Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Рынок труда и его регулирование.э

Рынок труда и его регулирование.э — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

40 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Рынок труда представляет собою:

  1. экономическую категорию;
  2. один из многих ресурсных рынков;
  3. справедливы оба варианта ответа.
Вопрос 2

Банковский сектор экономики относится:

  1. к открытому отраслевому сегменту рынка труда;
  2. к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда.
Вопрос 3

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

  1. государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила;
  2. продавцы, покупатели, посредники;
  3. не правилен ни один из указанных выше вариантов ответа.
Вопрос 4

Сегментация рынка труда осуществляется:

  1. государством, в установленном законом порядке;
  2. каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов.
Вопрос 5

Роль посредников на рынке труда могут исполнять:

  1. государственные структуры;
  2. частные структуры;
  3. справедливы оба варианта ответа.
Вопрос 6

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают:

  1. органы законодательной власти различного уровня;
  2. органы исполнительной власти различного уровня;
  3. справедливы оба варианта ответа.
Вопрос 7

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает:

  1. Конституция;
  2. трудовое законодательство;
  3. налоговое законодательство
Вопрос 8

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение:

  1. продавцов товара рабочая сила;
  2. покупателей товара рабочая сила;
  3. сервисных структур;
  4. всех указанных выше субъектов рынка труда.
Вопрос 9

Закон перемены труда влияет на функционирование:

  1. внешнего для работодателя рынка труда;
  2. внутрифирменного рынка труда;
  3. любого из указанных выше рынков.
Вопрос 10

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться:

  1. в централизованном порядке – силами государства;
  2. в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя;
  3. справедливы оба варианта ответа.
Вопрос 11

Возможны ли были в эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений:

  1. да;
  2. нет;
  3. вопрос не корректен.
Вопрос 12

В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме:

  1. наличия большого числа официально незарегистрированных безработных;
  2. избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления;
  3. справедливы оба варианта ответа.
Вопрос 13

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось:

  1. в 1988 году;
  2. в 1990 – 1991 гг.;
  3. в 2002 году.
Вопрос 14

Основным фактором, определившие возможность формирования рынка труда стало:

  1. появление в стране новой категории работодателей;
  2. появление рынка резервной рабочей силы;
  3. отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений.
Вопрос 15

На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась в форме:

  1. экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов;
  2. импорта неквалифицированных трудовых ресурсов;
  3. справедливы оба варианта ответа.
Вопрос 16

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя:

  1. межотраслевая миграция трудовых ресурсов;
  2. межрегиональная миграция трудовых ресурсов;
  3. приоритет не выделяется.
Вопрос 17

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы оказало на процесс становления отечественного рынка труда:

  1. в целом негативное воздействие;
  2. в целом позитивное воздействие.
Вопрос 18

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись:

  1. отсутствием поддержки со стороны местных органов власти;
  2. отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур;
  3. низким качеством услуг сервисных структур.
Вопрос 19

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности:

  1. приобрести глубокие теоретические знания;
  2. приобрести необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции.
Вопрос 20

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется:

  1. его возможностями по созданию новых рабочих мест;
  2. меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса;
  3. справедливы оба варианта ответа.
Вопрос 21

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют:

  1. маркетологи собственной кадровой службы организации;
  2. маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков;
  3. справедливы оба варианта ответа.
Вопрос 22

Могут ли в процессе маркетинговых исследований рынка труда использоваться неформальные методы?

  1. да;
  2. да, только в отношении конкурентов из числа других работодателей;
  3. нет.
Вопрос 23

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются:

  1. высшим руководством организации;
  2. самой кадровой службы организации;
  3. справедливы оба варианта ответа.
Вопрос 24

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется:

  1. рынок квалифицированных сотрудников;
  2. рынок молодых специалистов;
  3. рынок выпускников средней школы.
Вопрос 25

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать:

  1. любым высокорентабельным организациям;
  2. только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда;
  3. только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда.
Вопрос 26

Приоритетную ориентацию на трудоустройство детей уже имеющихся кадровых сотрудников рекомендуется использовать:

  1. организациям, предъявляющим повышенные требования к ответственности и лояльности персонала;
  2. вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда;
  3. справедливы оба варианта ответа.
Вопрос 27

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать:

  1. любым высокорентабельным организациям;
  2. организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала;
  3. справедливы оба варианта ответа.
Вопрос 28

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования:

  1. доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов;
  2. доктрины развития человеческого капитала организации;
  3. иные доктрины организации трудовых отношений.
Вопрос 29

Высокий имидж организации на рынке труда в современных условиях обеспечивается:

  1. преимущественно высоким уровнем оплаты труда персонала;
  2. преимущественно другими факторами.
Вопрос 30

Имеют ли отношение к обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений?

  1. да;
  2. нет;
  3. вопрос не корректен.
Вопрос 31

Определите правильный состав программ в системе непрерывного профессионального образования:

  1. программы довузовского, вузовского и послевузовского образования;
  2. программы базового образования и последующего дополнительного обучения,
  3. программы среднего и высшего специального образования.
Вопрос 32

Какая форма организации дополнительного профессионального обучения персонала является наиболее привлекательной для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России?

  1. обучение в собственном корпоративном учебном центре;
  2. обучение в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей;
  3. обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning.
Вопрос 33

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является:

  1. самостоятельный поиск их на рынке труда;
  2. поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств;
  3. отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа.
Вопрос 34

Какой критерий является главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера?

  1. стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг;
  2. статус государственного образовательного учреждения;
  3. территориальное расположение образовательного учреждения.
Вопрос 35

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает:

  1. государственная служба занятости населения;
  2. частные кадровые агентства.
Вопрос 36

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать:

  1. при замещении всех категорий рабочих мест;
  2. при замещении рабочих мест массовых профессий;
  3. при замещении рабочих мест менеджеров и специалистов.
Вопрос 37

Использование аутстаффинга для замещения основной части рабочих мест рекомендуется использовать:

  1. любым организациям;
  2. организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала;
  3. не верны оба варианта ответа.
Вопрос 38

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить:

  1. ежегодно;
  2. раз в два – три года;
  3. раз в пять лет.
Вопрос 39

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает:

  1. стаж работы на рынке консалтинговых услуг;
  2. ценовая привлекательность предлагаемых услуг;
  3. готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций;
  4. все указанные выше критерии в равной степени.
Вопрос 40

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме:

  1. приобретения разовых консалтинговых услуг;
  2. стратегического партнерства;
  3. зависящем только от текущей платежеспособности организации.