Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
HR-брендинг.фэо

HR-брендинг.фэо — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 3 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

К инструментам, используемым для выявления актуального состояния HR-бренда и определения его проблемных зон, относят …

  1. исследование вовлеченности и удовлетворенности персонала
  2. анонимное анкетирование сотрудников
  3. анализ стажа работы в компании
  4. оценку системы планирования карьеры в компании
  5. опрос и интервью с сотрудниками на испытательном сроке
Вопрос 2

К сегментам, которые затрагивает аудит бренда работодателя, относят …

  1. исследование вовлеченности и удовлетворенности персонала
  2. диагностику корпоративной культуры
  3. выходные интервью
  4. оценку системы планирования карьеры в компании
  5. степень привлекательности компании
  6. ящик идей
Вопрос 3

После определения целевых аудиторий компании необходимо выделить … ценности, на которых нужно заострять внимание для каждой целевой аудитории

  1. исключительно общие
  2. исключительно частные
  3. общие и частные
Вопрос 4

Неверно, что с методологической точки зрения эффективные внутренние коммуникации должны …

  1. содействовать созданию климата доверия и участия в компании
  2. демонстрировать, что руководство компании учитывает интересы сотрудников всех уровней при разработке стратегии и политики
  3. обеспечивать постоянное информирование сотрудников об изменениях, ключевых решениях и достижениях в компании
  4. мотивировать сотрудников через общественное признание отдельных успехов и достижений
  5. формировать, корректировать и развивать корпоративную культуру
Вопрос 5

Согласно исследованию Watson Wyatt, во время кризиса … компаний использовали усиление и активизацию внутренних коммуникаций как антикризисный способ влияния на вовлеченность персонала

  1. 67 %
  2. 75 %
  3. 83 %
  4. 91 %
Вопрос 6

Актуальные сотрудники – это …

  1. первоисточник информации о компании
  2. группа людей, на которых ориентировано предложение компании
  3. люди, проходящие собеседование в компании
Вопрос 7

Цель аудита бренда заключается в том, чтобы …

  1. сделать рабочий процесс более комфортным для сотрудников компании
  2. способствовать самоорганизации и саморазвитию сотрудников
  3. сделать рабочий процесс более комфортным для руководителей компании
Вопрос 8

… может помочь выявить ситуации, когда сотрудники не разделяют ценностей компании, и определить, чем является предприятие для сотрудников

  1. Глубинное интервью
Вопрос 9

По мнению эксперта консалтингового центра компании «HeadHunter» Бретта Минчингтона, доля работодателей России, занимающихся HR-брендингом, достигнет уровня Австралии и США в ближайшие …

  1. два года
  2. три года
  3. пять лет
Вопрос 10

Исследования показали, что в России в развитии стратегий HR-брендинга …

  1. HR-отделы заинтересованы больше, чем руководители компаний
  2. руководители компаний заинтересованы больше, чем HR-отделы
  3. одинаково заинтересованы и руководители компаний, и HR-отделы