Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Система управления персоналом и место специалиста по подбору персонала в ней.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ (копия)

Система управления персоналом и место специалиста по подбору персонала в ней.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ (копия)

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

28 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Бизнес – это деятельность, …. (с одним вариантом ответа):

  1. направленная на систематическое получение прибыли
  2. направленная на предоставление рабочих мест
  3. решающая социальные проблемы
  4. социально-ориентированная
Вопрос 2

Этап, на котором подбор персонала будет осложнен в силу высокой нестабильности называется … (с одним вариантом ответа):

  1. бюрократизация
  2. стабильность
  3. выживание (запуск дела - start up)
  4. юность
Вопрос 3

Стратегия – это … (с двумя вариантами ответов):

  1. долгосрочное, качественно определенное направление развития компании
  2. инструменты и механизмы функционирования компании
  3. направление развития компании, касающееся сферы, средств и формы ее деятельности, системы внутренних отношений и позиции предприятия во внешней среде
  4. ежедневная операционная деятельность
Вопрос 4

Деловая среда компании включает …(с двумя вариантами ответов):

  1. макро- и микро - окружение
  2. социальную сферу
  3. экономическую систему
  4. внутреннюю среду
Вопрос 5

Бизнес (коммерческая деятельность) как система должна стремиться (с двумя вариантами ответов):

  1. к успешности
  2. к устойчивости к динамическим факторам
  3. к целостности и целесообразности
  4. хорошим отношениям внутри и вне компании
Вопрос 6

Внутри бизнес-системы должны быть выстроены … (с двумя вариантами ответов):

  1. системообразующие цели
  2. внутрисистемные связи
  3. доброжелательные отношения
  4. алгоритмы процессов
Вопрос 7

В классическом подходе к управлению как к инструменту достижения цели описываются (с одним вариантом ответа):

  1. 2 функции
  2. 3 функции
  3. 4 функции
  4. 5 функций
Вопрос 8

Согласно модели McKinsey7S во внутренней среде компании присутствуют (с двумя вариантами ответов):

  1. «жесткие» элементы
  2. «мягкие» элементы
  3. обязательные элементы
  4. целесообразные элементы
Вопрос 9

Стратегия управления персоналом является… (с одним вариантом ответа):

  1. бизнес – стратегией, согласно которой развивается компания
  2. функциональной стратегией
  3. операционной стратегией
  4. стратегией развития департамента
Вопрос 10

Стратегия управления персоналом зависит (с двумя вариантами ответов):

  1. от общей стратегии компании
  2. от того, что скажет собственник компании
  3. от этапа развития жизненного цикла развития компании и миссии
  4. от профессиональной точки зрения HR
Вопрос 11

Компании нужен персонал, который … (с одним вариантом ответа):

  1. приносит пользу
  2. доброжелателен
  3. лоялен
  4. хочет зарабатывать деньги
Вопрос 12

Прописывая стратегию управления персоналом, мы определяемся (с двумя вариантами ответов):

  1. какие сотрудники нам нужны в текущем периоде
  2. какой персонал нам нужен в долгосрочной перспективе
  3. как (на каких принципах и правилах) будет строиться работа с персоналом
  4. какие сотрудники должны быть в ближайшей перспективе
Вопрос 13

Концепция, в которой ключевым стратегическим ресурсом компании является работник - концепция …. (с одним вариантом ответа):

  1. использования трудовых ресурсов
  2. управления персоналом
  3. управления человеческими ресурсами
  4. управление человеком
Вопрос 14

Согласно концепции Д. Ульриха – HR должен стать в бизнесе (с двумя вариантами ответов):

  1. стратегическим партнером
  2. агентом перемен
  3. профессиональным специалистом
  4. другом
Вопрос 15

HR – специалист выполняет 2 базовые функции (с двумя вариантами ответов):

  1. формирует персонал
  2. обеспечивает персоналом
  3. повышает эффективность персонала
  4. работает с персоналом
Вопрос 16

К функции HR-а «обеспечение персоналом» относятся (с двумя вариантами ответов):

  1. мотивация персонала
  2. работа с внутренним и внешним кадровым резервом (формирование резерва)
  3. обучение и развитие персонала
  4. поиск и отбор персонала
Вопрос 17

К функции HR-а «повышение эффективности персонала» относятся (с двумя вариантами ответов):

  1. оценка персонала
  2. формирование корпоративного климата
  3. формирование HR – бренда
  4. обучение и развитие персонала
Вопрос 18

На какой вопрос должен найти ответ специалист по подбору персонала при планировании потребности в персонале (с одним вариантом ответа):

  1. Для чего, каких и сколько необходимо работников?
  2. Как сформировать культуру полной вовлеченности и включенности сотрудников?
  3. Как добиться их эффективной работы и заинтересованного отношения к делу?
  4. Как использовать их потенциал наилучшим образом?
Вопрос 19

На рынке труда встречаются продавец и покупатель труда (установите соотношение)

  1. продавцы
  2. покупатели
  3. работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду)
  4. работодатели, которые самостоятельно решают сколько и каких работников им требуется
Вопрос 20

Человек, который заинтересован в получении конкретного места работы и претендует на конкретную вакансию - … (с одним вариантом ответа):

  1. кандидат
  2. соискатель
  3. работник
  4. продавец
Вопрос 21

Количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы называется … (с одним вариантом ответа):

  1. спрос на труд
  2. спрос на работников
  3. предложение труда
  4. предложение от работника
Вопрос 22

Предложение труда исходит от…. (с одним вариантом ответа)

  1. кандидатов – они предлагают свой труд
  2. работодателей
  3. сайтов, на которых размещаются вакансии
  4. региональных органов
Вопрос 23

На рынке труда существует 2 закона (установите соответствие)

  1. Закон спроса на труд
  2. Закон предложения труда
  3. чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд
  4. чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда
Вопрос 24

Соотношение спроса и предложения на рынке труда - …. (с одним вариантом ответа) :

  1. конъюнктура рынка труда
  2. ситуация на рынке труда
  3. стабильность на рынке труда
  4. распределение сил на рынке труда
Вопрос 25

Конъюнктура рынка труда, когда на рынке мало кандидатов (рынок испытывает недостаток труда) называется (с одним вариантом ответа):

  1. равновесной
  2. трудоизбыточной
  3. трудодефицитной
  4. допустимой
Вопрос 26

К особенностям рынка труда относятся … (с двумя вариантами ответов)

  1. неотделимость прав собственности на труд от его владельца
  2. рыночные отношения
  3. важная роль широкого круга неденежных аспектов сделки
  4. денежная заинтересованность сторон
Вопрос 27

Анализ рынка труда специалист по подбору персонала проводит посредством … (с двумя вариантами ответов):

  1. изучения ожиданий кандидатов
  2. изучения условий, которые предлагают другие работодатели и конкуренты
  3. изучения ситуации в целом на рынке
  4. изучения трендов долгосрочных изменений на рынке труда
Вопрос 28

Анализируя рынок труда, специалист по подбору персонала в начале процесса поиска персонала ищет ответы на вопросы (с двумя вариантами ответов):

  1. Как много соискателей по определенной специализации / профессии?
  2. Какие кандидаты сейчас есть на рынке труда?
  3. Сколько руководителей, а сколько специалистов на рынке труда?
  4. Какими компетенциями обладают те, кто находится на рынке труда и на какой уровень дохода они ориентированы?