Формы и особенности оформления сотрудников.ДРБ_кадр делоп Без ИМ

Формы и особенности оформления сотрудников.ДРБ_кадр делоп Без ИМ — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

15 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» - это …

договор подряда;
ученический договор;
трудовой договор.

Вопрос 2

Трудовой договор может быть…

срочный и бессрочный;
только срочный;
срочный и очень срочный.

Вопрос 3

Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является ______ условием для внесения в трудовой договор.

необязательным
обязательным
желательным

Вопрос 4

Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

пяти
двух
четырех

Вопрос 5

В случае каких либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем ...

в обязательном порядке составляется дополнительное соглашение;
происходит договоренность в устной форме;
в желательном порядке составляется дополнительное соглашение.

Вопрос 6

Когда сторонами договора являются «Заказчик» и «Исполнитель» - это …

договор гражданско-правового;
ученический договор;
трудовой договор.

Вопрос 7

Гражданско-правовой договор может быть…

срочный и бессрочный;
только срочный, с указанием периода действия не более 1 года;
только бессрочный.

Вопрос 8

Трудовая книжка может быть …

только на бумажном носителе;
только в электронном формате;
на бумажном носителе и в электронном формате.

Вопрос 9

Воинский учет граждан в организациях осуществляется на основании следующих документов:

приписное свидетельство, военный билет;
свидетельство о рождении, диплом, ИНН;
паспорт гражданина РФ.

Вопрос 10

Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в…

правилах внутреннего трудового распорядка;
специальной инструкции по ведению воинского учета;
Уставе организации.

Вопрос 11

Обязательная процедура, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и перечень полагающихся компенсация работникам за работу в неблагоприятных условиях – это…

Аттестация сотрудников;
Воинский учет организации;
Специальная оценка условий труда.

Вопрос 12

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с __________________________, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

вредными и (или) опасными условиями труда;
оптимальными условиями труда;
допустимыми условиями труда.

Вопрос 13

При трудоустройстве по квоте сотрудника с инвалидностью, по мимо документов, предусмотренных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, дополнительно работодатель должен запросить:

медицинскую книжку;
справку, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы) и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации);
справку от врача-терапевта.

Вопрос 14

Если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше 4 месяцев или на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места…

трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
работодатель обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним должности;
оставить сотрудника работать на текущем месте работы.

Вопрос 15

По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2…

обязательно для всех работодателей;
обязательно для субъектов малого бизнеса;
не обязательно, но при желании работодатель может продолжить оформлять такие карточки для кадрового учета.