Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Фасилитация организационных изменений.dor_МАГ

Фасилитация организационных изменений.dor_МАГ — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 3 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Метод выполнения техник и методов фасилитации, когда каждый человек работает самостоятельно, выполняет задание и использует заданную технику, называется ...

  1. все
Вопрос 2

Метод выполнения техник и методов фасилитации, когда каждый человек работает, когда группа работает вместе, выполняет задание и использует заданную технику, называется ...

  1. группа
Вопрос 3

Выбор лучшего варианта из двух и более возможных с помощью определенных правил – это процесс ... решения

  1. принятия
Вопрос 4

Ответная реакция человека или группы людей на получаемую информацию или совершаемое действие – это ... связь

  1. обратная
Вопрос 5

Когда члены команды доверяют друг другу, работают сообща и несут ответственность друг за друга возникает положительная групповая ...

  1. динамика
Вопрос 6

Метод выполнения техник и методов фасилитации, когда каждый человек работает, когда все адресуют свой вклад одному человеку, который использует заданную технику, называется ...

  1. «Все одному»
  2. «Группа»
  3. «Один всем»
Вопрос 7

Совокупность функций и видов поведения, которые участник считаетподходящим для себя в определенном социальном контексте, и принимает за основную модель поведения в данной определенной группе – это ...

  1. роль
Вопрос 8

Лидер, которому группа доверяет, называется ...

  1. альфа
Вопрос 9

Метод выполнения техник и методов фасилитации, когда каждый человек работает, когда один выполняет задание для или от имени всех остальных.

  1. «Все одному»
  2. «Группа»
  3. «Один всем»
Вопрос 10

Установите соответствие между преимуществом групповой работы и его характеристиками:

  1. Атмосфера общности
  2. Влияние на поведение и позиции членов группы
  3. Интеграция знаний и опыта каждого
  4. важный фактор индивидуальной готовности к дополнительным усилиям и риску, члены группы уважают и одобряют поведение друг друга
  5. в группе проявляются социальное давление и социальное одобрение людей
  6. все стремительно приобретают новые знания и опыт благодаря разнородной среде
Вопрос 11

Определите последовательность, в которой проходят этапы совещания:

  1. подготовка
  2. открытие
  3. основная рабочая часть
  4. завершение
Вопрос 12

Согласно Мак Лэйшу, Матерсону и Ванд Парку, взаимодействие членов группы включает в себя следующие компоненты ... (укажите 3 варианта ответа)

  1. эмоциональность поведения
  2. интеллектуальные
  3. вербальные
  4. компоненты содержания общения
  5. физические
Вопрос 13

К признакам групповой работы можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)

  1. проявление эмоций
  2. интеллектуальная активность
  3. физическая активность
  4. отстаивание собственных границ
  5. невербальное и многоплановое общение
  6. межличностные связи
Вопрос 14

Выделяют такие виды фасилитации, как ... (укажите 5 вариантов ответа)

  1. фасилитация при проведении рабочих совещаний
  2. фасилитация рабочих групп и команд
  3. фасилитация по сбору информации
  4. фасилитация организационных изменений
  5. индивидуальная фасилитация
  6. фасилитация изменений на уровне макроэкономических, политических и социальных систем и сетей
Вопрос 15

Чтобы создать эффективный процесс выработки решений, необходимо найти фасилитатора, способного повлиять на ... (укажите 3 варианта ответа)

  1. учет этапов совещания
  2. фокусировку группы на теме и цели
  3. сбор информации и мнений
  4. фиксацию результатов индивидуального обсуждения
  5. составление инструкций
Вопрос 16

В ходе работы с группой фасилитатор должен ... (укажите 3 варианта ответа)

  1. напоминать о цели
  2. быть арбитром и решать возникающие проблемные ситуации
  3. проводить промежуточные итоги
  4. выступать в роли клерка, записывая и оформляя итоги работы группы
  5. давать инструкции, каким способом группа будет обсуждать, работать и контролировать время и выполнение заданий
Вопрос 17

Для сбора информации существуют такие техники, как ... (укажите 3 варианта ответа)

  1. использование вопросов
  2. мозговой штурм
  3. экспертные оценки
  4. сбор индивидуальных мнений с помощью модерационных карт
Вопрос 18

Техника, используемая для выявления сил, которые помогают и мешают изменению, проблеме, ситуации или решению, называется ...

  1. двумерная матричная диаграмма
  2. анализ поля сил Курта Левина
  3. «Важное и желаемое»
Вопрос 19

Метод, служащий для наглядного представления ситуаций, которые определяются двумя решающими факторами – это ...

  1. двумерная матричная диаграмма
  2. анализ поля сил Курта Левина
  3. «Важное и желаемое»
Вопрос 20

Метод ... карт применяется для углубленного изучения конкретной темы, для выявления связей и отношений.

  1. ментальных