Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего.dor_БАК

Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего.dor_БАК — вариант 7

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

120 вопросов Вариант 7 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Государственным служащим является лицо, …

  1. замещающее государственную должность
  2. работающее по контракту на государственном предприятии
  3. работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
  4. замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта
Вопрос 2

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты

  1. политики
Вопрос 3

С точки зрения институционального подхода государственная служба рассматривается как институт ведения публичных дел, реализации … и функций государства

  1. законов
Вопрос 4

С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по оказанию … населению

  1. услуг
Вопрос 5

С точки зрения деятельностного подхода государственная служба рассматривается как особый вид профессиональной деятельности по обеспечению реализации … органов государственной власти

  1. полномочий
Вопрос 6

Соотнесите вид и направление деятельности.

  1. правотворчество
  2. правоприменение
  3. борьба с оппозицией
  4. реализация политики
  5. извлечение прибыли
  6. Политическая деятельность
  7. Государственная служба
  8. Предпринимательская деятельность
Вопрос 7

Соотнесите виды бюрократии и их признаки

  1. стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста
  2. оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных задач
  3. оценка служебной деятельности по ее результатам
  4. адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления
  5. зависимость карьеры служащего не столько от его профессионализма, сколько от политической лояльности
  6. Рационально-легальная бюрократия
  7. Менеджеральная бюрократия
  8. Номенклатурная бюрократия
Вопрос 8

Представителем нанимателя является руководитель государственного …, лицо, замещающее государственную должность либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ

  1. органа
Вопрос 9

Гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств … бюджета, – это федеральный государственный гражданский служащий РФ

  1. федерального
Вопрос 10

Государственное управление представляет собой целенаправленное организующее воздействие …, его органов и должностных лиц на происходящие в обществе процессы и явления

  1. государства
Вопрос 11

Государственная служба имеет строго подзаконный характер – это означает, что государственная служба представляет собой …

  1. правоприменительную деятельность
  2. правотворческую деятельность
  3. деятельность по использованию права
  4. деятельность по соблюдению права
Вопрос 12

Соотнесите функции государственной службы и примеры их проявления:

  1. Управление как процесс обеспечения законности и правопорядка, стабильности и развития общества
  2. Ведение государственных дел, обеспечение работоспособности всех ветвей власти
  3. Исполнение законов и обеспечение исполнения законов
  4. Регулирование в определенной сфере
  5. реализация Национальной программы социально-экономического развития Дальнего Востока
  6. проведение контрольно-надзорных мероприятий (проверок) Федеральной налоговой службой
  7. привлечение гражданина к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения РФ
  8. издание Минтрудом России инструктивно-методических материалов по организации противодействия коррупции
Вопрос 13

Расположите подходы к пониманию государственной службы в порядке хронологии их оформления:

  1. политический подход
  2. деятельностный подход
  3. институциональный подход
  4. менеджеральный подход
Вопрос 14

Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:

  1. государственная кадровая политика
  2. государственная политика по отношению к государственной и муниципальной службе
  3. кадровая политика государственного органа
  4. работа с кадрами
Вопрос 15

Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии …

  1. правового подразделения государственного органа
  2. федерального государственного органа по управлению государственной службой
  3. кадровой службы государственного органа
  4. руководителей всех структурных подразделений государственного органа
Вопрос 16

Кадровая работа представляет собой деятельность … по реализации кадровой политики руководства органа государственной власти (органа местного самоуправления)

  1. кадровой службы
Вопрос 17

Юридически установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации, совокупность соответствующих ей полномочий, обязанностей и ответственности, требований к знаниям, опыту и квалификации – это …

  1. должность
  2. вакансия
  3. функция
  4. работа
Вопрос 18

Должность как исходная структурная единица государственного аппарата, прежде всего, включает …

  1. обозначенное в штатном расписании служебное место, которое может занимать только одно лицо
  2. совокупность запретов и ограничений, связанных с выполнением конкретных обязанностей
  3. совокупность организационных, информационных и материально-технических средств, обеспечивающих выполнение конкретных обязанностей
  4. набор профессионально важных личностных характеристик, необходимых для замещения должности
Вопрос 19

К государственным должностям Российской Федерации относят должность:

  1. мирового судьи
  2. губернатора
  3. депутата органа местного самоуправления
  4. сенатора
Вопрос 20

К государственным должностям субъекта Российской Федерации относят должность:

  1. судьи областного (краевого) суда
  2. губернатора
  3. депутата органа местного самоуправления
  4. сенатора
Вопрос 21

Открытая централизованная модель государственной службы характерна для …

  1. США
  2. Великобритании
  3. Франции
  4. ФРГ
Вопрос 22

Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип …

  1. равного доступа граждан к государственной службе
  2. приоритета прав и свобод человека и гражданина
  3. федерализма
  4. бюджетирования, ориентированного на результат
Вопрос 23

Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы … при поступлении на государственную службу

  1. цензов;;ограничений
Вопрос 24

Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование … технологий управления кадрами

  1. менеджеральных
Вопрос 25

Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

  1. Континентальная модель
  2. Англосаксонская модель
  3. Исламская модель
  4. Трудовая модель
  5. Италия
  6. Австралия
  7. Оман
  8. КНР
Вопрос 26

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для …

  1. США
  2. Великобритании
  3. Франции
  4. ФРГ
Вопрос 27

Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для такой формы британской консервативной идеологии, как …

  1. тетчеризм
Вопрос 28

Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята в …

  1. 1993 г.
  2. 2000 г.
  3. 2001 г.
  4. 2008 г.
Вопрос 29

Соотнесите ключевые концепции государственной службы и их характерные черты:

  1. распределение государственных должностей среди сторонников победившей партии
  2. возможен конфликт между политической и административной элитами
  3. формализация процессов должностного продвижения
  4. не проводится разграничения между политической и административной элитами
  5. должностное продвижение осуществляется параллельно и синхронно с партийной карьерой
  6. Клиентелистская концепция государственной службы
  7. Карьерная концепция государственной службы
  8. Номенклатурная концепция государственной службы
Вопрос 30

К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят …

  1. возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
  2. чрезмерную формализацию процессов должностного продвижения
  3. формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
  4. высокие коррупционные риски
Вопрос 31

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят …

  1. возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
  2. проблему преемственности курса государственной политики
  3. формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
  4. высокие коррупционные риски
Вопрос 32

Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для… модели

  1. англосаксонской
  2. континентально-европейской
  3. трудовой
  4. исламской
Вопрос 33

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал

  1. карьере
Вопрос 34

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

  1. должности
Вопрос 35

В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется …

  1. система, основанная на карьере
  2. система, основанная на должности
  3. смешанная система
  4. система политических назначений
Вопрос 36

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относят … (укажите 3 варианта ответа)

  1. поиск баланса между динамизмом государственной службы и ее стабильностью
  2. расширение численности государственных служащих, включение в число государственных служащих новый категорий персонала
  3. внедрение рыночных принципов в систему государственной гражданской службы
  4. сокращение численности гражданских служащих, их льгот и привилегий
  5. повышение уровня элитарности образования государственных служащих
  6. повышение роли политических назначений в государственном аппарате
Вопрос 37

Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:

  1. Англосаксонская модель
  2. Континентально-европейская модель
  3. Трудовая модель
  4. Исламская модель
  5. преимущественно клиентелистский тип государственной службы
  6. преимущественно карьерный тип государственной службы
  7. отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования
  8. заимствование многих элементов романо-германской и англосаксонской моделей
Вопрос 38

Установите последовательность реформирования государственной и муниципальной службы в современной России:

  1. принятие ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
  2. принятие Федерального закона (ФЗ) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
  3. принятие пакета указов Президента РФ по вопросам управления кадрами государственной гражданской службы
  4. принятие ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Вопрос 39

Установите хронологическую последовательность возникновения различных моделей бюрократии:

  1. клиентелистская бюрократия, основанная на политических назначениях
  2. рациональная бюрократия, основанная на карьере
  3. номенклатурная бюрократия
  4. менеджеральная бюрократия
Вопрос 40

Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на …

  1. результат
Вопрос 41

Неверно, что Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …

  1. помощники (советники)
  2. специалисты
  3. обеспечивающие специалисты
  4. заместители
Вопрос 42

Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

  1. гражданин
Вопрос 43

В числе общих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, установленных федеральным законом, – … (укажите 3 варианта ответа)

  1. уровень знаний Конституции РФ и иных нормативных правовых актов применительно к должности
  2. стаж государственной службы и опыт работы по специальности
  3. уровень профессионального образования
  4. опыт административной работы
  5. личностные качества
Вопрос 44

Сотрудник управы района Бибирево города Москвы …

  1. является муниципальным служащим района Бибирево
  2. является муниципальным служащим Северо-Восточного административного округа
  3. является муниципальным служащим города Москвы
  4. не является муниципальным служащим
Вопрос 45

Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы заключается в …

  1. единстве правового регулирования отношений по государственной гражданской и муниципальной службе
  2. интегрированности муниципальной службы в систему государственной гражданской службы соответствующего субъекта РФ
  3. соотносительности системы должностей и квалификационных требований к должностям государственной гражданской и муниципальной службы
  4. распространении на муниципальных служащих социальных гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим
Вопрос 46

В федеральном государственном органе …

  1. могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы
  2. могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, только в случае если реестр таких должностей установлен указом Президента РФ
  3. могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы, если госслужащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну РФ
  4. не могут предусматриваться должности, не являющиеся должностями госслужбы
Вопрос 47

Непосредственным руководителем начальника отдела в федеральном министерстве является …

  1. министр
  2. заместитель министра, курирующий работу данного отдела
  3. руководитель (директор) департамента
  4. начальник управления
Вопрос 48

Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:

  1. консультант отдела в федеральном министерстве
  2. референт департамента в федеральном министерстве
  3. начальник отдела в федеральном министерстве
  4. заместитель директора департамента в федеральном министерстве
  5. советник федерального министра
Вопрос 49

Расположите классные чины в порядке от нижестоящего к вышестоящему:

  1. секретарь государственной гражданской службы РФ 2 класса
  2. референт государственной гражданской службы РФ 3 класса
  3. советник государственной гражданской службы РФ 3 класса
  4. государственный советник РФ 1 класса
  5. действительный государственный советник РФ 2 класса
Вопрос 50

Соотнесите должности государственной гражданской службы и основные квалификационные требования к ним:

  1. Специалист 1 разряда
  2. Главный специалист-эксперт
  3. Консультант
  4. Начальник отдела в федеральном министерстве
  5. Директор департамента в федеральном министерстве
  6. среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
  7. высшее образование (бакалавр) без предъявления требований к стажу
  8. высшее образование (магистр) без предъявления требований к стажу
  9. высшее образование (магистр), не менее четырех лет стажа работы по специальности государственного органа или двух лет стажа госслужбы
  10. высшее образование (магистр), не менее пяти лет стажа работы по специальности государственного органа или четырех лет стажа госслужбы
Вопрос 51

Соотнесите должность государственной гражданской службы и способ назначения на нее:

  1. Заместитель федерального министра
  2. Специалист 2 разряда
  3. Заместитель начальника отдела
  4. вне конкурса
  5. конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя
  6. по конкурсу
Вопрос 52

Для замещения … группы должностей государственной гражданской службы необходимо и достаточно иметь среднее профессиональное образование по направлению работы государственного органа государственной службы, требований к стажу не предъявляется

  1. младшей
Вопрос 53

Квалификационные требования к стажу государственной службы и / или стаду работы по специальности предъявляются к должностям … группы и выше

  1. главной
Вопрос 54

… – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы

  1. Служебный контракт
Вопрос 55

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается … РФ

  1. Президентом
Вопрос 56

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности по … служебному контракту, присвоение классного чина осуществляется по результатам сдачи квалификационного экзамена

  1. срочному
Вопрос 57

Первый классный чин присваивается гражданскому служащему по завершении испытательного срока или по прошествии … месяцев с даты назначения на должность

  1. шести;;6
Вопрос 58

Должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» …

  1. замещаются только на основании срочного служебного контракта
  2. замещаются только на основании бессрочного служебного контракта
  3. замещаются на основании трудового договора с соответствующим руководителем
  4. могут замещаться на основании как срочного, так и бессрочного служебного контракта
Вопрос 59

Должности государственной гражданской службы категории «специалисты» замещаются на основании …

  1. замещаются только на основании срочного служебного контракта
  2. замещаются на основании бессрочного служебного контракта
  3. замещаются на основании трудового договора с соответствующим руководителем
  4. могут замещаться на основании как срочного, так и бессрочного служебного контракта
Вопрос 60

Установите соответствие между группой должностей и примером должности гражданской службы:

  1. Младшие
  2. Старшие
  3. Ведущие
  4. Главные
  5. Высшие
  6. специалист 2 разряда в федеральном министерстве
  7. ведущий специалист-эксперт в федеральном агентстве
  8. заместитель начальника отдела в федеральном министерстве
  9. начальник отдела в федеральном министерстве
  10. начальник управления в Администрации Президента РФ
Вопрос 61

По своему статусу государственный гражданский служащий – это…

  1. гражданин, замещающий любую должность в штате государственного органа
  2. гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
  3. гражданин, избранный в установленном порядке в представительный орган государственной власти
  4. сотрудник любой организации бюджетной сферы
Вопрос 62

Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными … инструментами

  1. финансовыми
Вопрос 63

В соответствии со ст. 18 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственный гражданский служащий обязан … (укажите 3 варианта ответа)

  1. проявлять корректность в обращении с гражданами
  2. лояльно относиться к правящей политической партии
  3. не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
  4. проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств
  5. не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей
Вопрос 64

Требования к кандидатурам на должность руководителя федерального государственного органа включают… (укажите 2 варианта ответа)

  1. высшее образование (бакалавриат)
  2. высшее образование (специалитет или магистратура)
  3. возраст не моложе 30 лет
  4. опыт руководства государственным бюджетным учреждением не менее 3 лет
  5. стаж государственной гражданской службы не менее 10 лет
Вопрос 65

Государственные гражданские служащие быть членами профессионального союза …

  1. не имеют права
  2. не имеют права, если такой запрет оформлен распоряжением представителя нанимателя
  3. имеют право
  4. имеют право, только если их стаж госслужбы превышает срок, установленный Правительством РФ
Вопрос 66

Государственные гражданские служащие сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, …

  1. обязаны
  2. обязаны только в том случае, если имеется соответствующее распоряжение представителя нанимателя
  3. не обязаны
  4. не обязаны, если потенциальный личный доход госслужащего не превышает пределов, установленных представителем нанимателя
Вопрос 67

Пенсионное обеспечение по выслуге лет для государственных гражданских служащих возможно …

  1. при служебном стаже не менее 15 лет
  2. по достижении предельного возраста нахождения на государственной гражданской службе (60 лет)
  3. при служебном стаже не менее 20 лет
  4. при увольнении с государственной гражданской службы с учетом общего стажа трудовой деятельности не менее 15 лет
Вопрос 68

Установите правильный порядок действий представителя нанимателя в ситуации конфликта интересов:

  1. взять письменные объяснения с гражданского служащего, ставшего стороной конфликта интересов
  2. назначить служебную проверку
  3. отстранить гражданского служащего от выполнения должностных обязанностей
  4. рассмотреть вопрос о конфликте интересов на заседании соответствующей комиссии
Вопрос 69

Расположите должности государственной гражданской службы в порядке возрастания продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска:

  1. главный специалист-эксперт в федеральном агентстве (стаж службы 3 года)
  2. начальник отдела в федеральном министерстве (стаж службы 9 лет)
  3. ведущий консультант федеральной службы (стаж службы 12 лет)
  4. руководитель департамента в федеральном министерстве (стаж службы – 10 лет)
Вопрос 70

Соотнесите вид и форму ответственности государственного гражданского служащего:

  1. Дисциплинарная ответственность
  2. Гражданско-правовая ответственность
  3. Административная ответственность
  4. Уголовная ответственность
  5. предупреждение о неполном должностном соответствии
  6. возмещение причиненного ущерба в порядке регрессного иска
  7. штраф
  8. запрет на замещение должностей гражданской службы сроком на 5 лет
Вопрос 71

Соотнесите конкретные положения Гл. 3 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» с элементами правового статуса гражданского служащего:

  1. Права гражданского служащего
  2. Обязанности гражданского служащего
  3. Ограничения по гражданской службе
  4. Запреты, связанные с гражданской службой
  5. занятие иной оплачиваемой деятельностью, не вызывающей конфликта интересов
  6. регулярная медицинская диспансеризация
  7. наличие иностранного гражданства
  8. обладание ценными бумагами, влекущее конфликт интересов
Вопрос 72

В отличие от большинства запретов, установленных ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», запрет на разглашение государственными гражданскими служащими государственной или иной охраняемой законом тайны действует …

  1. в течение 20 лет
  2. в течение 30 лет
  3. в течение 50 лет
  4. пожизненно
Вопрос 73

Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является ограниченность …, выделяемых на премирование служащих

  1. бюджетных средств;;средств;;денег
Вопрос 74

Оклад денежного содержания государственного гражданского служащего включает должностной оклад и оклад за … чин

  1. классный
Вопрос 75

Государственный гражданский служащий обязан сообщать представителю нанимателя о … при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению такого конфликта

  1. личной заинтересованности
Вопрос 76

Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением …, вступившим в законную силу

  1. суда
Вопрос 77

Гражданский служащий обязан выполнять поручения своего непосредственного руководителя во всех случаях, кроме заведомо … поручений

  1. неправомерных;;незаконных
Вопрос 78

Запрет на обладание недвижимостью за пределами РФ распространяется на … (укажите 3 варианта ответа)

  1. гражданского служащего
  2. супругу/супруга гражданского служащего
  3. родителей гражданского служащего
  4. несовершеннолетних детей гражданского служащего
  5. совершеннолетних детей гражданского служащего
Вопрос 79

Государственным гражданским служащим?

  1. во всех случаях запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход
  2. запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, без согласования с представителем нанимателя
  3. запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход, в случаях, установленных федеральным законом
  4. не запрещается приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход
Вопрос 80

Установите соответствие должности и формального статуса лица:

  1. главный специалист-эксперт префектуры Центрального административного округа города Москвы
  2. консультант управления Федеральной налоговой службы по городу Москве
  3. специалист-эксперт аппарата Совета депутатов района Кузьминки города Москвы
  4. государственный гражданский служащий города Москвы
  5. федеральный государственный гражданский служащий
  6. муниципальный служащий
Вопрос 81

Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу

  1. подтвержденное официально наличие второго гражданства
  2. отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности,
  3. отсутствие опыта работы в государственных органах
  4. отсутствие документов об образовании
Вопрос 82

Конкурсная комиссия принимает решение простым … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю

  1. большинством
Вопрос 83

Основанием для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу является … (укажите 3 варианта ответа)

  1. назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта
  2. назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве
  3. рекомендация аттестационной комиссии
  4. рекомендация непосредственного руководителя
  5. назначение на должность категории «руководители»
  6. назначение на должность, относящуюся к младшей группе
Вопрос 84

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил более чем на … вопросов

  1. 50 %
  2. 51 %
  3. 60 %
  4. 70 %
Вопрос 85

Тема реферата или эссе для претендента определяется…

  1. представителем нанимателя
  2. независимым экспертов
  3. секретарем конкурсной комиссии
  4. руководителем подразделения, в котором образована вакансия
Вопрос 86

В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …

  1. исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)
  2. закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)
  3. закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту
  4. закрытое голосование, окончательное решение по процедуре которого остается на усмотрение комиссии
Вопрос 87

Лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа по … (укажите 3 варианта ответа)

  1. рекомендации вышестоящего руководства
  2. итогам аттестации государственного гражданского служащего
  3. итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
  4. итогам конкурса на место в кадровом резерве государственного органа
  5. личному заявлению при условии соответствия квалификационным требованиям
Вопрос 88

Установите последовательность действий кадровой службы государственного органа при организационном планировании карьеры:

  1. определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих
  2. обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих
  3. создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих
  4. определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего
  5. разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих
Вопрос 89

Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

  1. прохождение стажировки в департаменте федерального министерства
  2. назначение на должность специалиста 1 разряда
  3. прохождение конкурса на должность главного специалиста-эксперта
  4. прохождение курсов повышения квалификации (72 ч.)
  5. прохождение конкурса на включение в кадровый резерв по ведущей группе должностей
  6. назначение на должность консультанта
Вопрос 90

Установите соответствие моделей государственной службы и доминирующих принципов построения карьеры:

  1. принцип карьерной службы
  2. принцип «открытых дверей»
  3. принцип патронажных (политических) назначений
  4. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом
  5. Англосаксонская модель
  6. Романо-германская (континентальная) модель
  7. Советская (номенклатурная) модель
Вопрос 91

Соотнесите вид поощрения государственного гражданского служащего с конкретным примером:

  1. Объявление благодарности
  2. награждение ведомственной наградой
  3. представление к государственно награде
  4. приказ Минобрнауки России о поощрении гражданских служащих
  5. орден «За заслуги перед Отечеством»
  6. медаль «За безупречный труд и отличие»
Вопрос 92

Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …

  1. контракта
Вопрос 93

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе при прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы служат …

  1. должностные обязанности
Вопрос 94

… подразделения государственного органа сам решает, в каком ключе проводить предварительное собеседование с претендентами на должность: это может быть простое интервью (по принципу «вопрос – ответ») или решение какой-либо практической задачи (подготовка проекта документа, разбор ситуации и т.п.) по данной должности

  1. Руководитель;;Непосредственный руководитель
Вопрос 95

Собеседование с претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается конкурсной …

  1. комиссией
Вопрос 96

Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для … гражданского служащего

  1. увольнения
Вопрос 97

… комиссия государственного органа вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв

  1. Конкурсная
Вопрос 98

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет должен равняться … от должностного оклада, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет

  1. 10 %
  2. 15 %
  3. 20 %
  4. 30 %
Вопрос 99

Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется …

  1. Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»
  2. Трудовым кодексом РФ
  3. законом субъекта РФ
  4. муниципальными правовыми актами
Вопрос 100

Государственному гражданскому служащему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы, полагается отпуск …

  1. 28 календарных дней
  2. 30 календарных дней
  3. 37 календарных дней
  4. 35 календарных дней
Вопрос 101

… государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному использованию кадров

  1. Кадровая политика
Вопрос 102

В числе особенностей государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)

  1. высокая степень регламентации кадровых процедур
  2. свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов
  3. контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего
  4. особенности правового статуса государственного и муниципального служащего
  5. общее (трудовое) законодательство
  6. специализированное законодательство
Вопрос 103

Соотнесите особенности государственной службы, муниципальной службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.

  1. правовая основа кадровой политики – специализированное законодательство
  2. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
  3. субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям соответствующего законодательства
  4. субъект кадровой политики полностью свободен в решении кадровых вопросов, в т. ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
  5. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ, дополненный специальным законодательством
  6. Государственная служба
  7. Работа в коммерческой организации
  8. Муниципальная служба
Вопрос 104

Соотнесите государственный орган (подразделение) с функцией в сфере управления государственной службой.

  1. Минтруда России
  2. Управление государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области
  3. Департамент государственной службы и административной деятельности Минобрнауки России
  4. формирование политики РФ в сфере государственной службы
  5. координация деятельности государственных органов области при решении вопросов поступления, прохождения и прекращения государственной гражданской службы
  6. реализация кадровой политики государственного органа
Вопрос 105

Направления кадровой работы в государственном органе включают … (укажите 3 варианта ответа)

  1. подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
  2. утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
  3. ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
  4. организацию дополнительного профессионального образования гражданских служащих
  5. организацию и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
  6. принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности
Вопрос 106

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …

  1. кадровую службу государственного органа
  2. секретариат руководителя государственного органа
  3. административно-хозяйственное подразделение государственного органа
  4. государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу
Вопрос 107

Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется Министерством … РФ

  1. труда и социального развития
Вопрос 108

Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики, с одной стороны, и как … государственного служащего – с другой

  1. наниматель
Вопрос 109

… государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методов подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

  1. Кадровая политика
Вопрос 110

Кадровое планирование в государственном органе реализуется …

  1. Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя
  2. представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой
  3. кадровой службой самостоятельно
  4. руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой
Вопрос 111

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного … (зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе)

  1. финансирования
Вопрос 112

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе …

  1. рефлексии
  2. нормирования
  3. программирования
  4. мониторинга персонала
Вопрос 113

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …

  1. рефлексии
  2. нормирования
  3. программирования
  4. мониторинга персонала
Вопрос 114

Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе …

  1. рефлексии
  2. нормирования
  3. программирования
  4. мониторинга персонала
Вопрос 115

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходят на этапе …

  1. рефлексии
  2. нормирования
  3. программирования
  4. мониторинга персонала
Вопрос 116

Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

  1. управления персоналом
Вопрос 117

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со … организации

  1. стратегией
Вопрос 118

Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по реализации кадровой … государственного органа

  1. политики
Вопрос 119

Установите правильный порядок действий при формировании кадровой политики:

  1. осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры
  2. формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
  3. построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
  4. отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос 120

Установите правильный порядок действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа:

  1. анализ текущего состояния персонала
  2. выработка приоритетов кадровой политики
  3. кадровое планирование
  4. организация кадровой работы