Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего.dor_БАК

Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего.dor_БАК — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Закрытая модель государственной службы отличается …

  1. возможностью поступления на руководящие должности при наличии опыта работы в корпоративном (негосударственном) секторе
  2. высокой степенью децентрализации управления
  3. наличием системы цензов при поступлении на государственную службу
  4. наличием специального законодательства о государственной службе
Вопрос 2

Для открытой модели государственной службы …

  1. характерно наличие централизованной системы управления государственной службой
  2. характерно широкое использование т.н. менеджеральных технологий управления кадрами
  3. характерна четкая правовая регламентация статуса государственного служащего
  4. характерна распространенность политических назначений
Вопрос 3

По цивилизационному признаку модели государственной службы подразделяются на …

  1. континентальную, англосаксонскую и трудовую
  2. европейскую, азиатскую и российскую
  3. исламскую, христианскую и светскую
  4. капиталистическую и социалистическую
Вопрос 4

Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для …

  1. США
  2. Великобритании
  3. Франции
  4. ФРГ
Вопрос 5

Установите правильную последовательность этапов, которые должна была включать реформа государственной службы в соответствии с Концепцией реформирования государственной службы Российской Федерации (2001 г.):

  1. анализ лучших практик организации государственной службы в ведущих странах мира
  2. разработка и принятие нового федерального законодательства о государственной службе
  3. приведение регионального законодательства о государственной службе в соответствии с федеральным законодательством
  4. совершенствование управленческих технологий и процессов на государственной службе
  5. разработка инструктивно-методических материалов по применению современных технологий управления кадрами на государственной службе
Вопрос 6

Российская модель государственной службы по цивилизационному признаку является …

  1. континентально-европейской, по степени открытости – закрытой; по степени централизации – децентрализованной
  2. англосаксонской; по степени открытости – закрытой; по степени централизации – централизованной
  3. трудовой; по степени открытости – закрытой; по степени централизации – централизованной
  4. континентально-европейской; по степени открытости – открытой; по степени централизации – децентрализованной
Вопрос 7

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике…

  1. в СССР
  2. в Великобритании
  3. в Японии
  4. во Франции
Вопрос 8

Принцип распределения государственных должностей среди сторонников победившей партии характерен для … концепции государственной службы

  1. клиентелистской
Вопрос 9

Применение … концепции государственной службы приводит к значительной независимости государственной службы от политики, разграничению политической и административной элит, политического и административного управления

  1. Карьерной;;меритократической
Вопрос 10

Закрытую модель государственной службы отличает высокий … и социальный статус государственного служащего

  1. правовой
Вопрос 11

Субординационная организация системы государственной службы, подробная нормативная регламентация компетенции каждого уровня государственной службы – это отличительные черты … модели государственной службы

  1. закрытой
Вопрос 12

Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта … модели государственной службы

  1. открытой
Вопрос 13

В условиях реализации открытой модели государственной службы оплата труда и должностного роста напрямую зависит от … работы государственного гражданского служащего

  1. результатов;;результативности;;эффективности
Вопрос 14

Соотнесите подход к замещению высших должностей государственной службы и его характеристики:

  1. государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
  2. претенденты на высшие должности обучаются отдельно
  3. на высшие должности назначаются, как правило, посредством должностного роста выходцы из самого коллектива
  4. на высшие должности могут назначаться внешние специалисты (например, из резерва управленческих кадров Президента РФ)
  5. назначение на высшие должности в государственных органах возможно как из общенационального резерва управленческих кадров, так и в соответствии с карьерным принципом
  6. Career-based system
  7. Position-based system
  8. Hybrid system
Вопрос 15

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью … назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией

  1. политических
Вопрос 16

В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строго … замещение вакантных должностей

  1. последовательное
Вопрос 17

Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке «…»

  1. патронажа;;патронаж
Вопрос 18

Основные принципы государственной службы в Российской Феде¬рации устанавливаются…

  1. Конституцией РФ;
  2. Федеральным законом № 58-ФЗ
  3. указами Президента РФ
  4. международной конвенцией «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе»
Вопрос 19

Положения Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» … (укажите 2 варианта ответа)

  1. не распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ
  2. распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в полной мере
  3. распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в части, не противоречащей региональному законодательству
  4. распространяются также и на муниципальных служащих
  5. не распространяются на муниципальных служащих
Вопрос 20

Принцип стабильности государственной гражданской службы означает …

  1. ее независимость от результатов президентских, парламентских, губернаторских и иных выборов
  2. ее подконтрольность политическому руководству страны
  3. недопустимость кардинальных перемен в системе государственной службы
  4. преемственность административно-управленческих полномочий
Вопрос 21

Политика премьер-министра Великобритании М. Тэтчер в 1979–1989 гг. в части реформирования государственной службы была направлена на активное заимствование из корпоративного сектора методов и технологий работы с кадрами. Дайте оценку влияния данной политики на современные тенденции развития государственной службы в Великобритании и в мире.

  1. Политика менеджеризации государственного управления М. Тэтчер была ошибочной, поскольку не учитывала специфику государственного управления, менталитет государственных служащих как особого социального слоя, вследствие чего большинство нововведений того времени не прижились.
  2. Идеи государственного менеджмента, впервые апробированные М. Тэтчер, в настоящее время активно реализуются в большинстве стран Европы, США и передовых стран Азии. Менеджеризация госслужбы – естественный и закономерный процесс, впервые обозначившийся в 80-е гг. XX в. и с тех пор лишь набирающий обороты. Именно поэтому британский опыт особенно тщательно изучался при разработке реформы государственной службы в России в 2001–2005 гг.
  3. В целом политика М. Тэтчер по реформированию государственного управления не была принята британским чиновничеством из-за ее радикальности и принципиально иных, сугубо рыночных ценностей. В конце правления М. Тэтчер ее меры по реформированию госслужбы показали свою недостаточную эффективность. Вместе с тем отдельные элементы менеджерального подхода (контрактная система отношений, конкурсный отбор на службу, принцип «открытых дверей», зависимость премий от результатов работы и др.) успешно применяются сейчас в большинстве развитых стран мира.