Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Формы и особенности оформления сотрудников.ДРБ_кадр делоп Без ИМ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 10 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

35 вопросов 2 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Формы и особенности оформления сотрудников» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» - это …

  1. Договор подряда
  2. Ученический договор
  3. Трудовой договор✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Трудовой договор

Вопрос 2

Трудовой договор может быть…

  1. Срочный и бессрочный
  2. Только срочный
  3. Срочный и очень срочный
Вопрос 3

Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является ______ условием для внесения в трудовой договор

  1. Необязательным
  2. Обязательным
  3. Желательным
Вопрос 4

Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу

  1. Пяти
  2. Двух
  3. Четырех
Вопрос 5

В случае каких либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем ...

  1. В обязательном порядке составляется дополнительное соглашение
  2. Происходит договоренность в устной форме
  3. В желательном порядке составляется дополнительное соглашение
Вопрос 6

Когда сторонами договора являются «Заказчик» и «Исполнитель» - это …

  1. Договор гражданско-правового характера
  2. Ученический договор
  3. Трудовой договор
Вопрос 7Ответ открыт бесплатно

Гражданско-правовой договор может быть…

  1. Срочный и бессрочный
  2. Только срочный, с указанием периода действия не более 1 года✓ Правильный ответ
  3. Только бессрочный
✓ Правильный ответ

Только срочный, с указанием периода действия не более 1 года

Вопрос 8

Трудовая книжка может быть …

  1. Только на бумажном носителе
  2. Только в электронном формате
  3. На бумажном носителе и в электронном формате
Вопрос 9

Воинский учет граждан в организациях осуществляется на основании следующих документов

  1. Приписное свидетельство, военный билет
  2. Свидетельство о рождении, диплом, ИНН
  3. Паспорт гражданина РФ
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в…

  1. Правилах внутреннего трудового распорядка
  2. Специальной инструкции по ведению воинского учета✓ Правильный ответ
  3. Уставе организации
✓ Правильный ответ

Специальной инструкции по ведению воинского учета

Вопрос 11

Обязательная процедура, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и перечень полагающихся компенсация работникам за работу в неблагоприятных условиях – это…

  1. Аттестация сотрудников
  2. Воинский учет организации
  3. Специальная оценка условий труда
Вопрос 12

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с _______________, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

  1. Вредными и (или) опасными условиями труда
  2. Оптимальными условиями труда
  3. Допустимыми условиями труда
Вопрос 13

При трудоустройстве по квоте сотрудника с инвалидностью, помимо документов, предусмотренных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, дополнительно работодатель должен запросить:

  1. Медицинскую книжку
  2. Справку, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы) и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации)
  3. Справку от врача-терапевта
Вопрос 14Ответ открыт бесплатно

Если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше 4 месяцев или на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места…

  1. Трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ✓ Правильный ответ
  2. Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним должности
  3. Оставить сотрудника работать на текущем месте работы
✓ Правильный ответ

Трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Вопрос 15

По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2…

  1. Обязательно для всех работодателей
  2. Обязательно для субъектов малого бизнеса
  3. Не обязательно, но при желании работодатель может продолжить оформлять такие карточки для кадрового учета
Вопрос 16

При сокращении численности работников предприятия для инвалидов…

  1. Отсутствуют какие-либо привилегии
  2. Предполагается запрет на сокращение
  3. Существует преимущественное право на сохранение рабочего места
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?

  1. Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы ТД, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии ИНН и СНИЛС на новую фамилию✓ Правильный ответ
  2. Уволить Котову А.И., и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку
  3. Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы не обязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае
✓ Правильный ответ

Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы ТД, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии ИНН и СНИЛС на новую фамилию

Вопрос 18

В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник Корнеев А.И., имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией МСЭ и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) им предоставлены. Какие дополнительные льготы необходимо будет предоставить работодателю для данного сотрудника?

  1. Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР. Привлекать данного сотрудника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время работодатель имеет право только с письменного согласия Корнеева А.И. и, если это не запрещено по медицинским показаниям. Данный сотрудник имеет на отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году
  2. Необходимо оформить Корнеева А.И. по гражданско-правовому договору, во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ОВЗ
  3. Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию, с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5 – 15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР. Привлекать данного сотрудника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время работодатель не имеет права. Данный сотрудник имеет на отпуска без сохранения заработной платы до 30 календарных дней в году
Вопрос 19

В ООО «ЮгПромСервис» работают 3000 военнообязанных сотрудников. Сколько должно быть специалистов по воинскому учету в данной организации, согласно Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719?

  1. 10
  2. 2
  3. 5
  4. 12
Вопрос 20

В ООО «Безопасность труда» произошли кадровые изменения, касаемо наименования должности, а именно, должность «Слесарь» изменилась на «Слесарь механосборочных работ». Переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Должностные обязанности остались прежними. Как поступить в данной ситуации, относительно специальной оценки условий труда?

  1. Подготовить акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. В состав комиссии, которая будет подтверждать отсутствие оснований для внеплановой СОУТ, лучше всего включать тех же специалистов, которые привлекались ранее при проведении спецоценки на предприятии. Подготовленные акты необходимо ввести в действие приказом руководителя предприятия. Согласование с профсоюзом предприятия обязательно
  2. Необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда
  3. Никаких действий предпринимать не следует, т.к. переименование должности не повлекло за собой иных изменений
Вопрос 21Ответ открыт бесплатно

Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» - это …

  1. договор подряда;
  2. ученический договор;
  3. трудовой договор.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

трудовой договор.

Вопрос 22

Трудовой договор может быть…

  1. срочный и бессрочный;
  2. только срочный;
  3. срочный и очень срочный.
Вопрос 23

Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является ______ условием для внесения в трудовой договор.

  1. необязательным
  2. обязательным
  3. желательным
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно

Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

  1. пяти
  2. двух✓ Правильный ответ
  3. четырех
✓ Правильный ответ

двух

Вопрос 25

В случае каких либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем ...

  1. в обязательном порядке составляется дополнительное соглашение;
  2. происходит договоренность в устной форме;
  3. в желательном порядке составляется дополнительное соглашение.
Вопрос 26

Когда сторонами договора являются «Заказчик» и «Исполнитель» - это …

  1. договор гражданско-правового;
  2. ученический договор;
  3. трудовой договор.
Вопрос 27

Гражданско-правовой договор может быть…

  1. срочный и бессрочный;
  2. только срочный, с указанием периода действия не более 1 года;
  3. только бессрочный.
Вопрос 28Ответ открыт бесплатно

Трудовая книжка может быть …

  1. только на бумажном носителе;
  2. только в электронном формате;
  3. на бумажном носителе и в электронном формате.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

на бумажном носителе и в электронном формате.

Вопрос 29

Воинский учет граждан в организациях осуществляется на основании следующих документов:

  1. приписное свидетельство, военный билет;
  2. свидетельство о рождении, диплом, ИНН;
  3. паспорт гражданина РФ.
Вопрос 30

Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в…

  1. правилах внутреннего трудового распорядка;
  2. специальной инструкции по ведению воинского учета;
  3. Уставе организации.
Вопрос 31Ответ открыт бесплатно

Обязательная процедура, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и перечень полагающихся компенсация работникам за работу в неблагоприятных условиях – это…

  1. Аттестация сотрудников;
  2. Воинский учет организации;
  3. Специальная оценка условий труда.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Специальная оценка условий труда.

Вопрос 32

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с __________________________, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

  1. вредными и (или) опасными условиями труда;
  2. оптимальными условиями труда;
  3. допустимыми условиями труда.
Вопрос 33

При трудоустройстве по квоте сотрудника с инвалидностью, по мимо документов, предусмотренных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, дополнительно работодатель должен запросить:

  1. медицинскую книжку;
  2. справку, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы) и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации);
  3. справку от врача-терапевта.
Вопрос 34

Если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше 4 месяцев или на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места…

  1. трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  2. работодатель обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним должности;
  3. оставить сотрудника работать на текущем месте работы.
Вопрос 35Ответ открыт бесплатно

По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2…

  1. обязательно для всех работодателей;
  2. обязательно для субъектов малого бизнеса;
  3. не обязательно, но при желании работодатель может продолжить оформлять такие карточки для кадрового учета.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

не обязательно, но при желании работодатель может продолжить оформлять такие карточки для кадрового учета. 

О материалах и доступе

Что входит в набор «Формы и особенности оформления сотрудников.ДРБ_кадр делоп Без ИМ»?

35 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (2). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности