1Стиль управления людьми, предполагающий использование одного из четырех стилей управления в зависимости от ситуации и уровня развития сотрудников по отношению к задаче✓ Правильный ответ
2Стиль управления людьми, предполагающий использование одного из четырех стилей управления
3Стиль управления людьми, предполагающий использование подходов в зависимости от уровня развития сотрудников
4Стиль руководства, предполагающий использование четырех стилей управления в зависимости от ситуации
✓ Правильный ответ
Стиль управления людьми, предполагающий использование одного из четырех стилей управления в зависимости от ситуации и уровня развития сотрудников по отношению к задаче
Вопрос 2
Основная идея ситуационного лидерства Херси и Бланшара:
1Каждый человек индивидуален
2Важно выбрать стиль руководства
3Понимание уровня развития сотрудников
4Знание способов управления персоналом
Вопрос 3
Теория ситуационного лидерства предполагает учёт осей:
Руководство должно выбирать методику взаимодействия с подчиненными в зависимости от:
1Способности сотрудника
2Мотивации сотрудника
3Степень директивности поведения
4Степень поддерживающего поведения
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Определите, к какому уровню развития сотрудника, подходит директивный стиль руководства: Директивный стиль:
1Новичок✓ Правильный ответ
2Разочарованный
3Осмотрительный
4Самодостаточный
✓ Правильный ответ
Новичок
Вопрос 7
Определите, к какому уровню развития сотрудника, подходит директивный стиль руководства: Наставничество:
1Новичок
2Разочарованный
3Осмотрительный
4Самодостаточный
Вопрос 8
Определите, к какому уровню развития сотрудника, подходит директивный стиль руководства: Поддерживающий:
1Новичок
2Разочарованный
3Осмотрительный
4Самодостаточный
Вопрос 9
Определите, к какому уровню развития сотрудника, подходит директивный стиль руководства: Делегирование:
1Новичок
2Разочарованный
3Осмотрительный
4Самодостаточный
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Задачи ситуационного руководства:
1Осуществление анализа ситуации в зависимости от требований организации, предъявляемых в сложившейся ситуации✓ Правильный ответ
2Выбор оптимального подхода к управлению, который в большей степени и лучшим образом соответствует требованиям в данной ситуации✓ Правильный ответ
3Создание в организации гибкого стиля руководства, соответствующего ситуации✓ Правильный ответ
4Повышение работоспособности и мотивации персонала
✓ Правильный ответ
Осуществление анализа ситуации в зависимости от требований организации, предъявляемых в сложившейся ситуации ; Выбор оптимального подхода к управлению, который в большей степени и лучшим образом соответствует требованиям в данной ситуации ; Создание в организации гибкого стиля руководства, соответствующего ситуации
О материалах и доступе
Что входит в набор «Ситуационное лидерство.ЦЗН»?
10 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.