Бесплатные ответы на тесты по предмету «Развитие лидерских качеств и навыков командообразования» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 38 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
Выделите наиболее точное определение команды, соответствующее современному взгляду отечественных психологов …
1группа лиц, объединённая общими мотивами, интересами
2группа людей, взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения поставленных целей✓ Правильный ответ
3малую группу, которая разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности; имеет взаимодополняющие умения; принимает на себя ответственность за конечные результаты деятельности
✓ Правильный ответ
группа людей, взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения поставленных целей
Вопрос 2
Выберите несколько вариантов ответа. Командообразование актуально, если в организации …
1ресурсы используются не эффективно
2наблюдается недостаток инициативы сотрудников
3высокий уровень доверия и заботы между членами команды
4конфликтуют подгруппы
5сильные и слабые стороны сотрудников известны и эффективно используются
6информация передаётся не полно, с искажениями
Вопрос 3
С какого этапа начинается формирование высокоэффективной команды?
1формирование и развитие навыков командной работы
2подбор персонала
3формирование командного духа
Вопрос 4
Спортивное ориентирование, командные спортивные игры, верёвочные курсы, турпоходы, пейнтбол – примеры … вида командообразования
1интеллектуального
2творческого
3экстремального
4активного
Вопрос 5
Какая характеристика эффективной обратной связи подразумевает фиксацию наблюдаемых фактов, а не их интерпретации:
1дескриптивность
2оперативность
3специфичность
4аргументированность
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Укажите, какой из стилей руководства не относится к типологии по степени разделения ответственности и контролю?
1анархичный
2неформальный✓ Правильный ответ
3демократический
4авторитарный
✓ Правильный ответ
неформальный
Вопрос 7
Формальный, неформальный, смешанный – стили лидерства, выделенные по основанию …
1внутригрупповых функций
2содержанию деятельности
3стилю руководства
4сферы взаимоотношений
Вопрос 8
Существование и развитие школы человеческих отношений охватывает следующий временной период:
11950 — 1980
21920 — 1950
31930 — 1960
41980 — 1990
Вопрос 9
Предметом управления персонала является:
1личности и общности людей
2познание закономерностей и факторов поведения в коллективе и их применение в достижении целей в личных интересах
3основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместной деятельности
4система знаний, связанная с целенаправленным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования предприятия, а также удовлетворения потребности работника и интересов организации
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Представителями какого направления является А.К. Гастеп и П.М. Керженцев?
1школа человеческих отношений
2классическая школа✓ Правильный ответ
3ситуационный подход
4школа научного управления
✓ Правильный ответ
классическая школа
Вопрос 11
В какую теорию управления входят принципы Ф. Герцберга и иерархия потребностей У. Маслоу?
1школы научного управления
2школы человеческих ресурсов
3бихевиористов
4классической школы управления
Вопрос 12
Выберите два основания, по которым выделены типы сотрудников «исполнитель, лидер, авантюрист, лентяй
1инициативность
2креативность
3ответственность
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Выберите несколько вариантов ответа. Знакомство нового сотрудника с историей учреждения, символикой, достижениями является этапом:
1формирования команды
2формирования и развития навыков командной работы✓ Правильный ответ
3формирования командного духа✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
формирования и развития навыков командной работы ; формирования командного духа
Вопрос 14
Выберите несколько вариантов ответа. К формированию и развитию навыков командной работы относятся
1ситуационное лидерство (лидерство под задачу) и гибкое изменения стиля в соответствии с особенностями задачи
2гармонизация общей цели с целями каждого члена команды
3знакомство нового сотрудника с историей учреждения, символикой, достижениями
4создание опыта высокоэффективных совместных действий
5принятие ответственности за результаты работы команды
Вопрос 15
Выберите несколько вариантов ответа. Эффективная команда характеризуется следующими признаками
1высокий уровень доверия и заботы между членами команды
2сильные и слабые стороны сотрудников известны и эффективно используются
3информация передаётся свободно без искажений
4конфликты решаются конструктивно и служат поводом для роста
5неограниченное господство лидера
Вопрос 16
Оперативность обратной связи предполагает
1отсроченный характер
2своевременный характер
3ситуативный характер
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно
Стиль руководства, необходимый для высвобождения творческой энергии сотрудника
1анархичный✓ Правильный ответ
2авторитарный
3демократический
✓ Правильный ответ
анархичный
Вопрос 18
Конструктивное разрешение коллективов в коллективе предполагает
1достижение компромиссного решения конфликта
2установку на сотрудничество и извлечение из конфликта максимальной пользы
3использование стратегии приспособления
Вопрос 19
Выберите несколько вариантов ответа. В каких областях знаний изучают проблематику команды?
1социальная психология
2психология малых групп
3социология
4менеджмент
5конфликтология
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
Неформальный авторитет руководителя подразумевает
1закрепленные документально полномочия
2общепризнанную компетентность и значимость для организации✓ Правильный ответ
3харизматичную притягательность лидера✓ Правильный ответ
4беспрекословное следование распоряжениям руководителя
✓ Правильный ответ
общепризнанную компетентность и значимость для организации ; харизматичную притягательность лидера
Вопрос 21
При расчете формулы мотивации для сотрудника под значимостью работы понимают
1чередование различных по значимости задач
2предоставление автономности при выполнении задач
3актуализацию задачи и сообщение её важности в соответствии с групповыми и личными целями сотрудника
Вопрос 22
Одна из трактовок групповой сплоченности посвящена понятию внутригрупповой аттракции (симпатии членов группы друг к другу). Какие способы повышения сплоченности не относятся к данной трактовке?
1создавать условия для близкого знакомства сотрудников
2стимулировать проявление поддержки и взаимопомощи
3постановка стратегических целей
Вопрос 23
Выберите несколько вариантов ответа. Мотивация – один из четырёх регулятивных психических процесса наряду с …
1волей
2вниманием
3эмоциями
4памятью
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно
Выберите несколько вариантов ответа. В соответствии с формулой мотивации, наиболее эффективно для повышения уровня мотивации является повышать показатели:
1значимости
2разнообразия работы
3ассоциации с результатом
4автономности работы✓ Правильный ответ
5обратной связи✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
автономности работы ; обратной связи
Вопрос 25
О каком виде стимуляции идет речь: «выдача благодарности за заслуги, использование публичного поощрения в виде доски почёта, организация конкурсов профессионального мастерства»?
1карьерное
2социальное
3материальное
4корпоративное
5социальное
Вопрос 26
Ошибочно считается, что … стимулирование сотрудников наиболее эффективно, однако иные виды стимуляции в комплексе дают более высокие результаты
1карьерное
2материальное
3социальное
4корпоративное
5социальное
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно
Способ стимуляции сотрудников, не относящийся к образовательному виду
1организация обучения
2повышение квалификации
3благодарность за заслуги✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
благодарность за заслуги
Вопрос 28
К административным методам воздействия на персонал не относится:
1распоряжение
2приказ
3должностная инструкция
4удержание из зарплаты
Вопрос 29
Адаптация - это:
1приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
2взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
3приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
Вопрос 30
Выберите несколько вариантов ответа. Актуализировать цель по SMART для сотрудника или ученика значит
1сообщить достижимость
2синхронизировать с личными целями
3создать ощущение значимости
4закрепить единицы измерения
Вопрос 31Ответ открыт бесплатно
В три сферы мотивации не входит …
1стимул
2карьера✓ Правильный ответ
3идея
4потребности
✓ Правильный ответ
карьера
Вопрос 32
Блага, материальные ценности, на получение которых направлена трудовая деятельность человека – с точки зрения экономического метода управления персоналом это:
1мотив
2потребность
3стимул
4притязания
Вопрос 33
Выберите несколько вариантов ответа. Для каких ситуаций использование авторитарного стиля управления является уместным?
1Реализация потенциала каждого члена команды
2Повышение уровня доверия в коллективе
3Оперативное реагирование в экстремальных ситуациях
4Актуализация творческого начала сотрудников
5Формирование кадрового резерва
6Разрешение задач высокой важности в условиях дефицита времени
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно
С какими дисциплинами не связана система наук об управлении персоналом?
1экономика труда
2физиология труда
3социология труда
4транспортные системы✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
транспортные системы
Вопрос 35
Документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых отношений и регулирующий их, называется …
1трудовой книжкой
2приказом по личному составу
3трудовым договором
4должностной инструкцией
Вопрос 36
Испытательный срок может быть установлен на период:
1не более трех месяцев
2не более четырех месяцев
3не более пяти месяцев
Вопрос 37
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы это…
1анализ анкетных данных
2профессиональное испытание
3экспертиза почерка
Вопрос 38Ответ открыт бесплатно
На чем основывается этика деловых отношений…
1на общих правилах поведения, выработанных людьми в процессе совместной деятельности✓ Правильный ответ
2на оценке другого человека как нужного или мешающего объекта
на общих правилах поведения, выработанных людьми в процессе совместной деятельности
О материалах и доступе
Что входит в набор «Развитие лидерских качеств и навыков командообразования.дпо_Раменское»?
38 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.