Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Рынок труда.э

Рынок труда.э — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

39 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Рынок труда представляет собой …

  1. экономическую категорию
  2. один из многих ресурсных рынков
  3. и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков
Вопрос 2

Банковский сектор экономики относится …

  1. к открытому отраслевому сегменту рынка труда
  2. к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
  3. к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда
Вопрос 3

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

  1. государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
  2. продавцы, покупатели, посредники
  3. государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники
Вопрос 4

Сегментация рынка труда осуществляется …

  1. государством, в установленном законом порядке
  2. каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
  3. специализированными структурами на рынке труда
  4. профсоюзными организациями
Вопрос 5

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

  1. государственные структуры
  2. частные структуры
  3. как государственные, так и частные структуры
Вопрос 6

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …

  1. органы законодательной власти различного уровня
  2. органы исполнительной власти различного уровня
  3. органы законодательной и исполнительной власти различного уровня
Вопрос 7

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …

  1. Конституция
  2. трудовое законодательство
  3. налоговое законодательство
Вопрос 8

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

  1. продавцов товара рабочая сила
  2. покупателей товара рабочая сила
  3. сервисных структур
  4. сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара
Вопрос 9

Закон перемены труда влияет на функционирование …

  1. внешнего для работодателя рынка труда
  2. внутрифирменного рынка труда
  3. внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда
Вопрос 10

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …

  1. в централизованном порядке – силами государства
  2. в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя
  3. как в централизованном порядке – силами государства, так и в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя
Вопрос 11

В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …

  1. были возможны
  2. были невозможны
  3. не были зафиксированы официальной статистикой
Вопрос 12

В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …

  1. наличия большого числа официально незарегистрированных безработных
  2. избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления
  3. межрегиональной миграции рабочей силы
Вопрос 13

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …

  1. в 1988 году
  2. в 1990 - 1991 гг.
  3. в 2002 году
Вопрос 14

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …

  1. появление в стране новой категории работодателей
  2. появление рынка резервной рабочей силы
  3. отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений
Вопрос 15

На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …

  1. в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов
  2. в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
  3. как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
Вопрос 16

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов

  1. межотраслевая
  2. межрегиональная
  3. внутриотраслевая
  4. межстрановая
Вопрос 17

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …

  1. в целом оказало негативное воздействие
  2. в целом оказало позитивное воздействие
  3. не оказало никакого воздействия
Вопрос 18

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …

  1. отсутствием поддержки со стороны местных органов власти
  2. отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур
  3. низким качеством услуг сервисных структур
Вопрос 19

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …

  1. глубокие теоретические знания
  2. необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
  3. необходимый профессиональный опыт
  4. коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области
Вопрос 20

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …

  1. его возможностями по созданию новых рабочих мест
  2. меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
  3. его возможностями по созданию новых рабочих мест и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
Вопрос 21

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …

  1. маркетологи собственной кадровой службы организации
  2. маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков
  3. маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке
Вопрос 22

В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …

  1. могут
  2. могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей
  3. не могут
Вопрос 23

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …

  1. высшим руководством организации
  2. самой кадровой службой организации
  3. как кадровой службой, так и высшим руководством организации
Вопрос 24

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …

  1. квалифицированных сотрудников
  2. молодых специалистов
  3. выпускников средней школы
Вопрос 25

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

  1. любым высокорентабельным организациям
  2. только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда
  3. только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
Вопрос 26

Приоритетную ориентацию на трудоустройство детей уже имеющихся кадровых сотрудников рекомендуется использовать …

  1. организациям, предъявляющим повышенные требования к ответственности и лояльности персонала
  2. вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
  3. финансовым структурам
  4. государственным структурам
Вопрос 27

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….

  1. любым высокорентабельным организациям
  2. организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
  3. как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям
Вопрос 28

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …

  1. доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
  2. доктрины развития человеческого капитала организации
  3. складывающейся ситуации на рынке труда
Вопрос 29

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …

  1. имеют непосредственное отношение
  2. отношения не имеют
  3. имеют косвенное отношение
Вопрос 30

Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является: …

  1. программы довузовского, вузовского и послевузовского образования
  2. программы базового образования и последующего дополнительного обучения
  3. программы среднего и высшего специального образования
Вопрос 31

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …

  1. в собственном корпоративном учебном центре
  2. в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
  3. на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning
Вопрос 32

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

  1. самостоятельный поиск их на рынке труда
  2. поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
  3. отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
Вопрос 33

Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …

  1. стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг
  2. статус государственного образовательного учреждения
  3. территориальное расположение образовательного учреждения
Вопрос 34

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает …

  1. государственная служба занятости населения
  2. частное кадровое агентства
  3. собственная служба персонала организации
Вопрос 35

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

  1. всех категорий рабочих мест
  2. рабочих мест массовых профессий
  3. рабочих мест менеджеров и специалистов
Вопрос 36

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

  1. любым организациям
  2. организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
  3. при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
Вопрос 37

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …

  1. ежегодно
  2. раз в два – три года
  3. раз в пять лет
Вопрос 38

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …

  1. стаж работы на рынке консалтинговых услуг
  2. ценовая привлекательность предлагаемых услуг
  3. готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций
Вопрос 39

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

  1. приобретения разовых консалтинговых услуг
  2. стратегического партнерства
  3. зависящем только от текущей платежеспособности организации