Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Рынок труда и управление занятостью.dor_БАК_25-026-Б_250404

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 27 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

92 вопроса 6 тестов в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Рынок труда и управление занятостью» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

… – это состояние экономически активной части населения, которое характеризуется отсутствием у людей наемной работы или иного доходного занятия, не противоречащего действующему законодательству, при наличии желания иметь такую работу и ее активного поиска

  1. Безработица✓ Правильный ответ
  2. Незанятость
  3. Самозанятость
  4. Рынок труда
✓ Правильный ответ

Безработица

Вопрос 2

Выделяют такие формы занятости, как … (укажите 3 варианта ответа)

  1. частичная
  2. нетипичная
  3. временная
  4. вынужденная
Вопрос 3

Минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране, – это …

  1. прожиточный минимум
Вопрос 4

Форма занятости, при которой люди заняты на производстве или в сфере услуг ограниченное трудовым договором время разной длительности (от нескольких дней до нескольких лет), – это … занятость

  1. временная
Вопрос 5

Расположите государственные минимальные социальные стандарты, определяющие минимальную величину оплаты труда, в порядке от меньшей к большей минимальной оплате:

  1. минимальная продовольственная корзина
  2. минимальная потребительская корзина
  3. прожиточный минимум
  4. минимальный размер оплаты труда
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации», незанятые или безработные – это трудоспособные граждане, которые … (укажите 3 варианта ответа)

  1. не имеют работы и регулярного заработка✓ Правильный ответ
  2. ищут работу✓ Правильный ответ
  3. зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы✓ Правильный ответ
  4. имеют источник дохода ниже прожиточного минимума
✓ Правильный ответ

не имеют работы и регулярного заработка ; ищут работу ; зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы

Вопрос 7

Государственные минимальные социальные стандарты – это …

  1. установленные правительствами субъектов РФ величины минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума
  2. основные государственные социальные гарантии, установленные Правительством РФ
  3. установленные законодательством РФ нормы и нормативы, гарантирующие минимальный уровень социальной поддержки населения
  4. гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ
Вопрос 8

… занятость – это форма трудоустройства с нестандартными условиями найма и труда (дистанционный труд, особый режим работы, временное трудоустройство)

  1. Нетипичная
Вопрос 9

Определите соответствие между видами безработицы и их характеристиками:

  1. Фрикционная
  2. Структурная
  3. Сезонная
  4. безработица при добровольном оставлении человеком работы с целью поиска более подходящего варианта трудовой деятельности
  5. безработица, возникшая при изменении структуры производства
  6. безработица, вызванная сезонным характером работы
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

В сфере занятости населения государство гарантирует гражданам … (укажите 3 варианта ответа)

  1. свободу выбора рода деятельности и режима труда✓ Правильный ответ
  2. исключение возможности увольнения работника по инициативе работодателя
  3. правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу✓ Правильный ответ
  4. бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

свободу выбора рода деятельности и режима труда ; правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу ; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве

Вопрос 11

Маркетинг рынка труда – это …

  1. отслеживание количества вакансий в данном регионе
  2. процесс удовлетворения потребностей субъектов рынка труда посредством обмена услуги труда на потребность в труде
  3. анализ демографического состава человеческих ресурсов на рынке труда
  4. определение средней рыночной цены по видам деятельности в конкретном регионе
Вопрос 12

Позиционирование на рынке – это …

  1. продажа товара по сниженной цене
  2. занятие свободной рыночной ниши по данному товару
  3. способ, в соответствии с которым потребитель идентифицирует тот или иной товар по его важнейшим характеристикам
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

К основным принципам маркетинга рынка труда следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)

  1. ориентацию на потребителей рынка труда – работодателей✓ Правильный ответ
  2. получение максимальной прибыли в краткосрочной перспективе
  3. реализацию системного подхода к процессу купли-продажи товара «рабочая сила»✓ Правильный ответ
  4. учет целей, желаний и требований, выдвигаемых другими субъектами рыночных отношений – наемными работниками✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

ориентацию на потребителей рынка труда – работодателей ; реализацию системного подхода к процессу купли-продажи товара «рабочая сила» ; учет целей, желаний и требований, выдвигаемых другими субъектами рыночных отношений – наемными работниками

Вопрос 14

Установите соответствие между целями, объектами и субъектами исследования рынка труда и их примерами:

  1. Цель исследования
  2. Объект исследования
  3. Субъект исследования
  4. определение позиции конкретной организации на соответствующем сегменте рынка труда в сравнении с основными конкурентами
  5. продаваемая носителем труда (соискателем) способность к труду и предлагаемая работодателем трудовая деятельность и условия труда
  6. маркетологи кадровой службы организации работодателя или рекрутинговых и консалтинговых агентств
Вопрос 15

Установите правильную последовательность этапов маркетинга рынка труда:

  1. сегментирование рынка
  2. выбор целевого сегмента
  3. создание конкурентных преимуществ по предлагаемому товару
  4. позиционирование товара (предлагаемого труда)
Вопрос 16

К субъектам маркетинговых исследований рынка труда относятся … (укажите 2 варианта ответа)

  1. маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств
  2. государственные надзорные органы
  3. маркетологи кадровой службы организации работодателя
  4. местные органы самоуправления
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда рекомендовано проводить …

  1. маркетологами собственной кадровой службы организации
  2. маркетологами крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств✓ Правильный ответ
  3. представителями трудового коллектива
  4. специалистами местных муниципальных органов
✓ Правильный ответ

маркетологами крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств

Вопрос 18

К маркетинговым стратегиям охвата рынка труда относят … маркетинг (укажите 3 варианта ответа)

  1. множественный (дифференцированный)
  2. целевой
  3. массовый (недифференцированный)
  4. индивидуальный
Вопрос 19

Количество услуг труда, предлагаемое на рынке труда по определенной цене в определенное время, определяется как … на рынке труда

  1. предложение
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Одним из объектов маркетинговых исследований рынка труда выступает предлагаемая работодателем … деятельность и условия труда

  1. трудовая✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

трудовая

Вопрос 21

Рынок труда – это … (укажите 2 варианта ответа)

  1. совокупность работодателей и кадровых агентств по закрытию вакансий
  2. совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила»
  3. ресурсный рынок, с которым взаимодействует организация, использующая наемный труд
  4. информационные платформы по поиску работы и работников
Вопрос 22

Главной задачей рынка труда является …

  1. обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложение
  2. организация встречи продавцов и покупателей труда
  3. способствование решению вопросов занятости населения
  4. реализация планов экономического развития регионов
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Предложение на рынке труда – это количество …

  1. услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время✓ Правильный ответ
  2. количество принятых сотрудников на работу в течение месяца
  3. услуг соискателей (вакансий) на сайтах по поиску работы за последний месяц
  4. количество временно не занятых, зарегистрированных в службе занятости за месяц
✓ Правильный ответ

услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время

Вопрос 24

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, ограничивающие мобильность рабочей силы, – это … рынка труда

  1. сегментация
Вопрос 25

Определите соответствие между группами работников и их признаками, используемыми при изучении сегментации рынка труда:

  1. Избыточная высококвалифицированная
  2. Дефицитная высококвалифицированная
  3. Избыточная квалифицированная и низкоквалифицированная 
  4. группа работников в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, соотносимом с темпами инфляции
  5. группа работников, занятых в развивающихся отраслях и сферах деятельности, при высоком уровне гарантий занятости и росте доходов, превышающем уровень инфляции
  6. группа работников в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, отстающем от темпов инфляции
Вопрос 26

Трудовые ресурсы – это …

  1. трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги
  2. граждане, проживающие на определенной территории, способные производить материальные блага или оказывать услуги
  3. совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила»
  4. деятельность общества по производству материальных благ или оказанию услуг, направленная на удовлетворение своих потребностей
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Базовыми условиями функционирования полноценного рынка труда являются такие, как … (укажите 2 варианта ответа)

  1. множество независимых субъектов, представляющих спрос и предложение на рынке✓ Правильный ответ
  2. неравенство между людьми по уровню доходов
  3. государственное регулирование наемного труда
  4. свобода выбора для всех субъектов рынка труда✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

множество независимых субъектов, представляющих спрос и предложение на рынке ; свобода выбора для всех субъектов рынка труда

Вопрос 28

… конъюнктура рынка труда характеризуется избытком предложения труда

  1. Трудоизбыточная
Вопрос 29

К основным функциям рынка труда относят … (укажите 2 варианта ответа)

  1. удовлетворение потребностей организаций-работодателей в человеческом ресурсе
  2. исключение тяжелых условий труда
  3. социальную защиту малообеспеченных граждан
  4. удовлетворение потребностей трудоспособных граждан в труде
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Установите типичную последовательность этапов формирования эффекта масштаба (воздействия на величину спроса на труд) при увеличении цены труда:

  1. рост заработной платы✓ Правильный ответ
  2. рост затрат на производство✓ Правильный ответ
  3. рост цены продуктов производства✓ Правильный ответ
  4. сокращение спроса на продукты производства✓ Правильный ответ
  5. снижение объема производства✓ Правильный ответ
  6. снижение занятости на производстве✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

рост заработной платы ; рост затрат на производство ; рост цены продуктов производства ; сокращение спроса на продукты производства ; снижение объема производства ; снижение занятости на производстве

Вопрос 31

В числе критериев выбора профессионального посредника на рынке труда – … (укажите 3 варианта ответа)

  1. перечень предлагаемых услуг
  2. частота упоминаний данного посредника в средствах массовой информации
  3. ценовые характеристики предлагаемых услуг
  4. стаж работы на рынке посреднических услуг
Вопрос 32

Консалтинг – это …

  1. длительное взаимодействие с партнерскими компаниями
  2. деятельность по консультированию управленцев по различным вопросам с целью помощи в достижении заявленных целей
  3. активное участие в деятельности органов местного самоуправления
  4. локальный нормативный акт, регламентирующий трудовой распорядок в организации
Вопрос 33

Организации, оказывающие платные услуги работодателям по поиску и подбору персонала и оказывающие услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, – это … (кадровые) агентства

  1. рекрутинговые
  2. рекрутинговое
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между критериями классификации профессиональных посредников на рынке труда и их примерами:

  1. посредники, специализирующиеся на оказании нескольких взаимосвязанных услуг
  2. посредники, оказывающие услуги в рамках стратегического партнерства
  3. универсальные посредники
  4. посредники, оказывающие услуги на платной основе
  5. посредники, оказывающие услуги в режиме разового взаимодействия
  6. посредники, оказывающие услуги на безвозмездной основе
  7. По направленности услуг✓ Правильный ответ
  8. По стоимости✓ Правильный ответ
  9. По форме взаимодействия✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

По форме взаимодействия = ; По стоимости = ; По направленности услуг =

Вопрос 35

Установите рекомендуемый порядок формирования коммуникации работодателя с профессиональными посредниками на рынке труда:

  1. маркетинговое исследование рынка услуг профессиональных посредников
  2. выбор нескольких посредников, отвечающих потребностям работодателя
  3. проверка качества посреднических услуг через небольшие заказы
  4. выбор стратегического партнера, заключение договора на оказание посреднической услуги
Вопрос 36

Для небольших организаций более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

  1. приобретения разовых консалтинговых услуг
  2. стратегического партнерства
  3. зависящем о от текущей платежеспособности организации
  4. малых пилотных проектов
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

Существуют такие формы взаимодействия организаций с образовательными учреждениями, как … (укажите 3 варианта ответа)

  1. подготовка отобранных работодателем обучающихся по индивидуальным планам для дальнейшего трудоустройства✓ Правильный ответ
  2. целевая подготовка молодых специалистов✓ Правильный ответ
  3. реализация корпоративных программ повышения квалификации и переподготовки в формате непрерывного образования✓ Правильный ответ
  4. совместная организация досуга будущих работников из числа выпускников
✓ Правильный ответ

подготовка отобранных работодателем обучающихся по индивидуальным планам для дальнейшего трудоустройства ; целевая подготовка молодых специалистов ; реализация корпоративных программ повышения квалификации и переподготовки в формате непрерывного образования

Вопрос 38

Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, относятся к организациям … образования

  1. дополнительного
Вопрос 39

Специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений, – … организация труда

  1. Международная
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

К критериям выбора консалтингового агентства на рынке труда относят … (укажите 3 варианта ответа)

  1. возможность участия специалистов работодателя во внедрении предлагаемых инноваций✓ Правильный ответ
  2. количество аналитических отчетов по рынку труда, подготовленных данным агентством
  3. ценовые характеристики предлагаемых услуг✓ Правильный ответ
  4. территориальное расположение✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

возможность участия специалистов работодателя во внедрении предлагаемых инноваций ; ценовые характеристики предлагаемых услуг ; территориальное расположение

Вопрос 41

Экономически активное население страны – это …

  1. население страны трудоспособного возраста
  2. населения страны, не имеющее работы и находящееся в активном ее поиске
  3. население страны, которое имеет или желает и потенциально сможет иметь самостоятельный источник средств существования
  4. совокупность людей, проживающих в определенной стране
Вопрос 42

… – это состояние экономически активной части населения, которое характеризуется отсутствием у людей наемной работы или иного доходного занятия, не противоречащего действующему законодательству, при наличии желания иметь такую работу и ее активного поиска

  1. Безработица
Вопрос 43

Цены на основной товар, предлагаемый на рынке труда, в децентрализованном порядке регулируются законом …

  1. спроса и предложения
  2. перемены труда
  3. рыночной конкуренции
Вопрос 44Ответ открыт бесплатно

Соотнесите признаки классификации миграции трудовых ресурсов с ее видами:

  1. По направлению перемещения трудовых ресурсов✓ Правильный ответ
  2. По продолжительности периода миграции✓ Правильный ответ
  3. По форме организации процесса миграции✓ Правильный ответ
  4. внешняя и внутренняя✓ Правильный ответ
  5. временная и постоянная✓ Правильный ответ
  6. индивидуальная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

По направлению перемещения трудовых ресурсов = внешняя и внутренняя ; По продолжительности периода миграции = временная и постоянная ; По форме организации процесса миграции = индивидуальная

Вопрос 45

Количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время, определяется как … на труд

  1. спрос
Вопрос 46

Установите соответствие между законами децентрализованного регулирования рынка труда и их функциями:

  1. Закон рыночной конкуренции
  2. Закон перемены труд
  3. Закон соответствия спроса и предложения
  4. определяет соперничество участников рынка для получения выгодных условий
  5. отражает потребность работника в периодическом изменении выполняемых трудовых функций
  6. определяет стоимость товара «труд» по видам деятельности
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

Сегментация рынка труда осуществляется …

  1. государством
  2. каждым конкретным работодателем✓ Правильный ответ
  3. крупнейшими ассоциациями работодателей
  4. муниципальными органами власти в регионах
✓ Правильный ответ

каждым конкретным работодателем

Вопрос 48

Закон рыночной конкуренции на рынке труда влияет на хозяйственное поведение …

  1. только продавцов товара «рабочая сила»
  2. только продавцов и покупателей товара «рабочая сила»
  3. только сервисных структур
  4. всех постоянных участников рынка труда
Вопрос 49

Установите рекомендуемую последовательность действий работодателя по отношению к работнику при реализации закона перемены труда:

  1. смена характера выполняемых трудовых функций при сохранении прежней должности
  2. изменение должности и должностных обязанностей
  3. смена профессиональной специализации при желании и возможности
  4. смена работодателя, увольнение
Вопрос 50

Расположите события в отечественной истории становления национального рынка труда в хронологической последовательности:

  1. принятие Закон СССР «О кооперации»
  2. появление новой категории работодателей с предпринимательскими характеристиками
  3. полномасштабные рыночные реформы после образования РФ
  4. ввод в действие Трудового кодекса РФ
Вопрос 51Ответ открыт бесплатно

Для оценки качества услуг образовательных организаций используют … (укажите 3 варианта ответа)

  1. независимую экспертизу качества предлагаемых образовательных программ✓ Правильный ответ
  2. защиту перед руководством организации-заказчика образовательных программ
  3. оценку компетентности преподавателей по итогам проведения краткосрочных программ✓ Правильный ответ
  4. квалификационные испытания сотрудников на рабочих местах после обучения✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

независимую экспертизу качества предлагаемых образовательных программ ; оценку компетентности преподавателей по итогам проведения краткосрочных программ ; квалификационные испытания сотрудников на рабочих местах после обучения

Вопрос 52

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) – это …

  1. российская общественная организация, объединяющая большинство крупных российских профессиональных союзов
  2. орган профессиональных союзов в СССР
  3. региональное международное профсоюзное объединение, созданное на добровольной основе
  4. первичная профсоюзная организация
Вопрос 53

Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по программам среднего или высшего профессионального образования, относятся к организациям … образования

  1. профессионального
  2. профессиональные
  3. профессиональное
Вопрос 54Ответ открыт бесплатно

Расположите этапы формирования эффекта масштаба (воздействия на величину спроса на труд) при уменьшении заработной платы в типовой последовательности:

  1. снижение заработной платы✓ Правильный ответ
  2. уменьшение затрат на производство✓ Правильный ответ
  3. сокращение цены продуктов производства✓ Правильный ответ
  4. увеличение спроса на продукты производства✓ Правильный ответ
  5. рост объема производства✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

снижение заработной платы ; уменьшение затрат на производство ; сокращение цены продуктов производства ; увеличение спроса на продукты производства ; рост объема производства

Вопрос 55

Установите соответствие между типами и признаками классификации профессиональных посредников на рынке труда:

  1. По характеру предлагаемых услуг
  2. По ведомственной принадлежности
  3. По стоимости услуг
  4. специализируются на оказании одной или нескольких взаимосвязанных услуг
  5. относятся к государственным или коммерческим структурам
  6. оказывают услуги на платной или бесплатной основе
Вопрос 56

Отношения, выражающиеся в конструктивном взаимодействии руководства предприятия и профсоюза при разграничении полномочий и позволяющие использовать позитивный потенциал общественных организаций без угрозы вмешательства в действия администрации, характеризуются взаимодействием по типу …отношений

  1. партнёрских
  2. партнёрские
Вопрос 57Ответ открыт бесплатно

Главным критерием выбора работодателем организации профессионального образования в качестве стратегического партнера является …

  1. стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг✓ Правильный ответ
  2. статус федерального университета
  3. территориальное расположение
  4. стоимость образовательных услуг
✓ Правильный ответ

стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг

Вопрос 58

Организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, – это … агентство

  1. рекрутинговое
Вопрос 59

Установите соответствие между целями, объектами и субъектами исследования рынка труда и их примерами:

  1. Цель исследования
  2. Объект исследования
  3. Субъект исследования
  4. определение позиции конкретной организации на соответствующем сегменте рынка труда в сравнении с основными конкурентами
  5. продаваемая носителем труда (соискателем) способность к труду и предлагаемая работодателем трудовая деятельность и условия труда
  6. маркетологи кадровой службы организации работодателя или рекрутинговых и консалтинговых агентств  
Вопрос 60

Установите рекомендуемый порядок оказания консалтинговой услуги по заказу работодателя:

  1. аудит эффективности действующей системы
  2. разработка новых технологий
  3. организация процесса внедрения, обучение специалистов новым технологиям работы
  4. проведение тестовой проверки, внесение корректив и реализация новой технологии
Вопрос 61Ответ открыт бесплатно

Согласно Федеральному закону РФ «О занятости населения Российской Федерации» безработным не может быть признан гражданин, не достигший возраста …

  1. 16 лет✓ Правильный ответ
  2. 18 лет
  3. 20 лет
  4. 21 года
✓ Правильный ответ

16 лет

Вопрос 62

Установите правильную последовательность этапов маркетингового исследования рынка труда:

  1. сегментирование рынка труда
  2. выбор целевого сегмента
  3. создание конкурентных преимуществ по предлагаемому виду труда
  4. позиционирование предлагаемого вида труда
Вопрос 63

Безработица, вызванная добровольным оставлением человеком работы с целью поиска более подходящего варианта трудовой деятельности, – это … безработица

  1. фрикционная
Вопрос 64Ответ открыт бесплатно

… корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности

  1. Потребительская✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Потребительская

Вопрос 65

Стоимость потребительской корзины рассчитывается …

  1. в целом по России и по каждому субъекту РФ
  2. только в целом по России
  3. только по субъектам РФ
  4. в каждом регионе отдельно
Вопрос 66

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это …

  1. гарантированный законом размер месячной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени
  2. среднемесячный размер дохода, полученный гражданином в текущем году
  3. сумма денег, начисленная сотруднику по результатам его труда
  4. постоянная часть оплаты труда, выплачиваемая работнику ежемесячно
Вопрос 67

Пособие по безработице – это …

  1. дополнительная выплата, осуществляемая работодателем при увольнении работника
  2. выплаты, осуществляемые государством в счет будущей пенсии работника
  3. регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными
  4. доход, получаемый гражданином по итогам дополнительной работы в период отсутствия у него постоянного источника дохода
Вопрос 68Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие подходов к формированию кадровой политики организации и результатов анализа рынка труда:

  1. Политика вознаграждения персонала✓ Правильный ответ
  2. Политика подбора персонала✓ Правильный ответ
  3. Политика развития персонала✓ Правильный ответ
  4. информация о средних заработных платах работников в сравнении с конкурирующими компаниями✓ Правильный ответ
  5. соотношение спроса и предложения труда в соответствующей отрасли и регионе✓ Правильный ответ
  6. уровень профессиональных навыков и дополнительных компетенций в данной трудовой деятельности на современном этапе✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Политика вознаграждения персонала = информация о средних заработных платах работников в сравнении с конкурирующими компаниями ; Политика подбора персонала = соотношение спроса и предложения труда в соответствующей отрасли и регионе ; Политика развития персонала = уровень профессиональных навыков и дополнительных компетенций в данной трудовой деятельности на современном этапе

Вопрос 69

Установите порядок формирования государственных минимальных социальных стандартов, определяющих минимальную величину оплаты труда в порядке от меньшего к большему:

  1. минимальная продовольственная корзина
  2. минимальная потребительская корзина
  3. прожиточный минимум
  4. минимальный размер оплаты труда
Вопрос 70

Установите соответствие статуса занятости экономически активной части трудовых ресурсов в зависимости и способа осуществления трудовой деятельности:

  1. Наемные работники
  2. Работающие на индивидуальной основе
  3. Предприниматели
  4. лица, работающие на условиях найма, подтвержденного трудовым договором об условиях работы и ее оплате
  5. лица, не имеющие работодателя и самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход
  6. лица, управляющие собственным бизнесом и отвечающие за его результаты
Вопрос 71Ответ открыт бесплатно

Средняя рыночная цена (СРЦ) должности на рынке труда отражает …

  1. уровень оплаты труда в зависимости от отрасли, уровня квалификации, сложности и значимости данной трудовой функции✓ Правильный ответ
  2. желаемую заработную плату продавцов товара «рабочая сила»
  3. заработную плату, определенную трудовым законодательством
  4. среднюю заработную плату в регионе по всем отраслям и должностям
✓ Правильный ответ

уровень оплаты труда в зависимости от отрасли, уровня квалификации, сложности и значимости данной трудовой функции

Вопрос 72

К маркетинговым технологиям на рынке относят … (укажите 3 варианта ответа)

  1. сегментирование рынка труда
  2. позиционирование товара «труд»
  3. учет мнения государственных структур
  4. создание конкурентных преимуществ у покупателей и продавцов товара «рабочей силы»
Вопрос 73

Определите соответствие между категориями работников и их характеристиками, используемыми при сегментации рынка труда:

  1. Избыточная высококвалифицированная категория
  2. Дефицитная высококвалифицированная категория
  3. Избыточная низкоквалифицированная категория
  4. группа работников неразвивающихся сфер деятельности при низких гарантиях занятости и уровне доходов
  5. группа работников, занятых в развивающихся отраслях при высоких гарантиях занятости и уровне доходов
  6. группа работников в сокращаемых сферах деятельности при низких гарантиях занятости и уровне доходов
Вопрос 74Ответ открыт бесплатно

Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, относится к … ресурсам

  1. трудовым✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

трудовым

Вопрос 75

Установите соответствие между типами имиджа работодателя на рынке труда и их характеристиками:

  1. Идеальный
  2. Реальный
  3. Зеркальный
  4. образ компании, к которому стремится работодатель
  5. образ компании, сложившийся на данный период на рынке труда
  6. представление руководства о том, что думает о компании целевая аудитория
Вопрос 76

… рынка труда — это исследование, проводимое с целью сбора и анализа информации о соотношении спроса и предложения рабочей силы по определенным должностям, об уровне оплаты труда и системах материального и нематериального стимулирования

  1. Мониторинг
Вопрос 77

Расположите в хронологической последовательности этапы реализации рыночного механизма купли-продажи труда:

  1. происходит процесс купли-продажи предстоящего труда по договоренности между покупателем и продавцом труда
  2. работодатель становится собственником результатов труда, так как ценность труда заключается только в его результатах
  3. как собственник результатов труда работодатель ими владеет, пользуется и распоряжается
  4. продавец труда в обмен получает компенсационный пакет
Вопрос 78Ответ открыт бесплатно

Расположите стандартные этапы формирования обзоров заработных плат по результатам исследования рынка труда:

  1. определение цели и задач исследования✓ Правильный ответ
  2. определение объема и критериев формирования выборки исследования✓ Правильный ответ
  3. сбор информации и обработка результатов✓ Правильный ответ
  4. интерпретация полученных результатов✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

определение цели и задач исследования ; определение объема и критериев формирования выборки исследования ; сбор информации и обработка результатов ; интерпретация полученных результатов

Вопрос 79

Для оценки динамики уровней заработной платы по сегментам рынка применяют …

  1. зарплатные индикаторы
  2. зарплатные индексы
  3. стоимостные индикаторы
  4. равновесные индексы
Вопрос 80

К способам увеличения дохода работника относят … (укажите 3 варианта ответа)

  1. увеличение количества труда
  2. повышение требований к работодателю
  3. увеличение качества труда
  4. увеличение цены единицы труда – ставки заработной платы
Вопрос 81Ответ открыт бесплатно

Специалисту по управлению персоналом малого предприятия, на котором используется преимущественно малоквалифицированный труд, поручено в короткие сроки временно привлечь значительное количество новых работников в связи с незапланированным увеличением объема работ. Специалист по управлению персоналом планирует предложить использовать в данной ситуации труд иностранных работников и заняться поиском новых сотрудников в данном сегменте рынка труда. Этот вопрос необходимо согласовать с руководителем малого предприятия. Какие аргументы по использованию иностранного труда специалист службы персонала должен представить руководителю?

  1. Использование труда иностранных граждан, нелегально пребывающих на территории России и желающих заняться трудовой деятельностью, позволит предприятию в короткие сроки закрыть требуемые вакансии, поскольку данный сегмент рынка труда наполнен соискателями. Малоквалифицированный труд иностранных граждан, нелегально пребывающих в стране, имеет крайне низкую стоимость, что позволит предприятию значительно сократить расходы на заработную плату, а временный характер работы сократит риски штрафных санкций для работодателя за использование труда нелегальных мигрантов. Высокий уровень мотивации работников также будет способствовать их добросовестному и качественному труду.
  2. Использование труда иностранных граждан, легально пребывающих и имеющих разрешение на занятие трудовой деятельностью на территории России, позволит предприятию в короткие сроки закрыть требуемые вакансии, поскольку данный сегмент рынка труда наполнен соискателями. Малоквалифицированный труд иностранных граждан имеет невысокую среднюю рыночную цену и, как правило, носит временный характер, а насыщенность данного рыночного сегмента соискателями позволяет работодателю выбирать лучших работников, серьезно мотивированных на добросовестный и качественный труд.✓ Правильный ответ
  3. Использование труда иностранных граждан, легально пребывающих и желающих заняться трудовой деятельностью без разрешения на работу на территории России, позволит предприятию в короткие сроки закрыть требуемые вакансии, поскольку данный сегмент рынка труда наполнен соискателями. Малоквалифицированный труд иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу в стране пребывания, имеет крайне низкую стоимость, что позволит предприятию значительно сократить расходы на заработную плату, а временный характер работы сократит риски штрафных санкций для работодателя за использование нелегального труда иностранных граждан. Высокий уровень мотивации работников также будет способствовать их добросовестному и качественному труду.
✓ Правильный ответ

Использование труда иностранных граждан, легально пребывающих и имеющих разрешение на занятие трудовой деятельностью на территории России, позволит предприятию в короткие сроки закрыть требуемые вакансии, поскольку данный сегмент рынка труда наполнен соискателями. Малоквалифицированный труд иностранных граждан имеет невысокую среднюю рыночную цену и, как правило, носит временный характер, а насыщенность данного рыночного сегмента соискателями позволяет работодателю выбирать лучших работников, серьезно мотивированных на добросовестный и качественный труд.

Вопрос 82

На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, в связи со снижением объемов работ проводится сокращение численности и штата сотрудников. Специалисту службы персонала поручено провести разъяснительную работу среди сокращаемых сотрудников о дальнейших их действиях после дня увольнения, включая постановку на учет в службу занятости по месту постоянного проживания и возможности получения государственного пособия по безработице. Перечислите основные моменты, о которых специалисту по управлению персоналом необходимо проинформировать сокращаемых работников в связи с постановкой на учет в службу занятости. Дайте развернутый ответ.

  1. После увольнения в связи с сокращением численности или штата уволенному работнику необходимо встать на учет в муниципальную службу занятости по месту постоянного жительства в течение пяти рабочих дней и представить справку о средней заработной плате за последний месяц работы. Размер пособия также зависит от общего трудового стажа данного гражданина, занимаемой должности у двух последних работодателей и наличия высшего профессионального образования.
  2. После увольнения в связи с сокращением численности или штата уволенному работнику необходимо встать на учет в муниципальную службу занятости по месту постоянного жительства в течение двух недель, представить справку о средней заработной плате за последние шесть месяцев. Размер пособия также зависит от трудового стажа данного гражданина, длительности работы у последнего работодателя и отнесения к категории предпенсионного возраста.
  3. После увольнения в связи с сокращением численности или штата уволенному работнику необходимо встать на учет в муниципальную службу занятости по месту постоянного жительства в течение одного месяца, представить справку о средней заработной плате за последние три месяца работы. Размер пособия также зависит от семейного положения и наличия детей у данного гражданина, наличия и размера предыдущих выплат пособия по безработице и наличия профессионального образования.
Вопрос 83

Директор корпоративного университета крупного отечественного холдинга в рамках подготовки к новому учебному году проводит встречи с выпускниками средних образовательных школ с приглашением после окончания средней школы на работу в крупную компанию с положительной репутацией на рынке труда и одновременным поступлением в корпоративный университет для получения современной и востребованной на рынке труда специальности. Какие аргументы в наибольшей степени заинтересуют выпускников средних школ для поступления на работу в данную компанию с одновременным обучением в корпоративном университете по востребованной специальности?

  1. В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа работников холдинга, уже имеющих высшее профессиональное образование. Обучение проводится бесплатно с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее пяти лет.
  2. В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа работников холдинга. Обучение проводится бесплатно с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее пяти лет.
  3. В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа всех желающих, не имеющих профессионального образования. Обучение проводится на платной основе с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее семи лет.
Вопрос 84

Руководитель службы персонала должен сделать стратегический выбор между услугами кадровых агентств и услугами муниципальных служб занятости населения при поиске требуемого персонала, в том числе, на рынках труда других регионов. В частности, ему нужно подобрать убедительные аргументы для руководителя организации о целесообразности использования муниципальной службы занятости при закрытии вакансий неквалифицированного персонала и специалистов среднего уровня. Какими факторами, характеризующими условия работы данных профессиональных посредников на рынке труда, должен обосновать свой выбор руководитель службы персонала?

  1. Целесообразность взаимодействия организации с муниципальными службами по труду и занятости при закрытии вакансий основывается на задачах данных структур в консультировании работодателей по проблемам занятости и эффективному использованию рабочей силы. Данные услуги предоставляются работодателям на платной основе, составляющей не менее половины месячной заработной платы по закрываемым вакансиям. Государственная информационная система, базирующаяся на портале «Работа России», за дополнительную плату позволяет отбирать требуемых сотрудников по всем регионам страны.
  2. Целесообразность взаимодействия организации с муниципальными службами по труду и занятости при закрытии вакансий основывается на задачах данных структур по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения. Данные услуги предоставляются работодателям бесплатно, в отличии от кадровых агентств. Государственная информационная система, базирующаяся на портале «Работа России», позволяет отбирать требуемых сотрудников по всем регионам страны.
  3. Целесообразность взаимодействия организации с муниципальными службами по труду и занятости при закрытии вакансий основывается на задачах данных структур по регулярному сбору и распространению информации о спросе и предложении на местном рынке труда. Данные услуги предоставляются работодателям на платной основе, составляющей не менее 1/4 месячной заработной платы по закрываемым вакансиям. Муниципальные службы занятости населения владеют информацией о гражданах, находящихся в поиске работы на местном рынке труда.
Вопрос 85Ответ открыт бесплатно

В компании среднего бизнеса, работающей в интеллектуальной сфере, за последние полгода уволились несколько ключевых высококвалифицированных специалистов и устроились на работу в аналогичные компании данного региона. Анализируя сложившуюся ситуацию, директор по персоналу планирует обратиться к профессиональным консультантам по эффективному кадровому менеджменту для проведения диагностики всей системы управления персоналом в данной компании и представления рекомендаций по ее усовершенствованию. Какие аргументы директор по персоналу должен представить руководителю организации в пользу установления делового взаимодействия с профессиональными консультантами?

  1. Целесообразность взаимодействия организации с консалтинговыми компаниями, занимающимися профессиональным консультированием по вопросам кадрового менеджмента, основывается на сфере деятельности данных структур. Консультанты, молодые специалисты, имеющие высшее профессиональное образование, принимаются на работу к работодателю-заказчику на период не более полугода для выполнения работ по данному проекту с целью оценки кадрового состава компании, уровня развития корпоративной культуры. Они выявляют слабые места деловых коммуникаций и предлагают способы предотвращения трудовых конфликтов. По завершению проекта профессиональные консультанты увольняются из компании.
  2. Целесообразность взаимодействия организации с консалтинговыми компаниями, занимающимися профессиональным консультированием по вопросам кадрового менеджмента, основывается на сфере деятельности данных структур. Консультанты высокой квалификации, имеющие большой практический опыт по управлению персоналом, на платной основе оценивают кадровый состав, уровень развития корпоративной культуры, разрабатывают и внедряют системы мотивации, выявляют слабые места деловых коммуникаций и предлагают способы предотвращения трудовых конфликтов, что в конечном итоге повышает эффективность управления персоналом.✓ Правильный ответ
  3. Целесообразность взаимодействия организации с консалтинговыми компаниями, занимающимися профессиональным консультированием по вопросам кадрового менеджмента, основывается на сфере деятельности данных структур. Консультанты, имеющие опыт работы в кадровом менеджменте не более двух лет, принимаются на работу к работодателю-заказчику на период до одного года для выполнения работ по данному проекту с целью оценки кадрового состава компании и уровня развития корпоративной культуры. Они выявляют слабые места деловых коммуникаций и предлагают способы предотвращения трудовых конфликтов. По завершению проекта профессиональные консультанты увольняются из компании.
✓ Правильный ответ

Целесообразность взаимодействия организации с консалтинговыми компаниями, занимающимися профессиональным консультированием по вопросам кадрового менеджмента, основывается на сфере деятельности данных структур. Консультанты высокой квалификации, имеющие большой практический опыт по управлению персоналом, на платной основе оценивают кадровый состав, уровень развития корпоративной культуры, разрабатывают и внедряют системы мотивации, выявляют слабые места деловых коммуникаций и предлагают способы предотвращения трудовых конфликтов, что в конечном итоге повышает эффективность управления персоналом.

Вопрос 86

В коммерческой производственно-торговой компании среднего бизнеса сформировалась неблагополучная ситуация в части делового и корпоративного взаимодействия между руководителями и сотрудниками разного уровня, отсутствия комфортного психологического климата и настроя на работу. Обсуждая эти проблемы с директором по персоналу, руководитель организации предположил, что данная ситуация вызвана в основном конфликтной позицией руководства первичной профсоюзной организации по отношению к администрации компании. Руководитель компании предложил пригласить председателя профкома для обсуждения сложившейся ситуации и определения путей дальнейшего взаимодействия. Какие варианты взаимодействия руководства компании и лидеров профсоюзной организации будут в наибольшей степени способствовать успешному развитию компании?

  1. Взаимодействие работодателя в лице администрации и представителей первичной профсоюзной организации в лице профсоюзных комитетов может осуществляться через противостояние по отдельным вопросам управления компанией, в том числе, не касающихся трудовых отношений между работодателем и работниками. Инициаторами противостояния и могут выступать лидеры профсоюзной организации и руководство компании.
  2. Взаимодействие работодателя в лице администрации и представителей первичной профсоюзной организации в лице профсоюзных комитетов может осуществляться через партнерские отношения, выражающиеся в конструктивном взаимодействии сторон при разграничении полномочий и позволяющие использовать позитивный потенциал общественных организаций для решения бизнес-задач компании без угрозы вмешательства в действия администрации.
  3. Взаимодействие работодателя в лице администрации и представителей первичной профсоюзной организации в лице профсоюзных комитетов может осуществляться через административное сотрудничество, направленное на активную совместную работу с профсоюзом, привлечение его к решению сложных кадровых вопросов, делегирование части функций администрации по социально-экономической и психологической поддержке персонала, разработке и сопровождению социальной политики компании.
Вопрос 87

Директор корпоративного университета крупного отечественного холдинга в рамках подготовки к новому учебному году проводит встречи с выпускниками средних образовательных школ с приглашением после окончания средней школы на работу в крупную компанию с положительной репутацией на рынке труда и одновременным поступлением в корпоративный университет для получения современной и востребованной на рынке труда специальности. Какие аргументы в наибольшей степени заинтересуют выпускников средних школ для поступления на работу в данную компанию с одновременным обучением в корпоративном университете по востребованной специальности?

  1. В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные создавать и работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа работников холдинга, уже имеющих высшее профессиональное образование. Обучение проводится бесплатно с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее пяти лет.
  2. В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные создавать и работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа работников холдинга. Обучение проводится бесплатно с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее пяти лет.
  3. В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные создавать и работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа всех желающих, не имеющих профессионального образования. Обучение проводится на платной основе с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее семи лет.
Вопрос 88Ответ открыт бесплатно

Директор по персоналу крупного промышленного предприятия, расположенного на территории небольшого провинциального города, должен определиться с выбором приоритетного сегмента рынка труда, с которого будет привлекаться основная часть новых сотрудников. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков приема на работу выпускников школ, молодых специалистов, квалифицированных специалистов с большим опытом работы, директор по персоналу выбрал рыночный сегмент выпускников средней школы. Правильный ли выбор сделан директором по персоналу? Аргументируйте свой ответ.

  1. Директор по персоналу сделал правильный выбор. В небольшом городе отсутствуют учреждения профессионального образования, способные обеспечить предприятие достаточным числом молодых специалистов. По той же причине на данном региональном рынке труда отсутствует достаточное предложение опытных рабочих. Поэтому оптимальным выходом будет стратегическая ориентация на наем выпускников средних школ с последующим их обучением в корпоративном учебном центре, в котором вчерашние школьники получат начальное профессиональное образование и займут вакантные места рабочих.✓ Правильный ответ
  2. Директор по персоналу сделал неправильный выбор. Выпускники средней школы нуждаются в полноценном профессиональном обучении, которое не может быть обеспечено корпоративным учебным центром. Поэтому правильным выбором является стратегическая ориентация на молодых специалистов из числа детей кадровых сотрудников предприятия, которые после окончания средней школы будут получать базовое профессиональное образование в ближайшем крупном городе. При этом расходы на их обучение должно взять на себя предприятие под гарантийное письмо родителей обучаемых.
  3. Директор по персоналу сделал неправильный выбор. Выпускники средней школы нуждаются в полноценном профессиональном обучении, которое не может быть обеспечено корпоративным учебным центром. Молодые специалисты из крупного города в небольшой город не поедут. Поэтому правильным выбором является стратегическая ориентация на уже состоявшихся профессионалов, привлекаемых из экономически неразвитых регионов с высоким уровнем безработицы.
✓ Правильный ответ

Директор по персоналу сделал правильный выбор. В небольшом городе отсутствуют учреждения профессионального образования, способные обеспечить предприятие достаточным числом молодых специалистов. По той же причине на данном региональном рынке труда отсутствует достаточное предложение опытных рабочих. Поэтому оптимальным выходом будет стратегическая ориентация на наем выпускников средних школ с последующим их обучением в корпоративном учебном центре, в котором вчерашние школьники получат начальное профессиональное образование и займут вакантные места рабочих.

Вопрос 89

В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, вводятся новые должности в штатное расписание. Для организации поиска требуемого персонала необходимо определиться с размерами должностных окладов по каждой из новых должностей. Директор по персоналу решил провести анализ основных параметров регионального рынка труда, касающихся средних рыночных цен по конкретным видам деятельности. Каким рыночным законом должен руководствоваться директор по персоналу при анализе рынка труда для определения размера должностных окладом по вводимым должностям? Дайте развернутый ответ.

  1. Анализируя основные параметры регионального рынка труда, директор по персоналу должен руководствоваться законом спроса, определяющего, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина спроса на труд находится в обратной зависимости от его цены. Таким образом, установление размера должностного оклада в рамках средней рыночной цены по этому виду деятельности позволит работодателю привлечь с рынка труда специалистов средней квалификации для новых должностей.
  2. Анализируя основные параметры регионального рынка труда, директор по персоналу должен руководствоваться законом предложения, определяющего, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены. Таким образом, установление размера должностного оклада в размере ниже средней рыночной цены по этому виду деятельности позволит работодателю привлечь с рынка труда высококвалифицированных специалистов для новых должностей.
  3. Анализируя основные параметры регионального рынка труда, директор по персоналу должен руководствоваться законом предложения, определяющего, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены. Таким образом, установление размера должностного оклада в размере значительно выше средней рыночной цены по этому виду деятельности вызовет у работодателя сложности по привлечению с рынка труда специалистов средней квалификации для новых должностей.
Вопрос 90

Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекции получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания на предмет соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда. На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.

  1. Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, с минимальным прожиточным минимумом, включающим совокупность минимальных затрат, необходимых человеку для нормальной жизни. В соответствии с федеральным законодательством прожиточный минимум дифференцирован по трем климатическим зонам и устанавливается в рублях в месяц, отдельно на душу трудоспособного населения.
  2. Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, с минимальным размером оплаты труда (МРОТ), утвержденным на данный период. В соответствии с федеральным законодательством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда, не может быть меньше утвержденного МРОТ.
  3. Специалисту по персоналу необходимо сверить должностные оклады, зафиксированные в штатном расписании, со стоимостью потребительской корзины, в которую входит необходимый для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности минимальный набор продуктов питания, а также непродовольственных товаров и услуг. В соответствии с федеральным законодательством стоимость потребительской корзины дифференцирована по трем климатическим зонам и устанавливается в рублях в месяц, отдельно на душу трудоспособного населения.
Вопрос 91

На стадии выхода организации на рынок труда и ее закрепления на рынке формирование привлекательного имиджа (репутации) работодателя проводится в определенной последовательности с учетом выбранного типа кадровой стратегии, особенностей корпоративной культуры данной организации и других репутационных факторов. Укажите правильную последовательность этапов формирования привлекательного имиджа работодателя на рынке труда.

  1. Формирование привлекательного имиджа организации как работодателя на внешнем рынке труда; обеспечение полного соответствия избираемого типа кадровой стратегии миссии и первоочередным целям рыночного развития организации; формирование основных норм, ценностей, традиций и ритуалов корпоративной культуры; формирование в трудовом коллективе отношений корпоративного духа.
  2. Формирование основных норм, ценностей, традиций и ритуалов корпоративной культуры; формирование привлекательного имиджа организации как работодателя на внешнем рынке труда; обеспечение полного соответствия избираемого типа кадровой стратегии миссии и первоочередным целями рыночного развития организации; формирование в трудовом коллективе отношений корпоративного духа.
  3. Обеспечение полного соответствия избираемого типа кадровой стратегии миссии и первоочередным целям рыночного развития организации; формирование основных норм, ценностей, традиций и ритуалов корпоративной культуры; формирование в трудовом коллективе отношений корпоративного духа; формирование привлекательного имиджа организации как работодателя на внешнем рынке труда.
Вопрос 92Ответ открыт бесплатно

Использование маркетингового подхода при трудоустройстве физического лица, находящегося в поиске работы, осуществляется через выбор способа позиционирования им своей способности к труду по отношению к конкурентам – другим соискателям. При этом может применяться уникальное позиционирование, стандартное позиционирование и репозиционирование. Соискатель является специалистом-практиком по работе с криптовалютой и ищет работу в этой сфере деятельности. Какой способ позиционирования на рынке труда для него предпочтителен?

  1. Соискатель использует стандартное позиционирование на рынке труда, представляя свою способность к труду как стандартный товар. Для приобретения конкурентных преимуществ среди аналогичных соискателей ему потребуется активно и жестко вытеснять других кандидатов на вакансию за счет меньшего размера заработной платы и/или своей положительной профессиональной репутации.
  2. Соискатель использует уникальное позиционирование на рынке труда, представляя свою способность к труду как ценность только для отдельной категории работодателей. Конкурентные преимущества данного соискателя среди других кандидатов проявляются в особой уникальности этой сферы деятельности.✓ Правильный ответ
  3. Соискатель использует репозиционирование на рынке труда, проникая в новые сегменты трудовой деятельности при сформированном спросе на данный вид труда. Конкурентные преимущества данного соискателя среди других кандидатов проявляются в способности к новаторству и связанными с этим повышенными рисками использования своего труда в новых сферах деятельности.
✓ Правильный ответ

Соискатель использует уникальное позиционирование на рынке труда, представляя свою способность к труду как ценность только для отдельной категории работодателей. Конкурентные преимущества данного соискателя среди других кандидатов проявляются в особой уникальности этой сферы деятельности.

О материалах и доступе

Что входит в набор «Рынок труда и управление занятостью.dor_БАК_25-026-Б_250404»?

92 вопроса с вариантами из опубликованных тестов (6). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности