Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Работа с программой 1С Зарплата и управление персоналом.ЦЗН

Работа с программой 1С Зарплата и управление персоналом.ЦЗН — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

30 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

В справочнике «Физические лица» хранятся данные физических лиц, являющихся …

  1. сотрудниками организаций
  2. сотрудниками организаций, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций
  3. получателями по исполнительным листам, оформленным в отношении сотрудников организаций
  4. сотрудниками или контрагентами организаций
Вопрос 2

В справочнике «Физические лица» хранятся …

  1. Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций по трудовому договору
  2. Данные физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры с организациями, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций
  3. Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций по трудовому договору, данные физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры с организациями, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций
  4. Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций по трудовому договору, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций
Вопрос 3

В справочнике «Сотрудники» регистрируются сотрудники, с которыми …

  1. заключены трудовые договоры
  2. заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера
  3. заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, а также прочие лица, получающие доход от организации
  4. заключены трудовые договоры, а также прочие лица, получающие доход от организации
Вопрос 4

Лицо работает в организации только по основному месту работы. В программе такому лицу соответствует…

  1. В справочнике «Физические лица» - один элемент, в справочнике «Сотрудники» - два элемента
  2. В справочнике «Физические лица» - два элемента, в справочнике «Сотрудники» - один элемент
  3. В справочнике «Физические лица» - два элемента, и в справочнике «Сотрудники» - два элемента
  4. справочнике «Физические лица» - один элемент, и в справочнике «Сотрудники» - один элемент
Вопрос 5

Лицо работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. В программе такому лицу соответствует…

  1. В справочнике «Физические лица» - один элемент, в справочнике «Сотрудники» - два элемента
  2. В справочнике «Физические лица» - два элемента, в справочнике «Сотрудники» - один элемент
  3. В справочнике «Физические лица» - два элемента, и в справочнике «Сотрудники» - два элемента
  4. В справочнике «Физические лица» - один элемент, и в справочнике «Сотрудники» - один элемент
Вопрос 6

На работу в организацию принимается сотрудник, который ранее уже состоял в трудовых отношениях с организацией, что было соответствующим образом зарегистрировано в программе. Для правильного отражения в учете….

  1. Обязательно следует создать новый элемент в справочнике «Физические лица», новый элемент в справочнике «Сотрудники» создавать не следует
  2. Обязательно следует создать новый элемент в справочнике «Сотрудники», новый элемент в справочнике «Физически лица» создавать не следует
  3. Обязательно следует создать новые элементы как в справочнике «Сотрудники», так и в справочнике «Физические лица»
  4. Новый элемент в справочнике «Физические лица» точно создавать не следует. Новый элемент в справочник «Сотрудники» также можно не вводить, а зарегистрировать прием на работу для «старого» сотрудника
Вопрос 7

Лицо, которое уже работает в организации по трудовому договору, заключает с организацией договор подряда. Для правильного отражения в учете…

  1. Обязательно следует создать новый элемент в справочнике «Физические лица», новый элемент в справочнике «Сотрудники» можно не создавать
  2. Обязательно следует создать новый элемент в справочнике «Сотрудники», новый элемент в справочнике «Физически лица» можно не создавать
  3. Обязательно следует создать новые элементы как в справочнике «Сотрудники», так и в справочнике «Физические лица»
  4. Новый элемент в справочнике «Физические лица» точно создавать не следует. Новый элемент в справочник «Сотрудники» также можно не вводить, а зарегистрировать договор подряда для сотрудника по трудовому договору
Вопрос 8

Лицо, которое уже работает в организации по трудовому договору, заключает с организацией договор авторского заказа. Для отражения в учете…

  1. Обязательно следует создать новый элемент в справочнике «Физические лица», новый элемент в справочнике «Сотрудники» можно не создавать
  2. Обязательно следует создать новый элемент в справочнике «Сотрудники», новый элемент в справочнике «Физически лица» можно не создавать
  3. Обязательно следует создать новые элементы как в справочнике «Сотрудники», так и в справочнике «Физические лица»
  4. Новый элемент в справочнике «Физические лица» точно создавать не следует. Новый элемент в справочник «Сотрудники» также можно не вводить, а зарегистрировать договор авторского заказа для сотрудника по трудовому договору
Вопрос 9

Неверно, что: для чтобы связать новый элемент справочника «Сотрудники» с уже имеющимся в базе элементом справочника «Физические лица», надо…

  1. При создании нового элемента справочника «Сотрудники» ввести ФИО сотрудника. Если в базе зарегистрировано физическое лицо с таким ФИО, будет предложено связать нового сотрудника с уже имеющимся физическим лицом
  2. Открыть карточку «Физического лица», перейти по ссылке «Работа» - «Новое место работы»
  3. Зайти в справочник «Физические лица», через кнопку «Еще» и вручную ввести соответствие
  4. Можно объединить личную карточку сотрудника с уже имеющийся в базе
Вопрос 10

Для того, чтобы скрыть из списка справочника «Сотрудники» запись об уволенном работнике, необходимо

  1. Установить пометку удаления элемента справочника
  2. Провести документ «Увольнение»
  3. Перенести элемент справочника в группу «Уволенные»
  4. В карточке сотрудника установить флажок «Не отображать в списках. Все операции по сотруднику завершены»
Вопрос 11

Пользователь это…

  1. Все сотрудники организации
  2. Это список лиц, которые имеют доступ к информационной базе
  3. Это список лиц, которые занимают руководящие должности
Вопрос 12

Для добавления нового пользователя в базу необходимо…

  1. Зайти в «Администрирование»- «Сотрудники»- «Настройка доступов» и создать нового
  2. Зайти в «Администрирование»- «Настройка пользователей и прав»- «Группы доступов» и создать нового
  3. Зайти в «Администрирование»- «Настройка пользователей и прав»- «Пользователи» и создать нового
Вопрос 13

Для того, чтобы вручную настроить права и доступы для пользователя необходимо создать …

  1. Новый «Профиль групп доступа»
  2. Новую «Группу доступа»
  3. Новый элемент в «Настройках входа»
Вопрос 14

Скопировать права полностью или частично от одного пользователя другому, можно с помощью…

  1. выбора одинаковых прав
  2. «Профилей групп доступов»
  3. «Копирования настроек», либо создав нового пользователя копированием старого
Вопрос 15

Для того, чтобы убрать пользователя, который был уволен ….

  1. Необходимо удалить пользователя
  2. Нужно поставить пометку в «Пользователе», что он недействителен
  3. Нужно очистить настройки прав пользователя и пометить его на удаление
Вопрос 16

Дату запрета для изменения данных…

  1. Нельзя настроить
  2. Можно настроить, с помощью «Групп доступа»
  3. Можно настроить, через «Дату запрета изменения»
Вопрос 17

Права доступа – это перечень …

  1. действий и документов в информационной базе, которые доступны конкретному пользователю
  2. документов в информационной базе доступные конкретному пользователю
  3. действий в информационной базе доступные конкретному пользователю
Вопрос 18

Отключение прав у работающих пользователей….

  1. Невозможно
  2. Осуществляется пометив на удаление пользователя
  3. Осуществляется воспользовавшись очисткой настроек
Вопрос 19

Частичное отключение прав доступа…

  1. Возможно, с помощью очистки настроек
  2. Невозможно
  3. Возможно, надо зайти в «Пользователя» - «Права доступа» и удалить те доступы, которые не нужны
Вопрос 20

Для назначения прав пользователю необходимо…

  1. Зайти в «Пользователь», выбрать пользователя и нажать «Настроить права»
  2. Зайти в «Группы доступа» и создать новый доступ, либо добавить человека в уже имеющиеся доступы в данном разделе
  3. Просто создать нового пользователя, а права назначаются автоматически
Вопрос 21

В программе можно учитывать…

  1. Один регламентированный федеральный производственный календарь
  2. Один регламентированный федеральный или региональный производственный календарь
  3. Несколько производственных календарей
Вопрос 22

В производственном календаре учитываются следующие виды дней:

  1. Рабочие, нерабочие
  2. Рабочие, субботы, воскресенья, праздничные, предпраздничные
  3. Рабочие, выходные, праздничные
Вопрос 23

В программе можно описывать графики работы…

  1. Пятидневной 40-часовой рабочей недели и шестидневной 40-часовой рабочей недели
  2. Сменные графики: сутки через двое и сутки через трое
  3. Пятидневной, шестидневной рабочей недели, сменного режима работы; нормальной, неполной и сокращенной продолжительности рабочего времени
Вопрос 24

Если в информационной базе настроено несколько производственных календарей, то…

  1. Применяемый производственный календарь указывается для каждой организации в справочнике «Организации»
  2. Применяемый производственный календарь указывается для каждой организации в справочнике «Организации», а для структурных обособленных подразделений организации – в справочнике «Подразделения»
  3. Ссылка на производственный календарь указывается для каждого графика работы в справочнике «Графики работы сотрудников»
Вопрос 25

Нормальной продолжительности рабочего времени соответствует способ заполнения графика…

  1. По дням недели
  2. По циклам произвольной длины
  3. Любой, если продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю
Вопрос 26

Способ заполнения графика «По циклам произвольной длины» целесообразно применить для настройки графика…

  1. Шестидневной рабочей недели
  2. Графика работы «сутки через трое»
  3. Графика работы «понедельник – среда – пятница»
Вопрос 27

Данные календаря графика…

  1. Заполняются автоматически в зависимости от настроек графика, ручной корректировке не подлежат
  2. Можно корректировать вручную после выполнения автоматического заполнения, однако повторное автоматическое заполнение после ручной корректировки уже невозможно
  3. Можно корректировать вручную после выполнения автоматического заполнения, однако при повторном автоматическом заполнении графика данные ручной корректировки будут утеряны
Вопрос 28

Для возможности настройки графиков работы неполного рабочего времени в программе необходимо…

  1. Включить возможность учета работы на неполной ставке в настройках кадрового учета
  2. Включить возможность использования нескольких видов времени в настройках состава начислений и удержаний
  3. Настроить производственный календарь неполного рабочего времени
Вопрос 29

В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 10 рабочих часов, в том числе 2 часа работы в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать…

  1. В графе «Явка» – 10 часов, в графе «Ночные часы» - 2 часа
  2. В графе «Явка» – 8 часов, в графе «Ночные часы» - 2 часа
  3. В графе «Явка» – 12 часов, в графе «Ночные часы» - 2 часа
Вопрос 30

Для того чтобы в расписании графика можно было отдельно задать часы работы, приходящиеся на ночное время…

  1. В учетной политике организации должен быть указан процент доплаты за работу в ночное время
  2. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок «Ночные часы» и в учетной политике организации должен быть указан процент доплаты за работу в ночное время
  3. В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок «Ночные часы» и в свойствах графика в списке учитываемых видов времени должны быть выбраны «Ночные часы»