Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Событийный менеджмент в индустрии гостеприимства.фкибер_БАК

Событийный менеджмент в индустрии гостеприимства.фкибер_БАК — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников – это …

  1. кадровая политика
Вопрос 2

Для разработки и воплощения стратегии в крупных гостиницах и сетях для этой цели создается исполнительный комитет, в который входят… (выберите несколько вариантов)

  1. финансовый директор
  2. главный бухгалтер
  3. начальник отдела маркетинга и продаж
  4. операционный директор
  5. начальник службы управления персоналом
  6. PR менеджер
Вопрос 3

Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики – это… (выберите несколько вариантов)

  1. генеральная стратегия
  2. кадровая стратегия
  3. кадровые приоритеты
  4. функциональная стратегия
  5. внутренняя стратегия
Вопрос 4

Установите соответствие между типами стратегий и их определениями:

  1. управленческая стратегия
  2. функциональная стратегия
  3. генеральная стратегия
  4. маркетинговая стратегия
  5. общая концепция того, как достигаются главные цели предприятия, решаются проблемы, стоящие перед ним, и распределяются необходимые для этого ограниченные ресурсы
  6. стратегия, которая отражает пути достижения специфических целей предприятия, стоящих перед его отдельными функциональными подразделениями
  7. основная стратегия, отражающая способы достижения миссии предприятия
  8. комплекс принципов, с помощью которых предприятие формирует цели маркетинга и организует реализацию этих целей на рынке.
Вопрос 5

Элементами кадровой стратегии являются… (выберите несколько вариантов)

  1. проблемы
  2. миссия
  3. приоритеты
  4. цели
Вопрос 6

Неверно, что существует тип кадровых стратегий…

  1. организаций, главным продуктом деятельности которых являются сами кадры
  2. организаций, в которых персонал является одним из факторов их деятельности
  3. организаций, в которых персонал не имеет функциональной ценности
Вопрос 7

В группу генеральных стратегий функционирования входят маркетинговые стратегии… (выберите несколько вариантов)

  1. лидерства в низких расходах
  2. роста
  3. дифференциации
  4. фокусирования
Вопрос 8

В группу генеральных стратегий развития входят маркетинговые стратегии… (выберите несколько вариантов)

  1. роста
  2. умеренного роста
  3. сокращения
  4. функционирования
  5. комбинирования
Вопрос 9

Установите соответствие между типами стратегий и их характеристиками:

  1. стратегия лидерства в низких расходах
  2. стратегия дифференциации
  3. стратегия роста
  4. стратегия сокращения
  5. ориентирует предприятие на получение дополнительной прибыли за счет экономии на постоянных расходах, которая складывается в результате максимизации объемов продаж стандартных товаров повседневного спроса и завоевания новых рынков путем снижения цен
  6. концентрация предприятием своих усилий в нескольких направлениях, в которых оно пытается достичь превосходства над другими
  7. обеспечивает наращивание конкурентных преимуществ предприятия за счет постоянных нововведений, внедрения на новые рынки, диверсификации
  8. применяется в периоды перестройки деятельности предприятия, когда необходимо осуществить его "санацию", избавиться от всего застарелого
Вопрос 10

Стратегия фокусирования предусматривает подбор менеджеров с развитыми навыками…

  1. инновационного мышления, творческого подхода к принятию управленческих решений
  2. административных и предпринимательских качеств
  3. лидерских и административных качеств
  4. создания благоприятной морально-психологической среды
Вопрос 11

Кадровая стратегия лидерства в низких расходах…

  1. ориентирована на персонал узкой специализации и максимально высокой квалификации
  2. ориентирована на привлечение и закрепление работников массовых профессий средней квалификации
  3. ориентирована на создание надлежащей системы мотивации, постоянное повышение квалификации и карьерный рост
  4. ориентирована на организацию массовых увольнений и помощь в трудоустройстве
Вопрос 12

Элемент стратегии деятельности предприятия, направленный на разработку, производство и доведение до покупателя товаров и услуг, наиболее соответствующих его потребностям; комплекс принципов, с помощью которых предприятие формирует цели маркетинга и организует реализацию этих целей на рынке – это …

  1. маркетинговая стратегия
Вопрос 13

Оборонная маркетинговая стратегия …

  1. характерна для комбинированной стратегии
  2. характерна для стратегии роста и умеренного роста
  3. характерна для стратегии дифференциации и фокусирования
  4. характерна для стратегии сокращения деятельности
Вопрос 14

Неверно, что к инструментам реализации кадровой стратегии предприятия относится …

  1. корпоративная культура
  2. бонусная программа лояльности
  3. материальная и нематериальная мотивация
  4. кадровое делопроизводство
Вопрос 15

Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает … (выберите несколько вариантов)

  1. своевременное укомплектование персоналом в целях обеспечения бесперебойного функционирования гостиницы
  2. более высокую мотивацию к высокопроизводительному труду
  3. увеличение жизненного цикла гостиничного продукта
  4. рациональное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой
Вопрос 16

Право одного из владельцев многовладельческой собственности на использование самой собственности в отведённые ему участки времени – это …

  1. таймшер
Вопрос 17

Задачи кадровой службы на стадии формирования предприятия состоят в …

  1. проектировании организационной структуры
  2. анализе деятельности и формировании критериев отбора кандидатов
  3. разработке системы сбора, хранения и использования кадровой информации
  4. укреплении корпоративной культуры предприятия
Вопрос 18

Задачи кадровой службы на стадии интенсивного роста предприятия состоят в … (выберите несколько вариантов)

  1. формировании самой кадровой службы
  2. установлении связей между новыми отделами и подразделениями
  3. преодоление тенденции размывания корпоративной культуры новыми сотрудниками
  4. формировании кадровой политики и плана кадровых мероприятий
Вопрос 19

Изменения в управлении персоналом проводят в следующей последовательности:

  1. изменение в знаниях
  2. изменение в индивидуальных установках
  3. изменение в индивидуальном поведении
  4. изменение в групповом поведении
Вопрос 20

Задачи кадровой службы на стадии спада состоят в … (выберите несколько вариантов)

  1. диагностике кадрового потенциала предприятия
  2. разработке стратегии реорганизации
  3. разрешении конфликтов
  4. организации обучения и продвижения персонала