Формы и особенности оформления сотрудников.ДРБ_кадр делоп Без ИМ

Формы и особенности оформления сотрудников.ДРБ_кадр делоп Без ИМ — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» - это …

Договор подряда
Ученический договор
Трудовой договор

Вопрос 2

Трудовой договор может быть…

Срочный и бессрочный
Только срочный
Срочный и очень срочный

Вопрос 3

Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является ______ условием для внесения в трудовой договор

Необязательным
Обязательным
Желательным

Вопрос 4

Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу

Пяти
Двух
Четырех

Вопрос 5

В случае каких либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем ...

В обязательном порядке составляется дополнительное соглашение
Происходит договоренность в устной форме
В желательном порядке составляется дополнительное соглашение

Вопрос 6

Когда сторонами договора являются «Заказчик» и «Исполнитель» - это …

Договор гражданско-правового характера
Ученический договор
Трудовой договор

Вопрос 7

Гражданско-правовой договор может быть…

Срочный и бессрочный
Только срочный, с указанием периода действия не более 1 года
Только бессрочный

Вопрос 8

Трудовая книжка может быть …

Только на бумажном носителе
Только в электронном формате
На бумажном носителе и в электронном формате

Вопрос 9

Воинский учет граждан в организациях осуществляется на основании следующих документов

Приписное свидетельство, военный билет
Свидетельство о рождении, диплом, ИНН
Паспорт гражданина РФ

Вопрос 10

Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в…

Правилах внутреннего трудового распорядка
Специальной инструкции по ведению воинского учета
Уставе организации

Вопрос 11

Обязательная процедура, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и перечень полагающихся компенсация работникам за работу в неблагоприятных условиях – это…

Аттестация сотрудников
Воинский учет организации
Специальная оценка условий труда

Вопрос 12

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с _______________, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Вредными и (или) опасными условиями труда
Оптимальными условиями труда
Допустимыми условиями труда

Вопрос 13

При трудоустройстве по квоте сотрудника с инвалидностью, помимо документов, предусмотренных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, дополнительно работодатель должен запросить:

Медицинскую книжку
Справку, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы) и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации)
Справку от врача-терапевта

Вопрос 14

Если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше 4 месяцев или на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места…

Трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним должности
Оставить сотрудника работать на текущем месте работы

Вопрос 15

По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2…

Обязательно для всех работодателей
Обязательно для субъектов малого бизнеса
Не обязательно, но при желании работодатель может продолжить оформлять такие карточки для кадрового учета

Вопрос 16

При сокращении численности работников предприятия для инвалидов…

Отсутствуют какие-либо привилегии
Предполагается запрет на сокращение
Существует преимущественное право на сохранение рабочего места

Вопрос 17

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?

Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы ТД, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии ИНН и СНИЛС на новую фамилию
Уволить Котову А.И., и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку
Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы не обязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае

Вопрос 18

В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник Корнеев А.И., имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией МСЭ и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) им предоставлены. Какие дополнительные льготы необходимо будет предоставить работодателю для данного сотрудника?

Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР. Привлекать данного сотрудника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время работодатель имеет право только с письменного согласия Корнеева А.И. и, если это не запрещено по медицинским показаниям. Данный сотрудник имеет на отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году
Необходимо оформить Корнеева А.И. по гражданско-правовому договору, во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ОВЗ
Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию, с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5 – 15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР. Привлекать данного сотрудника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время работодатель не имеет права. Данный сотрудник имеет на отпуска без сохранения заработной платы до 30 календарных дней в году

Вопрос 19

В ООО «ЮгПромСервис» работают 3000 военнообязанных сотрудников. Сколько должно быть специалистов по воинскому учету в данной организации, согласно Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719?

Вопрос 20

В ООО «Безопасность труда» произошли кадровые изменения, касаемо наименования должности, а именно, должность «Слесарь» изменилась на «Слесарь механосборочных работ». Переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Должностные обязанности остались прежними. Как поступить в данной ситуации, относительно специальной оценки условий труда?

Подготовить акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. В состав комиссии, которая будет подтверждать отсутствие оснований для внеплановой СОУТ, лучше всего включать тех же специалистов, которые привлекались ранее при проведении спецоценки на предприятии. Подготовленные акты необходимо ввести в действие приказом руководителя предприятия. Согласование с профсоюзом предприятия обязательно
Необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда
Никаких действий предпринимать не следует, т.к. переименование должности не повлекло за собой иных изменений