Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего.dor_БАК

Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего.dor_БАК — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Говоря об основных приоритетах при назначении на должность государственной службы, можно утверждать, что …

  1. основным приоритетом является приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии
  2. основным приоритетом является наличие у претендента профессиональных знаний, умений и навыков
  3. к основным приоритетам в равной мере относят как приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии, так и наличие у него профессиональных знаний, умений и навыков
  4. к основным приоритетам нельзя отнести ни приверженность претендента целям и ценностям правящей политической партии, ни наличие у него профессиональных знаний, умений и навыков
Вопрос 2

Для государственной гражданской службы и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение

  1. конкурс
Вопрос 3

… персонала как кадровая технология – это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с характеристиками претендента

  1. Отбор
Вопрос 4

При … отборе на государственную службу приоритетное значение имеют социально-профессиональные характеристики человека и формальные критерии отбора: уровень профессионального образования, стаж службы и опыт работы по специальности и др.

  1. первичном
Вопрос 5

Установите правильный порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

  1. публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе
  2. прием документов от претендентов (в течение 21 дня)
  3. проведение проверочных мероприятий в отношении претендентов (в течение 15 дней)
  4. подготовка проекта акта представителя нанимателя о назначении даты конкурса и составе конкурсной комиссии
Вопрос 6

… отбор на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д.

  1. Пролонгированный
Вопрос 7

Конкурс при поступлении на муниципальную службу… (укажите 2 варианта ответа)

  1. обязателен для всех должностей муниципальной службы
  2. обязателен для должностей категории «руководители»
  3. обязателен для должности руководителя местной администрации (сити-менеджера)
  4. назначается в порядке, определяемом региональным законодательством и муниципальными правовыми актами
  5. не предусмотрен
Вопрос 8

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную …

  1. тайну
Вопрос 9

В соответствии с Указом Президента РФ № 112 конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться: (укажите 2 варианта ответа)

  1. не позднее, чем через 21 день после публикации объявления о вакансии;
  2. через 15 дней после окончания приема документов
  3. в течение 30 дней после публикации объявления о вакансии
  4. только при наличии двух и более претендентов на вакантную должность
  5. в течение 15 дней после публикации объявления о вакансии
Вопрос 10

В состав конкурсной комиссии государственного органа … (укажите 3 варианта ответа)

  1. входят независимые эксперты – представители высших учебных заведений и научных организаций
  2. входит непосредственный руководитель подразделения, в котором образована вакансия
  3. входит представитель профсоюзного органа государственного органа
  4. входит представитель Администрации Президента РФ
  5. входит представитель нормативно-правового подразделения государственного органа
Вопрос 11

Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является замещение должности муниципальной службы, …

  1. связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета
  2. а именно – главы местной администрации (сити-менеджера)
  3. относящейся к категории «руководители»
  4. на основании срочного трудового договора
Вопрос 12

Неверно, что Федеральным законом № 58-ФЗ предусмотрен такой вид кадрового резерва, как …

  1. федеральный резерв
  2. кадровый резерв в федеральном государственном органе
  3. резерв субъекта РФ
  4. муниципальный резерв
Вопрос 13

Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это …

  1. правовая форма сохранения статуса государственного служащего при временной отставке
  2. список лиц, претендующих на замещение вакантной государственной должности
  3. контингент отобранных специалистов, подготовленных к замещению вакантных государственных должностей
  4. форма выдвижения лиц на вышестоящие должности
Вопрос 14

Переподготовка государственных гражданских служащих необходима для …

  1. повышения общего образовательного уровня служащих
  2. подготовки специалиста для замещения вышестоящей должности государственной службы
  3. повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
  4. обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности
Вопрос 15

К основаниям перемещений на государственной гражданской службе следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)

  1. выводы аттестационной комиссии
  2. результаты конкурса на замещение вакантной государственной должности
  3. личное заявление государственного служащего о переводе на равнозначную должность
  4. добросовестное исполнение должностных обязанностей
  5. приказ руководителя государственного органа
Вопрос 16

Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:

  1. Руководители
  2. Специалисты (главная группа)
  3. Обеспечивающие специалисты (младшая группа)
  4. проведение групповых дискуссий
  5. подготовка проекта документа
  6. тестирование
Вопрос 17

Установите правильную последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:

  1. анкетирование
  2. компьютерное тестирование на знание законодательства
  3. собеседование с непосредственным руководителем
  4. проверка индивидуального задания (реферата, эссе)
  5. собеседование на конкурсной комиссии
Вопрос 18

Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью от …

  1. 1 до 3 мес.
  2. 1 до 6 мес.
  3. 3 до 6 мес.
  4. 3 до 12 мес.
Вопрос 19

При наличии заявки на участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы только от одного претендента конкурс считается…

  1. не состоявшимся;;несостоявшимся
Вопрос 20

Цель такого метода оценки претендентов, как …, состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий и др.

  1. тестирование
Вопрос 21

В федеральном агентстве N объявлен конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта правового отдела. В кадровую службу поступили документы от трех претендентов. Претендент А. – гражданин РФ, 39 лет, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), обучается в магистратуре по направлению «государственное и муниципальное управление», опыт работы по специальности 17 лет. Претендент Б. – гражданин РФ, 19 лет, образование среднее профессиональное (по направлению «государственное и муниципальное управление»), опыт работы по специальности 1 год. Претендент В. – гражданин РФ и гражданин Беларуси (второе гражданство), 21 год, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), опыт работы по специальности отсутствует. Должна ли кадровая служба отказать кому-либо из претендентов? Если да, то на каком основании? Можно ли в сложившейся ситуации проводить конкурс?

  1. Кадровая служба должна отказать претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования. Претенденты А. и В. до конкурса допускаются, конкурс проводится в обычном режиме.
  2. Кадровая служба должна отказать претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Конкурс объявляется несостоявшимся.
  3. Кадровая служба должна отказать претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Проведение конкурса возможно по согласованию с Минтруда России.
  4. Кадровая служба должна отказать претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Претенденты А. и Б. до конкурса допускаются, причем допуск претендента Б. носит формальный характер – чтобы не допустить признания конкурса несостоявшимся.