Регламентация работы с кадровыми документами.ДРБ_кадр делоп Без ИМ

Регламентация работы с кадровыми документами.ДРБ_кадр делоп Без ИМ — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Кадровая служба - это:

Подразделение организации, отвечающее за логистическое направление деятельности организации
Штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления закупками и взаимодействия с поставщиками
Штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики

Вопрос 2

В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…

От 1 до 100 человек
От 101 до 250 человек
От 251 и более

Вопрос 3

В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…

От 1 до 100 человек
От 101 до 250 человек
От 251 и более

Вопрос 4

Самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации характерны для организаций…

Малого бизнеса
Среднего бизнеса
Крупного бизнеса

Вопрос 5

План это…

Документ, устанавливающий перечень мероприятий, намеченных к выполнению, их последовательность, объем (в той или иной форме), сроки, ответственных исполнителей
Документ, устанавливающий личность работника
Внутренняя самодисциплина работников

Вопрос 6

Положение о кадровой службе - это…

Локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой
Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков
Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности

Вопрос 7

Приказ (распоряженио переводе работника (она другую работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

Т-5 (Т-5а)
Т-2
Т-1 (Т-1а)

Вопрос 8

Приказ (распоряженио прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

Т-8 (Т-8а)
Т-7
Т-1 (Т-1а)

Вопрос 9

Систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке – это…

Приказы по личному составу;
Номенклатура дел;
Трудовые договоры.

Вопрос 10

Создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе – это…

Заключение трудового договора с работником
Документооборот организации
Электронный кадровый документооборот

Вопрос 11

Для организации электронного кадрового документооборота работодатель может воспользоваться…

Только Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
Собственной разработанной информационной системой, позволяющей обеспечить подписание и хранение электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений
Допустимы оба варианта

Вопрос 12

Выберите один правильный вариант ответа: Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации –

1 к 120
1 к 70
1 к 5
1 к 20

Вопрос 13

В функции кадровой службы не входит (несколько правильных вариантов ответа:

Ведение бухгалтерского учета
Кадровое планирование и организация труда персонала
Работа на внешнем рынке
Работа по оперативному регулированию численности персонала
Финансовое планирование
Составление логистических маршрутов
Кадровый учет и отчетность, кадровый документооборот
Дополнительное обучение персонала и управление карьерой сотрудников

Вопрос 14

Виды хранения кадровой документации бывает (несколько вариантов ответа):

Текущее
Будущее
Последующее
Настоящее

Вопрос 15

Отметьте, взаимодействие с какими системами относится к внутренним коммуникациям кадровой службы (несколько правильных вариантов ответа):

СМИ
Финансовая служба
Генеральный директор
Юридическая служба
Рекрутинговые агентства
Государственные органы надзора
Служба безопасности
Корпоративный учебный центр

Вопрос 16

О предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за… месяца

два
три
четыре
полтора

Вопрос 17

Организация ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого 3 сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы, есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?

Пассивная кадровая политика
Реактивная кадровая политика
Превентивная кадровая политика
Активная кадровая политика

Вопрос 18

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

Рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кратчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
Служба занятости населения или СМИ (а именно специализированные сайты для подачи объявлений о вакансиях) – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени (1 месяц), рационально будет обратится к данным субъектам. Тем более, перечисленные должности не являются узкопрофильными или редкими на рынке труда, чтобы обращаться к услугам профессиональных (рекрутинговых) агентств
Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, т.к. оно не является срочным и сложным

Вопрос 19

Публичное акционерное общество ПАО «ПримерБанк» имеет штатную численность персонала 2 000 человек, включая сотрудников региональной сети филиалов. Исходя из этих условий определите, какое количество сотрудников кадровой службы будет оптимальным?

28–29 сотрудников
10–11 сотрудников
4–5 сотрудников
60–61 сотрудников

Вопрос 20

В активно развивающейся организации, обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» штатной численностью 600 человек возникла проблема ухудшения морально-психологического климата, связанная в основном с повышенным стрессом основной категории работников (главный функционал которых заключается в обслуживании клиентов). Перед руководителем организации стоит задача оказать психологическую помощь данным сотрудникам, повысив уровень их стрессоустойчивости. Какой метод рекомендуется использовать в данной ситуации?

Заключить договор с консалтинговой компанией на оказание разовых услуг психологической помощи, т.к. ситуация требует однократного вмешательства, далее морально-психологический климат в коллективе придет в норму
Принять на работу штатного психолога, т.к. организационная структура предприятия имеет характеристику крупного бизнеса, следовательно, проблемы с морально-психологическим климатом в коллективе могут возникать эпизодически и требуют постоянного мониторинга и корректировки
Предложить руководителям подразделений пройти онлайн-курсы по тематике «Психология управления персоналом» и «Стрессоустойчивость», после чего взять на себя функции по контролю и корректировке психологического климата в структурных подразделениях