Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего.dor_БАК

Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего.dor_БАК — вариант 6

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 6 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Основные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет … РФ

  1. Президент
Вопрос 2

Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования профессионального … общества

  1. потенциала
Вопрос 3

Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется… органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службы

  1. руководителем
Вопрос 4

Управление персоналом – это …

  1. целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного человека, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей
  2. формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)
  3. сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества
  4. совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в организации
Вопрос 5

В узком смысле под кадровой политикой понимают …

  1. систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации
  2. набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
  3. деятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персонала
  4. деятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работе
Вопрос 6

Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:

  1. рефлексия
  2. нормирование
  3. программирование
  4. мониторинг персонала
Вопрос 7

В процессе построения кадровой политики на этапе рефлексии происходит …

  1. формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
  2. осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры
  3. построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
  4. отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос 8

В процессе построения кадровой политики на этапе нормирования происходит …

  1. формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
  2. осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры
  3. построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
  4. отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос 9

В процессе построения кадровой политики на этапе программирования происходит …

  1. формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
  2. осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры
  3. построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
  4. отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос 10

В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …

  1. формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
  2. осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры
  3. построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий
  4. отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос 11

Соотнесите государственную (муниципальную) службу и работу в коммерческой организации с их особенностями:

  1. формальный характер отношений
  2. высокая степень демократичности
  3. высокая степень иерархичности
  4. установка не на процесс, а на результативность деятельности
  5. высокие риски и установка на получение прибыли
  6. Работа в коммерческой организации
  7. Государственная (муниципальная) служба
  8. Предпринимательская деятельность
Вопрос 12

Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает …

  1. то, что субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе
  2. то, что субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала
  3. крайне высокая степень формализации кадровых процедур
  4. невысокая степень формализации кадровых процедур
  5. цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
  6. правовая основа кадровой политики, которой является Трудовой кодекс РФ
Вопрос 13

В числе особенностей государственной службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)

  1. взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет»)
  2. уникальность должностных обязанностей каждого служащего
  3. относительно невысокий уровень состязательности
  4. высокий уровень конкуренции между служащими
  5. отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органа
Вопрос 14

Соотнесите понятия и их определения:

  1. Цель кадрового планирования
  2. Управление персоналом
  3. Направление кадровой работы
  4. обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи
  5. целенаправленное комплексное воздействие на персонал организации, ее отдельного работника, призванное создать условия для максимальной реализации его профессиональных способностей
  6. формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы
Вопрос 15

Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой

  1. кадровой
Вопрос 16

Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним … и перспективные задачи

  1. текущие
Вопрос 17

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных органов в развитии своего … потенциала

  1. кадрового
Вопрос 18

Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3 варианта ответа)

  1. повышения эффективности государственного управления
  2. выполнения указов Президента РФ
  3. соблюдения прав и свобод человека и гражданина
  4. закрепления высокопрофессиональных кадров на государственной и муниципальной службе
  5. обеспечения прозрачности процесса продвижения по службе
  6. оптимизации численности государственных служащих
Вопрос 19

К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала

  1. поиска
Вопрос 20

Кадровая работа – это деятельность … по реализации кадровой политики государственного органа

  1. кадровых служб;;кадровой службы
Вопрос 21

В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15 % штатной численности. Какие позиции следует сокращать прежде всего?

  1. Государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста.
  2. Вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии.
  3. Государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию.
  4. Государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по своему отделу.