Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Событийный маркетинг.dor_БАК_25-195-Б_260217

Событийный маркетинг.dor_БАК_25-195-Б_260217 — вариант 9

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

13 вопросов Вариант 9 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Сотрудник компании при маркетинговом подходе к управлению персоналом становится …

  1. объектом контроля
  2. исполнителем задач
  3. внутренним клиентом
  4. средством достижения цели
Вопрос 2

При корпоративном управлении в случае отсутствия ориентации на потребителя возникает …

  1. низкая внутренняя лояльность
  2. снижение уровня продаж
  3. увеличение недовольства потребителей
  4. уменьшение эффективности рекламы
Вопрос 3

Мероприятие, направленное на формирование положительного внутреннего имиджа компании, – …

  1. спонсорское мероприятие
  2. корпоративный тимбилдинг
  3. отраслевая выставка
  4. пресс-конференция
Вопрос 4

Мероприятия по поддержке экологических инициатив направлены на реализацию такого аспекта имиджа, как …

  1. внутренняя корпоративная культура
  2. социальная ответственность
  3. укрепление бренда
  4. повышение узнаваемости
Вопрос 5

Перед разработкой имиджевой концепции мероприятия необходимо …

  1. заказать кейтеринг
  2. анонсировать мероприятие в средствах массовой информации (СМИ)
  3. провести аудит текущего восприятия компании
  4. выбрать площадку для мероприятия
Вопрос 6

Для продвижения имиджевого мероприятия лучше запустить …

  1. наружную рекламу
  2. телевизионную рекламу
  3. рекламу по радио
  4. таргетированную рекламу
Вопрос 7

… сотрудников – это степень приверженности сотрудников компании, их готовность поддерживать ее цели и ценности, а также оставаться в ней на длительный срок

  1. Лояльность
Вопрос 8

Мероприятия, нацеленные на укрепление командного духа и сплоченности коллектива, – это корпоративный …

  1. тимбилдинг
Вопрос 9

Чтобы понять, насколько мероприятие выполнило поставленные задачи, по его завершении следует провести анализ … мероприятия

  1. эффективности
Вопрос 10

Установите соответствие между мероприятием и его целью в контексте управления корпоративным имиджем:

  1. Юбилей компании
  2. Спортивное мероприятие
  3. Новогодний корпоратив
  4. Конференция по теме отрасли
  5. демонстрация достижений, укрепление имиджа стабильной компании
  6. продвижение здорового образа жизни, укрепление командного духа
  7. повышение лояльности сотрудников, укрепление корпоративной культуры
  8. укрепление репутации эксперта, привлечение клиентов и партнеров
Вопрос 11

Соотнесите тип специального мероприятия с его характеристикой:

  1. Выставка
  2. Конференция
  3. Фестиваль
  4. демонстрация достижений компании в определенной сфере
  5. предоставление возможности обмена опытом и знаниями между специалистами
  6. создание праздничной атмосферы для широкой аудитории
Вопрос 12

Установите правильную последовательность действий при выявлении неформального лидера на корпоративном мероприятии:

  1. наблюдение за поведением сотрудников, выявление признаков лидерства
  2. формулировка гипотезы о возможном неформальном лидере
  3. сопоставление результатов наблюдения с другой информацией (отзывы, оценки)
  4. анализ полученных данных и подтверждение гипотезы
Вопрос 13

Компания «Технические решения», занимающаяся разработкой программного обеспечения, столкнулась с проблемой низкой лояльности сотрудников. Текучесть кадров растет, а мотивация персонала снижается. Руководство компании приняло решение разработать и реализовать комплекс мероприятий по укреплению корпоративной культуры и формированию позитивного имиджа работодателя. В качестве одного из инструментов был выбран корпоративный праздник, посвященный двадцатилетию компании. Какие ключевые аспекты необходимо учесть при планировании корпоративного праздника, чтобы он способствовал решению проблемы низкой лояльности сотрудников и укреплению имиджа работодателя? Каким образом следует представить бренд компании на мероприятии, чтобы избежать излишней навязчивости и стереотипности? Какую диагностическую функцию должно выполнять мероприятие для оценки состояния организационного развития и корпоративной культуры?

  1. При планировании необходимо учитывать основные ценности и миссию компании, а также интересы и потребности различных групп сотрудников, чтобы праздник способствовал укреплению корпоративного духа. Представление бренда должно быть органично интегрировано в сценарий мероприятия через активности, отражающие ценности компании. Мероприятие должно помочь оценить реальные отношения между сотрудниками, их лояльность и вовлеченность.
  2. При планировании следует ориентироваться на личные предпочтения руководства и современные тренды в организации мероприятий. Бренд необходимо представить максимально ярко и интенсивно, используя логотипы, слоганы и другие атрибуты компании. Диагностическая функция должна сводиться к оценке уровня удовлетворенности сотрудников.
  3. При планировании важно ориентироваться на создание яркого праздника с интересной развлекательной программой, чтобы отвлечь сотрудников от рабочих проблем. Бренд можно представить косвенно, не акцентируя внимание на специфике продуктов компании, чтобы у участников мероприятия сохранялось праздничное настроение. Диагностическая функция должна сводиться к оценке взаимоотношений внутри коллектива.