Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Функции и обязанности специалиста по подбору персонала. Что необходимо знать и уметь для работы в профессии.ДРБ_СПП

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 27 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

90 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Функции и обязанности специалиста по подбору персонала. Что необходимо знать и уметь для работы в профессии» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Профессиональный стандарт – это… (с одним вариантом ответа)

  1. требование к работодателям по функциям, которые должен выполнять работник
  2. требование к работнику по функциям, которые он должен выполнять
  3. требование к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности✓ Правильный ответ
  4. требование к государственным структурам по соблюдению законодательно установленных характеристик персонала
✓ Правильный ответ

требование к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности

Вопрос 2

Квалификация работника – это … (с одним вариантом ответа)

  1. это уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности
  2. это перечень компетенций, которые нужны работнику в работе
  3. это уровень образования работника
  4. это профессиональные навыки работника
Вопрос 3

Профессиональный стандарт по профессии «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» утвержден (с одним вариантом ответа):

  1. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ в 2015 году
  2. указом президента РФ в 2016 году
  3. постановлением правительства РФ в 2017 году
  4. законом региональной исполнительной власти в 2014 году
Вопрос 4

Основная цель профессиональной деятельности специалиста по подбору персонала (рекрутера) (с одним вариантом ответа):

  1. «закрывать» вакансии
  2. помогать руководителям в их работе
  3. обеспечивать потребности работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
  4. искать и отбирать персонал
Вопрос 5

В профессиональном стандарте по профессии «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» количество обобщенных функций (с одним вариантом ответа):

  1. 1 функция
  2. 2 функции
  3. 3 функции
  4. 4 функции
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Трудовая функция «поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок» включен в обобщенную трудовую функцию ….. (с одним вариантом ответа)

  1. гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала✓ Правильный ответ
  2. подбор персонала
  3. формирование карты поиска кандидатов
  4. формирование карты поиска кандидатов на подготовительном этапе
✓ Правильный ответ

гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала

Вопрос 7

формирование карты поиска кандидатов на подготовительном этапе

  1. гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
  2. подбор персонала
  3. формирование карты поиска кандидатов
  4. получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
  5. согласование условий найма с работодателем и кандидатом
  6. анализ рынка труда
Вопрос 8

Знание трудового законодательства – необходимые знания, которые относятся к трудовой функции (с двумя вариантами ответов):

  1. анализ рынка труда
  2. отбор и оценка кандидатов
  3. оценки персонала
  4. мотивации персонала
Вопрос 9

Составление объявления для публикации в средствах массовой информации о профиле должности – необходимое умение, которые относятся к трудовой функции (с одним вариантом ответа)

  1. согласование условий найма с работодателем и кандидатом
  2. поиск и привлечение кандидатов
  3. определение потребности в трудовых ресурсах
  4. анализ рынка труда
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Интерпретация результатов собеседования – необходимое умение, которое относится к трудовой функции (с одним вариантом ответа)

  1. согласование условий найма с работодателем и кандидатом
  2. определение потребности в трудовых ресурсах
  3. анализ рынка труда
  4. отбор и оценка кандидатов✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

отбор и оценка кандидатов

Вопрос 11

Анализ плана работодателя по найму кандидатов проводится … (с одним вариантом ответа)

  1. на подготовительном этапе
  2. на этапе поиска кандидатов
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 12

Определяем цели и параметры анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидата … (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Собираем и анализируем целевую информацию о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов …. (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на этапе согласования кандидатов
  3. на подготовительном этапе✓ Правильный ответ
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
✓ Правильный ответ

на подготовительном этапе

Вопрос 14

Составляем план поиска и привлечения кандидатов (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 15

Презентуем вакансию кандидату (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Осуществляем поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов✓ Правильный ответ
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
✓ Правильный ответ

на этапе поиска кандидатов

Вопрос 17

Отбираем и анализируем информацию о потенциальных кандидатах (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 18

Получаем от кандидата и работодателя информацию о результатах собеседования (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 19

Готовим информацию о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Готовим документы о выполнении гарантийных обязательств по оказанной услуге (с одним вариантом ответа)

  1. на этапе поиска кандидатов
  2. на подготовительном этапе
  3. на этапе согласования кандидатов
  4. на этапе «гарантийных» обязательств✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

на этапе «гарантийных» обязательств

Вопрос 21

В работе рекрутеру помогут ….. (с двумя вариантами ответа)

  1. осторожность
  2. самоорганизованность
  3. стрессоустойчивость
  4. деликатность
Вопрос 22

Позитивный настрой и эмпатия помогут в работе………. (с одним вариантом ответа)

  1. рекрутера
  2. бухгалтера
  3. инженера
  4. конструктора
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Внимательность необходима рекрутеру, чтобы …. (с двумя вариантами ответов)

  1. увидеть нужные компетенции✓ Правильный ответ
  2. вести коммуникации и историю взаимоотношений с кандидатом✓ Правильный ответ
  3. чтобы ничего не забыть
  4. чтобы ничего не пропустить
✓ Правильный ответ

увидеть нужные компетенции ; вести коммуникации и историю взаимоотношений с кандидатом

Вопрос 24

Отличие в выполнении функций по подбору человеком от подбора искусственным интеллектом заключается … (с одним вариантом ответа):

  1. в эмоциональном взаимодействии
  2. в том, что человек более внимателен
  3. в том, что человек более ответственен
  4. в том, что робот более вынослив
Вопрос 25

Искусственный интеллект в процессе поиска и отбора персонала используется ….. (с одним вариантом ответа)

  1. для автоматизации «черной», чисто технической работы
  2. для следования требованиям «сегодняшнего» дня
  3. для выполнения работы, которую не может выполнить человек
  4. для выполнения интеллектуальной работы
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Среди навыков, которые искусственному интеллекту будут не «под силу» …. (с двумя вариантами ответа)

  1. определять потенциал кандидата✓ Правильный ответ
  2. определять сможет ли кандидат вписаться в корпоративную культуру✓ Правильный ответ
  3. оценивать характеристики и качества кандидата
  4. оценивать наличие формальных признаков в соответствии с профилем кандидата
✓ Правильный ответ

определять потенциал кандидата ; определять сможет ли кандидат вписаться в корпоративную культуру

Вопрос 27

Прочные отношения с кандидатами создаются за счет…. (с двумя вариантами ответов)

  1. индивидуального подхода
  2. открытых отношений
  3. душевности
  4. легкости
Вопрос 28

Ответственность в работе рекрутера - … (с одним вариантом ответа)

  1. необходимое и первоочередное качество (важно уметь брать на себя ответственность за результат работы)
  2. как во всех профессиях – должно быть
  3. лучше если есть
  4. не обязательна
Вопрос 29

Стремление к развитию и самообучение нужны рекрутеру, чтобы …. (с одним вариантом ответа)

  1. расширять профессиональные компетенции
  2. чтобы просто больше знать
  3. потому что это важно в современном мире
  4. чтобы сделать карьеру
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Эмпатия необходима рекрутеру, чтобы …. (с одним вариантом ответа)

  1. располагать к себе собеседника✓ Правильный ответ
  2. раскрывать его ресурсное состояние и потенциал✓ Правильный ответ
  3. было легче работать
  4. чтобы соответствовать модели компетенций рекрутера
✓ Правильный ответ

располагать к себе собеседника ; раскрывать его ресурсное состояние и потенциал

Вопрос 31

Рекрутер руководствуется в работе с кандидатом исключительно… (с одним вариантом ответа)

  1. профессиональными и личностными требованиями заказчика, ориентируясь на деловые качества кандидата
  2. своим профессиональным мнением
  3. мнением руководителя
  4. предыдущим опытом
Вопрос 32

Дискриминация по половым, возрастным и политическим признакам … (с одним вариантом ответа)

  1. возможна
  2. недопустима
  3. если кандидат не очень подходит – возможна
  4. если руководитель дает распоряжение – возможна
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

При оценке кандидатов следует соблюдать принципы…. (с двумя вариантами ответа)

  1. субъективности
  2. независимости и объективности✓ Правильный ответ
  3. отказа от каких-либо специальных методов оценки и обследования соискателей без их на то согласия✓ Правильный ответ
  4. ориентации на свое профессиональное мнение
✓ Правильный ответ

независимости и объективности ; отказа от каких-либо специальных методов оценки и обследования соискателей без их на то согласия

Вопрос 34

Недопущение каких-либо действий, которые могут навредить соискателю на его нынешнем месте работы, обеспечение конфиденциальности информации, получаемой от соискателей, включает в себя (с двумя вариантами ответов):

  1. неразглашение сведений, которые могут нанести им ущерб
  2. изучение трудовой истории кандидата
  3. оценка умений, знаний и навыков, которыми обладает кандидат
  4. сохранение анонимности соискателя до тех пор, пока от них не будет получено соответствующее разрешение
Вопрос 35

Приукрашивание условий при общении с кандидатом ….(с одним вариантом ответа)

  1. возможно, если нужно срочно «закрыть» вакансию
  2. возможно, если просит руководитель
  3. возможно в принципе
  4. невозможно ни в каком случае
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

Рекрутер понимает, что деятельность Заказчика не укладывается в рамки этических норм и должен принять решение …. (с одним вариантом ответа)

  1. отказаться от сотрудничества✓ Правильный ответ
  2. согласиться, но с условием не говорить кандидату на собеседовании
  3. согласиться
  4. отказаться от общения с кандидатом – свести их напрямую
✓ Правильный ответ

отказаться от сотрудничества

Вопрос 37

Работая в рекрутинговой компании и вспомнив, что ранее он «закрывал» аналогичную вакансию у другого Заказчика, рекрутер …. (с одним вариантом ответа)

  1. может позвонить кандидату и предложить ему вакансию
  2. может позвонить бывшему Заказчику и спросить про ранее трудоустроенного соискателя
  3. может написать кандидату предложение и надеяться на его ответ
  4. не имеет права переманивать кандидата
Вопрос 38

В соответствии с ст.64 Трудового Кодекса Российской Федерации (с двумя вариантами ответов):

  1. запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
  2. запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
  3. запрещается предлагать вакансии кандидатам, пока они работают
  4. запрещается отказывать кандидатам, если их деловые качества не соответствуют ожидаемым
Вопрос 39

Целью Федерального Закона № 152 «О персональных данных» является (с одним вариантом ответа)

  1. установление норм документооборота
  2. уточнение что является персональными данными
  3. обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну
  4. установление порядка сбора персональных данных
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

В соответствии с Федеральным Законом «О персональных данных» (с двумя вариантами ответов):

  1. обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных✓ Правильный ответ
  2. лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъект персональных данных✓ Правильный ответ
  3. лица, получившие персональные данные, могут при взаимодействии с третьей стороной получить уточняющую информацию – согласие не обязательно
  4. обработка персональных данных допускается и при отсутствии согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
✓ Правильный ответ

обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных ; лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъект персональных данных

Вопрос 41

Технические инструменты в процессе массового подбора нужны для … (с двумя вариантами ответов)

  1. обработки большого объема данных в краткие сроки
  2. оценки кандидатов
  3. фиксации данных по кандидату
  4. рассылки информационных писем кандидатам
Вопрос 42

Программное обеспечение для процесса подбора персонала имеет аббревиатуру … (с одним вариантом ответа)

  1. AST
  2. ATT
  3. ASS
  4. ATS
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Среди программных модулей, обеспечивающих новые возможности в процессе подбора персонала …. (с двумя вариантами ответов)

  1. SAP-SuccessFactors✓ Правильный ответ
  2. Контур
  3. Гарант
  4. Orcale HCM✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

SAP-SuccessFactors ; Orcale HCM

Вопрос 44

Автоматизированная система управления персоналом (модуль «подбор персонала») включает в себя… (с двумя вариантами ответов)

  1. быстрый поиск кандидатов
  2. автоматический ввод данных в базу
  3. самостоятельный поиск кандидатов без участия рекрутера
  4. попозиционный (каждое резюме в отдельности) ввод данных в базу рекрутером
Вопрос 45

Технические инструменты в процессе подбора персонала позволяют работу с воронкой рекрутинга (с одним вариантом ответа – подтверждение или опровержение фразы)

  1. да
  2. нет
  3. возможно
  4. обязательно
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно

Talantax предлагает возможности …. (с двумя вариантами ответов)

  1. автоматического импорта откликов с вакансий на hh.ru.✓ Правильный ответ
  2. сохранения резюме с hh.ru, SuperJob, Авито. Работа, LinkedIn и других job-сайтов✓ Правильный ответ
  3. самостоятельной разработки тестовых заданий
  4. самостоятельный дозвон системы и общение с кандидатом робота
✓ Правильный ответ

автоматического импорта откликов с вакансий на hh.ru. ; сохранения резюме с hh.ru, SuperJob, Авито. Работа, LinkedIn и других job-сайтов

Вопрос 47

Talantax предлагает возможности эффективного поиска кандидатов по … (с двумя вариантами ответов)

  1. адресу проживания
  2. словам и меткам
  3. этапам подбора
  4. образованию
Вопрос 48

Talantax предлагает … (с двумя вариантами ответов)

  1. уведомления кандидатов о собеседовании
  2. организацию он-лайн собеседования в 1 клик
  3. фиксацию заявок Заказчиков
  4. анализ рынка труда
Вопрос 49

Система Talantax дает возможность связаться с кандидатами по …. (с двумя вариантами ответа)

  1. WhatsApp
  2. Viber
  3. ВКонтакт
  4. Instagram
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

Технические инструменты обеспечивают решение …. (установите соотношение)

  1. задачи – минимум✓ Правильный ответ
  2. задачи – максимум✓ Правильный ответ
  3. усовершенствование стратегии подбора персонала✓ Правильный ответ
  4. упрощение работы специалиста по подбору персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

задачи – минимум = усовершенствование стратегии подбора персонала ; задачи – максимум = упрощение работы специалиста по подбору персонала

Вопрос 51

К базовым компетенциям рекрутера относятся … (с двумя вариантами ответов)

  1. умение видеть, больше чем видят другие
  2. умения слышать, больше чем слышат другие
  3. доброжелательность
  4. душевность
Вопрос 52

При изучении анкеты кандидата рекрутер может выделить важные характеристики, среди которых… (с двумя вариантами ответов)

  1. честность
  2. эмоциональную компетентность
  3. внимательность
  4. аккуратность
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно

При изучении анкеты кандидата рекрутер должен обратить внимание на … (с двумя вариантами ответов)

  1. перерывы в работе✓ Правильный ответ
  2. наличие рекомендателей
  3. частоту смены работы✓ Правильный ответ
  4. хобби и интересы кандидата
✓ Правильный ответ

перерывы в работе ; частоту смены работы

Вопрос 54

Во внешнем облике кандидата рекрутер должен обратить внимание на … (с двумя вариантами ответов)

  1. опрятность
  2. аккуратность
  3. наличие брендовой одежды и аксессуаров
  4. макияж и прическу
Вопрос 55

При собеседовании с кандидатом рекрутер должен обратить внимание на … (с двумя вариантами ответов)

  1. то, как он себя чувствует
  2. жесты и позу
  3. мимику и движение глаз
  4. наличие агрессивности
Вопрос 56Ответ открыт бесплатно

Жесты «прикрытие рта», «почесывания затылка», «потирание мочки уха» могут свидетельствовать о/об … (с одним вариантом ответа)

  1. придумывании и лжи✓ Правильный ответ
  2. уверенности
  3. интересе к общению
  4. отсутствии интереса к общению
✓ Правильный ответ

придумывании и лжи

Вопрос 57

«Закрытая» поза кандидата (скрещивание рук, ног) может говорить о/об … (с одним вариантом ответа)

  1. неуверенности кандидата
  2. уверенности
  3. интересе к общению
  4. доброжелательности
Вопрос 58

Среди эмоций, которые рекрутер может заметить по выражению лица кандидата на собеседовании могут быть …. (с двумя вариантами ответов)

  1. согласие
  2. опровержение
  3. гнев
  4. безразличие
Вопрос 59

Глазные ключи (установите соответствие)

  1. визуальная конструкция (придумывание)
  2. визуальное вспоминание
  3. вверх и вправо
  4. вверх и влево
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно

Глазные ключи (установите соответствие)

  1. звуковая конструкция (придумывание)✓ Правильный ответ
  2. звуковое вспоминание✓ Правильный ответ
  3. вправо✓ Правильный ответ
  4. влево✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

звуковая конструкция (придумывание) = вправо ; звуковое вспоминание = влево

Вопрос 61

Задача рекрутера научиться …. (с двумя вариантами ответов)

  1. глубоко
  2. качественно
  3. быстро
  4. оценивающе
Вопрос 62

К структурным элементам речи, на которые должен обратить внимание рекрутер, относятся …. (с двумя вариантами ответов)

  1. вежливость
  2. грамотность
  3. логичность и полнота изложения
  4. эмоциональность
Вопрос 63Ответ открыт бесплатно

Основная задача рекрутера в процессе общения с кандидатом …. (с одним вариантом ответа)

  1. провести собеседование
  2. узнать о кандидате как можно больше из его личной жизни
  3. узнать о том, каким видит свое будущее кандидат
  4. оценить профессиональные и личностные компетенции соискателя✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

оценить профессиональные и личностные компетенции соискателя

Вопрос 64

Рекрутер будет обладать индикаторами, которые сможет использовать для оценки кандидата, если он будет… (с двумя вариантами ответа)

  1. хорошо ориентироваться в требованиях и модели компетенций
  2. владеть особыми приемами, которые позволяют получить более достоверную информацию о кандидате (провокативными техниками, вопросами – кейсами и пр.)
  3. спросит у руководителя
  4. обратит внимание на предыдущий опыт кандидата
Вопрос 65

Слова, на которые должен обратить внимание рекрутер в процессе общения с кандидатом и за которыми скрывается информация, называются …. (с одним вариантом ответа)

  1. слова – якорьки
  2. просто слова
  3. одобряющие слова
  4. нейтральные слова
Вопрос 66Ответ открыт бесплатно

Мета-программы мышления, которые должен услышать рекрутер, …. (с одним вариантом ответа)

  1. программы, созданные для удобства оценки кандидата рекрутером
  2. осознанные установки человека, про которые он говорит в процессе беседы с рекрутером
  3. это особенности способа мышления человека, которые бессознательны и определяют его поведение✓ Правильный ответ
  4. программы развития кандидата
✓ Правильный ответ

это особенности способа мышления человека, которые бессознательны и определяют его поведение

Вопрос 67

Оценочная шкала по оценке метапрограммам состоит из … (с одним вариантом ответа)

  1. 2 полюсов
  2. 3 полюсов
  3. 4 полюсов
  4. 5 полюсов
Вопрос 68

Менеджер по продажам должен обладать следующими мета-программами… (с двумя вариантами ответов)

  1. активность
  2. стремление
  3. рефлективность
  4. уклонение
Вопрос 69

Вопросы – кейсы ориентированы на …. (с одним вариантом ответа)

  1. будущее
  2. прошлое
  3. опыт кандидата
  4. знания, умения, навыки кандидата
Вопрос 70Ответ открыт бесплатно

Решение рекрутера по кандидату может строиться только на основе услышанных мета-установок? (с одним вариантом ответа)

  1. да
  2. нет, это только одна из техник оценки, нужно собрать больше информации о кандидате – это один из индикаторов✓ Правильный ответ
  3. возможно
  4. неопределенно
✓ Правильный ответ

нет, это только одна из техник оценки, нужно собрать больше информации о кандидате – это один из индикаторов

Вопрос 71

В основе процесса собеседования …. (с одним вариантом ответа)

  1. беседа
  2. допрос
  3. презентация
  4. убеждение
Вопрос 72

Задача рекрутера в процессе собеседования - … (с одним вариантом ответа)

  1. узнать как можно больше о кандидате
  2. собрать информацию и проанализировать ее
  3. допросить кандидата и передать информацию Заказчику
  4. задать все вопросы, которые были запланированы
Вопрос 73Ответ открыт бесплатно

В фокусе внимания рекрутера в процессе собеседования …. (с двумя вариантами ответа)

  1. прошлый опыт кандидата
  2. желания и ожидания кандидата
  3. личностные и профессиональные характеристики кандидата✓ Правильный ответ
  4. деловые качества кандидата✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

личностные и профессиональные характеристики кандидата ; деловые качества кандидата

Вопрос 74

«Закрытые» вопросы подразумевают …. (с одним вариантом ответа)

  1. односложный ответ (да / нет)
  2. развернутый ответ
  3. многосложный ответ
  4. простой ответ
Вопрос 75

Преимущество «закрытых» вопросов …. (с двумя вариантами ответа)

  1. легкость в формулировке
  2. делают диалог более направленным
  3. дают возможность дать исчерпывающий ответ
  4. позволяют получить/подтвердить факты или определить позицию/мнение собеседника
Вопрос 76Ответ открыт бесплатно

«Открытые» вопросы подразумевают …. (с одним вариантом ответа)

  1. односложный ответ (да / нет)
  2. развернутый ответ✓ Правильный ответ
  3. многосложный ответ
  4. простой ответ
✓ Правильный ответ

развернутый ответ

Вопрос 77

Преимущество «открытых» вопросов …. (с двумя вариантами ответа)

  1. побуждают кандидата к диалогу
  2. у кандидата есть больше времени для ответа
  3. кандидат может быть многословным
  4. позволяют дать полный ответ и быть свободным в ответе
Вопрос 78

Если рекрутеру нужно узнать о том, как поведет себя кандидат в конкретной ситуации в будущем – то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)

  1. вопросы о предыдущем опыте работы
  2. наводящие вопросы
  3. кейсы, или ситуационные вопросы
  4. проективные вопросы
Вопрос 79

Если рекрутеру нужно уточнить какие то факты - то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)

  1. фактологические вопросы
  2. рефлексивные вопросы
  3. биографические (что? где? когда?)
  4. вопросы о предыдущем опыте работы
Вопрос 80Ответ открыт бесплатно

Если рекрутеру нужно проверить характеристики кандидата (к примеру, стрессоустойчивость) - то он использует следующие типы вопросов …….. (с двумя вариантами ответов)

  1. стрессовые вопросы✓ Правильный ответ
  2. рефлексивные вопросы
  3. вопросы о предыдущем опыте работы✓ Правильный ответ
  4. вопросы с перефразированием
✓ Правильный ответ

стрессовые вопросы ; вопросы о предыдущем опыте работы

Вопрос 81

В течение первых трех секунд наше подсознание … (с двумя вариантами ответа)

  1. считывает информацию о кандидате
  2. делает самостоятельно вывод о том «нравится / не нравится» кандидат
  3. рефлексирует
  4. готовится к беседе – осмысливает вопросы
Вопрос 82

В массовом рекрутинге решение по кандидату, как правило, принимается…. (с одним вариантом ответа)

  1. быстро
  2. медленно
  3. в течение 2х недель
  4. в течение месяца
Вопрос 83Ответ открыт бесплатно

К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с одним вариантом ответа)

  1. быстрое решение по кандидату на основе эмоций✓ Правильный ответ
  2. понимание преимуществ и недостатков кандидата
  3. оценку компетенций кандидата
  4. оценку умений, знаний, навыков
✓ Правильный ответ

быстрое решение по кандидату на основе эмоций

Вопрос 84

Ловушка восприятия является …. (с одним вариантом ответа)

  1. признаком профессиональной деформации
  2. обычным явлением
  3. профессиональной болезнью
  4. профессиональной установкой
Вопрос 85

К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с двумя вариантами ответа)

  1. хорошее расположение к кандидату, похожему на нас
  2. умозаключение о стандартном профиле специалистов конкретных профессий и должностей (мышление шаблонами: если менеджер по продажам – нужен экстраверт)
  3. оценку компетенций кандидата
  4. оценку умений, знаний, навыков
Вопрос 86Ответ открыт бесплатно

Какие последствия могут быть, в случае если рекрутер попал в ловушку мышления и восприятия (с двумя вариантами ответов)

  1. никакие
  2. можно принять непрофессионального кандидата✓ Правильный ответ
  3. можно упустить «качественного» кандидата✓ Правильный ответ
  4. не серьезные
✓ Правильный ответ

можно принять непрофессионального кандидата ; можно упустить «качественного» кандидата

Вопрос 87

Для того, чтобы ничего не упустить и правильно принять решение по кандидату необходимо … (с двумя вариантами ответа)

  1. фиксировать содержание разговора / вести протокол собеседования
  2. делать видео-запись (если собеседование идет по Skype / Zoom)
  3. приглашать коллег, чтобы они поприсутствовали на встрече
  4. использовать на собеседовании одни и те же вопросы
Вопрос 88

К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с двумя вариантами ответа)

  1. встреча с кандидатом, который похож на кого-то из прошлого опыта и этот человек был результативным
  2. встреча с более «сильным» кандидатом, после собеседования со «слабым»
  3. встреча с кандидатом, который детально описывает свою биографию
  4. встреча с кандидатом, который может заинтересовать Заказчика исходя из его психотипа
Вопрос 89

К ловушкам нашего мышления и восприятия можно отнести… (с двумя вариантами ответа)

  1. когда рекрутер очарован предыдущим опытом кандидата
  2. когда рекрутер очарован содержанием резюме кандидата
  3. когда рекрутер проводит оценку соответствие с тестами
  4. когда рекрутер обращает внимание на факты из истории кандидата
Вопрос 90Ответ открыт бесплатно

Для того, чтоб избежать ловушек мышления рекрутер должен ….(с двумя вариантами решений)

  1. принимать решение с «холодной» головой✓ Правильный ответ
  2. обращать внимание на всю совокупность характеристик кандидата и на все возможные индикаторы и сигналы✓ Правильный ответ
  3. быть доброжелательным
  4. присматриваться к кандидату
✓ Правильный ответ

принимать решение с «холодной» головой ; обращать внимание на всю совокупность характеристик кандидата и на все возможные индикаторы и сигналы

О материалах и доступе

Что входит в набор «Функции и обязанности специалиста по подбору персонала. Что необходимо знать и уметь для работы в профессии.ДРБ_СПП»?

90 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности