Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Регламентация работы с кадровыми документами.ДРБ_кадр делоп Без ИМ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 10 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

34 вопроса 2 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Регламентация работы с кадровыми документами» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Кадровая служба - это:

  1. Подразделение организации, отвечающее за логистическое направление деятельности организации
  2. Штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления закупками и взаимодействия с поставщиками
  3. Штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики

Вопрос 2

В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…

  1. От 1 до 100 человек
  2. От 101 до 250 человек
  3. От 251 и более
Вопрос 3

В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…

  1. От 1 до 100 человек
  2. От 101 до 250 человек
  3. От 251 и более
Вопрос 4

Самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации характерны для организаций…

  1. Малого бизнеса
  2. Среднего бизнеса
  3. Крупного бизнеса
Вопрос 5

План это…

  1. Документ, устанавливающий перечень мероприятий, намеченных к выполнению, их последовательность, объем (в той или иной форме), сроки, ответственных исполнителей
  2. Документ, устанавливающий личность работника
  3. Внутренняя самодисциплина работников
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Положение о кадровой службе - это…

  1. Локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой✓ Правильный ответ
  2. Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков
  3. Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности
✓ Правильный ответ

Локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой

Вопрос 7

Приказ (распоряженио переводе работника (она другую работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-5 (Т-5а)
  2. Т-2
  3. Т-1 (Т-1а)
Вопрос 8

Приказ (распоряженио прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-8 (Т-8а)
  2. Т-7
  3. Т-1 (Т-1а)
Вопрос 9

Систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке – это…

  1. Приказы по личному составу;
  2. Номенклатура дел;
  3. Трудовые договоры.
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе – это…

  1. Заключение трудового договора с работником
  2. Документооборот организации
  3. Электронный кадровый документооборот✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Электронный кадровый документооборот

Вопрос 11

Для организации электронного кадрового документооборота работодатель может воспользоваться…

  1. Только Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
  2. Собственной разработанной информационной системой, позволяющей обеспечить подписание и хранение электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений
  3. Допустимы оба варианта
Вопрос 12

Выберите один правильный вариант ответа: Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации –

  1. 1 к 120
  2. 1 к 70
  3. 1 к 5
  4. 1 к 20
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

В функции кадровой службы не входит (несколько правильных вариантов ответа:

  1. Ведение бухгалтерского учета✓ Правильный ответ
  2. Кадровое планирование и организация труда персонала
  3. Работа на внешнем рынке
  4. Работа по оперативному регулированию численности персонала
  5. Финансовое планирование✓ Правильный ответ
  6. Составление логистических маршрутов✓ Правильный ответ
  7. Кадровый учет и отчетность, кадровый документооборот
  8. Дополнительное обучение персонала и управление карьерой сотрудников
✓ Правильный ответ

Ведение бухгалтерского учета ; Финансовое планирование ; Составление логистических маршрутов

Вопрос 14

Виды хранения кадровой документации бывает (несколько вариантов ответа):

  1. Текущее
  2. Будущее
  3. Последующее
  4. Настоящее
Вопрос 15

Отметьте, взаимодействие с какими системами относится к внутренним коммуникациям кадровой службы (несколько правильных вариантов ответа):

  1. СМИ
  2. Финансовая служба
  3. Генеральный директор
  4. Юридическая служба
  5. Рекрутинговые агентства
  6. Государственные органы надзора
  7. Служба безопасности
  8. Корпоративный учебный центр
Вопрос 16

О предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за… месяца

  1. два
  2. три
  3. четыре
  4. полтора
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

Организация ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого 3 сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы, есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?

  1. Пассивная кадровая политика
  2. Реактивная кадровая политика
  3. Превентивная кадровая политика
  4. Активная кадровая политика✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Активная кадровая политика

Вопрос 18

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

  1. Рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кратчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
  2. Служба занятости населения или СМИ (а именно специализированные сайты для подачи объявлений о вакансиях) – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени (1 месяц), рационально будет обратится к данным субъектам. Тем более, перечисленные должности не являются узкопрофильными или редкими на рынке труда, чтобы обращаться к услугам профессиональных (рекрутинговых) агентств
  3. Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, т.к. оно не является срочным и сложным
Вопрос 19

Публичное акционерное общество ПАО «ПримерБанк» имеет штатную численность персонала 2 000 человек, включая сотрудников региональной сети филиалов. Исходя из этих условий определите, какое количество сотрудников кадровой службы будет оптимальным?

  1. 28–29 сотрудников
  2. 10–11 сотрудников
  3. 4–5 сотрудников
  4. 60–61 сотрудников
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

В активно развивающейся организации, обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» штатной численностью 600 человек возникла проблема ухудшения морально-психологического климата, связанная в основном с повышенным стрессом основной категории работников (главный функционал которых заключается в обслуживании клиентов). Перед руководителем организации стоит задача оказать психологическую помощь данным сотрудникам, повысив уровень их стрессоустойчивости. Какой метод рекомендуется использовать в данной ситуации?

  1. Заключить договор с консалтинговой компанией на оказание разовых услуг психологической помощи, т.к. ситуация требует однократного вмешательства, далее морально-психологический климат в коллективе придет в норму
  2. Принять на работу штатного психолога, т.к. организационная структура предприятия имеет характеристику крупного бизнеса, следовательно, проблемы с морально-психологическим климатом в коллективе могут возникать эпизодически и требуют постоянного мониторинга и корректировки✓ Правильный ответ
  3. Предложить руководителям подразделений пройти онлайн-курсы по тематике «Психология управления персоналом» и «Стрессоустойчивость», после чего взять на себя функции по контролю и корректировке психологического климата в структурных подразделениях
✓ Правильный ответ

Принять на работу штатного психолога, т.к. организационная структура предприятия имеет характеристику крупного бизнеса, следовательно, проблемы с морально-психологическим климатом в коллективе могут возникать эпизодически и требуют постоянного мониторинга и корректировки

Вопрос 21

Кадровая служба - это:

  1. подразделение организации, отвечающее за логистическое направление деятельности организации;
  2. штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления закупками и взаимодействия с поставщиками;
  3. штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Вопрос 22

В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…

  1. от 1 до 100 человек;
  2. от 101 до 250 человек;
  3. от 251 и более.
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…

  1. от 1 до 100 человек;
  2. от 101 до 250 человек;
  3. от 251 и более.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

от 251 и более.

Вопрос 24

Самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации характерны для организаций…

  1. малого бизнеса;
  2. среднего бизнеса;
  3. крупного бизнеса.
Вопрос 25

План это…

  1. документ, устанавливающий перечень мероприятий, намеченных к выполнению, их последовательность, объем (в той или иной форме), сроки, ответственных исполнителей;
  2. документ, устанавливающий личность работника;
  3. внутренняя самодисциплина работников.
Вопрос 26

Положение о кадровой службе - это…

  1. локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой;
  2. локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков;
  3. нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Приказ (распоряжение) о приеме работника (она работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-1 (Т-1а);✓ Правильный ответ
  2. Т-2;
  3. Т-3.
✓ Правильный ответ

Т-1 (Т-1а);

Вопрос 28

Приказ (распоряжение) о переводе работника (она другую работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-5 (Т-5а);
  2. Т-2;
  3. Т-1 (Т-1а).
Вопрос 29

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ам) имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-5 (Т-5а);
  2. Т-4;
  3. Т-6 (Т-6а).
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-8 (Т-8а);✓ Правильный ответ
  2. Т-7;
  3. Т-1 (Т-1а).
✓ Правильный ответ

Т-8 (Т-8а);

Вопрос 31

При отсутствии унифицированных форм, утвержденных Постановлением Госкомстатом РФ от 05.01.2004 г. №1, кадровые документы...

  1. составляются в устной форме;
  2. составляются в произвольной текстовой форме на бланке организации;
  3. не составляются.
Вопрос 32

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания имеет форму…

  1. Т-8 (Т-8а);
  2. произвольную, на бланке организации.
  3. Т-1 (Т-1а).
Вопрос 33

Создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе – это…

  1. Заключение трудового договора с работником;
  2. Документооборот организации;
  3. Электронный кадровый документооборот.
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно

Для организации электронного кадрового документооборота работодатель может воспользоваться…

  1. только Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";
  2. собственной разработанной информационной системой, позволяющей обеспечить подписание и хранение электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
  3. Допустимы оба варианта.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Допустимы оба варианта.

О материалах и доступе

Что входит в набор «Регламентация работы с кадровыми документами.ДРБ_кадр делоп Без ИМ»?

34 вопроса с вариантами из опубликованных тестов (2). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности