Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога.фпдг_МАГ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 24 ответа доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

80 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:

  1. анализ продуктов деятельности✓ Правильный ответ
  2. контент-анализ
  3. тестирование
  4. включенное наблюдение
✓ Правильный ответ

анализ продуктов деятельности

Вопрос 2

Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …

  1. анкетой
  2. аппаратурной методикой
  3. наблюдением
  4. тестом
  5. экспериментом
Вопрос 3

Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.

  1. задачей
  2. объектом
  3. предметом
  4. целью
Вопрос 4

Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…

  1. анкетирование
  2. интервьюирование
  3. контент-анализ
  4. тестирование
Вопрос 5

Субъектами управления в оранизации выступают …

  1. департамент
  2. менеджер среднего звена
  3. организация
  4. отдел
  5. проектная группа
  6. топ-менеджер
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Определите последовательность применения метода социометрии

  1. Формулируются биполярные вопросы по теме исследования✓ Правильный ответ
  2. Проводится анкетирование✓ Правильный ответ
  3. Обработка и анализ результатов✓ Правильный ответ
  4. Представление результатов в виде социоматрицы✓ Правильный ответ
  5. Представление результатов в виде социограммы✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Формулируются биполярные вопросы по теме исследования ; Проводится анкетирование ; Обработка и анализ результатов ; Представление результатов в виде социоматрицы ; Представление результатов в виде социограммы

Вопрос 7

Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …

  1. аналитикам
  2. критикам
  3. прагматикам
  4. реалистам
Вопрос 8

С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …

  1. аналитика
  2. дипломата
  3. коммуникатора
  4. креатива
  5. организатора
Вопрос 9

Темперамент сотрудника выражается в …

  1. деятельности общения и включает в себя специфическое отношении к себе, к другим, к вещам и к деятельности
  2. динамической стороне поведения человека, то есть в его работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателях
  3. динамическом условии становления, реализации и видоизменения трудовой деятельности
  4. скорости решения когнитивных задач
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …

  1. значении влияния социальной среды
  2. особенностях воспитания
  3. особенностях темперамента
  4. отличиях в концентрации женских и мужских гормонов в человеческом организме
  5. отличиях в организации функциональных зон в коре больших полушарий✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

отличиях в организации функциональных зон в коре больших полушарий

Вопрос 11

Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …

  1. задатки
  2. направленность
  3. способности
  4. темперамент
  5. характер
Вопрос 12

Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.

  1. аналитический
  2. идеалистический
  3. прагматический
  4. реалистический
  5. синтетический
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …

  1. на дело и результат✓ Правильный ответ
  2. на вещи
  3. на себя✓ Правильный ответ
  4. на ситуацию
  5. на общение и взаимодействие✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

на дело и результат ; на себя ; на общение и взаимодействие

Вопрос 14

Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой

  1. «Стадо»
  2. «Автобус»
  3. «Улей»
  4. «Семья»
  5. «Стая»
  6. Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным внешним (по отношению к коллективу) лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта.
  7. Временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели, которая от них по существу не зависит.
  8. Постоянное сообщество работников, место каждого из которых в иерархии определяется в соответствии с его трудовой активностью и функциональными возможностями.
  9. Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские. Наибольшая степень информационной прозрачности.
  10. Положение в коллективе отдельного работника определяется его отношениями с руководством организации. Отношения в коллективе характеризуют напряженность, соперничество, а порой и враждебность.
Вопрос 15

В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.

  1. деловой, межличностной, дружеской
  2. коммуникативной, перцептивной, интерактивной
  3. коммуникативной, эмоциональной, мотивационной
  4. эмоциональной, смысловой, когнитивной
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …

  1. восприятие партнёров по общению
  2. намерения партнеров✓ Правильный ответ
  3. обмен информацией между людьми
  4. организация взаимодействия
✓ Правильный ответ

намерения партнеров

Вопрос 17

Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …

  1. лингвистика
  2. паралингвистика
  3. проксемика
  4. экстралингвистика
Вопрос 18

Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …

  1. интимной (до 45-50 см)
  2. личной (до 1,2 м)
  3. публичной (более 3,5 м)
  4. социальной (до 2 м)
  5. суперинтимной (0-15 см)
  6. формальной (2-3,5 м)
Вопрос 19

Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …

  1. косвенной
  2. опосредованной
  3. письменной
  4. технической
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...

  1. интроверсией
  2. интропунитивностью
  3. каузальной атрибуцией✓ Правильный ответ
  4. экстраверсией
✓ Правильный ответ

каузальной атрибуцией

Вопрос 21

Э. Берн, является ...

  1. автором психодинамической теории
  2. автором теории эго-состояний
  3. создателем модели коммуникативного процесса
  4. создателем трансактного анализа
  5. трехкомпонентной теории личности
Вопрос 22

… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

  1. Ассоциация
  2. Клика
  3. Коллектив
  4. Команда
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …

  1. маятника✓ Правильный ответ
  2. волны
  3. группового эгоизма
  4. пульсара
✓ Правильный ответ

маятника

Вопрос 24

Предпосылками сплоченности выступают …

  1. враждебные отношения
  2. наличие общей территории
  3. совместимость
  4. совместная деятельность членов группы
  5. срабатываемость
Вопрос 25

В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …

  1. роль аналитика
  2. роль вдохновителя
  3. роль контролера
  4. роль мотиватора
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

  1. Взвешенные решения
  2. Оптимальные решения
  3. Ординарные решения
  4. Синергетические решения✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Синергетические решения

Вопрос 27

Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …

  1. Врум-Йеттон-Яго
  2. Кен Бланшар
  3. Курт Левин
  4. Манфред Кетс де Врис
  5. Поль Херси
  6. Ренсис Лайкерт
Вопрос 28

Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)

  1. теории великого человека
  2. теории влияния
  3. теории личностных качеств
  4. поведенческие теории
  5. вероятностные (ситуационные) теории
  6. теории взаимоотношений (системные)
Вопрос 29

Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …

  1. вниманием
  2. восприятием
  3. ощущением
  4. перцепцией
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …

  1. находиться над головой
  2. находиться с противоположной стороны от ведущей руки✓ Правильный ответ
  3. находиться слева
  4. находиться справа
✓ Правильный ответ

находиться с противоположной стороны от ведущей руки

Вопрос 31

Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …

  1. произнесённые в конце
  2. произнесённые в начале
  3. проиллюстрированные примерами
  4. сказанные в середине
Вопрос 32

Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …

  1. депрессия
  2. профессиональное выгорание
  3. стресс
  4. фрустрация
  5. хронический стресс
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …

  1. внутренний конфликт
  2. стресс
  3. установка
  4. фрустрация✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

фрустрация

Вопрос 34

Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …

  1. апатии
  2. внутреннего конфликта
  3. депрессии
  4. фрустрации
Вопрос 35

Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …

  1. высокой самооценкой, стремлением к лидерству и власти
  2. склонностью адаптироваться к ситуации
  3. склонностью к компромиссу
  4. способностью спокойно относится к проигрышу
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …

  1. анализ стрессовой ситуации
  2. инвентаризация реакций✓ Правильный ответ
  3. повышение саморегуляции
  4. составление программы расширения жизненных целей✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

инвентаризация реакций ; составление программы расширения жизненных целей

Вопрос 37

К организационным факторам стресса относят ...

  1. организационный процесс
  2. политику и стратегию организации
  3. уровень коммуникабельности
  4. уровень образования
  5. условия работы
Вопрос 38

Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс

  1. стадия профессионального выгорания «Медовый месяц»
  2. стадия профессионального выгорания «Недостаток топлива»
  3. стадия профессионального выгорания «Хронические симптомы»
  4. стадия профессионального выгорания «Кризис»
  5. стадия профессионального выгорания «Пробивание стены»
Вопрос 39

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…

  1. доминирование (соперничество)
  2. избегание
  3. сотрудничество
  4. уступчивость
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …

  1. Г. Олпорт
  2. Д. Хеберт
  3. Д. Эдейр
  4. Э. Мэйо✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Э. Мэйо

Вопрос 41

Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …

  1. бригада
  2. коллектив
  3. команда
  4. компания
Вопрос 42

Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …

  1. администрацией
  2. организацией
  3. профессиональным сообществом
  4. собственной командой
  5. управленческой командой
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей

  1. Brainteaser-интервью
  2. Практическое задание на рабочем месте
  3. Проективное интервью✓ Правильный ответ
  4. Ситуативное интервью
  5. Стрессовым интервью
✓ Правильный ответ

Проективное интервью

Вопрос 44

Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .

  1. американскому методу проведения собеседования
  2. британскому методу проведения собеседования
  3. китайскому методу проведения собеседования
  4. немецкому методу проведения собеседования
Вопрос 45

Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …

  1. brainteaser-интервью
  2. практическим заданием на рабочем месте
  3. проективным интервью
  4. ситуативным интервью
  5. стрессовым интервью
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно

Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...

  1. brainteaser-интервью
  2. деловой игрой✓ Правильный ответ
  3. практическим заданием на рабочем месте✓ Правильный ответ
  4. проективным интервью
  5. ситуативным интервью
  6. стрессовым интервью
✓ Правильный ответ

деловой игрой ; практическим заданием на рабочем месте

Вопрос 47

Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования

  1. Brainteaser-интервью
  2. Деловая игра (ассессмент)
  3. Проективное интервью
  4. Стресс-интервью
  5. Проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя
  6. Определить индивидуальные и коллективные способности соискателей, степень подготовленности к профессиональным требованиям
  7. Выявить их скрытые мотивы, установки, отношения, предпочтения, ценности.
  8. Определить устойчивость соискателя к часто встречающимся в работе сложным ситуациям
Вопрос 48

Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …

  1. мотивации вознаграждением
  2. начисления бонусов за результат
  3. получения удовлетворения от результата
  4. премирования членов команды
Вопрос 49

Какие из утверждений являются признаком команды?

  1. Конструктивное межличностное взаимодействие
  2. Общая, разделяемая цель
  3. Профессионализм, уникальность каждого и взаимодополняющие способности
  4. Способность вести за собой
  5. Способность согласованно работать на общий результат
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …

  1. командообразованием✓ Правильный ответ
  2. корпоративной культурой
  3. развитием кадрового потенциала
  4. стратегией развития группы
✓ Правильный ответ

командообразованием

Вопрос 51

Автор теории социального сравнения - …

  1. Адлер А.
  2. Бернс Р.
  3. Джемс У.
  4. Фестингер Л.
Вопрос 52

Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …

  1. Платонов
  2. Соловьев
  3. Хекхаузен
  4. Шопенгауэр
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно

Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели

  1. потребность в аффилиации✓ Правильный ответ
  2. потребность в достижении✓ Правильный ответ
  3. потребность в контроле над событиями и людьми✓ Правильный ответ
  4. потребность во власти✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

потребность в аффилиации ; потребность в достижении ; потребность в контроле над событиями и людьми ; потребность во власти

Вопрос 54

Метод для измерения межличностных предпочтений называется …

  1. Групповая оценка личности
  2. Референтометрия
  3. Социограмма
  4. Социоматрица
  5. Социометрия
Вопрос 55

Установите соответствие: автор – произведение

  1. Лебон Г.
  2. Макиавелли Н.
  3. Московичи С.
  4. Фромм
  5. «Психология масс»
  6. «Государь»
  7. «Век толп»
  8. «Бегство от свободы»
Вопрос 56Ответ открыт бесплатно

Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …

  1. мнениями
  2. нормами
  3. ценностями✓ Правильный ответ
  4. целями
✓ Правильный ответ

ценностями

Вопрос 57

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …

  1. бурления
  2. зарождения
  3. равновесия
  4. функционирования
Вопрос 58

Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …

  1. временной
  2. малой
  3. формальной
  4. функциональной
Вопрос 59

Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …

  1. групповыми мнениями
  2. групповыми нормами
  3. групповыми целями
  4. групповыми ценностями
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно

Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …

  1. автокинетический феномен
  2. идиосинкразический кредит✓ Правильный ответ
  3. попустительство
  4. психологический обмен
✓ Правильный ответ

идиосинкразический кредит

Вопрос 61

Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …

  1. аттракции
  2. аффилиации
  3. конформизма
  4. лидерства
Вопрос 62

Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …

  1. анкетированием
  2. наблюдением
  3. социометрией
  4. тестированием
Вопрос 63Ответ открыт бесплатно

Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов

  1. Абрахам Маслоу✓ Правильный ответ
  2. Дэвид МакКлелланд✓ Правильный ответ
  3. Дуглас МакГрегор✓ Правильный ответ
  4. Уильям Оучи✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Абрахам Маслоу ; Дэвид МакКлелланд ; Дуглас МакГрегор ; Уильям Оучи

Вопрос 64

Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства

  1. системной
  2. ситуационной
  3. структурной
  4. функциональной
  5. харизматической
Вопрос 65

Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …

  1. Гоббс Т.
  2. Макиавелли Н.
  3. Рассел Б.
  4. Фестингер Л.
Вопрос 66Ответ открыт бесплатно

Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству

  1. Ситуационный✓ Правильный ответ
  2. Поведенческий✓ Правильный ответ
  3. Административный✓ Правильный ответ
  4. Системный✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Ситуационный ; Поведенческий ; Административный ; Системный

Вопрос 67

Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента

  1. Абрахам Маслоу
  2. Дуглас МакГрегор
  3. Дэвид МакКлелланд
  4. Уильям Оучи
Вопрос 68

Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …

  1. ситуационной теории лидерства
  2. теории черт
  3. трансформационной теории лидерства
  4. теории лидерских качеств
  5. системной теории лидерства
Вопрос 69

В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …

  1. теории великого человека
  2. теории личностных качеств
  3. поведенческие теории
  4. вероятностные (ситуационные) теории
  5. теории влияния
  6. теории взаимоотношений (системные)
Вопрос 70Ответ открыт бесплатно

Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …

  1. проективным
  2. наблюдением в создаваемых ситуациях
  3. социометрией✓ Правильный ответ
  4. самооценочным опросником
✓ Правильный ответ

социометрией

Вопрос 71

К методам самоуправления можно отнести …

  1. анализ
  2. самообладание
  3. самоприказ
  4. самовнушение
  5. целеполагание
  6. самокритика
  7. рефлексия
Вопрос 72

Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста

  1. Внутреннее лидерство
  2. Ситуативное или контекстуальное лидерство
  3.  Командное или тактическое лидерство
  4.  Системное или стратегическое лидерство
Вопрос 73Ответ открыт бесплатно

Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …

  1. не слишком отличаться от мнения реципиента✓ Правильный ответ
  2. часто повторяться
  3. часто видоизменяться
  4. взывать главным образом к страху
✓ Правильный ответ

не слишком отличаться от мнения реципиента

Вопрос 74

Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …

  1. впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности) отягчаемое или освобождаемое нашим настроением
  2. рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий
  3. готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания
  4. непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с тем чтобы приспособить объект к своим нуждам
Вопрос 75

… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.

  1. Конформизм в малой группе
  2. Лидерство в малой группе
  3. Влияние меньшинства
  4. Автокинетический феномен
Вопрос 76Ответ открыт бесплатно

Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …

  1. демократический, авторитарный, либеральный
  2. диктаторский, попустительский, коллегиальный
  3. диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный✓ Правильный ответ
  4. диктаторский, коллективный, пессимистический, организационный
✓ Правильный ответ

диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный

Вопрос 77

Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …

  1. Ренсис Лайкерт
  2. Поль Херси
  3. Врум-Йеттон-Яго
  4. Манфред Кете де Врис
  5. Курт Левин
  6. Кен Бланшар
Вопрос 78

Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …

  1. РАЕi
  2. РаЕI
  3. paei
  4. РАЕI
  5. РАеI
Вопрос 79

Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой

  1. Производитель результата
  2. Управляющий
  3. Предприниматель
  4. Интегратор
  5. Нетерпелив, активен и всегда занят
  6. Педантичный и аккуратный
  7. Прорицатель и фантазер с мечтами, планами и схемами
  8. Обладает эмоциональным интеллектом и выраженной способностью к эмпатии
Вопрос 80Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой

  1. Страус✓ Правильный ответ
  2. Специалист по отсылке✓ Правильный ответ
  3. Медбрат✓ Правильный ответ
  4. Делегатор✓ Правильный ответ
  5. Судья✓ Правильный ответ
  6. Кто бежит от малой трудности, очутится перед большой✓ Правильный ответ
  7. Кто помогает другим, помогает себе✓ Правильный ответ
  8. Жалеть коня – истомить себя✓ Правильный ответ
  9. Свое дело делай сам✓ Правильный ответ
  10. Не принимай решения, выслушав только одну сторону✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Страус = Кто бежит от малой трудности, очутится перед большой ; Специалист по отсылке = Кто помогает другим, помогает себе ; Медбрат = Жалеть коня – истомить себя ; Делегатор = Свое дело делай сам ; Судья = Не принимай решения, выслушав только одну сторону

О материалах и доступе

Что входит в набор «Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога.фпдг_МАГ»?

80 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности