Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Регламентация работы с кадровыми документами.ДРБ_кадр делоп Без ИМ

Регламентация работы с кадровыми документами.ДРБ_кадр делоп Без ИМ — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

15 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Кадровая служба - это:

  1. подразделение организации, отвечающее за логистическое направление деятельности организации;
  2. штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления закупками и взаимодействия с поставщиками;
  3. штабная совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Вопрос 2

В категорию малого бизнеса попадают организации со штатом…

  1. от 1 до 100 человек;
  2. от 101 до 250 человек;
  3. от 251 и более.
Вопрос 3

В категорию крупного бизнеса попадают организации со штатом…

  1. от 1 до 100 человек;
  2. от 101 до 250 человек;
  3. от 251 и более.
Вопрос 4

Самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации характерны для организаций…

  1. малого бизнеса;
  2. среднего бизнеса;
  3. крупного бизнеса.
Вопрос 5

План это…

  1. документ, устанавливающий перечень мероприятий, намеченных к выполнению, их последовательность, объем (в той или иной форме), сроки, ответственных исполнителей;
  2. документ, устанавливающий личность работника;
  3. внутренняя самодисциплина работников.
Вопрос 6

Положение о кадровой службе - это…

  1. локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой;
  2. локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков;
  3. нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
Вопрос 7

Приказ (распоряжение) о приеме работника (она работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-1 (Т-1а);
  2. Т-2;
  3. Т-3.
Вопрос 8

Приказ (распоряжение) о переводе работника (она другую работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-5 (Т-5а);
  2. Т-2;
  3. Т-1 (Т-1а).
Вопрос 9

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ам) имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-5 (Т-5а);
  2. Т-4;
  3. Т-6 (Т-6а).
Вопрос 10

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1:

  1. Т-8 (Т-8а);
  2. Т-7;
  3. Т-1 (Т-1а).
Вопрос 11

При отсутствии унифицированных форм, утвержденных Постановлением Госкомстатом РФ от 05.01.2004 г. №1, кадровые документы...

  1. составляются в устной форме;
  2. составляются в произвольной текстовой форме на бланке организации;
  3. не составляются.
Вопрос 12

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания имеет форму…

  1. Т-8 (Т-8а);
  2. произвольную, на бланке организации.
  3. Т-1 (Т-1а).
Вопрос 13

Систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке – это…

  1. Приказы по личному составу;
  2. Номенклатура дел;
  3. Трудовые договоры.
Вопрос 14

Создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе – это…

  1. Заключение трудового договора с работником;
  2. Документооборот организации;
  3. Электронный кадровый документооборот.
Вопрос 15

Для организации электронного кадрового документооборота работодатель может воспользоваться…

  1. только Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";
  2. собственной разработанной информационной системой, позволяющей обеспечить подписание и хранение электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
  3. Допустимы оба варианта.