Ответы на тесты Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего.dor_БАК

государственный советник

должностных лиц;;должностные лица

подразделяются на высшую, главную и ведущую группы

гражданская, военная, иная

Младшая = обеспечение отношений обслуживания действий по реализации функций и полномочий государственных органов ; Старшая = обеспечение действий по реализации функций и полномочий государственных органов ; Ведущая = обеспечение отношений оперативного распорядительства и исполнения действий по реализации функций и полномочий государственных органов ; Главная = обеспечение отношений общего руководства реализацией функций и полномочий государственных органов ; Высшая = обеспечение отношений стратегического управления реализацией функций и полномочий государственных органов

советники

конкурс

публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе ; прием документов от претендентов (в течение 21 дня) ; проведение проверочных мероприятий в отношении претендентов (в течение 15 дней) ; подготовка проекта акта представителя нанимателя о назначении даты конкурса и составе конкурсной комиссии

через 15 дней после окончания приема документов ; только при наличии двух и более претендентов на вакантную должность

муниципальный резерв

выводы аттестационной комиссии ; личное заявление государственного служащего о переводе на равнозначную должность ; приказ руководителя государственного органа

не состоявшимся;;несостоявшимся

Президент

целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей

формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.

Государственная (муниципальная) служба = ; Работа в коммерческой организации = ; Предпринимательская деятельность = высокие риски и установка на получение прибыли

Цель кадрового планирования = обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи ; Управление персоналом = целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного работника, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей ; Направление кадровой работы = формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы

повышения эффективности государственного управления ; закрепления высокопрофессиональных кадров на государственной и муниципальной службе ; обеспечения прозрачности процесса продвижения по службе

Вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии.

законов

Номенклатурная бюрократия = зависимость карьеры служащего не столько от его профессионализма, сколько от политической лояльности ; Рационально-легальная бюрократия = ; Менеджеральная бюрократия =

государства

политический подход ; деятельностный подход ; институциональный подход ; менеджеральный подход

должность

губернатора

цензов;;ограничений

тетчеризм

возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами

карьере

Англосаксонская модель = преимущественно клиентелистский тип государственной службы ; Континентально-европейская модель = преимущественно карьерный тип государственной службы ; Трудовая модель = отношения по государственной службе не обладают спецификой правового регулирования ; Исламская модель = заимствование многих элементов романо-германской и англосаксонской моделей

результат

стаж государственной службы и опыт работы по специальности ; уровень профессионального образования

консультант отдела в федеральном министерстве ; референт департамента в федеральном министерстве ; начальник отдела в федеральном министерстве ; заместитель директора департамента в федеральном министерстве ; советник федерального министра

Заместитель федерального министра = вне конкурса ; Специалист 2 разряда = конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя ; Заместитель начальника отдела = по конкурсу

Служебный контракт

замещаются только на основании срочного служебного контракта

гражданин, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

высшее образование (специалитет или магистратура) ; возраст не моложе 30 лет

взять письменные объяснения с гражданского служащего, ставшего стороной конфликта интересов ; назначить служебную проверку ; отстранить гражданского служащего от выполнения должностных обязанностей ; рассмотреть вопрос о конфликте интересов на заседании соответствующей комиссии

Права гражданского служащего = занятие иной оплачиваемой деятельностью, не вызывающей конфликта интересов ; Обязанности гражданского служащего = регулярная медицинская диспансеризация ; Ограничения по гражданской службе = наличие иностранного гражданства ; Запреты, связанные с гражданской службой = обладание ценными бумагами, влекущее конфликт интересов

классный

гражданского служащего ; супругу/супруга гражданского служащего ; несовершеннолетних детей гражданского служащего

отсутствие опыта работы в государственных органах

70 %

определение задач по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих ; обеспечение стимулирования эффективности и мотивации гражданских служащих ; создание предпосылок должностного и профессионального роста гражданских служащих ; определение и корректировка личных целей каждого гражданского служащего ; разработка мероприятий по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих

Объявление благодарности = приказ Минобрнауки России о поощрении гражданских служащих ; награждение ведомственной наградой = орден «За заслуги перед Отечеством» ; представление к государственно награде = медаль «За безупречный труд и отличие»

Руководитель;;Непосредственный руководитель

20 %

Кадровая политика

Минтруда России = формирование политики РФ в сфере государственной службы ; Управление государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области = координация деятельности государственных органов области при решении вопросов поступления, прохождения и прекращения государственной гражданской службы ; Департамент государственной службы и административной деятельности Минобрнауки России = реализация кадровой политики государственного органа

наниматель

финансирования

программирования

политики

объединяться в профессиональные союзы для защиты своих прав ; по своей инициативе участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы ; знакомиться с материалами своего личного дела

забастовку

профессионального союза;;профсоюза

знать о возможностях такого роста и принципиальных карьерных траекториях в государственном органе ; получать информацию о возникающих в государственном органе вакантных вышестоящих должностях и квалификационных требованиях к ним ; беспрепятственно участвовать в конкурсах на любую вакантную должность (либо на места в кадровом резерве) в соответствии со своей квалификацией

Отсутствие опыта работы в государственных органах

не позднее чем на следующий день после возникновения конфликта интересов в письменной форме сообщить об этом представителю нанимателя

Решение правомерно, поскольку гражданские служащие могут принимать общественные награды от организаций, взаимодействие с которыми входит в их должностные обязанности, только с разрешения представителя нанимателя.

Оба оппонента по-своему правы. Традиционно Россия тяготеет к карьерному подходу к государственной службе, но реформы последних десятилетий привнесли в практику кадровой политики много черт, характерных для клиентелистской модели: система «открытых дверей», сочетание карьерных и патронажных назначений (в т. ч. особые правила назначения на службу и прохождения службы для лиц, замещающих должности категории «помощники (советники)» и «руководители» главной и высшей групп), принципы бюджетирования, ориентированного на результат.

С. вправе принять данное предложение при условии наличия разрешения министерства культуры N-ской области. Такое разрешение министр культуры может дать по рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов) – в случае если комиссия не усмотрит в подобном назначении риска возникновения конфликта интересов.

Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае – к ведущей).

замещение государственной должности государственной службы

не относится к должностям муниципальной службы

институционального

Представитель нанимателя = представитель руководителя государственного органа или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ (субъекта РФ) ; Государственные должности РФ = перечень установлен Конституцией РФ, федеральным законодательством для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов ; Федеральный государственный гражданский служащий = гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность и получающий денежное вознаграждение за счет средств федерального бюджета

государственной

права

Синтез деятельностного и менеджерального подходов, поскольку, с одной стороны, официально государственная служба трактуется как особый вид профессиональной деятельности, но, с другой, сама идеология реформы заключается в понимании миссии государственного аппарата как системы оказания услуг гражданам. При этом одним из ключевых принципов реформы является заимствование лучших практик управления кадрами из опыта крупных корпораций и зарубежных государств.

ФРГ

в Великобритании

правовой

Position-based system = ; Hybrid system = назначение на высшие должности в государственных органах возможно как из общенационального резерва управленческих кадров, так и в соответствии с карьерным принципом ; Career-based system =

патронажа;;патронаж

В целом политика М. Тэтчер по реформированию государственного управления не была принята британским чиновничеством из-за ее радикальности и принципиально иных, сугубо рыночных ценностей. В конце правления М. Тэтчер ее меры по реформированию госслужбы показали свою недостаточную эффективность. Вместе с тем отдельные элементы менеджерального подхода (контрактная система отношений, конкурсный отбор на службу, принцип «открытых дверей», зависимость премий от результатов работы и др.) успешно применяются сейчас в большинстве развитых стран мира.