HR-стратегия.МВА_2024

HR-стратегия.МВА_2024 — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

7 вопросов Вариант 5 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Что из нижеперечисленного НЕ является элементом материальной мотивации?

Конкурентоспособная заработная плата
Признание заслуг и достижений сотрудников
Льготы и компенсации

Вопрос 2

Какие из следующих элементов входят в нематериальную мотивацию? (выберите несколько)

Фитнес, ДМС
Благоприятная корпоративная культура
Участие в прибыли компании
Поддержка баланса между работой и личной жизнью
Возможности для карьерного роста

Вопрос 3

Расположите этапы разработки программ вознаграждений в порядке последовательности:

Анализ текущей ситуации
Определение целей и принципов
Разработка структуры вознаграждений
Внедрение и коммуникация
Мониторинг и совершенствование

Вопрос 4

Какие современные тренды в мотивации персонала набирают популярность? (выберите несколько)

Автоматизация бизнес-процессов
Линейное карьерное развитие
Использование data-driven подходов
Применение технологий геймификации
Акцент на wellbeing сотрудников

Вопрос 5

Соотнесите типы организационной культуры с их характеристиками:

Рыночная культура
Адхократическая культура
Клановая культура
Ориентация на показатели и прибыль
Ориентация на гибкость и инновации
Ориентация на заботу о сотрудниках и семейную атмосферу

Вопрос 6

Соотнесите характеристики корпоративной культуры в Модели Денисона с их индикаторами:

Способность к адаптации
Миссия
Вовлеченность
Согласованность
Внимание к клиентам
Стратегическое направление и намерение
возможности развития
Вовлеченность в ценности

Вопрос 7

Какие из следующих факторов способствуют укреплению организационной культуры? (выберите несколько)

Единые ценности и нормы
Согласованность действий сотрудников
Жесткая иерархия
Ориентация на командную работу