия
Вопрос 59
… наблюдение – это качественный метод исследования, который позволяет проводить полевое изучение индивидов в их естественной среде и в повседневных жизненных обстоятельствах, то есть изучение социальной группы «изнутри»
1Включённое;;Включенное
Вопрос 60
Вид интервью, обеспечивающий большую сравнимость информации и оперативность при обобщении результатов, а также возможность привлекать к его проведению лиц без специальной исследовательской подготовки, – это … интервью
1стандартизированное
Вопрос 61
Основной инструмент социометрического опроса – это социометрическая …
1модель
2карта
3таблица
4инструкция
Вопрос 62Ответ открыт бесплатно
Вид интервью, отличающийся гибкостью и предполагающий возможность варьирования последовательности, формулировок, числа задаваемых вопросов, – это … интервью
1не стандартизированное✓ Правильный ответ
2открытое
3стандартизированное
4закрытое
✓ Правильный ответ
не стандартизированное
Вопрос 63
Неверно, что к видам наблюдения относится … наблюдение
1лабораторное
2формальное
3невключенное
4включенное
Вопрос 64
Слова и словосочетания с наибольшей содержательной нагрузкой при анализе содержания документа (контент-анализе) – это …
1единицы счета
2кодировальная матрица
3смысловые единицы
4печатные знаки
Вопрос 65Ответ открыт бесплатно
Процедура получения научного знания, которая позволяет его воспроизвести, проверить и передать другим, – это … метод
1научный✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
научный
Вопрос 66
Предположение, позволяющее на основе ряда фактов сделать вывод о существовании объекта, связи или причины явления, причем этот вывод нельзя назвать вполне доказанным, – это …
1гипотеза
Вопрос 67
Определите правильную последовательность этапов схемы организации психологического исследования:
1тема / проблема
2план
3действия (эксперимент)
4результат
Вопрос 68
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
1Экспертная оценка
2Опрос
3Контент-анализ
4выявление мнений авторитетных специалистов в конкретной области о той или иной ситуации
5метод сбора первичной информации посредством обращения с вопросами к респондентам
6количественный и качественный анализ единиц текста
Вопрос 69Ответ открыт бесплатно
Для оценки эффективности работы банка и ее корректировки решено провести контент-аналитическое исследование, целью которого является оценка информационного поля банка за один год.
Какие задачи необходимо решить?
1Необходимо отобрать источники и параметры мониторинга средств массовой информации (СМИ): определить динамику упоминания банка за один год; проанализировать информационные поводы; определить соотношение статей, посвященных данному банку к общему количеству статей о банках✓ Правильный ответ
2Необходимо отобрать упоминание банка только в журналах, посвященных банковскому делу; в качестве периода выборки использовать весь период работы PR-службы банка
3Необходимо отобрать и интерпретировать в СМИ содержание статей, в которых упоминается банк; выявить авторство статей; определить точное время их написания; анализировать текущую обстановку, предшествующую написанию статей о банке
✓ Правильный ответ
Необходимо отобрать источники и параметры мониторинга средств массовой информации (СМИ): определить динамику упоминания банка за один год; проанализировать информационные поводы; определить соотношение статей, посвященных данному банку к общему количеству статей о банках
О материалах и доступе
Что входит в набор «Социально-психологические методы работы организационного психолога.dor_МАГ_23-156-М»?
69 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (4). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.