HR-стратегия.МВА_2024

HR-стратегия.МВА_2024 — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

9 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

HR-стратегия это:

План развития карьеры сотрудников
Перечень долгосрочных планов компании по работе с персоналом для достижения целей бизнеса
Список задач HR-отдела

Вопрос 2

К целям HR-стратегии относятся: (выберите несколько)

Повышение привлекательности компании на рынке труда
Улучшение условий работы для сотрудников
Разработка продуктов компании
Координация взаимоотношений внутри команды
Увеличение доходов компании

Вопрос 3

Соотнесите виды HR-стратегий с их описанием:

Стратегия динамического роста
Предпринимательская стратегия
Стратегия прибыльности на предприятии
Акцент на адаптацию и командную работу
Акцент на инновации и риски
Акцент на слаженную систему управления и достижение конкретных целей

Вопрос 4

Расположите шаги внедрения HR-стратегии в порядке последовательности:

Анализ текущей ситуации
Разработка HR-стратегии
Реализация и контроль

Вопрос 5

На какой вопрос НЕ отвечает HR-стратегия?

Как адаптироваться к изменениям?
Как привлечь лучших кандидатов?
Как улучшить клиентский сервис?
Как оценивать и управлять производительностью?

Вопрос 6

Какие факторы необходимо учитывать при анализе текущей ситуации в HR? (выберите несколько)

Состояние HR-процессов
Ключевые проблемы в управлении персоналом
Финансовые отчеты компании
Кадровый потенциал
Уровень продаж в компании
Законодательные изменения в налоговой системе

Вопрос 7

Соотнесите вопросы с их принадлежностью к HR-стратегии или бизнес-стратегии:

Как повысить продажи?
Как удержать ключевых сотрудников?
Бизнес-стратегия
HR-стратегия

Вопрос 8

Что НЕ является целью HR-стратегии?

Разработка бизнес-плана
Повышение квалификации сотрудников
Определение уровня оплаты труда
Обеспечение юридической и организационной поддержки HR-процессов.

Вопрос 9

Какие из следующих задач важны для эффективного внедрения HR-стратегии? (выберите несколько)

Распределение задач и ответственности
Регулярная оценка эффективности
Увеличение доли рынка
Обеспечение ресурсов и бюджета
Организация корпоративных мероприятий