Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Развитие лидерских качеств государственных и муниципальных служащих.dor_БАК_220722

Развитие лидерских качеств государственных и муниципальных служащих.dor_БАК_220722 — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Лидер, который в силу своих личностных качеств способен оказывать глубокое воздействие на последователей, испытывает высокую потребность во власти, убежден в моральной правоте того, во что верит, – это …

  1. харизматический лидер
  2. лидер-преобразователь
  3. лидер-реформатор
  4. атрибутивный лидер
Вопрос 2

Установите правильную последовательность этапов развития харизмы:

  1. развить в себе чувствительность к обнаружению проблемы
  2. развить в себе способность к видению идеализированных путей решения этой проблемы
  3. развить в себе способность к межличностной коммуникации
  4. развить отношения доверия с последователями
  5. продемонстрировать способность к реализации своего видения через делегирование полномочий последователям
Вопрос 3

Неверно, что условием проявления харизматического лидерства …

  1. являются повышенные нагрузки, кризисы, стрессовые ситуации
  2. является креативный характер работы
  3. являются повторяющиеся задачи
Вопрос 4

… представляет собой высоко ценимые качества, которыми подчиненные наделяют руководителя и которые детерминируют их повиновение без убеждения или угрозы наказания,

  1. Авторитет
Вопрос 5

В зависимости от подлинности качеств личности лидера выделяют … авторитет (укажите 2 варианта ответа)

  1. истинный
  2. ложный
  3. научный
  4. деловой
Вопрос 6

В зависимости от лежащих в его основе качеств личности лидера выделяют … авторитет

  1. научный, деловой, моральный, религиозный, статусный
  2. научный, деловой, должностной, формальный, статусный
  3. формальный, деловой, моральный, религиозный, статусный
  4. научный, личный, моральный, религиозный, персональный
Вопрос 7

Авторитет является основанием …

  1. власти
  2. компетентности
  3. профессионализма
Вопрос 8

… представляет собой открытые взаимоотношения между людьми (либо между человеком и субъектом), содержащие уверенность в порядочности другого человека (субъекта)

  1. Доверие
Вопрос 9

К интеллектуальным способностям эффективного лидера относятся …

  1. ум и логика, рассудительность, проницательность, концептуальность, образованность, знание дела, познавательность, интуитивность
  2. инициативность, гибкость, бдительность, созидательность, креативность, честность, уравновешенность, независимость, самостоятельность, амбициозность, потребность в достижениях, энергичность, властность
  3. умение заручаться поддержкой, умение кооперироваться, умение завоевывать популярность и престиж, умение брать на себя риск и ответственность, умение организовывать
  4. образованность, знание дела, честность, умение убеждать, умение шутить и понимать юмор
Вопрос 10

Чертами характера личности эффективного лидера являются …

  1. ум и логика, рассудительность, проницательность, оригинальность, концептуальность, образованность, речевая развитость, любопытство, познавательность, интуитивность
  2. инициативность, гибкость, созидательность, креативность, честность, личная целостность, уравновешенность, независимость, самостоятельность, потребность в достижениях, настойчивость и упорство
  3. умение заручаться поддержкой, умение кооперироваться, умение завоевывать популярность и престиж, такт и дипломатичность, умение брать на себя риск и ответственность, умение организовывать, умение разбираться в людях
  4. образованность, знание дела, честность, умение убеждать, умение шутить и понимать юмор
Вопрос 11

Согласно современной теории лидерских качеств, лидеров отличают такие черты как …

  1. побуждения, честолюбие, энергия, мотивация лидерства, уверенность в себе когнитивные способности, способность упорядочивать и интерпретировать большое количество разнообразной информации
  2. побуждения, мотивация лидерства, честность и прямота, уверенность в себе, когнитивные способности, знание дела
  3. достижение, мотивация лидерства, честность и прямота; уверенность в себе, эмоциональная стабильность, знание дела
  4. инициатива, мотивация лидерства, честность и прямота; уверенность в себе знание дела
Вопрос 12

Энергичность и выносливость относятся к группе … характеристик руководителей (по Б. Бассу)

  1. физических
  2. когнитивных
  3. личностных
  4. социальных
Вопрос 13

Уверенность в себе, честность, прямота, энтузиазм, желание руководить относятся к группе … характеристик руководителей (по Б. Бассу)

  1. физических
  2. когнитивных
  3. личностных
  4. социальных
Вопрос 14

Коммуникабельность, общительность, способность к кооперации, тактичность, дипломатичность относятся к группе … характеристик руководителей (по Б. Бассу)

  1. физических
  2. когнитивных
  3. личностных
  4. социальных
Вопрос 15

Продуктивный талантливый специалист, обладающий знаниями, навыками и умением работать, представляет собой такой уровень развития лидерства в организации, как «…»

  1. компетентный менеджер
  2. очень способный сотрудник
  3. полезный член команды
  4. эффективный руководитель
  5. руководитель 5-го уровня
Вопрос 16

К элементам компетентностной модели лидера можно отнести …

  1. мышление, эмоциональный интеллект, профессиональную компетентность, ситуацию, место работы лидера
  2. системное мышление, высокий эмоциональный интеллект, высокую профессиональную компетентность, высокие моральные качества, ситуацию, место работы лидера
  3. системное мышление, высокий эмоциональный интеллект, высокую профессиональную компетентность, высокие моральные качества
  4. системное мышление, профессиональную компетентность, моральные качества, ситуацию, место работы лидера
Вопрос 17

Способность контролировать свои чувства, направлять их в конструктивное русло, спокойно переносить неопределенность и не паниковать – это …

  1. знание себя
  2. самоконтроль
  3. мотивация
  4. эмпатия
Вопрос 18

Способность при принятии решений, помимо других факторов, принимать в расчет чувства работников – это …

  1. знание себя
  2. самоконтроль
  3. мотивация
  4. эмпатия
Вопрос 19

Чертами эффективного лидера, в соответствии с современной теорией лидерства, являются …

  1. общение, мотивация, доверие, гибкость
  2. коммуникация, мотивация, доверие, практичность
  3. коммуникация, видение, доверие, гибкость
  4. коммуникация, мотивация, доверие, результативность
Вопрос 20

В модели «Лидерский конвейер» вторую очередь развития представляют такие секторы, как …

  1. «профессионал высокого класса» и «будущий профессионал высокого класса»
  2. «стабильная звезда» и «опытный профессионал»
  3. «опытный профессионал» и «неотшлифованный алмаз»
  4. «высокополезный профессионал» и «будущая звезда»
Вопрос 21

Согласно одной из методик выделяются шесть ключевых факторов эффективности лидерства, которые встроены в ожидание от работы, в ожидание результатов и ежедневных взаимодействий друг с другом. Рассмотрите ситуацию, когда лидер отслеживает прогресс в направлении целей и удерживает подотчетность других за свои результаты; он эффективно использует имеющиеся ресурсы, чтобы обеспечить успех, балансирует краткосрочные и долгосрочные цели и согласовывает их с миссией компании. Определите фактор эффективности лидерства в данной ситуации.

  1. Фактор эффективности лидерства в данной ситуации – выстраивание доверия и демонстрация целостности.
  2. Фактор эффективности лидерства в данной ситуации – установка ясного направления.
  3. Фактор эффективности лидерства в данной ситуации – совершенствование отношений.
  4. Фактор эффективности лидерства в данной ситуации – нацеленность на результат.
  5. Фактор эффективности лидерства в данной ситуации – развитие способностей.
  6. Фактор эффективности лидерства в данной ситуации – содействие инновациям.