Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Система управления персоналом и место специалиста по подбору персонала в ней.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ (копия)

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 8 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

28 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Система управления персоналом и место специалиста по подбору персонала в ней» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Бизнес – это деятельность, …. (с одним вариантом ответа):

  1. направленная на систематическое получение прибыли✓ Правильный ответ
  2. направленная на предоставление рабочих мест
  3. решающая социальные проблемы
  4. социально-ориентированная
✓ Правильный ответ

направленная на систематическое получение прибыли

Вопрос 2

Этап, на котором подбор персонала будет осложнен в силу высокой нестабильности называется … (с одним вариантом ответа):

  1. бюрократизация
  2. стабильность
  3. выживание (запуск дела - start up)
  4. юность
Вопрос 3

Стратегия – это … (с двумя вариантами ответов):

  1. долгосрочное, качественно определенное направление развития компании
  2. инструменты и механизмы функционирования компании
  3. направление развития компании, касающееся сферы, средств и формы ее деятельности, системы внутренних отношений и позиции предприятия во внешней среде
  4. ежедневная операционная деятельность
Вопрос 4

Деловая среда компании включает …(с двумя вариантами ответов):

  1. макро- и микро - окружение
  2. социальную сферу
  3. экономическую систему
  4. внутреннюю среду
Вопрос 5

Бизнес (коммерческая деятельность) как система должна стремиться (с двумя вариантами ответов):

  1. к успешности
  2. к устойчивости к динамическим факторам
  3. к целостности и целесообразности
  4. хорошим отношениям внутри и вне компании
Вопрос 6

Внутри бизнес-системы должны быть выстроены … (с двумя вариантами ответов):

  1. системообразующие цели
  2. внутрисистемные связи
  3. доброжелательные отношения
  4. алгоритмы процессов
Вопрос 7Ответ открыт бесплатно

В классическом подходе к управлению как к инструменту достижения цели описываются (с одним вариантом ответа):

  1. 2 функции
  2. 3 функции
  3. 4 функции
  4. 5 функций✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

5 функций

Вопрос 8

Согласно модели McKinsey7S во внутренней среде компании присутствуют (с двумя вариантами ответов):

  1. «жесткие» элементы
  2. «мягкие» элементы
  3. обязательные элементы
  4. целесообразные элементы
Вопрос 9

Стратегия управления персоналом является… (с одним вариантом ответа):

  1. бизнес – стратегией, согласно которой развивается компания
  2. функциональной стратегией
  3. операционной стратегией
  4. стратегией развития департамента
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Стратегия управления персоналом зависит (с двумя вариантами ответов):

  1. от общей стратегии компании✓ Правильный ответ
  2. от того, что скажет собственник компании
  3. от этапа развития жизненного цикла развития компании и миссии✓ Правильный ответ
  4. от профессиональной точки зрения HR
✓ Правильный ответ

от общей стратегии компании ; от этапа развития жизненного цикла развития компании и миссии

Вопрос 11

Компании нужен персонал, который … (с одним вариантом ответа):

  1. приносит пользу
  2. доброжелателен
  3. лоялен
  4. хочет зарабатывать деньги
Вопрос 12

Прописывая стратегию управления персоналом, мы определяемся (с двумя вариантами ответов):

  1. какие сотрудники нам нужны в текущем периоде
  2. какой персонал нам нужен в долгосрочной перспективе
  3. как (на каких принципах и правилах) будет строиться работа с персоналом
  4. какие сотрудники должны быть в ближайшей перспективе
Вопрос 13

Концепция, в которой ключевым стратегическим ресурсом компании является работник - концепция …. (с одним вариантом ответа):

  1. использования трудовых ресурсов
  2. управления персоналом
  3. управления человеческими ресурсами
  4. управление человеком
Вопрос 14Ответ открыт бесплатно

Согласно концепции Д. Ульриха – HR должен стать в бизнесе (с двумя вариантами ответов):

  1. стратегическим партнером✓ Правильный ответ
  2. агентом перемен✓ Правильный ответ
  3. профессиональным специалистом
  4. другом
✓ Правильный ответ

стратегическим партнером ; агентом перемен

Вопрос 15

HR – специалист выполняет 2 базовые функции (с двумя вариантами ответов):

  1. формирует персонал
  2. обеспечивает персоналом
  3. повышает эффективность персонала
  4. работает с персоналом
Вопрос 16

К функции HR-а «обеспечение персоналом» относятся (с двумя вариантами ответов):

  1. мотивация персонала
  2. работа с внутренним и внешним кадровым резервом (формирование резерва)
  3. обучение и развитие персонала
  4. поиск и отбор персонала
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

К функции HR-а «повышение эффективности персонала» относятся (с двумя вариантами ответов):

  1. оценка персонала✓ Правильный ответ
  2. формирование корпоративного климата
  3. формирование HR – бренда
  4. обучение и развитие персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

оценка персонала ; обучение и развитие персонала

Вопрос 18

На какой вопрос должен найти ответ специалист по подбору персонала при планировании потребности в персонале (с одним вариантом ответа):

  1. Для чего, каких и сколько необходимо работников?
  2. Как сформировать культуру полной вовлеченности и включенности сотрудников?
  3. Как добиться их эффективной работы и заинтересованного отношения к делу?
  4. Как использовать их потенциал наилучшим образом?
Вопрос 19

На рынке труда встречаются продавец и покупатель труда (установите соотношение)

  1. продавцы
  2. покупатели
  3. работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду)
  4. работодатели, которые самостоятельно решают сколько и каких работников им требуется
Вопрос 20

Человек, который заинтересован в получении конкретного места работы и претендует на конкретную вакансию - … (с одним вариантом ответа):

  1. кандидат
  2. соискатель
  3. работник
  4. продавец
Вопрос 21Ответ открыт бесплатно

Количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы называется … (с одним вариантом ответа):

  1. спрос на труд✓ Правильный ответ
  2. спрос на работников
  3. предложение труда
  4. предложение от работника
✓ Правильный ответ

спрос на труд

Вопрос 22

Предложение труда исходит от…. (с одним вариантом ответа)

  1. кандидатов – они предлагают свой труд
  2. работодателей
  3. сайтов, на которых размещаются вакансии
  4. региональных органов
Вопрос 23

На рынке труда существует 2 закона (установите соответствие)

  1. Закон спроса на труд
  2. Закон предложения труда
  3. чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд
  4. чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно

Соотношение спроса и предложения на рынке труда - …. (с одним вариантом ответа) :

  1. конъюнктура рынка труда✓ Правильный ответ
  2. ситуация на рынке труда
  3. стабильность на рынке труда
  4. распределение сил на рынке труда
✓ Правильный ответ

конъюнктура рынка труда

Вопрос 25

Конъюнктура рынка труда, когда на рынке мало кандидатов (рынок испытывает недостаток труда) называется (с одним вариантом ответа):

  1. равновесной
  2. трудоизбыточной
  3. трудодефицитной
  4. допустимой
Вопрос 26

К особенностям рынка труда относятся … (с двумя вариантами ответов)

  1. неотделимость прав собственности на труд от его владельца
  2. рыночные отношения
  3. важная роль широкого круга неденежных аспектов сделки
  4. денежная заинтересованность сторон
Вопрос 27

Анализ рынка труда специалист по подбору персонала проводит посредством … (с двумя вариантами ответов):

  1. изучения ожиданий кандидатов
  2. изучения условий, которые предлагают другие работодатели и конкуренты
  3. изучения ситуации в целом на рынке
  4. изучения трендов долгосрочных изменений на рынке труда
Вопрос 28Ответ открыт бесплатно

Анализируя рынок труда, специалист по подбору персонала в начале процесса поиска персонала ищет ответы на вопросы (с двумя вариантами ответов):

  1. Как много соискателей по определенной специализации / профессии?✓ Правильный ответ
  2. Какие кандидаты сейчас есть на рынке труда?
  3. Сколько руководителей, а сколько специалистов на рынке труда?
  4. Какими компетенциями обладают те, кто находится на рынке труда и на какой уровень дохода они ориентированы?✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Как много соискателей по определенной специализации / профессии? ; Какими компетенциями обладают те, кто находится на рынке труда и на какой уровень дохода они ориентированы?

О материалах и доступе

Что входит в набор «Система управления персоналом и место специалиста по подбору персонала в ней.ДРБ_СПП СД_РАНХИГС Без ИМ (копия)»?

28 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности