Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Функции и обязанности специалиста по подбору персонала. Что необходимо знать и уметь для работы в профессии.ДРБ_СПП

Функции и обязанности специалиста по подбору персонала. Что необходимо знать и уметь для работы в профессии.ДРБ_СПП

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

90 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Профессиональный стандарт – это… (с одним вариантом ответа)

  1. требование к работодателям по функциям, которые должен выполнять работник
  2. требование к работнику по функциям, которые он должен выполнять
  3. требование к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности
  4. требование к государственным структурам по соблюдению законодательно установленных характеристик персонала
Вопрос 2

Квалификация работника – это … (с одним вариантом ответа)

  1. это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности
  2. это перечень компетенций, которые нужны работнику в работе
  3. это уровень образования работника
  4. это профессиональные навыки работника
Вопрос 3

Профессиональный стандарт по профессии «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» утвержден (с одним вариантом ответа):

  1. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ в 2015 году
  2. указом президента РФ в 2016 году
  3. постановлением правительства РФ в 2017 году
  4. законом региональной исполнительной власти в 2014 году
Вопрос 4

Основная цель профессиональной деятельности специалиста по подбору персонала (рекрутера) (с одним вариантом ответа):

  1. «закрывать» вакансии
  2. помогать руководителям в их работе
  3. обеспечивать потребности работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
  4. искать и отбирать персонал
Вопрос 5

В профессиональном стандарте по профессии «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» количество обобщенных функций (с одним вариантом ответа):

  1. 1 функция
  2. 2 функции
  3. 3 функции
  4. 4 функции
Вопрос 6

Трудовая функция «поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок» включен в обобщенную трудовую функцию ….. (с одним вариантом ответа)

  1. гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
  2. подбор персонала
  3. формирование карты поиска кандидатов
  4. формирование карты поиска кандидатов на подготовительном этапе
Вопрос 7

формирование карты поиска кандидатов на подготовительном этапе

  1. гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
  2. подбор персонала
  3. формирование карты поиска кандидатов
  4. получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
  5. согласование условий найма с работодателем и кандидатом
  6. анализ рынка труда
Вопрос 8

Знание трудового законодательства – необходимые знания, которые относятся к трудовой функции (с двумя вариантами ответов):

  1. анализ рынка труда
  2. отбор и оценка кандидатов
  3. оценки персонала
  4. мотивации персонала
Вопрос 9

Составление объявления для публикации в средствах массовой информации о профиле должности – необходимое умение, которые относятся к трудовой функции (с одним вариантом ответа)

  1. согласование условий найма с работодателем и кандидатом
  2. поиск и привлечение кандидатов
  3. определение потребности в трудовых ресурсах
  4. анализ рынка труда
Вопрос 10

Интерпретация результатов собеседования – необходимое умение, которое относится к трудовой функции (с одним вариантом ответа)

  1. согласование условий найма с работодателем и кандидатом
  2. определение потребности в трудовых ресурсах
  3. анализ рынка труда
  4. отбор и оценка кандидатов
Вопрос 11

Анализ плана работодателя по найму кандидатов проводится … (с одним вариантом ответа)

  1. на подготовительном этапе
  2. на этапе поиска кандидатов
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 12

Определяем цели и параметры анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидата … (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 13

Собираем и анализируем целевую информацию о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов …. (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на этапе согласования кандидатов
  3. на подготовительном этапе
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 14

Составляем план поиска и привлечения кандидатов (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 15

Презентуем вакансию кандидату (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 16

Осуществляем поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 17

Отбираем и анализируем информацию о потенциальных кандидатах (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 18

Получаем от кандидата и работодателя информацию о результатах собеседования (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 19

Готовим информацию о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 20

Готовим документы о выполнении гарантийных обязательств по оказанной услуге (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 21

В работе рекрутеру помогут ….. (с двумя вариантами ответа)

  1. осторожность
  2. самоорганизованность
  3. стрессоустойчивость
  4. деликатность
Вопрос 22

Позитивный настрой и эмпатия помогут в работе………. (с одним вариантом ответа)

  1. рекрутера
  2. бухгалтера
  3. инженера
  4. конструктора
Вопрос 23

Внимательность необходима рекрутеру, чтобы …. (с двумя вариантами ответов)

  1. увидеть нужные компетенции
  2. вести коммуникации и историю взаимоотношений с кандидатом
  3. чтобы ничего не забыть
  4. чтобы ничего не пропустить
Вопрос 24

Отличие в выполнении функций по подбору человеком от подбора искусственным интеллектом заключается … (с одним вариантом ответа):

  1. в эмоциональном взаимодействии
  2. в том, что человек более внимателен
  3. в том, что человек более ответственен
  4. в том, что робот более вынослив
Вопрос 25

Искусственный интеллект в процессе поиска и отбора персонала используется ….. (с одним вариантом ответа)

  1. для автоматизации «черной», чисто технической работы
  2. для следования требованиям «сегодняшнего» дня
  3. для выполнения работы, которую не может выполнить человек
  4. для выполнения интеллектуальной работы
Вопрос 26

Среди навыков, которые искусственному интеллекту будут не «под силу» …. (с двумя вариантами ответа)

  1. определять потенциал кандидата
  2. определять сможет ли кандидат вписаться в корпоративную культуру
  3. оценивать характеристики и качества кандидата
  4. оценивать наличие формальных признаков в соответствии с профилем кандидата
Вопрос 27

Прочные отношения с кандидатами создаются за счет…. (с двумя вариантами ответов)

  1. индивидуального подхода
  2. открытых отношений
  3. душевности
  4. легкости
Вопрос 28

Ответственность в работе рекрутера - … (с одним вариантом ответа)

  1. необходимое и первоочередное качество (важно уметь брать на себя ответственность за результат работы)
  2. как во всех профессиях – должно быть
  3. лучше если есть
  4. не обязательна
Вопрос 29

Стремление к развитию и самообучение нужны рекрутеру, чтобы …. (с одним вариантом ответа)

  1. расширять профессиональные компетенции
  2. чтобы просто больше знать
  3. потому что это важно в современном мире
  4. чтобы сделать карьеру
Вопрос 30

Эмпатия необходима рекрутеру, чтобы …. (с одним вариантом ответа)

  1. располагать к себе собеседника
  2. раскрывать его ресурсное состояние и потенциал
  3. было легче работать
  4. чтобы соответствовать модели компетенций рекрутера
Вопрос 31

Рекрутер руководствуется в работе с кандидатом исключительно… (с одним вариантом ответа)

  1. профессиональными и личностными требованиями заказчика, ориентируясь на деловые качества кандидата
  2. своим профессиональным мнением
  3. мнением руководителя
  4. предыдущим опытом
Вопрос 32

Дискриминация по половым, возрастным и политическим признакам … (с одним вариантом ответа)

  1. возможна
  2. недопустима
  3. если кандидат не очень подходит – возможна
  4. если руководитель дает распоряжение – возможна
Вопрос 33

При оценке кандидатов следует соблюдать принципы…. (с двумя вариантами ответа)

  1. субъективности
  2. независимости и объективности
  3. отказа от каких-либо специальных методов оценки и обследования соискателей без их на то согласия
  4. ориентации на свое профессиональное мнение
Вопрос 34

Недопущение каких-либо действий, которые могут навредить соискателю на его нынешнем месте работы, обеспечение конфиденциальности информации, получаемой от соискателей, включает в себя (с двумя вариантами ответов):

  1. неразглашение сведений, которые могут нанести им ущерб
  2. изучение трудовой истории кандидата
  3. оценка умений, знаний и навыков, которыми обладает кандидат
  4. сохранение анонимности соискателя до тех пор, пока от них не будет получено соответствующее разрешение
Вопрос 35

Приукрашивание условий при общении с кандидатом ….(с одним вариантом ответа)

  1. возможно, если нужно срочно «закрыть» вакансию
  2. возможно, если просит руководитель
  3. возможно в принципе
  4. невозможно ни в каком случае
Вопрос 36

Рекрутер понимает, что деятельность Заказчика не укладывается в рамки этических норм и должен принять решение …. (с одним вариантом ответа)

  1. отказаться от сотрудничества
  2. согласиться, но с условием не говорить кандидату на собеседовании
  3. согласиться
  4. отказаться от общения с кандидатом – свести их напрямую
Вопрос 37

Работая в рекрутинговой компании и вспомнив, что ранее он «закрывал» аналогичную вакансию у другого Заказчика, рекрутер …. (с одним вариантом ответа)

  1. может позвонить кандидату и предложить ему вакансию
  2. может позвонить бывшему Заказчику и спросить про ранее трудоустроенного соискателя
  3. может написать кандидату предложение и надеяться на его ответ
  4. не имеет права переманивать кандидата
Вопрос 38

В соответствии с ст.64 Трудового Кодекса Российской Федерации (с двумя вариантами ответов):

  1. запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
  2. запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
  3. запрещается предлагать вакансии кандидатам, пока они работают
  4. запрещается отказывать кандидатам, если их деловые качества не соответствуют ожидаемым
Вопрос 39

Целью Федерального Закона № 152 «О персональных данных» является (с одним вариантом ответа)

  1. установление норм документооборота
  2. уточнение что является персональными данными
  3. обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну
  4. установление порядка сбора персональных данных
Вопрос 40

В соответствии с Федеральным Законом «О персональных данных» (с двумя вариантами ответов):

  1. обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
  2. лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъект персональных данных
  3. лица, получившие персональные данные, могут при взаимодействии с третьей стороной получить уточняющую информацию – согласие не обязательно
  4. обработка персональных данных допускается и при отсутствии согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
Вопрос 41

Технические инструменты в процессе массового подбора нужны для … (с двумя вариантами ответов)

  1. обработки большого объема данных в краткие сроки
  2. оценки кандидатов
  3. фиксации данных по кандидату
  4. рассылки информационных писем кандидатам
Вопрос 42

Программное обеспечение для процесса подбора персонала имеет аббревиатуру … (с одним вариантом ответа)

  1. AST
  2. ATT
  3. ASS
  4. ATS
Вопрос 43

Среди программных модулей, обеспечивающих новые возможности в процессе подбора персонала …. (с двумя вариантами ответов)

  1. SAP-SuccessFactors
  2. Контур
  3. Гарант
  4. Orcale HCM
Вопрос 44

Автоматизированная система управления персоналом (модуль «подбор персонала») включает в себя… (с двумя вариантами ответов)

  1. быстрый поиск кандидатов
  2. автоматический ввод данных в базу
  3. самостоятельный поиск кандидатов без участия рекрутера
  4. попозиционный (каждое резюме в отдельности) ввод данных в базу рекрутером
Вопрос 45

Технические инструменты в процессе подбора персонала позволяют работу с воронкой рекрутинга (с одним вариантом ответа – подтверждение или опровержение фразы)

  1. да
  2. нет
  3. возможно
  4. обязательно
Вопрос 46

Talantax предлагает возможности …. (с двумя вариантами ответов)

  1. автоматического импорта откликов с вакансий на hh.ru.
  2. сохранения резюме с hh.ru, SuperJob, Авито. Работа, LinkedIn и других job-сайтов
  3. самостоятельной разработки тестовых заданий
  4. самостоятельный дозвон системы и общение с кандидатом робота
Вопрос 47

Talantax предлагает возможности эффективного поиска кандидатов по … (с двумя вариантами ответов)

  1. адресу проживания
  2. словам и меткам
  3. этапам подбора
  4. образованию
Вопрос 48

Talantax предлагает … (с двумя вариантами ответов)

  1. уведомления кандидатов о собеседовании
  2. организацию он-лайн собеседования в 1 клик
  3. фиксацию заявок Заказчиков
  4. анализ рынка труда
Вопрос 49

Система Talantax дает возможность связаться с кандидатами по …. (с двумя вариантами ответа)

  1. WhatsApp
  2. Viber
  3. ВКонтакт
  4. Instagram
Вопрос 50

Технические инструменты обеспечивают решение …. (установите соотношение)

  1. задачи – минимум
  2. задачи – максимум
  3. усовершенствование стратегии подбора персонала
  4. упрощение работы специалиста по подбору персонала
Вопрос 51

К базовым компетенциям рекрутера относятся … (с двумя вариантами ответов)

  1. умение видеть, больше чем видят другие
  2. умения слышать, больше чем слышат другие
  3. доброжелательность
  4. душевность
Вопрос 52

При изучении анкеты кандидата рекрутер может выделить важные характеристики, среди которых… (с двумя вариантами ответов)

  1. честность
  2. эмоциональную компетентность
  3. внимательность
  4. аккуратность
Вопрос 53

При изучении анкеты кандидата рекрутер должен обратить внимание на … (с двумя вариантами ответов)

  1. перерывы в работе
  2. наличие рекомендателей
  3. частоту смены работы
  4. хобби и интересы кандидата
Вопрос 54

Во внешнем облике кандидата рекрутер должен обратить внимание на … (с двумя вариантами ответов)

  1. опрятность
  2. аккуратность
  3. наличие брендовой одежды и аксессуаров
  4. макияж и прическу
Вопрос 55

При собеседовании с кандидатом рекрутер должен обратить внимание на … (с двумя вариантами ответов)

  1. то, как он себя чувствует
  2. жесты и позу
  3. мимику и движение глаз
  4. наличие агрессивности
Вопрос 56

Жесты «прикрытие рта», «почесывания затылка», «потирание мочки уха» могут свидетельствовать о/об … (с одним вариантом ответа)

  1. придумывании и лжи
  2. уверенности
  3. интересе к общению
  4. отсутствии интереса к общению
Вопрос 57

«Закрытая» поза кандидата (скрещивание рук, ног) может говорить о/об … (с одним вариантом ответа)

  1. неуверенности кандидата
  2. уверенности
  3. интересе к общению
  4. доброжелательности
Вопрос 58

Среди эмоций, которые рекрутер может заметить по выражению лица кандидата на собеседовании могут быть …. (с двумя вариантами ответов)

  1. согласие
  2. опровержение
  3. гнев
  4. безразличие
Вопрос 59

Глазные ключи (установите соответствие)

  1. визуальная конструкция (придумывание)
  2. визуальное вспоминание
  3. вверх и вправо
  4. вверх и влево
Вопрос 60

Глазные ключи (установите соответствие)

  1. звуковая конструкция (придумывание)
  2. звуковое вспоминание
  3. вправо
  4. влево
Вопрос 61

Задача рекрутера научиться …. (с двумя вариантами ответов)

  1. глубоко
  2. качественно
  3. быстро
  4. оценивающе
Вопрос 62

К структурным элементам речи, на которые должен обратить внимание рекрутер, относятся …. (с двумя вариантами ответов)

  1. вежливость
  2. грамотность
  3. логичность и полнота изложения
  4. эмоциональность
Вопрос 63

Основная задача рекрутера в процессе общения с кандидатом …. (с одним вариантом ответа)

  1. провести собеседование
  2. узнать о кандидате как можно больше из его личной жизни
  3. узнать о том, каким видит свое будущее кандидат
  4. оценить профессиональные и личностные компетенции соискателя
Вопрос 64

Рекрутер будет обладать индикаторами, которые сможет использовать для оценки кандидата, если он будет… (с двумя вариантами ответа)

  1. хорошо ориентироваться в требованиях и модели компетенций
  2. владеть особыми приемами, которые позволяют получить более достоверную информацию о кандидате (провокативными техниками, вопросами – кейсами и пр.)
  3. спросит у руководителя
  4. обратит внимание на предыдущий опыт кандидата
Вопрос 65

Слова, на которые должен обратить внимание рекрутер в процессе общения с кандидатом и за которыми скрывается информация, называются …. (с одним вариантом ответа)

  1. слова – якорьки
  2. просто слова
  3. одобряющие слова
  4. нейтральные слова
Вопрос 66

Мета-программы мышления, которые должен услышать рекрутер, …. (с одним вариантом ответа)

  1. программы, созданные для удобства оценки кандидата рекрутером
  2. осознанные установки человека, про которые он говорит в процессе беседы с рекрутером
  3. это особенности способа мышления человека, которые бессознательны и определяют его поведение
  4. программы развития кандидата
Вопрос 67

Оценочная шкала по оценке метапрограммам состоит из … (с одним вариантом ответа)

  1. 2 полюсов
  2. 3 полюсов
  3. 4 полюсов
  4. 5 полюсов
Вопрос 68

Менеджер по продажам должен обладать следующими мета-программами… (с двумя вариантами ответов)

  1. активность
  2. стремление
  3. рефлективность
  4. уклонение
Вопрос 69

Вопросы – кейсы ориентированы на …. (с одним вариантом ответа)

  1. будущее
  2. прошлое
  3. опыт кандидата
  4. знания, умения, навыки кандидата
Вопрос 70

Решение рекрутера по кандидату может строиться только на основе услышанных мета-установок? (с одним вариантом ответа)

  1. да
  2. нет, это только одна из техник оценки, нужно собрать больше информации о кандидате – это один из индикаторов
  3. возможно
  4. неопределенно
Вопрос 71

В основе процесса собеседования …. (с одним вариантом ответа)

  1. беседа
  2. допрос
  3. презентация
  4. убеждение
Вопрос 72

Задача рекрутера в процессе собеседования - … (с одним вариантом ответа)

  1. узнать как можно больше о кандидате
  2. собрать информацию и проанализировать ее
  3. допросить кандидата и передать информацию Заказчику
  4. задать все вопросы, которые были запланированы
Вопрос 73

В фокусе внимания рекрутера в процессе собеседования …. (с двумя вариантами ответа)

  1. прошлый опыт кандидата
  2. желания и ожидания кандидата
  3. личностные и профессиональные характеристики кандидата
  4. деловые качества кандидата
Вопрос 74

«Закрытые» вопросы подразумевают …. (с одним вариантом ответа)

  1. односложный ответ (да / нет)
  2. развернутый ответ
  3. многосложный ответ
  4. простой ответ
Вопрос 75

Преимущество «закрытых» вопросов …. (с двумя вариантами ответа)

  1. легкость в формулировке
  2. делают диалог более направленным
  3. дают возможность дать исчерпывающий ответ
  4. позволяют получить/подтвердить факты или определить позицию/мнение собеседника
Вопрос 76

«Открытые» вопросы подразумевают …. (с одним вариантом ответа)

  1. односложный ответ (да / нет)
  2. развернутый ответ
  3. многосложный ответ
  4. простой ответ
Вопрос 77

Преимущество «открытых» вопросов …. (с двумя вариантами ответа)

  1. побуждают кандидата к диалогу
  2. у кандидата есть больше времени для ответа
  3. кандидат может быть многословным
  4. позволяют дать полный ответ и быть свободным в ответе
Вопрос 78

Если рекрутеру нужно узнать о том, как поведет себя кандидат в конкретной ситуации в будущем – то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)

  1. вопросы о предыдущем опыте работы
  2. наводящие вопросы
  3. кейсы, или ситуационные вопросы
  4. проективные вопросы
Вопрос 79

Если рекрутеру нужно уточнить какие то факты - то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)

  1. фактологические вопросы
  2. рефлексивные вопросы
  3. биографические (что? где? когда?)
  4. вопросы о предыдущем опыте работы
Вопрос 80

Если рекрутеру нужно проверить характеристики кандидата (к примеру, стрессоустойчивость) - то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)

  1. стрессовые вопросы
  2. рефлексивные вопросы
  3. вопросы о предыдущем опыте работы
  4. вопросы с перефразированием
Вопрос 81

В течение первых трех секунд наше подсознание … (с двумя вариантами ответа)

  1. считывает информацию о кандидате
  2. делает самостоятельно вывод о том «нравится / не нравится» кандидат
  3. рефлексирует
  4. готовится к беседе – осмысливает вопросы
Вопрос 82

В массовом рекрутинге решение по кандидату, как правило, принимается…. (с одним вариантом ответа)

  1. быстро
  2. медленно
  3. в течение 2х недель
  4. в течение месяца
Вопрос 83

К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с одним вариантом ответа)

  1. быстрое решение по кандидату на основе эмоций
  2. понимание преимуществ и недостатков кандидата
  3. оценку компетенций кандидата
  4. оценку умений, знаний, навыков
Вопрос 84

Ловушка восприятия является …. (с одним вариантом ответа)

  1. признаком профессиональной деформации
  2. обычным явлением
  3. профессиональной болезнью
  4. профессиональной установкой
Вопрос 85

К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с двумя вариантами ответа)

  1. хорошее расположение к кандидату, похожему на нас
  2. умозаключение о стандартном профиле специалистов конкретных профессий и должностей (мышление шаблонами: если менеджер по продажам – нужен экстраверт)
  3. оценку компетенций кандидата
  4. оценку умений, знаний, навыков
Вопрос 86

Какие последствия могут быть, в случае если рекрутер попал в ловушку мышления и восприятия (с двумя вариантами ответов)

  1. никакие
  2. можно принять непрофессионального кандидата
  3. можно упустить «качественного» кандидата
  4. не серьезные
Вопрос 87

Для того, чтобы ничего не упустить и правильно принять решение по кандидату необходимо … (с двумя вариантами ответа)

  1. фиксировать содержание разговора / вести протокол собеседования
  2. делать видео-запись (если собеседование идет по Skype / Zoom)
  3. приглашать коллег, чтобы они поприсутствовали на встрече
  4. использовать на собеседовании одни и те же вопросы
Вопрос 88

К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с двумя вариантами ответа)

  1. встреча с кандидатом, который похож на кого-то из прошлого опыта и этот человек был результативным
  2. встреча с более «сильным» кандидатом, после собеседования со «слабым»
  3. встреча с кандидатом, который детально описывает свою биографию
  4. встреча с кандидатом, который может заинтересовать Заказчика исходя из его психотипа
Вопрос 89

К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с двумя вариантами ответа)

  1. когда рекрутер очарован предыдущим опытом кандидата
  2. когда рекрутер очарован содержанием резюме кандидата
  3. когда рекрутер проводит оценку соответствие с тестами
  4. когда рекрутер обращает внимание на факты из истории кандидата
Вопрос 90

Для того, чтоб избежать ловушек мышления рекрутер должен ….(с двумя вариантами решений)

  1. принимать решение с «холодной» головой
  2. обращать внимание на всю совокупность характеристик кандидата и на все возможные индикаторы и сигналы
  3. быть доброжелательным
  4. присматриваться к кандидату